软件测试工资一般多少挣的多吗
一般来说，刚入行的软件测试小白，起步工资大多是7k-8.5k左右。高于其他技术岗1k-2k的工资水平，工作2-3年后工资10k-14k左右，工作7年后年薪工资可达30-40万或更高，能力决定工资。
软件测试和电商哪个工资高 电商软件测试工程师的工作内容
软件测试和电商哪个工资高 电商软件测试工程师的工作内容
软件测试每月工资多少钱
刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概工资在8000左右。在二三线城市，起薪工资在5000-6000左右。在成都，2-3年测试经验的，工资可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。
软件测试发展路线分为技术岗和管理岗；
如果你走的是技术路线，那么功能测试（8-10k工资）、自动化测试（10-18k工资）、测试开发（18-25k工资）、测试架构师/测试专家（30-60k工资或年薪100万）。
软件测试不容易做。它需要的知识太多了。如果仅玩数据库，只要把oracle学得特别精通，一年工资二十万是没有什么问题的。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱。
软件测试就业前景怎么样
1、越老越吃香
软件测试行业注重的是经验的积累，所以年龄大了并不会因为脑力体力跟不上而被迫转行，反而会“越老越吃香”。在职业发展上，软件测试岗位也是十分有前途的，积累了一定经验过后，甚至会比软件开发岗位更容易转到产品岗位。另外如果专心钻研技术，有了几年经验后就可以从初级测试工程师晋升为中级或高级测试工程师。
2、发展路线广
软件测试工作，由于涉及的方向比较广，所以后期在职业发展路上，可选择性也是比较多的，如，管理岗、技术岗或者其他金融、通信、电商、保险、银行、游戏等行业都是可以的。
3、高薪就业
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于我国对软件测试培养还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，因此即使是刚入行的软件测试人员，起步工资也是在7k~10k左右（城市薪资水平觉得测试人员工资高低），而且随着经验的增长，工资也是不断提升的，工作1-2年工资很多都是过万，这也是其他很多工作无法企及的。
软件测试员前景怎么样？
随着软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高端测试人员的需求与日俱增。据前程无忧统计, 目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过30万, 向40万大关急速挺近，巨大的测试人才缺口供选择!
一、软件质量要求，难解市场人才荒
国内企业要想在市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
二、职业入门快，薪酬高
软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年、内部培训、住房公积金等待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。
三、职业寿命长，发展空间广阔
软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。
四、无性别，就业竞争小
软件测试岗位要求具备经验、认真、耐心、细致、心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。
五、涉及范围广，多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目等高级职位。
现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？
软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几情。因为在之前，使用的智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。 目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。
对于现阶段的企业，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。即使是现在大中型企业的，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5） 测试人员的薪资距会越来越大；
自己可以在这个岗位工作多长时间？
对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：
技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）
管理路线：测试组长-测试-测试总监
业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品发展
做这个岗位的收入怎么样？
收入是所有准进入者考虑多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：
（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；
（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；
（3）高级软件测试工程师15K-25K；
（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测理25K+；
（5） 入行3年后的薪资均超过10K+。（以上数据来源某网站）
一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？
首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。
第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的也很重要。
第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
7.就业数据
对于就业数据我们无法去辨别真，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画，营造一种学了就高薪的象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：
1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？
2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
软测发展到现在算是已经比较成熟的了，但是目前市场缺口还是很大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大，而且软测不同于编程，入门也比较容易一些，更适合想要从事IT行业不想学习编程的这类人群学习，而且更适合不喜欢加班的女生去学习，而且就业机会多，公司产品迭代快，个人技术能力增长也快，而且后期如果想要转行的话成本不是很大，相比来说时间和资金相比开发要少很多。
首先可以肯定的说软件测试行业还是很有发展前景的
1、黑盒测试工程师。 这类比较常见，低端的比如web上测试页面的。高端的，比如linux下启动apache测试服务的。使用黑盒测试的技术去检测质量。质量来源于开发，而不是测试，所以他们只能检测而不能提高质量。
2、自动化测试工程师 使用qtp，selenium，watir，或者是其他的技术框架来自动化测试工作的。在unix上做自动化工作的，比如编写shell脚本，或者其他的脚本，也是属于此类。 这就需要一定的编程能力了。
IT专业入行门槛低，而且如今的越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，不会错，如果你不想继续读书，
选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位
可以来这里了解了解
目前的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，
全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。
前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高
电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网
电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。
电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下，未来电子商务与行业的结合会越来越紧密，电子商务不仅仅是企业的一个销售渠道，更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。
未来电子商务专业将开设更多细分的方向，比如专注于工业领域的电子商务方向，专注于农业领域的电子商务方向等等
这个工作前途是不错的，因为科技在发展，软件开发也是在不断的更新，但是对这个工作的要求也比较高，必须自己勤学，不断掌握新知识，才能稳定发展。
随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：
（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；
（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；
（3）性能测试，人才稀缺；
（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；
（5） 测试人员的薪资距会越来越大；
软件测试和跨境电商那个行业好
这个看个人喜欢哪个方向。
软件测试（英语：Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。
跨境电子商务是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易、进行支付结算，并通过跨境物流送达商品、完成交易的一种商业活动。
软件测试师的待遇怎么样？
从岗位薪资待遇来讲，软件测试是一个比较好的职业，比一般的内勤、文员这类工作，不论职位发展还是待遇都更好一些。毕竟属于是技术性岗位，拿到的是技术工资。那么软件测试工资一般多少呢？想必这是很多初学者比较关心的问题。下面小编就为大家简单介绍一下。
刚入门的软件测试工程师，在北上广深一线城市，以及成都武汉杭州这些准一线城市，IT行业较集中的地方，大概薪资在8000元左右，如果工作个2-3年，有一定经验的话可以达到15K左右。再往后就要看个人的能力了，能力越高工资也越高，后期基本上能跟开发岗位待遇不多。
不过初级软件测试工程师的薪资也是有一个范围的，大体在5-10K之间。也就是说，有些小伙伴出来能拿到10K，有些小伙伴只能是5K，这中间的距到底在哪里？为什么会有这么大的区别？主要就是不同岗位所对应的技术要求和职责不同，因此薪资标准会有所不同。
软件测试怎么样？薪水呢？
软件测试。。。怎么说呢
是这样，目前大多数企业的软件测试人员技术能力都不强，技术含量都不高，原因就在于，软件测试人员分成两种，QCE和QAE，这两者的不同之处就在于，设计和执行，注意我说的先后顺序。
你走访各大会，你会发现，公司对于软件测试人员需求很大，他们要的不是一个只会按照安排做事的人，而是一个富有创造力的人。要作软件测试很容易，要作软件测试也很难。
从我们公司的情况来讲，软件测试的地位比软件研发要，但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。没有了测试环节，软件如何保障？
你现在是开发人员，有编程基础，这很好，我建议你，一旦真去作了软件测试人员，千万不要让自己沉没。不要作一个平庸的测试人员，不要只知道如何作如何依据测试执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试，撰写更专业的测试，这样，你才会有前途。
肺腑之言，因为，我也是一名QA engineer.
说一下薪水吧，在我们公司，测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的，而是由你的职级划分的，职级越高，当然工资越高。而Coder在我们公司的薪水很低，原因在于，编码很容易，但项目设计实现和架构搭建很难，这需要更专业的知识才行，大致就是这样吧，QA不是低档职业，只要你能做好，一切皆有可能，你并不比别人！
入门门槛低，大中专学历即可，是不是计算机专业都可以。如果是其他有业务背景的专业更有优势，例如：会计、金融、办公自动化、酒店管理、网站设计等。对于有行业背景的人来说入门更快，因为对于测试工作来说，有时懂业务比懂技术还重要，你会了技术，去各行各业做测试都是要学习业务知识的，这是很正常的事。初级技术要求低，目前大部分测试技术还属于手工测试，手工测试要求入门门槛很低。你只要会写用例，会提缺点就可以了。测试人员需要简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就可以了。照着用例执行测试，发现缺点直接提交缺点就可以了。很大的薪酬优势，刚开始工作时月薪很低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题，现在银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发不多。就业好，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好。基本属于供不应求。工作比较轻松，比起软件开发工程师来说，软件测试工程师的工作就相对轻松多了发展大，测试分为三个阶段：手工测试、自动化测试、性能测试。这是一个逐步提升的过程。较初工作可能做手工测试，也是目前绝大部分测试人员所从事的工作。自动化测试是测试的发展趋势，而且现在自动化测试人员急缺，且薪资很高。现在较稀缺的是性能测试人员，目前性能测试人员的待遇比同等经历的开发可能还要高，因为现在性能测试人员属于稀缺状态。（1）手工测试：现在比较普及，大多数测试都还停留在手工测试阶段。（2）自动化测试：是趋势，但目前用自动化测试的还比较少，需要适当的代码编写工作。做一段手工测试后，积累一定经验，可以慢慢步入自动化测试阶段，如果自动化测试比较熟练，月薪1万没问题，和开发工资不多。（3）性能测试：性能测试人员现在稀缺人群，一般能做性能测试，且做得可以的一般月薪都在1.6万以上，比开发要高。无性别要求，软件测试工程师对性别没有特定要求，因此是一相对来说比较适合女性的IT职业。越老越吃香，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。希望可以帮助到你！
任何工作都有工资高，也有工资低的，即使是开发工作，也有拿4,5千工资，也有拿1,2万工资的。工资肯定是和个人能力挂钩的。软件测试也是一样的，以为例，的软件测试工资也是5000-1万多不等的。软件测试技术也是分功能测试，性能测试，自动化测试，测试开发等等，如果懂得多，并且也都精通，工资肯定少不了。我也是从事测试工作的，是在顶测科技学的，当时来这里学习之前都会签一个就业合同，保证我们的上岗工资会在6-8千以上的水平，如果达不到，也是不会有任何菲佣产生的。所以这里的老师都很负责，如果我们技术不过关，都会给我们安排补课，我们班上的同学上岗新水基本在7k以上，算是给你做个参考吧。
行啊！你有开发经验，很好找工作的哦！工资也会很高的哦！我打算跳了哦，去上海咯！测试对年龄没有限制啊，你现在转的话，蛮好的，一旦超过了30岁，别人就觉得这样的开发人员思想已经固化了，在创新方面可能会下降啊，而测试是越老越吃香的！别人都劝我不要去上海，可是我想啊，不乘着现在还年轻，出去闯闯，接触一下别的公司的软件测试技术，我担心我的这种热情以后会消逝，所以我过年去上海咯，说不定以后还有可能遇到呐，我也是搞测试的！呵呵！加油！
相信自己，觉得自己行，自己就行！
只要薪水可以.做什么岗位都无所谓.
可以先去做.但同时还是要提升自己的技术水平.尝试开发一些有用的小软件来锻炼自己.等有足够能力时考虑换一个好的公司.
薪水每个地方每个公司都不同。
软件测试对于一家软件公司来说，还是非常有必要的。关键是得测试并找出软件的问题（漏洞或不足的地方），并对问题提出解决的方案。对一个软件用不同的环境测试不同的功能前，也要对软件的功能足够了解，测试后，要写好测试报告。
测试一段时间后，会提高自己的开发能力。
做软件测试的话，初级功能测试工程师的月薪在8K元-10k元，有几年经验的中级功能测试工程师则在10K元-12K元。初级接口测试工程师的月薪在8K元-10K元之间，积累了几年经验后，中级接口测试工程师的月薪能拿到10K元到18K元。
初级性能测试工程师的薪资则在10K元到12K元之间，工作了一段时间晋升为中级性能测试工程师后，能拿到12K元到20K元的月薪。积累了丰富的经验，进一步晋升为高级性能测试工程师，也就是系统调优架构师之后，月薪则在20K元到35K元。初级自动化测试工程师的月薪在10K元-15K元，积累了一些经验的中级自动化测试工程师则在15K元-20K元，如果代码学习得很好，也可以做测试开发工程师，月薪在20K元-25K元。
起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年、内部培训、住房公积金等待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
每个职位都有自己的优势和不确定性，你首先要知道这个。
对于测试工程师来说，重要的是找出和验证软件中存在的异常，而且还要针对性的站在客户的角度做评估。
你做过软件工程师，应该对测试有一定的了解。
建议：可以考虑先做一段时间，如果不好再换。
软件测试的工资高还是开发者工资高?
软件测试的工资高。
软件测试，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。
软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
测试原则：
对计算机软件进行测试前，首先需遵循软件测试原则，即不完全原则的遵守。不完全原则即为若测试不完全、测试过程中涉及免疫性原则的部分较多，可对软件测试起到一定帮助。
因软件测试因此类因素具有一定程度的免疫性，测试人员能够完成的测试内容与其免疫性成正比，若想使软件测试更为流畅、测试效果更为有效，首先需遵循此类原则，将此类原则贯穿整个开发流程，不断进行测试，而并非一次性全程测试。