企事业退休金真正并轨时间_事业单位退休与企业并轨

2024年退休工资并轨

截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。

那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:

，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。

第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。

第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。

新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。

届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。

主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:

一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;

二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发。

也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法额的百分之百计发。后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。

养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:

一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。

按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。

因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

养老金并轨时间2024年企业缴纳

一、2024年养老金并轨是真的吗

2024年后,养老金并轨10年过渡期结束,企业和事业单位养老金的计算方式统一,虽然养老金距会有所缩小,但并不能扭转养老金距大的现实。主要原因是 01,事业单位在养老金并轨后,缴纳了职业年金,事业单位人员退休后,能够多领一份钱。 02,事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工,因此退休后的养老金也普遍较高! 03,事业单位退休后的统筹后待遇,也就是一般说的,也会远远高于企业退休人员,企业退休人员一般没有退休后统筹待遇! 因此来看,缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事,需要不断地探索和改革! 换言之,2024年之后,同一地区,在同等条件下,机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样,退休后领的数目将是一样的。这就是说,2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平,但由于两类人员在退休前存在距,缴费基数不同,待遇有高低,不可避免会出现退休后的待遇距,只不过距没有以前那么明显了,这是无法改变的。

二、养老金并轨时间2024年

2014年10月开始,机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。

那么,还有哪些人没有并轨呢?

在机关事业单位养老保险改革中,退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体,按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。

其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响,按照现有待遇继续发放养老金,并参加今后的待遇调整。

改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇,他们正常感知不到影响,因为离他们退休的时间还有好几十年。

而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体,他们受到的影响是的。身处改革漩涡中心的他们,养老金肯定不能够再按照老办法发放,但是因为实际缴费年限短,也不能直接按照新办法计算。

三、养老并轨是什么意思

养老并轨为并轨养老金

所谓并轨养老金,就是取消双轨制养老金,使企业退休人员和机关事业单位退休人员享有一样同等权利的养老金待遇,从养老金的收缴到发放到数额方面都能够彼此相当,做到公平待遇。

《中华宪法》第四十四条依照法律规定实行企业事业组织的职工和机关的退休制度。退休人员的生活受到和的保障。

《中华保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。和参照法管理的养老保险的办法由规定。

四、什么是养老金并轨制?

是指对机关事业单位实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

1.首先我们来了解目前我国养老金的现状。目前我国的养老金实行的是双轨制,即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责。

2.机关事业单位养老保险金的收缴、退休金发放由门负责。即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%,退休工资距较大。

3.关于养老金并轨。从字面上就可以理解到,就是改变目前企业和机关事业单位双轨制现状,实行并轨。

4.即不管是还是企业员工,养老保险金的缴纳、退休核定和退休金发放及标准都实行统一管理,主要就是将养老保险并入到养老金体系中,并轨后无论从体系上、模式上还是缴费公式上,两大板块的养老保险制度都将一致。

5.养老金并轨能够缩小养老金缺口,让有限的财政资金先去补养老金空账,再来提高所有退休者的养老金收入。

五、养老保险并轨的具体措施

三是加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展,进一步提高职工在退休后的生活水平。据《日报》近年来,上对养老“双轨制”议论颇多。对此,人力资源和保障部副胡晓义表示,制度的终统一,也就是“并轨”,这个大方向是明确的。正研究顶层设计方案胡晓义表示,“并轨”的大方向是明确的。实际的推进,要考虑两方面情况:一方面,机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年,从以往的经验看,对这类“老制度”进行改革,必须是循序渐进的,才能实现制度的平稳过渡,减少震荡。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善。所以,所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着一个共同的方向改革和推进,终取消“双轨制”。目前,人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案,将在适当的时候广泛征求各界的意见,方案成熟后,所涉及的各项改革举措将逐步实施。

退休并轨什么时候开始

企事业单位养老金已实施并轨了,即将发放的冬季取暖补贴,两者的发放标准是一样的吗?

从2014年10月1日开始,为了促进企业职工和机关事业单位退休人员养老金的并轨,设置了一个10年过渡期,一直到2024年9月30日,目前也只剩下不到两年的时间——到2024年10月后,

机关事业单位退休人员将会和企业退休职工用

相同的方法

核算养老金。

但是许多人关心,过节费和冬季取暖补贴,两者是享受同样的待遇吗?许多地区近日气温已经明显下降——比如笔者所在的长沙市一天之内降了20多度,可谓一夜入冬。

国庆节后,许多地区的退休人员冬季取暖补贴也将开始陆续发放,而且多数也是随着养老金一起发的

,那么企事业单位退休人员今年发放的标准是一样的吗?为什么呢?我们一起来了解一下。 (1)企、事业单位的退休金待遇,为何要推行并轨?

在2014年9月30日之前,我国养老保险制度还是双轨制的,那么在养老金待遇的核算方法、实际方面两者存在较多距,而且在此之前机关事业单位职工并没有建立养老保险个人账户——

后来为了对广大企业退休职工保持一致、凸显公平性,就进行了养老金改革。

为了避免突然的变化造成待遇上的不公平,因此就采取了“缓冲”的10年过渡期,一直到2024年9月底才完成养老金核算方法的转换。期间为了保证

退休“中人”

待遇不明显降低、就采取了

“保低限高”

的办法,然后每年发放新老办法核算金额的额一定的比例。

(2)两者今年发放取暖补贴,标准是不是一致的?

冬季取暖补贴、其实如同过节费一样的,都是属于“统筹外待遇”,并不属于养老金的性质,所以自然也不在企事业单位养老金并轨改革在范畴之中——

换言之,并轨的只是两者基本养老金的核算方式,而冬季取暖补贴两者的待遇也是不一样的。我们举个例子。以山东省为例,山东各地级市企业职工冬季取暖补贴,这几年都是发1700元的标准、每年都是10月左右开始发放,但是山东省的事退人员,不同职级冬季取暖补贴也是有区别的。

比如正省级3800元、副省级3200元、高级职称1700元、中级职称1300元......可见标准有异。下面看个重点。即使同样是属于

企业退休职工,我们看到各省份的冬季取暖补贴的发放标准、也是不一样的,甚至存在较大的地区异,

以去年为例、部分地区的发放标准罗列如下:

基于每年政策的延续性和相似性,今年各地取暖补贴标准,预计也不会发生太大变化

——所以还是可能存在较大的异的,不仅是企业退休职工之间取暖补贴标准不同、企事业单位退休人员之间,取暖费标准也是存在着异的。

毕竟,两者发放的资金来源也不同,而且各地的寒冷周期的开始时间不同,寒冷期的持续时间长度都不同。

比如青海西宁寒冷天数一年可达209天,相当于一年之中、几乎大半年都是冷天。

所以为什么青海省取暖补贴有3900元每人每年,但是江苏徐州才480元就是这个原因——所以,企事业单位的冬季取暖补贴,今年在取暖补贴发放标准上面存在异、也是很正常的。

2024年养老金全面并轨，十年过渡期后，事退企退休养老金一样了吗

养老金并轨，企业和事业单位养老金真的平等了吗?2014年以后，机关事业单位和企业单位的养老金将完全使用同一套系统，真正实现养老金并轨。

从2014年10月1日我国正式开始养老金并轨制度改革，在此之前我国实行的是双轨制，也就是企业职工向社保部门缴纳社保，而机关和事业单位都不用缴费，他们工作年限为视同缴费年限，退休后由单位落实养老待遇，从而造成了不公平的局面，为了改变这种高距，而实行了养老金制度的改革，那么都体现在哪几个方面?

，事业单位的养老金与企业单位养老金并轨 2014年事业单位养老金改革从10月1日开始的，对于并轨前参加工作，并轨后退休的人称为“中人”，当初设定好十年的过渡期，从2014年的2024年十年的过渡期，如今已经过去了七年，还有三年时间，距离2024年养老金全面并轨越来越近了。在此期间，“中人”在过渡期内退休的人员，实行“保低限高”养老金计发办法。

有的网友认为是不是2024年以后机关事业单位退休和企业退休人员养老金待遇就会一样了呢?其实这个问题不是这么简单的回答，养老金的距依然存在，而且距还是比较大，只是从制度的发展中寻找，采取统一的养老金退休制度，在2014年之前，事业养老金和企业养老金采取的是双轨制，而过渡期结束后，只有企业和机关事业单位养老金方式将完全一致，实行养老金并轨，目的只是为了缩小养老金的距，过渡期结束后，养老金的距肯定会略有缩小，但是距肯定存在的，也并不会在短期内消失。第二，养老金并轨的影响是什么呢?

在并轨之后采用的是同一套制度和计算方法，都缴纳养老金，按一定的标准领取养老金。都是根据个人的缴费基数，缴费年限和退休后的社平工资等因素进行计算的，事业单位也开始建立了个人账户，社保同样是由单位和个人共同缴纳。

而机关事业单位的退休人员也分为三种:一种就是2014年前退休的人员被称为老人或者旧人，他们仍然是按照旧的制度方法领取养老金，不受并轨后的影响。而对于另一种人，就是在2014年10月前参加工作，在10月1日后退休的中人，在十年过渡期内，这部分人按新旧制度比较，哪个高就按照哪个来多发一定的比例，“保低限高”就是新办法计发待遇，低于老办法待遇标准，就按老办法待遇标准发放，那么新办法计发待遇大于老办法，超出部分就按以下规定发放，年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%。第二年再发10%，以此类推，过渡期内十年发放，也就意味着事企之后成为新人，完全按照新制度领取养老金。在过渡期结束以后，老人和新人都不会受到影响，只是中人的养老金完全按照新制度实施，对于养老金的影响并不是非常大，我们现在退休老人领取的养老金，主要还是看过往的缴费年限和缴费标准，只能说是计算方法是一样的，但是养老金还是存在距的，因为企事业单位养老金并轨以后，事业单位职员增加一项补充养老金，也就是职业年金由单位按8%缴纳，个人按4%缴纳，每月12%进入个人账户，所以收入还是有一定的距，只是在计算方法上的统一，也是一个逐步缩小的过程。

总之，企事业养老金计算方法统一并轨，但养老金的距还是存在的，但是现在起码已经并轨了，也不要计较养老金高低，只要我们放平心态，保持愉快的心情，保持身体健康，多活几年保持长寿才是我们的目标。总之，由双轨制并轨统一也是一大进步，也要为的并轨统一点赞。