跨境电子商务专业好找工作吗？
跨境电子商务专业需要学习跨境物流与海外仓储运营、海外市场调研运营、跨境产品选择与产品信息化运营、跨境产品定价、出版出版运营、跨境店铺优化与推广运营，订单处理、发货、报检和报关、收款、售后服务和客户维护作，并强调跨境电子商务作中各环节能力的培养。
跨境电子商务专业好找工作吗？就业方向有哪些？
跨境电子商务专业好找工作吗？就业方向有哪些？
一、跨境电子商务专业介绍
二、跨境电子商务专业就业方向
1、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。
2、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
3、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、等工作。
4、网上贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发市场，进行贸易。
5、新型网络服务商的内容服务（代表性岗位：网站员/主管）：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。
随着跨境电商行业的不断发展，市场对跨境电商相关人才的需求也不断增加，促进了就业。以下是跨境电子商务专业就业方向。
1、跨境电商员：主要从事跨境电商各大平台的运营工作
2、电子商务网站设计:主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。
3、电子商务平台美术设计:主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。
4、企业网络营销业务:主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、等工作。
所以对于跨境电子商务专业还是有比较多的岗位可以选择的。跨出去人才网是针对跨境电商行业的求职网站，如果你正在找工作，可以去网站上看看有没有适合你的工作机会。
跨境电商发展中缺乏专业人才？
复合型人才比较缺少。企业面临海外市场，缺乏相关人才寸步难行，需要高端复合型人才，为企业解决两个问题，一个是整合海内外市场资源形成完整高效的产业链条，另一个是需要跨境电商人才为企业铺平通往海外的道路，不被不同的法律和标准所制约，减少跨境风险。
为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些的原因呢？
根据《2021年跨境电商人才解诀方案》表示: 84. 7%的跨境电商企业存在人才缺口，用人综合成本不断上升，据业内人士反馈，当前在线城市想要招位比较好的外贸运营 ，工资为8000以上，即便在内地_三线城市基 本上也要4000- 5000才能招到适合做外贸的应届毕业生，人工成本越来越贵 。
《2021年跨境电商人才解诀方案》上的描述:虽然电商行业从业人数也逐年增多，但仍然超过86%的企业认为精准率低于32. 6%，大部分企业始终难以“招不准”的困局;跨境电商是近年来才蓬勃发展起来，而且发 展尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
跨境电商b2b缺哪些岗位的人才
才，外贸人才。
1、跨境电商b2b运营管理做好，能够高效的提高贸易活动的进行，高质量的才可以给跨境电商b2b企业带来更好的利益。
2、跨境电商B2B指互联网化的企业对企业跨境贸易活动，即互联网+传统贸易。贸易必须要有的外贸人才，才能跟好的进行贸易交流提高成交率。
跨境电商企业需要什么样的人才
跨境电商企业人才需求比较多，也有各类的岗位缺乏人才，其中跨境电商运营岗位是很多跨境企业要的岗位，而跨境电商运营岗位需要的是复合型人才。主要需要以下几种人才：
1、懂得需求分析与数据分析的才
对平台的数据懂得分析并给出解决方案，可以对市场进行分析，比如每个的消费习惯，需求爱好，文化风俗等一系列进行全面的分析，懂得通过这些分析，选出适合企业发展的产品的专业才。
2、开发岗位人才
一些站的搭建与开发，需要专业的程序员为iqye搭建和开发网站，并且维护网站，为企业解决网站程序问题的专业人才。
3、物流岗位人才
跨境电商物流也是一个重要的部分，物流岗位人才需要具备处理订单的能力，熟悉物流配送流程以及物流的一些政策规则，专业的物流岗位人才可以提高企业运营的效率。
4、美工设计师岗位才人
美工或设计师是跨境电商行业必不可少的岗位，需要对的美化与设计，让产品眼前一亮，一些广告图的设计等都需要设计师来制作。
5、岗位才人
岗位则需要熟练使用电子邮件和在线通信工具，
此外，由于发达的用户对自己的权利意识很强，监管机构在保护消费者权利方面更加严格，投诉、退货甚至侵犯知识产权等经常发生，客户还需要有不同的法律和支持产品解决的能力。因此岗位还需要了解平台相关政策与规则
跨境电商发展的初始阶段，从事跨境电子商务的人员，呈现野蛮生长状态，南方地区早一批从事跨境电商的，大多数为高中以下学历，尽管学历不高，但他们入行早、入门早，具有先发优势，凭借对市场敏锐度高，及多年的兴趣、天赋、爱好、勤奋等，在市场中脱颖而出。跨境电商发展到现阶段，更需要具有理论高度、专业化水平且现场实性强的人员。对于跨境电商而言，既懂互联网技术、又懂项目管理的复合型人才“一票难求”，企业电子商务规划、品类管理等都是市场稀缺人才。
跨境电商新手看看，做亚马逊需要什么样的营业执照
为什么跨境电商招人难？
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
跨境电商人才的教育和培养，存在哪些困难？为什么这么难培养出人才？
跨境电商人才供给与需求不匹配
现在跨进电商相关领域的人才缺口需要有450万，2017年还以39%的速度在增加。2017年我国跨境电商企业已经达到了20多万家，平台超过5000家，跨境电商企业每年对人才的需求约为20多万人，但高校、相关企业和培训机构所培养出来的却不足10万人，人才供需失衡已成为跨境电商发展的一大瓶颈。
教学资源很少，跨境电子商务平台教学相关教材寥寥无几，内容更新较为滞后，甚至空白，学到的都是理论，没有实践