为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生？

阿里巴巴现在发展的比较好，人家也需要一些比较高端一点的人才，那么应届毕业生没有什么工作经验，可能相对而言不是很吃香

为什么电商公司很难招到本科生_为什么电商越来越难做

为什么电商公司很难招到本科生_为什么电商越来越难做

阿里巴巴，目前国内大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说，应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的

因为阿里巴巴觉得应届毕业生没有动手能力。浪费时间。

电子商务行业企业对于学历的要求是怎样的？

每个企业的要求都是不一样的，但是都大同小异，对于学历的要求还是有的但是也不是一定的，可以根据不同的情况稍微调整一下。但是学历当然是越高越好，但是如果学历没有别人高，但是专业技能很好也是可以的。

一般都是专科及以上相关专业。

本科应届生为什么很难再进阿里巴巴了

我们都知道越是大型的公司企业每年的人数肯定是少不了的，包括阿里巴巴，每年都要几千人为公司储备人才。但是这回马云在湖畔大学给企业家们上课时却谈到自己公司在用人的策略发生了改变。他说从今年开始阿里巴巴将取消对应届本科大学生的了，如果招也不会超过300个人。这是什么原因呢？

当年曾叱咤风云，像微软，IBM等这样的高科技公司，曾经都创造了世界瞩目的技术和产品，但是现在都没有了创新能力，这些公司也就是经过15年20年左右的时间；但是像阿里巴巴腾讯这样新兴的互联网公司都已经迅速超越了，只因他们抓住了新的机遇

按我们都知道，这些老牌公司的优势明显肯定是比一般的公司要好很多很多，不雄厚的资本做后盾，并且起点也很高，但是为什么却没有抓住新时代的机会呢？

马云发现，他们都喜欢招应届毕业生，应届毕业生：

1、成本确实低，

2、他们对工资的要求更低，

3、非常的听话，愿意学习，很好管理。

社招生：

1、生要求高，

2、在中磨砺过，很难管理。

其实这些公司在的时候就埋下了这样的祸根。

难管理并不代表社招生不好，从长远来看。社招生之所以再次出来寻找工作，他们往往是在前期的已经考虑好了并且做了权衡之后才做的决定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些优势以及自己人生的规划。（当然这个占大多数）

为什么跨境电商招人难？

跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。

在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。

当然硬是要聊聊难的原因：大概有

1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；

2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势的行业，很难找到合适的人才，难招人；

3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；

4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。

为什么越来越多的企业不再青睐本科生，三句话道出老板

本科生曾经是就业市场上的宠儿。尤其是大学刚扩招的那段时间，市场本科生的比例更大，企业青睐本科生成为了一种趋势。甚至出现了企业非本科以上不录取的现象。大型企业谈本科，而小微企业也本科。本科生成了当时的香饽饽。但是随着的发展，大学扩招了，就业市场上的本科生更多了。但是本科生的中小企业越来越少了。这究竟还是怎么回事那？且来听听这几位老板的说法。A老板，本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住啊，就拿去年的几名本科生来说，不到一年的时间全走没了。一名辞职在家专心考，一名准备考事业编，一名准备考事业单位，一名准备托关系去大企业工作。事实上本科生不是眼高手低，而是好高骛远。企业的是干得住的人才。因为她们把所有的心思都用在考铁饭碗上，实在是看不起我们这样的企业，因此，凡是想辞职考碗的，企业是不强留的。所以，企业原来是希望招到本科生的，但是现在来看，宁可大专生。

B老板，本来打算好好培养，可是部分本科生一听先去车间干一个月，立马变卦不干了。这就是说现在的本科生缺少实践意识，企业打算培养，也不给机会。事实上很多的事业成功者都是从基层干起的。没有基层经验，很难在销售和研发等方面有突出成就。而且现在的车间环境并不糟糕，流程什么的都很好，公司一来想让员工熟悉流程，然后才能顺利做好研发和销售，二来想通过一个月的时间磨炼员工的意志，可是他们终不接受。

C老板，我自己就是本科生出生，我认为本科生是未来的。但是通过的几名本科生来看，一入职就希望很高的薪酬，这显然是不现实的。以我为例，刚参加工作的时候，工资才1200元，但是我坚持下来了，学到了东西自己创办了公司。所以建议本科生刚就业先不要关注工资高低，先要干出一番业绩。因为有了能力，有了业绩，薪酬想不高都难。

企业跨境电商人才为什么不够？

在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于贸易、电子商务、外语以及商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

我有个同学，去年6月毕业于某高校贸易专业，那段时间一直奔波于各大会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。

跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。

省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。

随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能作的员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外，同行间的人才争夺已趋于白热化。

跨境电商缺乏的是复合型人才， 刚转型的企业想要经验丰富的人才比较难找，一些是因为企业给的薪资不够吸引人才，另一方面是企业的自身文化或者规模小，没有吸引到的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。

电商运营门槛低,为什么有些招本科

1、突显公司正规性，侧面展示公司软实力，增加公司抓潜能力，变相增加潜在实力。

2、岗位需求，有的岗位比如研发就需要高学历。

3、筛选人才，公司的人大多有自己的工作，为了提高工作效率，减少无效工作量，定下一些门槛要求是不得已而为之。