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1、临时工遭遇工伤的,可以向用人单位要求赔偿,鉴定为一级伤残的,享受27个月本人工资的一次性伤残补助金,本人工资90%的伤残津贴。
2、可以,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
3、临时工发生工伤,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
4、临时的工人,与正式工相对。
5、同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
6、也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
7、《工伤保险条例》规定:职工发生伤害,所在单位应当自伤害发生之日起三十日内,向门提出申请。
8、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地门提出工伤认定申请。
9、【法律依据】:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
10、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
11、伤残津贴实际金额低于当地工资标准的,由工伤保险基金补足额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足额。
12、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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