签了合同没入职，保证金能退吗？

保证金能退吗，急需帮助！

法律分析：保证金可以退。1、退回方式：保证金不是主动退回的，而是你在决定不再继续开店后，可以申请解冻保证金，这样保证金就会在你的支付宝中成为可用余额，用于提现或转帐。2、退回时间：保证金的解冻时间是不固定的，必须是在你的店铺没有任何有效期、没有任何争议的前提下才能解冻。

签了合同没入职，保证金能退吗？

法律依据：《中华民法典》

第三百八十七条债权人在、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。

第三百九十四条为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

第四百二十五条为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。

前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。

签了合同没入职保证金能退吗

法律主观：

向用人单位主张退还保证金，用人单位未退还的，可以向劳动保障门投诉，由劳动保障门责令改正。用人单位无权收取保证金，收取保证金是违法行为，所以无论是谁违约，用人单位都应退还保证金。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

工作中介让交押金我不在那干了押金可以退吗?怎么办呢

要求返还押金是您的合法权益,但小编还是建议您与债权人进行协商解决押金的问题,当然无法协商后,再收集好相关证据,去劳动监察大队或者劳动局投诉。

一、押金的返还问题

收押金,尤其是不退是违法的。如果有美容院收了你的押金的证据,例如押金收据,现场人证,你可以请街道办或者社区组织给你做调解工作。如果协商不成,这时可以搜集证据,去解决,诉讼处理。

二、押金返还请求权发生的情况

当合同关系终止,且无合同债务不履行情形的,出押人得请求退还押金。在租赁关系存续期间,出押人不得请求返还押金。另外,对于超过法定限额的押金余额,无论何时,出押人有返还请求权,或者通知受押人予以抵充。对于债务人不履行合同义务,债权人对押金优先受偿后的余额,出押人仍有返还请求权。当事人之间关于没收押金的任何约定,都是无效的。

三、押金的法律效力

债务人一旦交付押金,押金合同即告成立并生效,对当事人双方发生预期的法律效力。

对受押人而言:

1.在合同关系存续期间,出押人欠缴租金、承包利润、医疗费用,受押人可从押金中径行扣除抵充;不过,出押人无填补已扣押金的义务。

2.合同关系终止时,出押人返还租赁物、承包物,或者已正当履行其职务的,受押人应当返还押金,或者返还已扣除损害赔偿后押金的余额。

3.当债务人的其它债权人主张债权时,受押人就押金有优先受偿的权利。

4.押金在合同关系存续期间所生利息,归受押人所有,但法律另有规定的除外。

对出押人而言:

1.依合同规定交付押金。固然押金交付是押金合同生效的要件,但在实务中,押金的交付往往还是主合同生效所附的一个条件。

2.押金返还请求权。在合同关系存续期间,无论基于何种理由,出押人不享有押金的返还请求权。当合同关系终止时,出押人依约返还了租赁物、承包物等,且并无其它不履行合同义务情形的,出押人有权请求债权人返还押金或已扣除损害赔偿后的余额。

以上,便是为您整理的相关问题的资料。要求返还押金是您的合法权益,但小编还是建议您与债权人进行协商解决押金的问题,当然无法协商后,再收集好相关证据,去劳动监察大队或者劳动局投诉。如果您还有其他困惑,您还可以进行法律咨询,相信的专业律师一定能为您答疑解惑。

保证金可以退还吗

一、保证金可以退还吗

1、保证金一般是可以退的。保证金属于担保性质，担保的约定是附属于主合同的。如果主合同的义务履行了，那么担保期间的担保就可以免除，保证金应当予以退还。合同保证金，一般来说是在双方都基本履行完毕合同内容后可以退还。

2、法律依据：《中华民法典》第六百八十四条

保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额，债务人履行债务的期限，保证的方式、范围和期间等条款。

第六百八十七条

当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证的，为一般保证。

一般保证的保证人在主合同未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证，但是有下列情形之一的除外：

（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；

（二）已经受理债务人破产案件；

（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；

（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

二、保证金不退还怎么处理

1、采取双方友好协商；

2、向调解组织申请调解；

3、依据约定的仲裁协议；

4、提起民事诉讼等方式进行解决。

上班押金交了可以退吗

亲亲，押金可以退回。

按照劳动合同法的规定，用人单位员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。2.《中华劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

离职,交的押金是否可以退

劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。关于离职，交的押金是否可以退的问题，下面我为您进行详细解答。

一、离职，交的押金是否可以退

1、劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。

2、法律依据:《中华劳动合同法》

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、劳务合同辞职工资是立马结算吗

1.完全可以要求公司立即结算，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

2.劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。

3、如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利(争取时间)的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。

劳动者离职公司是不可以非法扣留押金的，如果出现这种情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。并且辞职之后的工资是需要照常支付的，不允许无故拖欠。