餐厅一天30000赚钱吗餐厅一天营业额1万,利润多少

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1、员工入股分红方案本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下：一、项目名称________________餐饮店。

2、二、项目介绍_________________餐饮店位于_______市_______区，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。

3、_________________餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。

4、三、店面经营与管理1、_________________餐饮店成立后，由公司统一经营与管理。

5、店面将设店长、部门、部门主管职务，日常经营与管理由______________负责;2、店面成立后涉及的重大事项需上报公司批办。

6、本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要、法律。

7、风险提示：好的还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案的难易确定，否则再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。

8、四、入股方式1、符合条件的员工应以货出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货出资以外的其它方式入股;2、_________________餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明;3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。

9、风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励?是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励?激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。

10、五、入股人员要求1、入股人员应在本单位工作_____年以上且在公司担任主管以上(含主管)管理层职务;3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质;4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。

11、六、入股金额要求(“以上”、“以下”均含本数)1、公司高层：公司及分店店长入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;2、公司中层：公司及分店各部门入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;3、公司主管：公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下。

12、七、入股时间要求2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。

13、因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司批准审核批准后即可办理撤股手续。

14、八、利润分配和亏损分担入股人员按其出资额占_________________餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损;入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应。

15、九、入股人员的分红权1、分红的计算方法;当年利润的______%用于股份分红，其余______%作为公司发展管理资金融入公司财务。

16、2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。

17、3、分红金额(税前)=(______%年度总利润/__________________)员工持股数4、每年的___月___日至___月___日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

18、十、入职人员的义务2、入职人员应正面积极宣传_________________餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_________________餐饮店店面;4、入股人员应积极协助公司落实各项措施;5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资具体就不能一概而论，需要深入沟通或者实地考察才行。

19、金;7、公司章程中约定的其他义务。

20、十一、入股程序1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格;2、入股人员应提供合法及个人相关进行入股登记;3、入股人员向一、留样由专人负责，建立食物留样记录。

21、公司缴纳入股资金;4、公司财务向入股人员开具其入股金额的收据;5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的依据;6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。

22、风险提示：股权激励应当做到“进入有条件，退出有机制”，股权激励不是一劳永逸的，要避免发生“躺在股权上睡觉的情形”。

23、同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在实施前进行全面及明确的约定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。