学习电子商务要学习什么专业课还有要学习什么文化课？？？？
不同的学校有不同的要求,但都大同小异.，而且学校对于每一届的学生都会随着的变化来变化教学大纲的，平时自己还是要多学习。主要技术方面就是网络安全、数据库、建站（包括一些语言），商务方面就是电商概论、物流、国贸、会计、市场营销、网络营销这些。这些是不会改变的，具体科目应该都会有变化。
网络营销教学大纲 网络营销教学大纲范文
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我上的有：高等数学、大学英语、经济学、统计学、现代企业管理、市场营销、计算机应用基础、计算机语言、计算机网络基础、电子商务概论、贸易理论与实务、互联网软件应用与开发、互联网数据库与实践、电子商务案例分析与实践、网上支付与结算、电子商务安全等。
电子商务物流、电子商务概论、电子商务法规、电子商务网站设计与建设、网络营销、市场营销、Phtoshop(Firework)、Dreamwear、Flash，计算机组装与维护、计算机一级B、Access、商务英语。以级语、数、外，统计学、基础会计、经济学。
市场营销主要学习那些内容？
1,学习市场经济的概念.2,市场营销的发展.3市场营销的方法.4,学习怎么做人.
市场营销主要学习主要包括:
1.目标市场的选择与分析
2.竞争对手的分析
3.消费者消费行为分析
4.制定战略战术
5.4P(产品价格渠道促销)的制定等.
市场营销是企业发展战略中非常重要的部分----营销战略。
销售是把公司现有的产品卖出去,而市场营销是研究公司未来5年甚至更长时间卖什么。这是销售部与市场部的区别.
M商业职业人是什么？
商业职业人资格认证培训项目
介绍
一、项目背景：
组织部《关于加强和改进企业经营管理人员培训工作的意见》中强调，“企业经营管理人员队伍的整体素质 和水平，与新形势、新任务的要求相比还有一定距，特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家，缺少既懂管理又懂技术、既熟悉国内市场又熟悉市场的复合型高级管理人才，难以适应在更大范围、更广领域和更高层次上参
与经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业经营管理人员教育培训的力度。”职业人已成为目前我国工商企业稀缺的人力资源。由商业联合会引进美国商务协会先进成熟的职业培训模式、课程及认证，在全国开展的商业职业人资格认证培训工作，具有非常的现实意义。
二、宗旨：规范运作、诚信服务、创新发展
三、职业等级：
商业职业人资格认证采取国内双认证方式，现阶段包括以下七个方面：
A、人力资源管理
人力资源助理、人力资源、高级人力资源
本专业结合人力资源管理实际，对企业初、中、高级人力资源管理人员进行全面的、系统的职业培训，根据企业管理者的具体要求，科学的现代企业人力资源管理模式，使之能对企业现有人力资源体系进行升级。通过绩效管理、薪酬管理、及激励机制设计、人力资源开发和职业生涯设计、企业人力资源架构设计等多方面先进知识的学习，运用平衡计分法、绩效指标体系等新人力资源管理技术，结合企业的实际，使学员掌握科学的、实用的人才管理及企业行政管理知识，使企业人力资源管理科学化、实用化，提升企业的人才竞争力。
针对企业人力资源管理人员工作性质的不同，分为三个级别：
1、人力资源助理，教学内容以作层面为主，集中在如何作的具体技术，兼顾主要理论指导。主要课程：绩效管理技术、人事考评制度、甄选和用人技术、激励管理技术等。
2、人力资源，主要针对企业人力资源管理部门，教学内容以建立现代企业人力资源管理体系为核心，通过经典案例分析来加深理论的理解，从而使企业级管理人员大幅提高科学管理能力。主要课程：工作分析流程和方法、人力资源的获取与配置、职业生涯设计、关键绩效指标体系、薪酬制度的设计、员工管理等。
3、高级人力资源，主要针对企业人力资源总监或企业主管人力资源的副总，教学内容以企业人力资源战略规划，如何用人，采用什么样的人力资源体系，建立什么样的人力资源架构为主，介绍国内外新的人力资源理论和发展趋势，代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：人力资源管理的核心、知人善用、人力资源战略规划、团队建设与企业文化、平衡计分法、人力资源管理实践的新进展。
B、物流管理
物流助理、物流、高级物流
本专业通过采购作业规范、物流系统规划设计、运行机制、第三方物流与供应链管理、电子商务下的物流解决方案、战略采购、配送中心的管理等系统培训，使企业建立资金流、商品流和物资流高度统一的、科学的现代物流体系。
针对企业物流从业人员工作性质的不同，分为三个级别：
1、物流助理，教学内容以作层面为主，集中在如何进行物流作的具体技术，兼顾主要理论指导。主要课程：标准采购作业程序、物流服务、库存控制、配送中心作业管理等。
2、物流，主要针对企业采购与物流部门，教学内容以建立现代企业物流管理体系为核心，通过经典案例分析来加深理论的理解，从而使企业物流级管理人员大幅提高科学管理能力。主要课程：采购与预算、采购认证体系、供应链管理系统、零库存管理、配送中心的管理、物流电子商务解决方案等。
3、高级物流，主要针对企业主管物流的副总，教学内容以战略采购、物流系统战略规划，企业物流体系建设为主要内容，介绍国内外新的采购与物流管理理论和发展趋势，代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：采购战略与规划、第三方物流与供应链管理、物流战略、采购全球化等。
C、会展管理
会展业助理、会展业职业、会展业高级职业
培训认证的目的是使通过认证的学员在当前会展经济快速发展的形势下，通过学习的会展策划和组织管理知识和会议展览运作流程，使学习者具备国内和会展策划和管理能力。（以案例教学为主，具体课程内容见教学大纲）
D、营销管理
营销助理、营销、营销总监
通过营销技能、市场策划、营销网络建设、企业营销战略的系统培训，使企业管理者全方位的学习适应市场竞争激烈环境的现代科学营销体系。
针对企业营销管理人员工作性质的不同，分为三个级别：
1、营销助理，集中在面对客户如何进行营销的具体方式方法，兼顾主要理论指导。主要课程：营销员的基本素质、社交礼仪、推销技巧、客户关系、消费者行为分析等。
2、营销，主要针对企业市场营销部门，教学内容以建立市场营销渠道及科学管理营销团队为核心，从而使企业营销级管理人员提高营销管理能力。主要课程：企业营销战略、营销渠道选择、销售制定、特许经营、电子商务与网络营销、客户关系管理、商务谈判等。
3、营销总监，主要针对企业市场总监、营销总监或企业主管市场的副总，教学内容以企业市场战略规划，营销体系建设为主要内容，介绍国内外新的市场营销理论和发展趋势，代表意义或创新意义的案例分析。主要课程：企业定位策略、边际分析与需求导向、物流系统、创造核心竞争力、营销管理实践的新进展。
E、商务管理
用先进的商务管理理念对商务人员、服务行业人员进行职业化的培训。通过对办公室管理、商务礼仪、商务交往、商务活动管理、商务谈判、商务英语的培训，使学员掌握实用的、科学的现代商务管理知识，提高企业商务人员职业标准及职业素质，有力的推动企业品牌形象的树立，提高企业市场竞争力。
针对企业商务人员工作性质的不同，分为二个层面：
1、商务助理，教学内容使学员掌握基本的商务作技能及相应的规范礼仪。主要课程：办公设备的使用、办公室文案管理、商务着装和仪表、商务交往礼仪、商务会议作、商务旅行运作、初级商务英语等。
2、高级商务专员，主要针对企业管理层面定向培训，以提高企业从事商务活动时的职业素质及修养为核心。主要课程：商务活动管理、电子商务、商务交往、商务谈判、高级商务英语等。
F、企业管理
助理、职业、高级职业
用先进的企业管理理念对企业管理人员进行职业化的培训。通过职业人素质、职业人心理训练、与可持续发展、企业管理、组织中成员的心理研究、力与执行力、项目管理、企业投融资及资金链管理、孙子兵法与决策、危机管理与媒体应对等课程培训，使学员掌握实用的、科学的现代企业管理知识，提高企业管理人员职业标准及职业素质，提高企业市场竞争力。
G、商业房地产管理
商业房地产助理、商业房地产、高级商业房地产
随着经济的持续快速发展，房地产业——这一片充满朝气与活力的热土，十余年间成就了大批业界精英和房地产业的繁荣。无可否认，房地产职业已成为当今炙手可热的朝阳职业，既是职业，则要求其应具有相应的系统性与规范性；同时，也要求房地产职业人的知识结构和对房地产职业人的培训能够随着时代与市场的发展不断改进、推陈出新，以适应风云莫测的行业变幻、发展。我们将摒弃纸上谈兵的泛泛说教，采用高屋建瓴的理论研讨与经典实用的案例分析相结合的互动式教学模式，将市场研究、营销策划、投融资管理、组织管理、项目管理、物业管理及房地产法律架构体系等模块中深邃晦涩的理论融于精彩纷呈的实例演绎之中，使学员轻松掌握房地产管理的要义所在。将通过系统的理论讲授与详实的案例解析，带领学员走出先前存在的种种困惑与误区，使他们学成后能够在纷繁诡谲的市场竞争中脱颖而出，在房地产业舞台上纵横阖裨、游刃有余，终成为的房地产项目营销策划与组织管理的高级盘手。从而全面提升房地产业高级管理者的综合管理能力，培养一代职业人，塑造新时期地产精英。
四、资格证书：
1、商业联合会与美国商务协会共同颁发《商业职业人资格证书》，可在商业联合会及美国商务协会认证网站进行查询。
2、通过认证的中高级职业人可自愿申请由美国商务协会颁发的《注册职业人资格证书》，在美国商务协会范围内通用。
岗位的主要职责简短
岗位的主要职责简短7篇
人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。下面我给大家带来岗位的主要职责简短，希望大家喜欢！
岗位的主要职责简短篇1
一、在公司、副的下，全面主持商场各项工作。
二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。
三、组织制定商场内部各项管理制度。
四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作并组织实施。
五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。
六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。
七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及汇报经营管理情况。
八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。
九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。
十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。
十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。
十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。
十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。
十四、作为楼层安全、消防人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。
十五、负责商场内财产的合理使用与调配。
十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。
十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。
十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。
十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。
二十、完成交办的其它工作。
岗位的主要职责简短篇2
电梯维保人员岗位职责
1、电梯维修工作
1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。
1.2、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单）
1.3、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。
1.4、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。
2、电梯保养工作。
2.1、按照《电梯年度保养》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。
2.2、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。
2.3、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。
2.4、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。
2.5、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。
2.6、配合巡检员对保养记录的检查工作。
3、电梯工具及配件管理。
3.1、对维修保养工具要妥善保管。
3.2、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表）
3.3、对项目所缺配件及工具做好采购填写、跟盯及入库工作。
3.4、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。
3.5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表）
4、建立设备台账，对技术资料归档。
5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。
6、服从上级的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。
7、各区域人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表）
8、各区域人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表）
岗位的主要职责简短篇3
1.负责公司设计工作的协调;
2.负责公司设计部门整套方案构思与设计(含平面图、效果图、);
3.负责工作过程中的方案调整并及时与及、客户方面沟通;
4.深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力;
5.完成公司设计创作部图相关资料的收集，定位工作，广告制作，审核工作;
6.清晰、高效的为设计团队把握整体创意方向;
7.目标明确的建立团队的工作;
8.有效的沟通，促进团队协作。
岗位的主要职责简短篇4
岗位基本要求：
1．申请助教的学生，必须是软件学院全日制在读本科生或研究生。大三以的学生不能申请助教。同等条件下，家庭经济困难的学生优先录取。
2.要求学生工作认真，有心，具备良好的管理和沟通能力，自身成绩，行为端正，发挥良好的榜样作用。
3.助教本人不得同时选修所承担助教工作的课程。原则上，同一助教不能承担两门或两门以上课程的助教。
4.每名助教每周工作时间不能低于6小时，但每月工作时间总计不能超过40小时。
5.每学期工作时间段为第1周到第18周。第18周助教需主动从软件学院主页相关通知公告中，填写工作评估表，并上交任课老师复核。任课老师如认为助教工作不达标，则该助教的薪酬不能全额发放。
6.原则上，设置助教岗位的`课程，必须是由软件学院老师开设的本科生课程。如有例外，课程教师必须书写书面报告，交由姚中喜签字批准。
工作细则：
1.协助老师做好开课准备：根据老师需求收集整理编辑教学资料、准备和复印教学大纲、阅读材料、课件等。开课前和任课老师确认上课时间、地点及学生类别等信息，并征求任课老师有关本课程的考勤方式和具体要求。多位教师合上的课程，必须提前联系各上课老师、确认老师们需求后及时准备。
2.明确课堂纪律，协助任课老师做好考勤：次课前提前到教室，向学生明确
课堂纪律、说明考勤办法（缺课必须请、超过规定次数必须重修）。开学后，按照任课老师要求进行一定频次的考勤。经常检查上课教室的设备，如有故障及时联系教室管理人员进行维修；
3.参与课堂教学，课后对学生进行辅导：积极参与课堂教学，协助组织课堂讨论等。分阶段为学生进行公开答疑；
4.做好教师与学生之间沟通桥梁：主动了解学生的课程需求和意见，并及时转告任课教师或教学办参考。及时转发本课程教学通知（尤其是教学调整通知，需通知到每个选课学生）。提醒和督促学生参加网上课程教学评估。及时提醒缺勤将超过规定次数的同学，并强调后果。提醒学生作业和课程论文等提交方式和时间。
5.提前办理外请专家讲学和调课报批手续：若任课老师邀请外请专家讲学、提前填写相关表格领取抽筋并做好联系接待服务工作。若需调课、需提前填报调课申请报批。
6.协助催收、批改作业、提交成绩：按时催收学生作业，协助任课老师批改作业。助任课老师合成和网上提交成绩。
7.提前做好考试安排、维护考场纪律：考试前提前了解考试安排，如考试地点、考生数量等。考试当天提前到考场，协助老师发放试卷，维持考场纪律。考试结束后，主动帮忙老师清点试卷数量，做好相关记录。助教可协助任课老师做好登分、分数网上提交等工作，但严禁助教参与考试阅卷过程。
岗位的主要职责简短篇5
职责：
1、负责带领运营团队从0起步拓展线上和线下市场，有能力打硬战，打大战，打胜战；
2、针对公司项目，制定可行性高的发展战略、品牌战略、运营战略、实施及策略（主要目标：平台交易额及真实用户量）；
3、统筹媒体宣传、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；
4、负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深入研究，为公司的战略发展提供决策依据。
5、与产品团队、技术团队紧密合作，推动产品的设计和研发，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；
6、负责狼性团队建设，包括、培训、制定KPI考核。
任职要求：
1、8年以上电商平台运营管理经验，熟悉电商运营的各中商业模式（如B2B、B2C、直销等）的各个环节；
2、有主导大型电商项目运营经验的优先考虑，有盘过上亿项目经验的优先考虑；
3、具有线上各平台（含自媒体平台、、贴吧、微信群、QQ群等）协同运营、推广、管理的经验，且有比较的运营效果（能用数据体现）；
4、对互联网事物、网络营销高度敏感，熟悉各类营销作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销能力，掌握电商平台用户体验提升手段；
5、对未来电商行业的发展趋势有深入的洞察、认知和一定的把控能力；
6、重要的是执行力，执行力，执行力。
岗位的主要职责简短篇6
职责：
1、、组织、管理和控制成本预算方面的工作;
2、负责预算及项目成本策划的编制工作，对预、结算成果的合理性与准确性负责;
3、负责管理工程预、决算相关的文件档案;
4、负责建立工厂及传统建筑成本数据库，根据市场及时更新;
5、负责工程后评估报告的编制及通报;
任职要求：
1、5年以上大型建筑公司任职经验，分公司工程成本统管经验;
2、工程管理一线经验丰富，负责过20万方以上楼盘成本管理实管理经验
岗位的主要职责简短篇7
职责：
1、负责自有渠道互联网自媒体平台(微信、微博与APP等)的日常运营及推广工作;
2、负责能够运营各媒体平台包括但不限于微信公众号、微博等，为平台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行新媒体社群等日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种推文内容;
4、负责增加自有渠道粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新鲜热点，有效完成相关专题策划活动;
6、紧跟新媒体发展趋势，积极探索新的运营模式，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
7、管理好新媒体运营团队的日常工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，汉语言文学、类相关专业，有旅游类产品微信、微博等推广运营经验者优先;
2、熟悉微博、微信平台等各种运营方式和推广手段，能够根据公司的需求策划线上推广方案并执行;
3、自身具有较强的文案创作和编写能力，能结合公司项目撰写出符合市场需要的软文;
4、善于沟通，有一定管理经验，具备有高度工作热情和良好的团队运营能力;
5、良好的策划推广能力和项目执行能力，具备较强创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力。
网络营销师课程的教学大纲
中华工业和信息化部就业指导中心认证武汉大学网盈教育网络营销师课程教学和考试大纲 模块 序号 主干课程 主要技术要点 一、营销型网站建设 1 如何解析域名重定向、选择空间利于免费推广 测试、选择网站、网店（或商城）的原则和方法