帮朋友做成一笔生意,他答应的提成一直不给,如何解决？

你好，这个的话可以直接说出来，工作是工作，朋友是朋友是吧，如果他的提成一直没有给的话，你可以提醒他一下，可能是忘记了还是怎么样的。可以委婉的说出来，如果当面说不出来的话，可以在微信说一下，祝你生活愉快。

电商不给提成怎么办_电商不发工资怎么投诉

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如果他一直不给你的话，很简单，直接了当的去问他要，开口就行，如果装糊涂，那这种朋友不要也罢

帮朋友做成一笔生意,他答应的提成一直不给,还真没有办法解决，不用说没有书面合同，就是有书面合同，就是也没有用，因为他完全可以说生意是亏的或者说那生意是自己做成的。

公司不发提成怎么处理

公司不发提成处理方式如下：

1、协商；

2、劳动争议调解委员会调解；

3、劳动争议仲裁委员会仲裁；

4、向提讼，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

如何公司不发工资

1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；

2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；

3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。

法律依据：《中华劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠提成不给有效办法

法律分析：公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以到，要求强制执行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

老板不给提成怎么解决才有效

老板不给提成的解决方法具体如下：

1、协商；

2、劳动争议调解委员会调解；

3、劳动争议仲裁委员会仲裁；

4、向提讼。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

【法律依据】

《中华劳动合同法》

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

公司一直拖欠提成不发怎么办

法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向提讼。

法律依据：《中华劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

公司拖欠提成不给有效办法

公司拖欠提成不给，有效办法包括申请劳动仲裁，要求支付。

由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以到，要求强制执行。

提成不发属于拖欠工资的行为，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

申请劳动仲裁的条件如下：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行有关工资、奖金、保险、、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。

5、法律法规规定的其他劳动争议。