霍兰德的职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析？

C、艺术型

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在-个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是,它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

霍兰德职业兴趣 霍兰德职业兴趣包括哪六个类型

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霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决 策。

霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最的发挥，工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

霍兰德职业兴趣理论的依据是什么？

此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务。

职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素，它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列：

霍兰德职业倾向测是什么？ 型S + 现实型R + 传统型C职业匹配：护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童。

实际型（实际作型职业）、调研型（研究人员、大学）、艺术型（广告策划、室内装潢）、型（教师、）、企业型（企业家、律师）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘）

选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。

扩展资料：

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。

借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。

霍兰德职业兴趣测试结果是CAS，适合什么工作，有个大概参考吗

通过测试，个人可以了解自己在这六个类型中的倾向程度，从而更好地选择适合自己的职业。

CSA相应的职业：秘书、图书、办公室办事员。

霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。

C：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

S：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德。

A：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

扩展资料：

因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型。

在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。

霍兰德职业兴趣 (EAC）企业型、艺术型、传统型 适合的职业是什么

测验量表：

职业兴趣的类型描述和适合的职业：

现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的及人际交往也非情所愿，倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。

艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

型(Social) 具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。霍兰德职业倾向测试准么？ 职业自己选好，喜欢那个选哪个，那个测试不是命运，玩自己不擅长的好过玩自己不喜欢的！适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及教育方面、事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

企业型(Enterprising) 又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。

常规型(Conventional) 又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对地位、评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书、会计、出纳、统计人员、计算机作人员、办公室职员等。

霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型?()

正确：C

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、型喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心问题、渴望发挥自己的作用。寻求广泛的人际关系，比较看重义务和道德、企业型、常规型。

大多数人都并非只有一种性向，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度，当人格和职业相匹配时，会产生的满意度和的流动率。

③相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

霍兰德职业兴趣测试结果C型人的特点？

优势和劣势：主要优势――创造性、良好的口头交流、高效率、力、自主性、宽容、感、有胆识、精力充沛。主要劣势――情绪有时不稳定、缺少耐心、性略。

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是职业辅导)强调生涯探索,对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。C型是常规型人，特点如下:

C型的共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

C型的性格特点：有心、依赖性强、高效率、猜疑心重，稳重踏实、细致、有耐心。

C型的职业特点：喜欢要求注意细节、度、有系统有条理的工作任务。要求具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的员技能的职业，并具备相应能力。

C型的适合岗位：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆、出纳员、打字员、投资分析员。

C型是常规型人，特点如下:

C型的共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和，自己不谋求职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

C型的性格特点：有心、依赖性强、高效率、猜疑心重，稳重踏实、细致、有耐心。

C型的职业特点：喜欢要求注意细节、度、有系统有条理的工作任务。要求具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的员技能的职业，并具备相应能力。

C型的适合岗位：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆、出纳员、打字员、投资分析员。

霍兰德职业兴趣测试是什么？

②相隔关系：如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向，以便做出更好的职业选择。

该测试基于霍兰德职业兴趣理论，将职业分为六个主要类型：现实型、研究型、艺术型、型16,（ ）支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。、企业型和常规型。

霍兰德职业兴趣理论的意义

2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和才能，以实现机构、、及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目、销售人员，营销管理人员、 官员、企业、法官、律师。

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰德代码的协助，当事人能迅速地，有系统的，而且有所依据的在一个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是，它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业，而不是仅①相邻关系：如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。此外，在生涯咨询（具体就是职业指导），霍兰德的职业性向论也可以出其不意的当事人走向一个主动、积极的行动方向，进行动态探索。得到自己的代码和有关的职业群名称，当事人得以“起而行”地探查和自己将来有可能选择的职业的各种事务，包括工作内容、资薪收入、工作所需条件等等。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向。

霍兰德提出了职业兴趣的几种类型？

A. 能力 B. 兴趣 C. 价值观 D. 性格

17,喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？ A. 研究型（I型） B. 艺术型（A型） C. 传统型（C型） D按照霍兰德职业测评可以把人分为六种类型：型（S），企业型（E），常规性（C），实际型（R），调研型（I），艺术型（A）。. 实际型（R型）

正确：D

18,霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：

A. 企业型 B. 型 C. 传统型 D. 研究型

霍兰德代码iac适合的职业有哪些？

霍兰德职业测评是什么？适用于什么人？ 10分 这个测试由美国职业指导专家霍兰德建立，对于职业和兴趣的分类是最权威的测试。

研究型（I）：适合在实验室做研究、做创新；艺术型（A）：适合对外做交流，比如销售类，公关类；传统型（C）：适合一般普通工作，比如办公室人员、行政人员等等。

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霍兰德出生于美国印第安纳，美国约翰·霍普金斯大学心理学、美国职业指导专家。

1959年，霍兰德提出了具有广泛影响的职业兴趣理论，认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、型、企业型和常规型六种类型。

主要成就：

霍兰德职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职我进行了霍兰德职业倾向测试,结果是ASC.请问其对应的职业有哪几种? 职业兴趣：霍兰德代码是ASC型。感兴趣的职业有――人力资源人员、策偿、职业顾问、战略规划人员、销售、市场（拓展）人员等。业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、型S、企业型E、常规型C。

兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于12年对兴趣和能力的关系进行了探讨。15年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。

如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。