赚钱了补偿单在哪里提交_赔钱赚钱怎么写

飞机延误在哪里申请赔偿

一般来说，在确认航班因天气原因延误后，需要到航空公司值班柜台签发“航班延误证明”。

航班延误补偿在航空公司飞机晚点后，旅客为维护自身权益，可申请相关赔偿。或者保险公司申请。

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对于因恶劣天气或航空管制等不可抗力因素造成的航班延误，航空公司是不需要进行赔偿的，只要安排住宿、餐饮、交通即可。

航班发生延误，乘客要妥善保管登机牌，在航程结束离开机场前到航空公司的柜台开具延误证明，申请延误补偿。

一、发生延误时该怎么办：

1、确认航班变更信息

2、签发“航班延误证明”

1、起飞延误时间从原起飞时间到飞机实际起飞时间计算；

2、着陆延误时间从原到达时间到飞机实际到达时间计算。

法律依据：

《航班正常管理规定》

第二十七条

航班出港延误或者取消时，承运人应当根据运输总条件、客票使用条件，为旅客妥善办理退票或者改签手续。旅客要求出具航班延误或者取消书面证明的，承运人应当及时提供。

在单位不想干了怎样才能拿到补偿

不需要提前很久吧，一般按公司规定，大多是十五天吧～求助于劳动仲裁

辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《中华劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳保险二、飞机延误时间有两种算法：费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不想在公司做了、想要求公司补偿。具体怎么作？

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果你想离职，又希望能获得补偿的话，可以按劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动〈劳动合同法〉第38条规定，以用人单位未依法参加保险要求辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。并到劳动门投诉，要求补交保险。以这个理由辞职的，不需要提前30天的，但是可以需要劳动仲裁，用人单位才会支付相关的赔偿金。

先递一封辞职信，信中提及到岗工作时间，以及在此工作多久，因某些原因辞职。搞份录音或者有人证明你在那工作，拿着证据去劳动局告你们公司的老总，就可以得到相应的补偿。而且老板也会很爽快的给你赔偿，并且会让你保密你得到了赔偿，以免其他员工也这样。我的同事之前就一直这样，干了几个地方都是没有保险，就去告老板，老是得到赔偿。

我在公司做了6年，现在自己想辞工，请问我能得到厂里的哪些方面的补偿？我具体应该怎么做？

第三部分是你这次看病拿、治疗、检查的所有项目明细，标注的收费等级如果写着“无自付”，那说明这是甲类，也就是直接纳入报销范围的品，全额报销。

如你所说的话，那么这个劳动局的业务不熟悉，不合格。08年后没签过劳动合同，超过1年，视为签订无固定期限劳动合同，不是“不固定期限”。要求支付08.2-08.12的二倍工资，也就是再付给你这11个月工资。

你可以去申请劳动仲裁或劳动监察此事。你要有前2次的书面劳动合同，还有08年后的有单位名称的考勤卡，单位盖章的工作证啊，工资单啊什么的证明你在该单位工作的证据。

补签劳动合同后，你不愿再工作，提前30天书面通知单位解除劳动合同，但这样，单位不用支付你6年的补偿金。单位有没有给你及时足额交过社保？如果没有，你就可以解除劳动合同，单位还得支付你6个月的补偿金。

08年以后算没有签定合同处理。

找当地劳动监察大队劳动仲裁都可以

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

我是淘宝卖家，在淘宝被人恶意拍单多笔并退款！如何追讨赔偿

说到大家关注的起付线，要看“累计范围内金额”，拿它跟起付线对比，超过1800元就可以报销了。“范围内金额”，即属于报销范围内的数额，但不等同于这次能报的数额。“年度门诊大额累计支付”，指本年度内为你累计支付的总额。退休职工还有一项“年度内大额医疗费用互助资金余额”，指今年能报销的钱数，上限为2万元。

和淘小二投诉该客户。很明显是目前赚钱的手段。这是典型的赚钱的手段，你为什么客户拍下货之后没注意呢?

当雷雨等特殊天气影响机场航班正常起降时，航空公司将以短信和现场值机人员的形式发布航班变更信息提示。除上述方式外，您还可以联系航空公司的售票服务，确认您的航班因天气原因延误或取消。

医疗保险大病保险住院补偿结算单怎么看

没签合同在公司。员工随时可以终止劳动关系。并对员工进行赔偿

读者陈先生问：我参保了市城镇职工医疗保险，近因急性胃肠炎去医院看病，连吃带花了400多元。医院给我的《市门诊收费专用收据》正上方和右下角都写着“已实时结算”的字样，下方写着开了什么、交了多少钱的位置，有一个“收费等级”项目，大部分都写着“无自付”，可我一分钱都没少交，这是为什么？这个结算单又该怎么看？

第三栏可以看到“自付一”、“自付二”和“自费”，分别指代甲、乙、丙三类品，前两者在目录内，后者是外，分别可以享受全报、按比例纳入基数、全部自费。其中乙类，也就是“自付二”，规定除特殊乙类品，需个人先负担10%费用，其余90%列入医疗保险基金支付范围；乙类治疗、检查除特殊规定项目外需个人先负担8%，其余92%列入医疗保险基金支付范围。

需要提醒的是，如果就诊时出示了卡，但恰好离职没有续保，那么收据上方会显示“黑名单”字样，不能报销；收据上盖有北只要是航空公司自身原因，包括机械故障、航空公司运力不足、空勤人员的原因等等，航空公司不能免责，通常情况下，航班延误4－8小时（含8小时），航空公司还需向旅客提供价值300元的购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是200元。延误8小时以上则要向旅客提供价值450元的购票折扣、里程或其他方式的等值补偿，或是300元。京市财政票据监制章，说明其等同于，可以作为报销凭证。

员工提交辞职报告后可以申请补偿吗

法律客观：

或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。员工主动辞职能得到补偿吗?1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;目前的收据新增了起付线、自费和个人账户余额等相关内容。修改后的票据消费明细更清晰、更容易看懂。收据大致分为上中下三部分。部分是品、检查、治疗等费用类别。第二部分与有关，行前两个项目很重要，“个人支付金额”是指你自己负担了多少，“基金支付金额”指这次看病能报销多少钱，加起来就是你这次看病的总花费。如果超过起付线，那么后者才会不为“0”。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

保险公司分红补偿

你开网店就是要顾客随时可以购物，你因自身原因而没发货，是自付的，当然，你遇到恶意顾客，这你得报警了，所以你有事的时候得暂时关闭网店。还有就是淘宝系统自动支付的，不是淘宝人为作的。

保险的基本原理是由可能遭受损失的人(也就是面临风险的人)事先凑钱来补偿将来的损失。保险公司(或者说保险人)所做的事情就是通过收取保险费凑足一笔钱(学名叫保险基金)，等到发生、损失出现的时候再给那些受到损失的人。当然收费的标准事先经过严格的计算，而且保费中除了保险基金还有保险公司的费用和利润。

扩展阅读：市人力资源和保障服务热线12333答：这位读者可能是今年的门诊收费尚未到起付线，所以虽然已经实时结算，但仍不能报销。范围内累计金额在《市门诊收费专用收据》（下文简称“收据”）中是明确标注的，只要超出市规定的在职1800元、退休1300元标准，就可以实时报销。

怎么看医疗保险大病保险住院补偿结算单？

3、如需选择其他交通方式，可持本人有效证件、航班延误证明、行程单及用于支付车票的（仅限持支付的旅客）与原售票点联系；拨打航空公司售票服务热线；登录航空公司网站或相关票务网站。法律主观：

每位病人出院时都会收到一份住院结算单，上面记录了病人本次住院治疗的总费用、自付费用和记账报销的费用。然而由于不少市民对于一些概念不清晰，在看结算单的时候常常被上面的一大堆数字搞得一头雾水。据广州医科大学附属肿瘤医院办负责人介绍，其实市民要看懂住院结算单并不难。尽管各地的住院结算单不尽相同，报销比例也不一样，但大同小异，关键是要弄清楚几个的含义。x0dx0a总金额：住院总费用，即病人在住院期间花费的所有费用。x0dx0a自费费用：目录范围以外的费用。x0dx0a部分项目自付费用：目录范围内的乙类项目，按比例参保人要先自付一部分的费用。如乙类品A，100元，按5%的先自付比例，就产生部分项目自付费用5元=100×5%。x0dx0a起付线：即起付标准以下费用，局根据不同的参保人员类别及医院等级类别设定了相应起付标准。x0dx0a统筹共付段费用：基本医疗费用由和参保人共同支付的费用，计算方法=总金额－自费费用－部分项目自付费用－起付线，其付段支付费用=（总金额－自费费用－部分项目自付费用－起付线）×86%；共付段参保人支付费用=（总金额－自费费用－部分项目自付费用－起付线）×14%。x0dx0a对于部分购买了“企业补充”的职工参保人，还可以享受企业补充的记账，计算方法=（起付线+共付段参保人支付费用）×70%。x0dx0a此时，记账合计=（总金额－自费费用－部分项目自付费用－起付线）×86%+（起付线+共付段参保人支付费用）×70%。x0dx0a重大疾病补助：是指参保人在社保年度内基本统筹累计支付超过当年的限额时，系统自动转入重大疾病补助记账。x0dx0a广州市局规定，在不同级别的医院住院，报销比例和床位费结算标准不同；不同类型的参保人，起付标准不同。因此，为了读者方便计算，医院一般会在宣传栏或者宣传小册上印制关于支付比例与起付标准的有关政策信息。x0dx0a需要注意的是，记账金额并不是简单的“住院总费用×报销比例”，而是在剔除自费费用、起付标准、部分项目自付费用后，按照基本医疗保险统筹共付段费用的情况，按比例进行报销。