刚创业的电商公司怎么招人_初创电商公司可以去吗

如何寻找合适的电商创业合伙人

找合适的合伙人比较不容易

重要的三点

首先必须清楚，清晰，明白，自己有什么能力，创业过程中，你能够承担什么样的工作

有准确的了解，然后找的就是你创业过程中缺失的那部分组成部分

缺钱的就找有钱的，却思路的就找有思路的，却技术的就找有技术的。

总之一句话，一堆有钱人，只有钱，没技术没思路，那钱就是钱，

一堆有技术的人，没钱，连自己都养不活，饭钱都没有，就别谈创业

先创好自己，活下来再说。

既然要带头创业，你要做的很多，创业，不是找人来付出来牺牲的

要有完善的，有基础的保障，有准确的方向，

大家要对一个思路和方向，有统一认可的态度，否则人心不齐万事不顺。

能有一个有经验的，能熟悉你创业的相关行业，有一定的了解，能够对各环节都能够参与辅助作用，虽然未必是主导，但是一定要有正与否的讨论。

不要一开始就认为全天下都太平了，只要去做就一定是成功的，不要把所有事，都认为自己想的就是对的，如果那样，就不需要找人了。。。这是基础中的基础。

做为跨境电商小白，在刚开始的时候应该注意什么？

1、选定店铺的类目，是主营零食、饮料、服装还是哪一类

2、选好电商平台，自己入驻哪一个平台，选择用户活跃度高的

3、起号方式以及后期是走高价还是低价，这些都要确定好

4、如果自己尝试没有起色可以看看合适的运营公司，帮助你早早树立店铺品牌

刚做电商不久，该怎么面试电商运营？

电商运营主要靠的就是经验，如果他在其他的电商工作过并有相应的成功案例。你就基本上可以录取。如果是新人的话，主要要看一下这个人沟通和协调能力是否符合要求

如果你是一个电商的基础人员，你想面试电商运营，你可以在网上进行投稿，或者说之类的软件，比如说58同城之类的软件，上面就可以在上面面试，或者说你可以私底下去找一些面试公司

刚做电商不久，面试电商运营一般可以先通过网络筛选合适的人,在面试的时候可以多问一些跟电商运营相关的知识，了解他们的经历和经验,通过试用期检验他们的能力,个人意见,仅供参考

做电商不久，电商运营的话，可以去软件，现在的年轻人找工作都是在网上找，还有就可以去申请校招，去学校里面招刚毕业的学生。

那就到相关的网站上发布信息，或者说大型人才交流市场，这是常用的方式，还有的就是靠熟悉的人介绍有没有同行业内的熟手想跳槽的。一般来说常用的也就只有这几种方法了。

我觉得重要的一件事情是应该在网上发布一个的公告，然后看一看有没有人来应聘这时候要说一说，自己要求的条件演示的时候，要主要的就是看一看，对方的工作能力，一般来说，运营有工作经验的还是比较有限的。

我觉得你可以通过网上发布消息和线下打印广告的方式来进行，但是我觉得你做电商不久，可能经验这些还不是十分的充足，建议你可以不用这么着急

那么你要的是电商运营运营的话，那么首先他就要有一些资历，就是说他首先要有过这个电商运营方面的一些工作经验，是比较好的，其次就是说他有一些电脑软件的相关作的经验，有一些这个社交能力，这些方面都是具备的

刚做电商不久，想要面试电商试用赢等职位的新同事，就需要自己学习面试的技巧，通过学习面试技巧，能够去识别每一个人来面的目的，并且选择更合适的人留用

做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才？

想要发展好，建议不要请比你还菜的员工（学生，实习生再便宜也不要，你本身就是学生，在招募绝不能招募和你拥有相同气质的人）。

如果是我有足够的资金的话，我会用股份作为，直接招募大哥大。

营销方面一定要考虑，现代的电商竞争太激烈，混乱市场中开辟新企业很难，广告成本会很高，所以从广告公司直接挖创意总监过来会省很多钱。

从其他电商那里直接挖软件工程师过来。这样既可以打击你的竞争对手，还可以丰满自己的羽翼。

现代电子商务的思路绝不是你建好一个网站，然后靠别人买东西你来赚钱，靠这个钱你是发不了财的。你要抓住商场上的气势。只有抓住了气势，才能招来更多的人入股你的企业。

可以外包。网站建设也可以外包。销售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心团队一定要是自己人。

网络技术员，app程序员,iso程序员，网站程序员，美工，编辑。

首先你可以根据你的项目的大小来选择是外包还是自己开发，但我建议，如果你的项目没有那么大，是外包，因为一个网站或者APP的完成不只是只有开发人员就可以的，需要架构人员、设计人员等等，很多环节要走，而且你的公司不是软件公司，没必要弄那么一个专业的团队（如果您想有自己的开发团队，这样也是可以的，但是毕竟刚刚起步，又要做开发又要弄电商，估计忙不过来吧），以上是自己开发可能遇到的问题；如果你选择外包呢，在找外包公司之前就做一个设计说明，把你想要的产品尽可能的规划一下，这样也方便和外包公司谈，如果您不想做的话，也是可以的，因为外包公司会了解您的需求的；以上只是建议，希望可以帮到你

程序员！后台的、前端的、美工的、优化的、的、安卓的、ios的！

首先是行政财务人员，来人才

然后是技术人员：网站开发，软件开发，网络管理等

其次是营销策划，市场渠道，公关，销售人员

是，这个行政可以兼任，处理售后，答疑解惑

暂时这些就够用了，其他的人员在你业务发展阶段自然就知道需要什么样的人才

至于APP的话可以把你的功能需求都列出来，这样才能确定能不能做。App只是一种营销手段，你可以用五位一体营销来做，PC网站，手机WAP网站，App，微信公众平台，还有微博营销