公司提成方案是月基本工资 和年度利润10%
你所说的这是公司经济制的考核的方法。保底工资那是按月发放。年度奖金，也叫绩效工资有按月发放，有按年发放，不管按月也好，按年也好，都是累计考核提成。利润是有变化的，不同的时间，利润也是不同的，随行就市。就像今天的黄金330元一克，昨天的328元一克，卖价一样，你说两天的利润一样吗？这是公司经济运行考核的方法。
跨境电商面试怎么提提成_跨境电商面试怎么说
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Xtransfer提成怎么算
一般是按净利润计算。
1、也有可能是按销售额计算提成计算公式：销售绩效奖金=（销售回款-支出费用）×提成比例提成比例：1-3%。
2、也可能是按毛利计算按毛利计算的话，提成计算公式：销售绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：4%~10%。
3、按净利润计算净利润计算提成，这个是一些大型的跨境电商企业，也主要是计算销售部门的绩效提成的,常用公式：绩效奖金=（收入-支出）×提成比例提成比例：10%+。
跨境电商有提成吗
有。
据相关信息显示，跨境电商的提成比例在5%至20%之间，这取决于的工作表现，以及客户的满意度，的提成还可能会因为客户的购买金额而有所不同，即客户购买的金额越多，的提成也会越高。
电商熟练掌握专业技能，在线解答全国客户咨询问题，提升用户满意度，参与公司提供的专业技能培训，完成上级安排的其他工作。
跨境电商如何拿下满分offer？面试技巧和干货收好了！
跨境电商的发展也衍生了许多跨境电商行业的岗位，其中运营岗位是比较多人想从事的，对于想要获得一份满意的跨境电商运营的工作，首先要通过企业的面试才可以。要怎么样才能做好面试呢？
1、首先要有一个面试前的准备工作
在企业发出面试邀约之后，要去了解这个公司的一些基本信息，包括企业规模，企业主要业务，以及企业的地址
2、了解岗位要求
在看到企业发布的岗位要求时，看看自己是否有能力胜任这份工作。了解需要哪些能力。以及考虑面试官可能会问的问题，提前做好解答思路。
3、做好一份自我介绍
自我介绍在面试中是必不可少的一项，一些对面试比较紧张的求职者，可以提前准备一份自我介绍，是中英文各一份，反复练习几次，面试时还可以缓解紧张。
4、做好一份
面试时带好你的。一份好的可以给面试官带来好的印象
5、面试时，着装整洁，表示你对面试的重视。也能给你的面试加分。
以上就是关于跨境电商运营面试的一些技巧了，希望我的回答对您有帮助。
跨境电商提成按利润百分比多少合适
销售额提成一般都是1%-3%吧，扣除广告退货仓租等等。 反正是账号以内的扣费，都扣掉。
如果是团队管理的话利润5个点就不低了，有人开发，有人打包，有基础推广资源，你只负责作图做listing推产品，这是基础架构的团队模式。 以上条件缺一个以上不属于团队运营，利润5个点就低了点，10个点不过分。不属于团队的就有不属于的算法，按毛利或者销售额（具体情况具体分析）
毛利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提
“净利润” = 销售额 – 产品成本 – 头程运费 – FBA费用 – 平台佣金– CPC费用 – 送样成本 – 营销费用分摊 – 滞销计提– 内部管理费用计提
以上提到的“毛利润”和“净利润”，并非严格意义上财务所讲的毛利润和净利润，是单指跨境电商方面的。