辅导员工资是多少啊？

一般的二本学校辅导员每个月工资3-4K，211/985学校的4-5K。辅导员和任课老师的没有可比性，距在4-5K左右。

二本学校辅导员一个月工资多少？

二本学校辅导员一个月工资多少？

二本学校辅导员一个月工资多少？

高校辅导员是在高校中的老师。1952年，提出要在高校设立辅导员； 1953年清华大学、大学向当时的提出试点请求（尤其是清华蒋南翔）； 此后，不少高校建立了辅导员制度，主要做工作，是学生的“领路人” 。

为了建设并稳定一支数量庞大的专家化的辅导员队伍，各高校近几年来纷纷提出各自的方式。

复旦大学1998年成立青年研究中心，鼓励辅导员结合学生工作实践进行科学研究，提出“创新型辅导员”的培养理念，该校《辅导员工作职责条例》中规定，专职辅导员每年至少撰写1篇思想教育论文，辅导员每2年至少撰写1篇思想教育论文。

在鼓励科研之外，从到高校，组织各种理论培训则成为培养辅导员的常规做法，在激发辅导员本身积极性方面，鼓励科研并提供后续的发展方向显然比培训这种单向式培养模式更具效果。

因为这直接和辅导员个人发展密切相关。在这方面，河北大学青年研究中心的建立及管理工作提供了一个可供借鉴的思路。

山东商务职业学院辅导员待遇

好。

1、工资方面。山东商务职业学院辅导员工资为7000元，而其他工资为4000元，相比之下山东商务职业学院辅导员工资高。

2、待遇方面。山东商务职业学院辅导员有五险一金、员工餐补等，待遇很好。

辅导员一个月工资多少啊？

一、大学辅导员的

辅导员一年有三个月的寒暑，待遇一个月加年底平均5000到6000。

二、大学辅导员的优势与劣势

优势主要是：

1、辅导员工作比较适合女生来做，因为工作的性质比较的单纯。

2、辅导员要经常和学生打交道，心态会比较年轻。工作稳定，工资有固定增幅，一般学校会解决住的问题。工作压力不大，有寒暑。

3、辅导员也可以作为跳板，年轻的时候做辅导员，多做学生工作，上进一点的话可以同时给做助教，在大学里提高自己。

劣势主要是：

1、高校所有岗位中累的是辅导员，工作繁琐、压力大，上升渠道不明晰，如果辞职跳槽基本没公司愿意要。

2、越是以学生为本的学校，辅导员的地位越弱势。有时候甚至会从弱势变成被。工作强度有——而且可怕的是，有时候你忙了一天根本不知道自己在干嘛。工作管理的很琐碎很繁杂，似乎每项工作都很简单，但是做起来却发现能做一天。如果是公立学校，可能为了编制，大家不会轻易走人，但是如果实私立大学的话，辅导员流动性非常大。

三、大学辅导员的未来发展前景

现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员——学管办主任——院系分管副（同级副处）——院系（同级处），这条路现在很难走。现在很多学校的校、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。

湖南商务职业技术学院辅导员待遇怎么样

好。

1、工资高。湖南商务职业技术学院辅导员每个月6000以上的工资，待遇很好。

2、前途好。职业技术学院或是大专院校，在其中工作的辅导员，都是具有正式编制的大学教师。

当大学辅导员有什么要求？薪资待遇怎么样？

我个人觉得在大学里面的辅导员需要你的学历比较高，一般是博士，而且也需要你这个人比较有耐心，相对而言薪资待遇是比较好的，是中等偏上的。

要求一般都是研究生，男性优先，因为这个工作比较累。现在待遇的话，看城市和大学的教学水平，基本上4000左右，往上不限。

不同地区的大学辅导员的工资也不尽相同，但大多都保持在和当地普通企业员工不多的水平，就一些三四线的城市而言，大学辅导员的工资大多停留在四到五千元左右。

当大学辅导员要有学历，知识量要多。而且人品要好，薪资待遇非常好。

现在双非当辅导员都要985，211毕业了，而且要政审过关，没有什么不良记录，人品过得去，有的还需要些专业基础知识，薪资待遇5000起步，毕竟也比较清闲。

能力高，很不错

云南商务职业学院的辅导员待遇如何

好。

1、工资高。云南商务职业学院辅导员每月平均工资8000元，高于同行其他高校，工资较高。

2、待遇好。云南商务职业学院为辅导员缴纳五险一金，且有房补、话补、交通补助等多种补贴，待遇较好。