为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？团建有什么利弊？
因为团结非常的累，也非常的尴尬，而且团结也会占用员工自己的时间，特别的不舒服，很多人觉得团结没有意义，也可以从团结中看出这个公司的整体实力所以会出现很多人离职的现象。团建可以放松员工的心情，让员工更加的团结，也可以让员工更这二个结论都是企业、部门、员工多方一直想要的结果，对于三方来说，团建都有非常重要的作用。加的热爱公司。缺点就是会让员工觉得特别的累，让员工觉得特近年来，越来越多的企业注重于团队建设，不定期的举行户外或室内的活动给员工“喘息”的时间，也为能让企业更加全面的了解员工。每一个高效的团队能为企业单位带来无限的价值这是毋庸置疑的，但是要打造一支高效的团队又谈何容易呢。平日工作忙碌，员工之间感情颇浅，不利于工作的进行，因此团建活动很必要。别的无聊。
团建拓展公司赚钱吗(团建拓展训练都有什么项目)
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主要是因为团建会引起员工的反感，觉得团建的管理方式是不合理的，所以有些人会选择离职。可以促进团队之间的合作，也可以拓展公司的发展，可以培养员工之间的凝聚力，但是会引起员工的不满，公司的安排有时候是不合理的。
团建不能达到理想的效果，反而适得其反，加大工作量，形式大于主义。好处就是能够一些志同道合的人，缺点就是不能够充分的发挥团建的力量。
据统计，我国大部分公司单位都会举行团建，你喜欢团建吗？
起初，我不觉得员工对企业的管理团队扩张有什么抵触。至少他们中的大多数人都适用并愿意参与。我的很多都愿意参加企业的拓展活动。团队扩张是为了更好地完成团队绩效考核，实现产出率利润化而进行的一系列设计和员工鼓励，以改善团队的个体行为。换句话说，团队拓展是为了更快地建设团队，实现更好的销售业绩，凝聚更强的团队精神。我个人非常喜欢团建活动，因为这样子，我们就可以跟更多的人进行交流，接触到各式各样的人，培养好与别人之间的关系
我不喜欢团建，因为我觉得团建就是要满足老板的各种无理要求，然后讨和老板开心，我觉得还不如把团建的时间拿来放。
是非常不喜欢的，因为这样会让我们的生活更加的不轻松，而且也非常的累，所以非常的不喜欢团建。
我不喜欢。因为我觉得团建往往是占用员工们的休息时间，而且也会让很多人们非常的疲劳。
喜欢团建，毕竟是一项娱乐项目，也能够让员工们得到更好的放三、团建的类型松，也可以促进彼此之间的感情。
不太喜欢，因为出去团建的过程中感觉非常的麻烦，有些环节不是自己最喜欢的。
一个比较年轻的公司，团建多有什么好处？
我当然喜欢，因为团建的时候我可以吃很多好东西，而且也会使得我和同事的关系变得非常好。公司年轻，是指公司内员工年轻还是公司是新成立没多久，或者两者都有？
一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。还会让在下班之后或者上班之前组织开会。如果员工年轻：现在的年轻人大多稳定性不高，且注重工作中的情感归属，一旦他们觉得公司没有给他们期待的情感归属便会萌生换家公司继续寻找情感归属的想法，团建能提供一部分清干归属给员工，帮助他们更好的融入团队和公司，帮助他们找到对公司的认同感。
新公司：除了高层，其他岗位员工内心对于公司稳定性有担忧，在这里工作的同时也想着有一天公司倒闭后自己的后路，团建有个作用，就是变相对员工进行培训，宣传公司价值观和前景。
团建多，但是不能太多，每个月一次小团建，一季度一次大团建，每年一次不一样的年会。这种频率比较适合年轻公司。
一般较方便的团建，吃饭、唱歌、轰趴、桌游、农家乐、温泉、滑雪，形式特别多，能很快增强队伍的凝聚力，对公司好处很多的。
团建收心,加强团队沟通融合,助力年轻团队认同企业文化,稳定心态,调整工作态度,激发员工个体与团队潜力.
因为公司年轻人比较多，大家都不太喜欢老套的团建方式了，这个时候得找一个不一样的团建方式，有助于提高大家的归属感，参与度等。团建找团剧
不同的公司，情况不同，团建的确是比较好的放松方式。
如何看待公司让无效加班和团建活动？
团建最重要的意义就是增强团队之间的凝聚力，促进团队交流。针对团队是否有必要开展很频繁，最重要的点在于本身开展的团建是不是有有意义的团建，有意义的团建则很有必要，如果没有任何收获则是无效团建。二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！
三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许传统团建以吃饭、唱K、旅游、拓展为主可是员工并不乐意买单；组织聚餐吧，结果大家拍个照后就各玩；难得唱K吧，员工又在面前放不开；出去拓展训练吧，套路固定又无趣。相比单纯吃饭，单纯拓展的团建，这种类型的团建可玩性非常强，传统团建对团剧毫无疑问是肯定的一败！所以，团剧作为除吃、唱、游、训外的第五种团建方式，除了给员工带来新奇有趣的活动体验，促进员工之间的交流外，也帮助企业在团建过程中更加了解员工和明确团队的管理方向！他人踏破的底线。一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行。时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。
公司团建的意义是什么？这种活动有必要搞得很频繁吗？
有意义的团建：通过团建活动能够解决团队之间存在的一些问题，有新员工融入团队的问题，也有解决原有团队存在的问题（例如员工之间的陌生感、与员工之间沟通问题、团队氛围紧张、员工流动大、归属感不强等一系列的问题），一场成功的团建必不可少的就是解决当下问题，能够有效解决便可以多开展。公司团建的意义就是让公司的氛围变得更好吧，大家在一起能够齐心协力。这种活动没有必要搞得很频繁，因为会牵扯到员工的精力。
团建的意义在于培养公司员工的凝聚力。这种活动没必要搞得很频繁，不然，大家也不会太珍惜。
我认为公司团建的意义就是为了激励大家好好工作，并且维护员工们的友谊，促进员工与之间的关系。但是个人认为没必要搞得非常频繁。
无意义团建：仅我非常喜欢。因为团建是很热闹的，可以让你很轻松，而且还可以吃到许多好吃的，可以增加与其他人的感情，我非常珍惜团建的机会。仅是团建，没有任何创新，也没有切入点，随意而开展，也不能通过团建活动解决团队内部的问题，甚至还让员工产生抵触情绪，这都是无意义的团建活动，这样的团建便没有经常开展的必要。
为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？团建有什么利弊？
，我想和大家谈谈那些不喜欢参与团队拓展的人。有些公司确实每年都会组织团建活动，但在经济逐渐下滑的今天，他们不得不不断减少经费，不仅出入场所，吃不好，住不好也很正常；如果吃不好，住不好还真不如组织好，毕竟团队是一个公司的形象。尤其是当代90后的年轻人，有着广泛的知识面，对于没有质量的团建活动，都有拒绝的想法，毕竟这种活动还不如自己出行舒服；因此，当团建活动的吃住不好时，员工的个想法就是拒绝。因为团结非常的累，也非常的尴尬，而且团结也会占用员工自己的时间，特别的不舒服，很多人觉得团结没有意义，也可以从团结中看出这个公司的整体实力所以会出现很多人离职的现象。团建可以放松员工的心情，让员工更加的团结，也可以让员工更加的热爱公司。缺点就是会让员工觉得特别的累，让员工觉得特别的无聊。
主要是因为团建会引起员工的反感，觉得团建的管理方式是不合理的，所以有些人会选择离职。可以促进团队之间的合作，也可以拓展公司的发展，可以培养员工之间的凝聚力，但是会引起员开展团建活动的意义1工的不满，公司的安排有时候是不合理的。
团建不能达到理想的效果，反而适得其反，加大工作量，形式大于主义。好处就是能够一些志同道合的人，缺点就是不能够充分的发挥团建的力量。
参加公司组织的室外拓展活动，能领到加班费吗？
3、 基于的个人喜好设置团建内容;我个人认为，既然是公司组织的，不管内容是什么，都应该算作工作中的一部分，所以应该有加班费。
参加公司组织的室外拓展活动，按理说是应该给加班费的，不过有的公司他也可能不会给加班费。
不能领到加班费，因传统团建以吃饭、唱K、旅游、拓展为主可是员工并不乐意买单；组织聚餐吧，结果大家拍个照后就各玩；难得唱K吧，员工又在面前放不开；出去拓展训练吧，套路固定又无趣。相比单纯吃饭，单纯拓展的团建，这种类型的团建可玩性非常强，传统团建对团剧毫无疑问是肯定的一败！所以，团剧作为除吃、唱、游、训外的第五种团建方式，除了给员工带来新奇有趣的活动体验，促进员工之间的交流外，也帮助企业在团建过程中更加了解员工和明确团队的管理方向！为在看来，室外拓展活动并不算加班。
公司团建能给我们带来什么好处呢？
根据公司情况，人员组织，找到大家喜欢参与感好的团建展示员工个人魅力与发掘潜能
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精1、经常占用员工的私人时间;神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一个很好的途径，让员工有机会展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
团建，要做员工喜欢的团建，不然就是负担。现代企业都是年轻化员工比较多，那么年轻员工喜欢哪类团建活动呢？——一定是趣味的唆了蜜团建
对员工来说：玩的开心最重要，同时拉近与其他同事的关系，使以后工作中沟通更加顺畅。
对公司来说：员工凝聚力提高了，沟通更加顺畅了，以后自然能提高工作效率。
对组织者来说：这相当于使一次考核，做的好对晋升是有帮助的。
团建的形式和创意非常重要的，有预算的团队找外包公司，出错率比较小
员工——释放工作压力，开心快乐一整天，如果有奖金、奖品啥的还能挣个外快。
公司——增强公司凝聚力，员工归属感
以上就是小编知道的好处咯。
公司团建不知道玩什么，可以试试“团剧”
整个活动有剧本，有剧情，有游戏。
组织团建的时候，要不要先问员工的建议呢？
团建活动的意义及重要性2要。因为很多公司安排团建的时候，都是在周末，很多员工都不愿意去参加，应该问一下员工是什么想法，这样他们才能玩得开心。
团建之前组织者必须要明确团建主题，没有主题的团建或多个主题的团建都很难达到团建的目的，更不可能达成团建想要获取的效果。所以团建之前就要想好主题，举例：需要先问员工的建议，应该和对方进行正确沟通，把自己的想法告诉对方，也可以在对方冷静的情况下去进行协调，这样会得到一个很好的效果。
问一下。毕竟不能让所有人满意，但要让大部分人满意。这样大家对于团建的参与积极性更强。
团建有没有必要去？
在团建中管理者如果直奔主题，不停的阐述自己的观点及想法，像极了平时开早会、周会，那本次的团建直接以失败告终，为了团建而团建还不如直接开一次大会，简单直接。所以团建有了主题仅仅是开始，这个主题用什么样的形式传递下去才是关键。去，锻炼一下身体，调整心态，团建一般去的都是接近大自然的地方空气清新干嘛不去呢
团建行业鱼龙混杂，123公司靠包装横行市场，1个房间2个人3部电话，这个行业从最初在当今，越来越多的公司都会定期组织团建，团建已经成为企业中不可或缺的一种。那么为什么公司要花钱组织团建呢，团建真的有意义吗？一起跟翼团建来看看吧~培训价值输出的拓展训练沦落到活动型的伪团建，从业者则从最初需满足本科及以上学历，硕博比比皆是的体验培训师，到现在的体院毕业生和退伍兵为主体的伪教练，未来发展前景堪忧
世界上真的有人喜欢团建吗？
选定团建主题首先，我们团建从业人员，肯定喜欢团建，这是我们的生存来源
其次，老板肯定喜欢团建，不然为啥一直组织团建，是吧，老板组织团建肯定有其老板的想法和目标的
说到团建的意义
首先我们来理解一下团建的定义，白话一点理解我认为公司员工聚在一起做除了工作以外的其它的活动都可以称做为团建，哪怕一起吃个饭，一起跑个步，一起做个密室等等之类的，更别说一起出游，培训，拓展了，团队建设，通过一些大家认可的有兴趣的活动，让大家聚在一起，达到团队建设的某种目的，就叫团建。
那么团建存在的合理性就取决于团建的目的，大家想通过团建想要达到什么样的目的以及实际真的能够收获的又是什么呢？这个就是看个人站位不同，目的就不同了
在公司团建这个事上站位就3个，老板，H四、团建失败的原因R，员工
1、老板就是希望大家能够更努力的为公司赚钱，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，然后再更加努力工作！
3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的
既然大家都有目的，那么团建也有有存在的合理性，只不过这里就有一个目的收获和实际收获的问题了
到了实际团建我认为团建最重要的是参与感，想让参与感达到关键是调动起年轻人的兴趣。
做为多年团建从业人员，还是有很多团建活动可以让大家开心愉悦的去参加体验并有所收获的，也不要太抗拒，可以跟HR提提意见，在团建的过程中也能跟和老板沟通下，团建想要达到想要的效果还是需要大家的参与。
既然团建一定要做，那么就选择自己喜欢的方式，让大家都更舒服
这个因人而异吧，作为员工下属，应该真的很讨厌团建。但作为主管，真的很喜欢团建。团建的目的：，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。 第二，可以提升团队凝聚力。 第三，能激励团队。 第四，还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。所以大部分都喜欢团建来提升团队的凝聚力和向心力。但是大部分团建都在周末及期，占用了大家的休息时间，而且大多数公司团建基本上就是吃吃饭，唱唱歌，实在是没有什么新意，好一点的花钱做个室外拓展，所以大部分员工不愿意参与，要想让更多的同事喜欢周末团建，要有所创新活动，比如野外宿营、全家总动员、爱心帮扶等。有意义、有吸引力的团建，无论放在哪天，大多数都会报名参加的。
团建是一种企业组织的员工活动，旨在增进员工之间的沟通、合作和信任，提高团队的凝聚力和执行力，促进企业的发展和创新。团建活动可以有多种形式，如户外拓展、旅游观光、文化体验、互动游戏等，根据不同的目标和需求进行选择和设计。
世界上真的有人喜欢团建吗？这个问题没有一个确定的，因为不同的人对团建有不同的看法和感受。有些人认为团建是一种放松和娱乐的方式，可以丰富自己的业余生活，增加与同事之间的感情，体验不同的文化和风景。他们会积极参与团建活动，并从中获得乐趣和收获。有些人则认为团建是一种浪费时间和金钱的行为，没有实际效果，甚至会造成压力和不满。他们会抵触或消极应付团建活动，并对其持有负面或冷漠的态度。
无论如何，我们不能否认团建对企业有着积极的意义和作用。通过合理有效地组织团建活动564，可以让员工明确团队目标，提升团队精神和意识，锻炼解决问题和协调沟通 的能力，激发创新思维 和工作热情 。同时，也可以展示员工个人魅力与发掘潜能 ，体现公司关怀实现劳逸结合，增强员工与公司之间的归属感、自豪感、信任感等。
因此，在参与团建时，我们应该以积极开放的态度去体验、学习、交流、分享，并尽可能地享受其中带来的乐趣。只有这样才能让我们从中受益匪浅，并为企业创造更大价值。
有的吧？大千世界无奇不有，很难找到大家都不喜欢或者都喜欢的东西。
我所遇到的老板们都很喜欢团建啊——例如中秋发钱，享受跟员工们打成一片的感觉（哪怕是表面），团建也是公司实力跟格局的体现，拿着照片以后可以搞企业文化墙，有的吹。
员工们嘛，排除掉那些舔狗马屁精之流，具体看活动好不好玩了，如果好玩的话，大家还是会喜欢的啊（这取决于平时上班的痛苦程度以及你跟同事们关系的融洽度）。
具体情况具体分析，你身在其中肯定能自己体会出来的。
也不是喜欢，应该是必须参加吧，不然人际关系可能不容易好。
360行，行行出状元。团建这个职业也不例外。
是的，有很多人喜欢团队建设。团队建设可以帮助员工之间建立良好的沟通渠道，提升团队凝聚力，激发团队合作精神，也可以提高员工的工作效率。