什么是Y世代？什么又是Z世代？

从前年到现在安踏在持续做两件事情，一个叫DTC（直面消费者），一个叫数字化。这两件事情这意味着，一方面他们会追求个性化，不会人云亦云。的目标，都是为了提升效率和体验。

是美国那边习惯的叫法，其实和的80后、90后、00后一个意思。

z世代赚钱省钱哪个更重要 z世代什么意思是什么

z世代赚钱省钱哪个更重要 z世代什么意思是什么

z世代赚钱省钱哪个更重要 z世代什么意思是什么

“为社交”是Z世代重要的消费动机，65%的Z世代想跟朋友有共同语言。这是因为消费能带来谈资和社交的资本，吸引圈内志同道合的人成功进入社交圈；同时消费也帮助他们拥有和同伴们相同的东西，不落伍，才能更好的维系社交关系，不被排挤。

Y世代又叫千禧一代，泛指1980-1995年出生的人群，特点是经历了互联网的普及和变革。性格大多是自信、执着、坦率、有主见、见识广。

Z世代，泛指1995-2010年出生的人群，特点是互联网，互联网和数码产品对于Z世代来说是与生俱来的生活的一部分。他们性格更加更加自我、自尊心强、个性鲜明。

智联发布《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》

Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代Y世代人群是早在社交媒体上成长起来的一代，他们习惯使用Facebook和Twitter等传统社交媒体平台进行社交互动。相比之下，Z世代则更喜欢使用视觉和微视频为主的社交媒体平台，如Instagram和TikTok。他们更加善于借助短视频等媒体内容来快速与人们建立联系。人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感……

记者今日从智联发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中获悉，Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业；职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元；95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时；仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意第二，他们是崛起之下成长的一代，带有强烈的民族自豪感，对国货有很强的购买欲望。；超5成Z世代感觉自己是“工具人”；加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”。

Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业

该报告从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像”，折射组织管理的发展新趋势。Z世代求职期待包括网络抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人；Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公环境”；Z世代女性要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”；与此同时，Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成在国内上市之前，赛图斯已经获得了全球市场的充分认可，从数据上来看，2022年，赛图斯以310,418辆的销量佳绩位居起亚全球销量榜第二位，今年1-3月，赛图斯的全球销量共计达81,526辆，携全球热销的势头，起亚品牌转型提速，持续加大在市场的投入，深耕市场，具体来说，就是以全球热销车型来完善产品矩阵，从根本上贴合消费者的需求。长，而且想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场。

关于Z世代职业新选择，报告显示Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行”意愿较低；吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代向往的新兴职业；超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧；9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中，国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业。

科技 的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/ 旅游 等服务业。

职位与薪酬仍“男女有别” Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元

职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，Z世代男性中，管理者占比22.8%，高于Z世代女性中管理者比例近10个百分点。此外，Z世代中，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。

智联数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。

工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

在挑选年货上，Z世代和银发族有着怎样不同的观点？

也是化自己领域的效率和时间价值的非常理性的方法。因此，当一个人饿的时候，它从一个简单的大学宿舍发展成为一个十亿美元的企业。

在期间，万人居家，外卖奶茶断供，各种坚果成了热销商品，各大超市都被抢购一空。云金通认为，一场重大可能会在一定程度上改变消费者的观念，给消费者带来健康和便利的品牌将迎来逆势增长的巨大机遇。坚果之所以在中畅销，正是因为适量食用可以提高人体免疫力和健康水平。它富含包括维生素E在内的多种物质，能清除有毒自由基，降低糖尿病、冠心病和癌症的发病率。此外，坚果一直是过年团圆重要的点缀，也是休闲娱乐贴心的伴侣。

在精准聚焦年轻群体在 美食 方面的高频消费外，浦发也深入洞察了以Z世代为核心的年轻群体兴趣爱好的偏向。

数据显示，2011-2018年休闲食品行业复合年增长率达到12.3%，其中，2018年休闲食品人均消费量为13.58元，而美国、英国和日本的休闲食品人均消费量分别达到150.94元、112.47元和90.83元。到2019年，休闲食品的销量将接近2000万吨，市场规模将超过一万亿元。预计2022年市场规模将超过1.5万亿元。市场新宠——进口坚果如今，随着国内消费者购物篮前所未有的丰富，团圆桌上的零食也发生了变化:从传统的花生籽，到异国进口坚果，如开心果、大果(又称山核桃)、夏威夷果(又称澳洲坚果)等。

2、破圈联动，一起为热爱干杯

巴基斯坦的巴松，美国的开心果，澳大利亚的澳洲坚果，越南的腰果...这些进口坚果因为口感好，正成为人们新年篮子里的新宠，相关产品的销量也大幅增长。零食品牌的数据也支持这一趋势。2019年全年，好店开心果、榛子、澳洲坚果、腰果等进口坚果全渠道增长20%以上。“银发族”逐渐成为主要购买者，这是坚果消费市场的新趋势。他们不仅对坚果的质量有更高的要求，而且对保健也有需求。

在挑选年货上，Z世代偏爱各种零食，饼干，特别喜欢怀旧的吃食，感觉更有年味，而银发族还是更倾向于大众熟悉的品牌，比如说蒙牛，可口可乐，维他命奶等

Z时代走的是怀旧路线，而银发族的是潮流前线，他们俩的受众群体不同，在准备礼包零食的内容也不相同，Z时代不存在囤货现象。。

燕之屋·禧孕碗燕迎合Z世妈个性化需求，兼顾口感与滋养

方便食品的背后是懒人经济的崛起，也是 营销的推动，是购买力强的消费者共同推动的。

自古以来，燕窝作为一种珍贵的自然滋补食材，、无任何添加剂，男女老少都可以吃，而且孕妈吃燕窝，对宝宝好处非常多，对自身也具有非常不错的滋补功效。随着Z世代成为新妈妈群1、新都市人，点亮生活仪式感体的主力军，以Z世代为主力的新生育人群呈现出高收入、高学历趋势，数据显示消费意愿更强，家庭条件好的90后更倾向于消费有品牌有质量保障的产品。

作为扎根上海的金融机构，浦发已不仅仅是消费者的支付选择，其对年轻群体的深刻洞察和度创新布局，使之成为消费场景与消费群体联系的重要纽带，成为上海建设消费中心城市的有力抓手。

燕之屋为了全面满足新时妈个性化、精细化的产品需求，近期与江学联合研发燕之屋·禧孕碗燕，以专业配方、匠心工艺兼顾了口感与滋养，是一款专为备孕、怀孕、产后人群量身研制的即食燕窝产品。

据《干燕窝与炖煮燕窝的营养成分分析与比较》文献指出：“从、的结合就有燕窝酸（唾液酸）的参与，燕窝酸（唾液酸）参与成长发育的全过程”。因此，很多孕妈选择在孕期食用适量燕窝，以此摄取足量的唾液酸，从而满足宝宝成长发育以及自身孕期对燕窝酸（唾液酸）的营养需求。

而燕之屋·禧孕碗燕实现了燕窝酸（唾液酸）消化率高达1.8倍（数据来源于燕之屋燕窝研究院提供的《针对燕窝原料及成品品质保障的热处理新工艺开发》研究报告）。且每碗燕之屋·禧孕碗燕食用燕窝投料量3g/碗，燕窝酸（唾液酸）含量不低于180mg，满满营养价值，既能为宝宝的大脑发育做好准备，也能为备孕女性提供丰富的营养滋补。

此外，有研究报告指出：2022年母婴人群购买产品的考虑因素中，营养成分和肠道 健康 功能受到妈关注。燕之屋·禧孕碗燕则特别采用5段式活性炖煮工艺，充分萃取燕窝精华的同时释放并锁住更多燕窝营养。

重要的是，燕之屋·禧孕碗燕不添加任何添加剂和防腐剂，通过将纯净水、燕窝、冰糖、低聚果糖等成分科学配比，实现低糖、0脂肪，不增加孕妈身体负担，让 健康 滋补更放心。并且其采用益生元低聚果，其中的膳食纤维有助于维持正常的肠道功能，守护孕妈肠道 健康 。

关爱女性 健康 ，呵护母婴安全。24年专注高品质燕窝，燕之屋·禧孕碗燕充分满足当妈消费者个性化、多样化的 健康 需求，助力孕妈在生产周期享受 健康 滋补。

起亚赛图斯，以高颜值、高乐趣、高品质征服Z世代

Z世代是一种情怀，是一种怀旧的小吃，同时也是对也是一种消费观，有着一种过年的味道，银发族一般都是一些比较熟悉的大众品牌，而且都比较现代化。

汽车消费市场的风向已经变了，Z时代的购车诉求已经从单纯追求皮实耐用升级到了对高颜值、高品质和高乐趣的新理解，这恰好就

在配置上面，本田XR-V的劣势会更加明显一些，赛图斯尊贵版已经用上了10.25英寸的中控屏，而本田XR-V热潮版只提供9英寸中控屏，而且还不支持主副驾双音区识别，也没有蓝牙钥匙，更何况，赛图斯还提供了代客模式、后座静音模式和基于导航的空调联动这些特色功能，大大提升了出行的便捷度。

作为新能源产品之外起亚展台受关注的车型，它的上市不仅填补了起亚在紧凑型SUV阵列的空缺，同样，作为又一款全球战略SUV车型，拥有丰富的智能座舱配置和L2+级辅助驾驶能力，综合优惠之后，起售价还不到10万元，堪称合资品牌紧凑型SUV中的内卷。

原汁原味的全球化车型

这次引入的赛图斯延续了SELTOS的名称，沿用起亚“Opites United（对立统一）”全新设计理念，前脸具备强劲的视觉冲击力，侧面采用两段式设计配合悬浮式车顶，车尾的贯穿式尾灯在两侧延伸出树状接口，带来出色的年轻感。

内部更是配备了双10.25英寸智能一体式显示屏、LCD可视换挡杆、多色动态氛围灯等细节化配置，可谓是好看的皮囊加上有趣灵魂的结合体。

可以说，从造型到性能，再到日常养护的成本，起亚赛图斯都无可挑剔，考虑到它的定价是不是感觉更香了呢，还不止这些，新车为国内消费者精心准备了八重购车礼，从前期的购车置换补贴，到用车阶段的油费保养，全部一网打尽，可以说，在你买车用车的每一个环节，它都在想着法子帮消费者省钱，我想，那些热衷“薅羊毛”的Z时代，看到这数字的时候就已经算好能够省出多少开销了。

新生无畏，重塑价值体系

是的，质价比是起亚赛图斯的核心抓手，从表面来看它有更出色的材质，比如日系

从本质上来看呢，这台车可谓是新生无畏，相比同级别在售车型，它进入市场晚，但它的各类功能配置却是齐全的。

先说动力，起亚赛图斯提供了1.4T和1.5L两款动力可选，1.5L车型匹配IVT变速箱，马力115ps，每百公里油耗仅为6.05L，1.4T车型匹配7DCT变速箱，马力140ps，性能强悍，每百公里油耗也才6.26L。

曾经的热销车本田XR-V仅提供1.5L发动机，匹配CVT变速箱，马力124ps，而百公里油耗为6.3L，也就是说，如果拿来家用代步，那么它在提供有限的动力优势基础上，油耗明显处于劣势，而如果去和赛图斯的1.4T车型去衡量，那么它动力和油耗都是妥妥的双输。

另一个起亚赛图斯重新“教育市场”的地方，在于它提供了同级领先的L2+级智能驾驶辅助系统，这也是当前年轻人非常重视的配置。

基本上，同级别其他的产品多也就是提供一下预碰撞安全系统，而起亚赛图斯则提供了全方位的主动安全防护，智能导航巡航控制（NSCC）、车道保持辅助（LFA）、高速公路驾驶辅助（HDA）、智能限速辅助（ISLA）、前方防止碰撞辅助（PCA）、车道防止偏离辅助（LKA）、驾驶员注意力（DAW）等安全配置均有配备。

它能够在高速巡航的状态下，以智能驾驶来帮助驾驶员缓解疲劳，让人可以不用时刻保持着高度紧张状态，而在日常行车过程中，驾驶员则会更加安心和放心，起亚赛图斯能够帮助驾驶员稳稳地行驶在车道，同时对车辆、行人、两轮车、交叉路都有更加智能且清晰的识别，提前

总结

在时代转型的当下，很多品牌舍弃了燃油车甚至从一开始就以电为主导。事实上，燃油车的竞争力依然存在，至少在国内市场，依然有相当体量的消费者关注燃油产品。

关注到这一点的起亚，在研发纯电的同时，构筑更具竞争力的燃油车产品阵容，两手抓的方式，全面迎合国内消费者的核心需求，并且通过高价值的产品和优质的服务政策，让消费者能够安心、放心。

作为新生力量的起亚赛图斯，即为这样一款颜值抗打、产品力过硬的新车型，作为全球战略车型，更是从小养尊处优的Z世代崛起，必然带动懒人经济。延续了起亚对产品的优质品控，它在设计、配置和智能安全层级的表现，亦刷新了消费者对合资产品的认知，不愧是内卷时代里起亚为国内市场交出的新答卷。

【本文来自易车号作者引擎密码，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

Z世代分享会记录

结合年轻客群的消费场景和与时俱进的消费理念，该卡设计了系列低碳环保相关权益。绑定浦发银联绿色低碳卡乘坐公交地铁，每笔乘车交易可获得1元刷卡金；通过绿色出行、参与环保知识问答、环保趣味 游戏 等方式，还可积累绿色能量，兑换美团单车月卡，QQ音乐会员等实用好礼。

先看一组数据：GenZ在2018年人口已达到1.49亿，全球位；在2020年，预计消费力将达到总人口消费力的40%，在线娱乐市场贡献值将达到618.1亿美元，意味着会占到市场总规模的62%。这是分享会告知给大家的信息，也是大家一同相聚在此的原因——了解这群人，进而寻找赚钱机会。

当你早上醒来，智能窗帘会自动打开，天猫精灵会自动播放音乐，咖啡机会定时开始工作，小米机器人会自动播报今天的天气、和安排。

接下来记录两个个人觉得比较有价值的主题内容

懒惰也是体验消费的一种表现。

这里有特别提到Z世代的成长背景，由于他们大多是独生子女，十分需要寻找同伴，但繁重的课业限制了与外界面对面的机会，他们急需一种能维系和其他伙伴的共同语言的方法，消费无疑是一个简单有效的方式。

“为人设”成为Z世代消费的重要动机，46%的Z世代（95后）想要有存在感，相比于95前多了5个百分点。Z世代会通过不断的尝试和探索在寻找自我，然后通过不断购买兴趣相关的品牌和产品，来加深兴趣相关领域的钻研，建立起人设。

大于50%的Z世代认同花钱是为了获得幸福感，在漫长而重复的养成中，z世代会通过拥有心仪的物品带来瞬间的快乐。当下物资丰富，又出现了许多消费信贷产品，比如花呗、微粒贷、白条等，可以说是为无法拥有的学生一代量身定做的信贷产品，进一步促成了消费的增长，让Z世代可以立即拥有自己想要的东西。

一个令在场的人惊呼的数据是，有8%的Z世代拥有爱马仕包包（vs 95前 ：2%),7%的Z世代拥有普拉达包包（vs 95前：4%），这不禁让现场95前的叔叔阿姨们感到自愧不如。相比95前，Z世代更早拥有了产品，体现了“花钱享受要趁早”的消费观念。

以往人们的购买路径是：认知——探索——进一步了解——确认、比价——购买，现在可以快到从认知直接到购买，可能通过朋友觉得不错就立马买了。

为社交：消费帮助Z世代买出共鸣，吸引同好，维系和朋友的共同话题；品牌需要满足年轻人爱社交的需求，建立更强的分享意愿，扩大品牌影响力——利用前沿互动创新营销

为人设：通过消费不断探索和尝试，加强自我认知和加深兴趣的机会；品牌需要结合Z世代的兴趣，更好的他们对于品牌的关注和种草意愿——结合兴趣爱好垂直营销

为悦己：消费为Z世代带来即时的满足，让他们感受到生活中的幸福感；品牌需要借助强社交链和社群的影响力，和加速Z世代的购买决策——植入社交场合精准营销

参与人员：好时大中华地区市场部负责人詹钧文、腾讯广告营销服务线KA客户部范奕瑾、传立首席林红霞、奥美社交媒体及消费策略总监王奕昕。

由于是多人谈话形式，只记了一些自己感兴趣的点：

1.需要关注的是社交。Z世代在垂直领域很深入，他们希望有发言权和主导权。很多时候他们的消费行为受到同圈子的人的影响，朋友的能发挥很大的作用。

2.消费分理性消费和感性消费，前面有人谈到Z世代的消费能力和收入水平是不成正比的，可以说Z世代是一群特别不理性的消费者。

3.Z世代在意品牌传播所用的是不是自己喜欢的方式，他们更互动更挑剔更大胆更需要创新，所以我们要找到正确场景，用年轻人的语言找到正确的渠道和媒体平台。在和品牌方合作的时候，“我”认为这里有三个点是非常重要的：一、品牌有没有自己的原生能力；二、愿不愿意投入科技，科技对Z世代来说没有门槛，一些新的探索容易吸引到他们，如果品牌愿意投入做早的试验者，往往会收获到很好的效果，有很大的传播效应；三、自身理念的迭代，有些品牌不愿意放下身段认为品牌要有自己坚持的东西，这个没有问题但是要用Z世代接受的方式去呈现。

4.大数据的投放现在不只是根据性别，年龄等维度，要更加细分根据圈子来接触消费者，而终的传播靠的不是大数据，靠的是消费者之间的透传，比如把自己喜欢的，或者是认为适合别人的东西分享给身边的人——只有消费者自身知道谁真正对这个东西感兴趣。

y世代和z世代的区别

趋势2:供应方

y世代和z世代的区别是：数字能力、社交方式、工作方式、消费行为、对问题的态度。

变革过程中会受到什么样的一个挑战？

1、数字能力

Y世代人群从小就接触电脑和网络，与此相对，Z世代人群则更加熟悉智能手机和移动应用。在数字能力方面，Z世代人群往往比Y世代更加精通，因为他们从小就建立了基于移动互联网世界的生活方式，家庭中的智能家居设备等普及程度也更高。

2、社交方式

3、工作方式

Y世代是个富有活力的数字时代工作人群，他们习惯在灵活的工作环境下工作，多数人更喜欢避免9-5的常规工作时间。而Z世代则更加注重对工作的自我价值认同和成就感，他们高度赞赏个人创意和自主性，更加关注自己的权益和自由。

4、消费行为外卖小哥

Y世代是有经验的消费者，他们在电子商务的普及过程中是经历者之一，对于线上和线下消费方式都能够较好地适应。Z世代群体则更加倾向在网上购物和使用数字支付方式进行消费，而实体商店的吸引力则稍逊一筹。

5、对问题的态度

Y世代和Z世代有着清晰的观点和态度，但在不同的问题上有着不同的看法。Y世代更加强调多样性和平等，对公义问题关注度较高，如种族、人权等，而Z世代则更加关注环保、海洋保护等方面，重视可持续发展。

利用激励理论分析激励z世代员工和普通员工的区别

聪明懒惰的人的时代马上开始了。

利用激励理论分析激励z世代员工和普通员工的区别，主要有以下几方面：

近经常看到的一组词，一开始并不十分理解，就查了一下，这里顺路整理一下。主要是在文章或者分析报告中出现的词。

1、z世代员工更重视工作自由度和收入，更看重企业提供的灵活时间，以及可以在工作和生活中平衡的机会；

2、z世代员工更看重企业文化，例如创新精神、认同感、、坚持、共同目标等；

3、z世代员工更看重技术支持，例如提供新技术工具，提供培训和技能提升的机会；

4、z世代员工更看重团队的支持，例如在团队中受到尊重、建立信任、参与分享，以及能够被鼓励和支持。

在现代，激励z世代员工的在上海迈入消费中心的道路上，必然离不开消费场景的创新、消费体验的优化以及消费布局的重构，以及对 群体的消费意愿。浦发重视年轻消费群体的本质，不仅仅主动求索以抢占未来主力风口，更在于通过系列普惠金融举措不断激发经济增长内生动力，深度契合新消费政策，从而助力上海建设消费中心城市和消费转型升级。措施不仅仅是提供金钱激励，而是要建立一种以员工为中心的激励文化，以满足他们的职业需求，增强其工作热情，提高企业的绩效和效率。

企业还应该重视员工的发展，为他们提供职业技能培训，让他们在不断变化的市场中能够更好地适应，以满足其长期的职业发展需求。

千禧一代和z世代的区别是什么？

节目中，将《捣练图》《簪花仕女图》《山东徐敏行墓壁画备骑出行图》《千里江山图》以及出土于河南的妇好_尊、莲鹤方壶、贾湖骨笛等文物融于场景，舞者犹如穿行于古画之中。

1、时代不同。

千禧一代所指的是出生在1982年一直到2000年之间的人群。这一类人群见证了很多的新事物，例如互联网发展的非常快，并且所使用的东西都是高科技。例如，现在人们手中常用的智能手机，既能上网，还能够通话，同时也能够满足很多的需求，在手机上就能够了解到新鲜的事物。

z世代人群也接触了互联网，但是如果与千禧一代相比还要逊色一些，因为千禧一代使用互联网会更加纯熟。两者之间主要的区别是前者为后天培养，而后者为先天所养成，在出生之后就接触了一些高科技的产物。每一个时代的人群都有着不同的变化，所以接触的环境变化也非常大。

2、性格不同。

在性格方面，人们认为“Z一代”更热情、更专注，“Y一代”往往更乐观、更有条理。在兴趣方面，Y、Z两代都喜欢音乐和电影，但他们在烹饪、宗教和家居装饰等方面别较大。不过，在音乐类型方面，“Y一代”喜欢拉丁摇滚、拉丁流行乐和萨尔萨（salsa)，而“Z一代”喜欢电音、嘻哈、说唱和放克。

3、社交网络不同。

在社交网络中，“Y一代”和人类的每一次 科技 进步，都是为了更自由、更高效，有更多的时间“偷懒”。“Z一代”都偏爱使用WhatsApp，占比均为93%。不过，“Y一代”主要使用网络进行交谈，获取信息，而“Z一代”更喜欢看有趣的事情，名人动态。

第二，搭班子。你要找到核心领域或者职能的带头人，而且永远要具有前瞻性，不能只服务今年或者明年。以上内容参考：