大公司面试问你有没有赚钱的欲望，我要怎么回答？
大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你多年未见的亲人，恨不得拉着你的手说到天荒地老，就和你直接拜把子了。但是，你只要还有一丝理智，你就不会轻易选择这家公司。因为哪怕他说得天花乱坠，你还是从字里行间发现了这家公司的问题，这个HR完全就是在你，这家公司的待遇到只要是个人就会跑。肯倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。定是有的，但是赚钱不是的，工作的成就感以及自我价值的实现也很重要，不能只为了赚钱而工作，那样会感觉很累的，金钱是工作成功后必然的附带物。
公司面试赚钱吗_公司面试后要求查征信是什么意思
公司面试赚钱吗_公司面试后要求查征信是什么意思
没有，这是个心理问题，不能说有，这样的话就会反应你……自己去悟吧，总之这是个建议，你要根据自己实际情况回答
有，但是我更想通过你们公司的这个平台不断努力使自己各个当面的欲望变得更强。
当然有，但是我知道钱的多少和人的价值是相等的，所以我一直在不断提高自身价值为公司创造利润。
我会更努力的为公司赚钱
有啊，没钱义务劳动啊？你就说老子以后是你老板
说有啊，这样才能表现出你很积极才可能重用你
有，但是我能够理智控制住自己的欲望
有，但是我想证明我自己的欲望更大
如何在面试时谈薪水
面试时感觉hr非常的傲慢，但待遇还蛮好的，那肯定要去的，hr在面试员工的时候他是比较严格一点的，因为这是老板给他的工作，但是你进去以后就同事了就会不一样的。刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含糊。今天，让求职宝小编告诉你，理想薪酬首先你要弄清楚，他是hr，他的主要工作就是面试新员工，入职之后他不会再干预你的工作，如果你面试的岗位是销售或者是文秘工作。你们所在的部门根本就不同，加上平常大家都很忙，你觉得你能在公司碰到他几次呢？那就就因为面试的时候态度非常傲慢，就放弃这份工作了吗？是这样谈的：
1. 技巧一：说话留有余地
一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
如果在你提出理想薪酬后，HR说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。
你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”
此时，如果HR说“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，HR也会结合实际情况，给你调整工资的。
另一种情况，如果HR语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。
俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。
但HR问你：“你还有什么想了解？”你可以让HR介绍公司的薪酬体系，这样，HR就会对现有体系、待遇等进行介绍。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。
做好调研
面试之前，你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查，如果你去咨询人力资源机构，你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。
同时也要明白自己想从该职位中获得什么，无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。
不要先开口
特别是次面试的时候不要问关于薪资的问题，跳槽的时候我们都希望涨薪，但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。
如面试时老板问你之前拿多少钱，你回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。来源网络。
在面试的时候，很多人都会关心薪水的问题，因为出去工作主要就是为了赚钱，在面试过后，可以问一下：我的资质，这种情况咱们公司的薪水应该在什么范围
面试的时候问公司有多少人，靠谱吗？
一、为什么不去上班呢？，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
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第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前第六，面试中明明表现，但终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。
第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。
第八，一进公司，公司环境，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。
第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。
第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保打折。（社保标准等）这种公司也不太靠谱。
面试时，HR的哪些表现会让你觉得这个公司不靠谱或画？
首先，如果一个公司在面试过程中，没有明确的职位描述和岗位职责，那么这就是一个很不靠谱的表现。因为没有一个清晰的职位描述，就很难让求职者了解自己的职责和要求，这也会让求职者感到迷惑和不安。面试的时候会问一些商业的秘密，他们对公司的夸赞是缺乏现实性的，刚开始面试就问了薪水，面试的人会直接问，自己等待的面试时间是比较长的，有了这些行为的话，公司可能不是特别的靠谱。
表示会让自己当负责人，在说话的时候支支吾吾，没有另外，如果一个公司在面试过程中，只强调自己的待遇和发展前景，而不关心求职者的个人发展和职业规划，那么这也是一个很不靠谱的表现。因为的员工往往是看中公司的文化和价值观，而不是只看中公司的薪酬和发展前景。对薪资做出一个集中的规划，无条件让自己加班，不让自己到公司当中参观，都会觉得公司特别不靠谱。
先是给你开一堆空头支票，表示期待你的加入，能让你更加进步，工作多元化，薪资说得高，这些都是HR在给画，不可信的。
问的问题不够专业，这个人说话的语气，不会说关于公司和方面的事情，岗位轮廓概述，工资也在打迷糊。
面试就说要分红的公司靠谱吗
相比于这些实实在在的好处，你觉得HR那不算亲和的态度是个事儿吗？换成是我的话，别说他态度傲慢了，就算是他把我贬低得一文不值，只要他要我，我就屁颠屁颠的去了。不靠谱。
学会避实就虚面试就说要分红的公司只是随便说说，面试者用这样的话语来吸引这入职，只是老板的一种手段，所以面试就说要分红的公司不靠谱。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。
公司面试表现的靠谱吗？
其次，HR非常傲慢可能只是你自己的感觉，或者这只是对方的一种为人处事的方式，只是你没有习惯而已，所以完全没有必要，因为对方表现得很傲慢就有所顾虑。其次，如果面试官在面试过程中，没有认真听取求职者的回答或者对求职者的问题漠不关心，那么这也是一个不靠谱的表现。面试官的态度和专业程度，直接反映了公司的文化和管理水平，如果面试官不尊重求职者，那么公司也很可能对员工不够关注和重视。
，如果一个公司在面试过程中，没有明确的流程和时间表，或者拖延时间不给求职者一个明确的答复，那么这也是一个很不靠谱的表现。这种公司缺乏规划和组织能力，很难让员工感到巧妙控制比例安心和信任。
总之，面试是求职者了解公司和岗位的重要途径，如果一个公司在面试过程中表现不靠谱，那么求职者需要多加警惕。因为一个不靠谱的公司，不仅会影响求职者的职业发展，还会给自己带来很多不必要的麻烦和损失。
面试时，感觉hr非常的傲慢，但待遇还蛮好的，该去吗？
就我个人而言，我一定会去上班，因为面试官的态度不会影响我对这份工作的喜爱。当你提出这个问题的时候，我觉得你的心智不够成熟，或者是在上积累的经验比较少，你知道现在找一个满意的工作有多么的难。如果这个岗位完全符合自己对于工作的要求，那为什么不去呢？
二、在工作的过程中，你能碰到hr几次呢？
三、只要工资， 工作的工作能力和经验，这是用金钱买不到的。这样的理念我不认可，每个人上班都是为了挣钱。Hr的面试态度无所谓。
还有我觉得你要弄清楚，你是找工作的，作为一名成年人，每天生活开销什么的都非常的大，如果只是因为hr面试态度问题就放弃这份工作，那么你的生活保障该如何满足呢？如果这个面试官是因为傲慢的问题，你放弃了。那么下一份工作呢？下一个hr呢？你能保证在多少次之后才能碰到你喜欢的态度和善的hr呢？我们找工作要的是工资，要的是，hr的面试态度真的有那么重要吗？如果下一次面试hr的态度非常和蔼，但是你的老板态度又很傲慢，这个时候怎么办呢？继续放弃吗？这样的话永远都找不到工作。
个人建议还是该去。
一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？
要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。
【遇事不要情绪化，要考虑利弊】
不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙这种想法是不对的，毕竟你上班的时候肯定就是为了工资而去，如果不谈薪资的话，那就没必要去上班了，一定要鼓起勇气去谈薪资。的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？
【HR的态度其实代表着企业的实力】
相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。
总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。
当然应该去。
首先，你需要的是这份工作，而不是和HR交朋友，所以HR的态度和表现如何并不重要，重要的是达成你找到工作的目标。
，HR在面试时表现的傲慢，在某种程度上可能是想要表现出威慑力和严肃性，所以完全没有必要因此而感到不适应甚至恐惧，因为这可能也是考察应聘者的一个维度。
个人建议还是该去。
一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？
要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。
【遇事不要情绪化，要考虑利弊】
不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？
【HR的态度其实代表着企业的实力】
相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。
总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。
面试中HR的态度可能会影响应聘者的决策。根据[1]，在谈到待遇的时候，面试官的态度可能会影响应聘者的感受。如果HR的态度傲慢，那么应聘者可能会不愿意加入该公司，即使待遇还蛮好。另外，根据[2]，HR负责工生命周期，并且掌管着、培训等方面。如果HR的傲慢态度会在以后的工作中造成麻烦，那么这样的工作可能并不是很适合。
综上所述，建议应聘者需要仔细考虑自己的职业规划和发展前景，如果HR的傲慢态度可能对个人的工作和发展产生较大的负面影响，则不建议去申请这个工作。当然，待遇好也是因素之一，应聘者可以根据实际情况综合考虑自己的选择。
面试时感觉非常的傲慢，这个人但是待遇还是蛮好的，我觉得还是该去的，因为不管在什么工作岗位，都会碰到这样的人，你应该适应和这样的人接触，毕竟需要一个好的待遇，好的工作环境
我觉得还是应该去的，hr非常的傲慢，你不用去管他，你只要去做工作就行了，好好的干，既然待遇不错，那就看在待遇的面上还是应该要去工作的。
应该去上班，大多数情况下和hr接触的不会多，hr傲慢可能公司待遇好让她有的底气，待遇好工作也是自己喜欢的建议去上班。
求职时，面试了一家刚成立的新公司，值得去吗？
第二，面试官在面试中回2. 技巧二：迂回战术答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。值得去，因为刚成立的新公司有很大的晋升空间。可以学习到很多的知识。
如果你愿意陪着一个公司，从刚成立走向辉煌，那就是值得的，公司的发展与员工的息息相关，只要你努力，没有什么不可能。
面试时不好意思谈薪资，该怎么办？
面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。面试时不好意思谈薪资，应该平时要多看一些面试的技巧，学习如何谈薪资，这样在面试的时候就不怕了。
这有什么不好意思谈的，一个人找工作重要的一点就是薪资问题，你如果现在不谈的话，那你可以私下询问公司同事，但到时应聘一份工作，关键是看这份工作能给你带来什么。长远的职业发展、不菲的收入、别人可望而不可即的待遇等等，这么好的事情哪里去找，你不去有的是人挤破脑袋想去。候他们说的薪资可能就不是很全面。但是是很符合实际情况的。
应该给自己树立这方面的意识，毕竟工作只是为了赚钱，如果没有谈钱的工作的话，为什么我们还要去面试。
应该要给自己一些心理暗示，让自己有勇气去谈这个薪资，要说出自己真实的想法。
西安一公司要求不能以挣钱为目的，去打工不挣钱，那为了什么？
在职场中，面试是每位求职者都必须经历的一道门槛。然而，在面试过程中，不少求职者都会遇到一些不靠谱的公司，这些公司的表现常常会让人感到十分不安。那么，面试的时候，公司什么表现会让你觉得很不靠谱呢？做人做事的道理，提高能力。掌握技能。这样的方式我很喜欢。其实这些东西要比金钱更加来之不易。
西安一公司要求不能以挣钱为目的，打工不挣钱？！难道去公司做慈善？这家公司的奇葩要求震惊了网友，网友纷纷表示这家公司画的饼好大！然而，这种给员工画饼，一味地要求员工做这做那，却不想付出对等工资的公司，已经被求职者拉入了黑名单！尤其是00后，00后如果去面试，面试官提出这种过分的要求，00后是会给面试官好好上一课的！如今不再是方的天下，求职者有了选择权，对于工作，求职者也是有要求的！
在求职者的眼里，他们可以倾尽全力的为公司谋利益，但是有个前提，那就是公司给予和业绩对等的工资和奖励！发着二千五的工资，却要求求职者天天加有，为了自己的工资，班，求职者是不会买账的！现在已经不再是画，谈理想就能让求职者在工作上倾尽全力的时代了！很多00后到点就下班，哪怕上司在开会都照走不误，已经说明了求职者的态度，那就是劳动者是需要被尊重的，公司和劳动者是平等关系！
不能公司
这家公司的奇葩要求当中，还有这样一条，那就是不能公司！这家公司的这一条就已经违法了！劳动者的合法权益是受保护的，员工只要觉得自己的合法权益受到了侵害就可以采取劳动仲裁以及的方式，公司无权阻止，无权干涉！
律师解读
这家公司的奇葩要求出炉之后，律师对此做出了解读，律师表示这种劳务合同签订了也是无效的，这家公司无权利要求应聘者接受这种霸王条款！同时律师也建议求职者尽量远离这种公司，能有这种要求，说明公司也不是正当业务公司！
西安一公司要求不能以挣钱为目的！对此你的看法是什么？
让员工在生活中找到自己的价值。也为了学习更多能力，更多经验提高自己。