女职员该如何面对上司的“特殊关照”？

今年四月份我退休了，因为我已经超龄了，本应该是去年退，是的厚爱，多留了我一年，在港城大街街道办事处三年多的日子里，是我人生最辉煌

面对上司的特殊关照，应该正面拒绝，并且不能犹犹豫豫，相信我你不直接了当的拒绝的话，你会在这种事情上越陷越深，影响的最终是你自己。

女员工的滋味 女员工的快乐

女员工的滋味 女员工的快乐

女员工的滋味 女员工的快乐

随着个人的文明素养不断提升，感谢信应用范围愈发广泛，我们时常通过写感谢信来表达感恩。写感谢信需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的员工感谢信10篇，欢迎大家分享。

巧妙的讲出理由。不用不好意思拒绝，除非你要背负勾引男上司的谣言。面对你不能接受的邀请，表现出你的感激后，巧妙的运用语言的技巧，讲出你无法出席的理由。如果他尊重你，就不会继续纠缠，如果不尊重你的话，那就没有商量的余地了，直接拒绝了事。

不能太“亲密无间”了。不管这个是不是真的很“亲民”，他应有的“官威”还是应该有的。千万不要觉得平易近人，然后我们就可以为所欲为了！如果你和的距离过于亲密无间，那么会很难做，第二同事们会误解你。

和的距离要掌握度。和距离近了不太好，会被扣上“跟屁狗”的称呼；太远了也不好，会无视你的存在，以后你的晋升加薪更没指望。所以说，和保持适当的距离，不能太近也不能太远，刚刚好就了。

这种加了引号的特殊关照肯定是不能接受的。这样的关照往往见不得光，必须直接拒绝，而且尽量与这位上司保持距离。作为女性应该自尊自爱，必须要保持自己的姿态，踏踏实实努力工作就可以了。

遇到这样的上司，一定要懂得洁身自爱，好好保护自己，就是辞职，另外找一份工作，因为面对这样的上司也不会有什么好的发展。

委婉地拒绝其“特殊关照”。尽量避免和他接触，不要在非工作时间和他联系，在必要时可以说明自己已经有男友了。

我觉得面对这样的情况应该义正言辞的拒绝，如果实在不得以的话可以选择离职离开这家公司，毕竟有这样的上司也不会有什么太大的发展前途。

首先谢谢他的“特殊关照”，然后婉言谢绝，和他保持一定的距离，在自己的岗位上做好自己的工作。

我觉得如果要是觉得这对你已经造成了骚扰，你就选择辞职吧，找一个让自己顺心的工作是的，这样忍耐着也不是办法。

作为女职员，要懂得洁身自爱，如果上司对自己有不轨的举动，一定要学会拒绝，不要怕丢工作。

当然直接拒绝是的。或者你直接跟他说你有对象了，你不用对我格外照顾，不然我男朋友会误会。

女职员的隐秘见面条件中字

女职员的隐秘见面条件中字可能是指女性员工在职场中面临的某些不公平或隐蔽的要求，这些要求可能涉及到与触类相喻，委婉说“不”。当提出一件让你难以做到的事时，如果你直言答复做不到时，可能会让感到有损颜面，这时，你不妨说出一件与此类似的事情，让自觉问题的难度而自动放弃这个要求。同事、上级或客户的见面、交往等方面。

在原来赵梅在一家工厂打工半年多了，一切都挺顺利，负责她们工作的日本老板对她也相当客气。可今晚不知为什么，日本老板仅仅因为她没及时冲咖啡，而对她表示不满，竟然当着她面吼了一句：“我最人！”赵梅又惊又气，因为她在日本这么长时间，从来没看到一个能这样粗野地说话。另外，冲咖啡不及时并不怪她，而是没有冲咖啡的糖了。为此赵梅感到很气愤，也毫不客气地大声顶撞了日本老板一句：“我最讨厌！”说着摔了手中的工作，表示不干了。日本老板没想到姑娘会这么厉害，连忙客气地道歉，并故意用幽默的口气说些笑话，意思是希望她能继续工作。但赵梅说什么也不干了，坚决。她气哼哼又急匆匆地跑回了宿舍。现代职场中，女性员工经常面临着各种挑战和不公平的待遇。其中，一些女性员工可能会遇到隐秘的见面条件，这些条件可能会让她们感到困扰和不安。例如，有些上级或客户可能会提出不合理的见面要求，或是在见面时提出不适当的话题，让女性员工感到尴尬和难堪。

这种情况的出现，往往是因为职场中存在性别和权力不平等的问题。有些男性上级或客户可能会认为女性员工在职场中的作用不如男性重要，因此会对她们提出不合理的要求。而一些女性员工为了保住工作或是获得晋升机会，可能会不得不忍受这些不合理的要求，从而进一步加剧了职场中的不平等现象。

为了解决这个问题，我们需要采取积极的措施，促进职场中的性别平等和权力平衡。首先，企业需要制定明确的职业道德规范，明确禁止任何形式的和性别行为。其次，企业需要加强对员工的培训和教育，提高员工的性别意识和职业道德水平。，我们需要建立更加公正和平等的职场机制，确保所有员工都能够获得公平的机会和待遇，从而实现职场中的真正平等。

我和我们公司的高富帅同时喜欢上了一个很漂亮的女员工，怎么办，我该不该和抢？

以上场景或多或少给女性的职场埋下了一丝不安的气息。

你脑子有病吗？你要钱没钱，要人材没人才，你和高富帅抢女人能嬴吗？劝你还是早放弃，交个普通朋友，免得到头釆丢尊敬的：了人又失了业。

是你的，别人也抢不走，不是你的你想也没有用！

女职工工作总结范文简短

如果你没有工作的话 可以一起去你老公的公司帮忙 这样你也就不会担心这担心那了

现如今，女性的问题越来越被重视，随之对女性也越来越尊重。在女职工工作中，完成了那些目标呢？有还有哪些不足呢？不妨总结一些吧。下面是由我为大家整理的“女职工工作总结范文简短”，仅供参考，欢迎大家阅读。

女职工工作总结范文简短【一】

公司成立以来，十分注重对女员工的关爱，建立健全了女工机构，一方面能更好的关心女工工作、生活和条件，另一方面通过不断开展女工工作，不断提升女工组织凝聚力，积极发挥女职工在经营生产中的重要作用，为确保完成公司各项任务做出积极的贡献。

一、公司在20xx年成立女工委员会，深入开展各项活动，丰富女员工的的生活，团结和带领广大女工积极投身到生产经营各项工作中。公司工会为了进一步激励女职工比学赶超的积极性，深入开展巾帼模范岗活动，对表现突出的班组予以表彰。通过每月评选巾帼模范岗这一活动，大大激发了女工的工作热情。女工们充分发挥自身的优势，团结协作，协助班组做好岗位现场管理，保持清洁文明生产，严格遵守车间的各项规章制度和劳动纪律，增强了女工的感和归属感。在“三〃八”妇女节，还以送鲜花和祝福短信的形式，关心和注重女工生活。

二、积极做好女工的培训，提高女工的素质。通过组织女工学习相关的专业知识，开展职业技能培训，增强了女工们的劳动技能。还开展了安全教育活动，以女工小组为单位，组织学习安全防护知识，召开学习心得交流会，提高了女工应急防护处置能力，在实际工作中，消除了不少安全隐患，避免了安全的发生。

三、深入开展“奉献爱心”活动，不断展示真爱奉献精神。20xx年x月x日，公司女工委员会发出“献爱心捐款”，为公司女工患病的丈夫举行献爱心捐款活动。倡议发出后，广大干部职工纷纷解囊，踊跃捐款，献出自己的一份爱心。通过这次捐助活动，充分体现了公司全体职工团结向上，济贫扶危的优良品质，展现了公司广大干部职工的良好形象，有力地促进了和谐企业的建设。

四、开展各种文体活动，展现员工风采，活跃员工的业余文化生活。我们把组织开展健康向上的文化娱乐活动，作为陶冶女职工情的重要途径，组织大家积极参与公司开展的各项活动。在篮球比赛、“七一”、中秋、国庆节期间，分别组织了职工篮球啦啦队、拔河、红歌比赛等文化娱乐活动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女职工工作取得阶段性成果，得到了公司女职工的充分肯定。但是，与上级的要求相比，仍有一定距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的发展做出更大的贡献。

女职工工作总结范文简短【二】

为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20xx年开展女职工工作意见和建议：

一、重点总结一般来说，这种方法更适合应酬的场合……所以也就被很多人采用了。的内容

（一）深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况；开展“巾帼创新业、建功十二五”（我学、我练、我能）活动情况；以建立核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况；开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。

2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

（二）切实维护女职工合法权益的情况

1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况；女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2.加强源头的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况；检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况；在农民工中开展预防等卫生知识宣传教育工作情况。

4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

（三）开展女职工帮扶系列活动情况

1.开展金秋助学活动的情况。

2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。

3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况；为留守儿童做好事、办实事情况。

（四）推进工会女职工组织建设工程情况

1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《xx省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况；基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。

2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

二、20xx年开展女职工工作的打算

（一）本地区、本产业20xx年女职工工作。各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效的特色工作，重点抓实抓好；

（二）对市总女职工工作的意见和建议。

三、工作要求

（一）各区（市）县总工会（办事处）在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。

（二）产业工委（会）要组织所属基层工会女职工委员会做好今年工作总结和明年工作安排，并报送一份特色工作经验材料，字数在2000字以内。

（三）工作照片3—5张。

（四）所有材料请于x月x日前报市总女工部。书面材料一份需盖章，同时报送电子文档。

女职工工作总结范文简短【三】

今年以来，我在矿工会、女工部、科的正确下，我能够认真完成安排的每一项任务，树立起时刻为职工着想的思想，牢记职工的利益无小事，永远为她着想，增强企业的凝聚力和战斗力。通过我和全科员工的努力奋斗，使我科的女工工作一年胜过一年，并且各项工作都取得了较好的成绩，现就全年各项指标完成情况总结如下：

一、端正思想，努力工作

在矿、工会、女工部的指挥下，以“”重要思想为指导，在上、思想上、行动上保持一致。通过这几年的锻炼，我深深的感到的指挥，确实是正确的。所以我认真贯彻执行安排的各项工作，做为一名女工委员，积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，通过学习和交流大家互相帮助，增进了友谊，增强了凝聚力，提高了工作效率。

二、关心爱护女职工的身体健康

女工部特意邀请了女职工妇科检查的专家，为全矿女职工做了全面的妇科检查，我积极配合女工部的工作，也是为了关心我们姐妹们的身体健康，告诉她们我们现代的女性要做一位漂亮、美丽的女人，首先要保证自己的身体健康，在我的努力下，大家认识到了身体健康的重要性，都去做了妇科检查，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖。还关心女职工的生活，为她们的家庭排忧解难，从生活上都给予帮助和关心。遇到职工生病住院，她都要亲问；我以无微不至的关怀和助人为乐的高尚情，溶化了职工的心，使他们的工作积极性提高了，集体凝聚力更加增强。

理论联系实际，接着矿女工部邀请了妇科专家，安排妇女健康讲座活动。在矿社区会议室听取专家对妇女保健知识的讲座，讲解了我们女性疾病应该注意的事项，容易发的病，应该怎样预防，还有一些治疗的方法，并在现场做了详细的解答。通过听取专家的详细解答，加深了女职工们对身体健康的重要性，明确了只有好的身体才能有充足的精神投入到工作中去。使我们成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。

三、提高女职工的文化生活

为庆祝“三八”劳动妇女节，在xx总工会举办的“女职工家属安全漫画”活动中，我画的“家庭是幸福的港湾、安全是家庭的靠山”很荣幸的被选入了，女职工家属安全漫画故事集，这是对我的鼓励，今后我会继续努力，把工作做的更好。在这期间还组织本单位的女职工开展“跳棋、扑克牌”比赛活动。极大调动了广大职工工作的积极性和主动性。通过比赛活动，大家互相学习，增进了友谊，在多方面都得到了发展，掌握了更多的技巧。这次活动虽然我很辛苦，晚上上了夜班，白天还要组织这次活动，虽然我很辛苦，但是我也得到了锻炼，也学到了很多知识，在辛苦中寻找快乐，丰富我们的文化生活，培养了情。人是要不断的学习，才能成为有用的人才。

四、加强心，保证任务的完成

在工作中，认真贯彻执行矿、科、队有关的安全指标精神，严格执行“岗位标准化”作业，克服“三惯”思想，争“做好四种人”严格要求自己，保质保量完成安排的各项工作。我做为一名调度员，担负着全科生产任务装车调派车皮到站的艰巨任务，根据当班的煤仓的储煤量联系车皮，当并随时完成交给的各项任务。协调长北联办、铁运处、矿调、洗煤厂之间的关系，制作各种报表，计量任务的完成，保证完成每月的生产任务。在上夜班的时候可以说是从接班到下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，虽然我们很累，但是我们喜欢这份工作，曾经创出日外运车皮量369节，全年生产原煤620万吨、实现全年安全指标为零，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在工作中刻苦钻研，增强技能，认真学习业务知识，不断用新知识武装自己，了解和掌握设备的结构性能，爱岗敬业，无视私奉献，“树立矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，把个人利益与企业命运紧密联系在一起，里足岗位，敬业奉献，不计较得失，任劳任怨，争创业绩。

五、发挥女工家属安全协管的作用

为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉，是矿工家庭的幸福，我矿女工部三月份在矿生产区的大门前组织“百名女性宣传安全教育，紧紧围绕煤矿安全生产工作大局，发挥女职工优势，增强女工家属协管员的爱心、热心、心，用亲情的力量开展安全协管工作的“三心一情”工程，今年以来，我矿女工部在井口开展“五月端午送粽子、鸡蛋”“夏天百日送甜茶水”“八月十五送月饼、牛奶”活动，并且还带去了节日的问候，把“爱心飞扬”这本书送到了职工手里，提高了职工的安全意识，安全警钟常敲则会鸣！隐患常改才能安宁。

女职工工作总结范文简短【四】

xx年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的下，认真贯彻《中华妇女权益保》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展

今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质

一是重视，迅速制定《xx区人大常委会机关工会》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作；

二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和心，做到思想上保持敏锐，上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。

三是认真做好女职工“”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康

一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；

二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；

三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；

四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新；

五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的感。

二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。

三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。

四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

那个hold不住女职员的上司

曹的部门调进了一名女职员，姓马。从她进这个部门不久曹就常犯头疼病，因为他一点也hold不住她。

是曹的能力有问题吗？不是，他工作上挺有两把刷子！是他太老实吗？不是，他直男的特性特明显，雄辩是他的天赋！那又为何呢？

还真是狭路相逢，曹所在的公司有二百号左右的员工，而小马是曹在这个公司里的一个同学，而且还是高中的同班同学。

若说同学加同事不是更亲密吗？况且男女搭配干活不累呀！可现实总不像你想象的那么完美。

小马也很倔，她生性耿直、脾气，工作能力也很强，做事认理不认人，若是她坚持的问题，不管是部门还是高层她都敢跟他们讨个说法！

也不知哪根神经出了问题，这样的两头倔驴竟然会把他们调在同一个部门，那辩论赛时常在办公室上演也是十分正常的事。

刚开始时两人倒还和气，小马虽倔也很讲理，曹虽固执也还风趣、幽默。

可有一次要提高业绩，叫曹在现有的营销策略上来点突破，重新整一套营销方案。

曹折腾了三天三夜终于拟好了一套方案，方案走了规定的程序，具体的实施由小马负责。

在作过程中，小马发现有些问题和系统无法对接，于是和曹讨论，曹觉得是小马怕麻烦两份蛋糕，你和我儿子各一份，没有认真琢磨系统，自己的方案行得通，非坚持，不予接受。

小马说：“你的理论可行，我的系统不支持、得改！”，他们俩就这样较上国泰人寿的发展，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是国泰人寿创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了国泰人寿美好的今天，用你的青春和续写着国泰人寿的新篇章。劲了。

每月要考核业绩时总有些细节要调整，而他俩的意见常常是相佐的，一个重方案弱视系统的可作性，一个只顾系统的匹配不管方案。

因此他俩的“辩论赛”每月都要上演一次。但真理常常都是在辩论中得出。也有时争执不下就上诉到办公室去。

总是坐山观虎斗，心里窃笑：你们是同学，内部矛盾自己解决，让你们斗吧！可有时看他俩斗得难分高下，也就公然断个案，让他们消停消停！

有时下城区网点考核，曹还会幽默一句：我们搭个车吧，虽然路不远，可一人走一边，不认识我们的人还以为我们是闹别扭的夫妻俩。

小马白他一眼心想：还像夫妻俩呢，遇到你这么个“不对”的上司，我的人生算失败了一半！

除了工作问题他们俩关系还算融洽，同学们坐在一起聚个餐或单位的同事一起喝喝酒时，他俩仍旧开玩笑、说说笑笑、互相开涮，没什么矛盾，一直都走平行线。

若工作需要俩人到省公司学习，曹还会帮她拎行礼，男人的胸怀曹还是有的。

可一遇工作问题曹直男的性格又表现了，小倔脾气也上来了。

有时曹跟小马辩得激烈时就会生气的说她：不知你家先生这么多年跟你是怎么维持的关系！小马也不甘示弱：你家夫人怎么能忍受你这么多年的倔脾气！

有时两人“辩论赛”刚结束又要开班后会，曹很原则，哪怕班后会没可交待的事他也要文件搬出来念半小时。

小马嘴上没说却在心里：文件我们自己不会看？还要占用我们的业余时间，真是！

虽然这种小吵小闹在他们俩中时常发生，但小马该做的事依然会按曹的布暑一丝不苟地做清楚，赶任务时加班也从无怨言。

曹也会在“三·八”或“五·一”劳动节期间，按惯例给部门员工买个礼物或发个红包，表示一下“慰问”

曹一服软小马已然把什么“恩怨”都忘到九霄云外去了，“刀子嘴豆腐心”是她最致命的弱点！

说这两人是“一对冤家”，可不是吗？曹至始至终都hold不住小马，不是冤家不聚头呀！

生活并不是完美无缺的，人与人相处，彼此之间需要相互包容、相互理解。

哪怕有些许的误解和烦恼都要折叠进时间的皱折里，遗忘是一种缷落，微笑是一种洒脱，酸甜苦辣的人生才是生活原本的滋味！

为什么中年女性的职场竞争力不高

但是争归争、斗归斗，每次争论完他俩总能找到个平衡点而达成协议，没影响到工作的进展。

现在职场中一般35岁左右就已经属于年龄偏大，对于有的岗位，超过30岁的女性可能就是属于“高龄”，处于这个年龄段的女性职场之路会走得比男性更艰难。不可否认，在这个年龄段的男性管理者或者技术专家比例远高于女性。而很多这个年龄段的女性更多还是在基层，常我姐发给一个礼品，是发粽子和一些其他的食物的，比如可以发大免疫，也可以发一些。其他的油类之类的。年得不到提升。

这并不是性别，而是有很多原因造成的。

首先是教育程度的关系。现在年龄在35岁左右的中年女性也有不少接受了高等教育，但是也可能因为家庭原因“被迫”放弃了接受高等教育的机会。我记得自己有个初中同桌，当时她的成绩在班里也不错，本来以她的成绩考个重点高中是没有问题的，上了重点高中再上大学也是不难，但是她在家人的要求下上了中专，因为可以早一点工作，而且可以凭家人的关系在医院找个很稳定的工作。我想就算工作稳定，但是中专学历估计在医院里也难有提升，估计也就只能当个护士长。

我的一个表妹初中成绩特别好，如果能上高中再考重点大学没有问题，但是因为她还有两个妹妹，家庭负担比较重，所以她当时选择了上县里的一所师范学校。她家人希望她以后当个老师，但是她最终没有当老师，目前在一家连锁咖啡馆当店长。

所以当前中年女性的教育程度并不是因为智商之类的原因，大部分还是受到了家庭的影响，这个影响很可能就是一辈子的事情。

其次是中年女性自身依赖性。很多女性并不是有很强的职业心，觉得工作不多就行，只要自己的老公挣大钱养家就行，自己相夫教子回归家庭。有这样心态自然很难在职场上有大的作为，因为心思并不在工作上，甚至敷衍、拖延，久而久之就成了职场老油条。

职场老油条还好，至少不是一无是处，但是有的人长期不精进自己的事业，造到中年没有竞争力，一直处于基层岗位，根本无法提升。我有一个中年女性同事就说她去年把挂网站上，基本上没有接到过面试电话。这个一点也不奇怪，我如果是企业干嘛要找个三十多岁的基层女员工呢？很明显这样的女员工既没有竞争力，又可能上有老下有小以家庭为重，不会对工作有多高的投入度。

这就是不多两年时间了，孩子出生后自然要以家庭为中心，不可能对工作没有影响。而有的人可能已经开始准备生二胎了。这几年下来，人到中年，但是真正做到孩子和工作都不耽误的能有几个？我上一家公司就有个女高管，年轻时非常拼才当上了高管，后来因为生病调养了一段时间，接着又生孩子，当她休完产回归时她已经被调到了一个没有什么实权的岗位。职场就是这么现实，市场瞬息万变，公司不会等着你，更不会按照你的人生来运转。我还有一个曾经的女上司，已经四十多岁，一直没生孩子，事业上的确发展得不错，现在是某互联网公司的一个副总裁。我想其中的甘苦滋味只有她自己了解吧。

不用去找那些家庭和工作双丰收极个别的例子，这样的中年女性本身就是稀有动物，我的同学中有一个，但是人家高考是考的科大少年班，美国博士毕业。现在她是两个孩子的妈，同时还是一家独角兽企业的技术专家。这样的人根本就是凤毛麟角，一般的中年女性能当上个小主管也就算不错了，但是这样的人基本上也就到了职业天花板。而且一旦公司有什么风吹草动，没有竞争力的人就会首当其冲。

事业和家庭，对于职场女性永远都是两难的选择。

员工感谢信

员工感谢信 篇1

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月，写给离职员工的感谢信。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味，感谢信《写给离职员工的感谢信》。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展的锐器。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！

员工感谢信 篇2

你们好，回想在港城办事处三年多的日子里，我得到了各位的关心和支持，受到了多次的奖励和表扬，得到了各种荣誉证书几十本，这一成绩的得来，离不开各位的关怀和组织的培养。尊敬的：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，是你们的重用，是你们的指导，才有了我今天的好成绩，是你们给了我机会，才让我在年过半百时找到了自己的位置，体现了自己的人生价值。有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的和兄弟姐妹们！姐姐永远不会忘记你们！我今年56周岁了，56岁的女人还有机会在岗位上工作，在还有几人，是各级看得起我，重用我，我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能，才让我的潜力有了更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的：你们没有一点官架子，你们平易近人，你们始终称呼我为大姐，没把我看成是你们的下级，每次宴席你们都叫我和你们坐在一起，一声大姐您坐这儿来，和我们挨着......，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重，整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说，我只能以高标准，严要求，在工作中好好表现，以出色的工作成绩回报的知遇之恩。

我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对，同事都说我是工作狂，网友们说：大姐，你的工作没有结束，永远都是开始.....，是的，大家说的很对，我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区，在XX年终表彰大会上，我们社区得到了集体、个人六项奖，我们的付出得到了回报，我满足，我自豪，我没有辜负你们的重托，我无愧的说一声：尊敬的，我对得起你们，也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。

的时候。可以说我获得了大满贯。、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖我都得到了。所以我要说感谢对我的厚爱，感谢给了我平台。我才有机会施展自己的才能，让我在社区这个舞台上表演的淋漓尽致。谢谢！谢谢我的好！

员工感谢信 各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。篇3

各位家属：您们好！

20xx年新春的脚步越来越近，回乡列车的汽笛声越来越清晰，思念的情感越来越切，相见的喜悦越掩越鲜明，“过年了，回家吧”，这是您们心底最真实、最质朴的话语，也是您们等待一年的喜悦相逢时刻。

常言道：“父爱如山，母爱如天”，有一种爱叫伟大，那就是父爱，恩重如山；有一种声音最温暖，那一定是妈妈，来自远方的呼唤；感谢他们养育了这么的儿女，与公司一起走过风雨十年，让公司的业绩稳中发展。

有一种浪漫叫慢慢变老，有一种承诺叫天长地久，有一种守侯叫祈佑平安，光良的《童话》有两句歌词温暖人心：“我愿变成童话里你爱的那个天使，张开双手变成翅膀守护你”，这就是爱情，感谢你们远方温柔的守侯，感谢你们电波那边的祝福，公司的成长中有你们的付出，公司的发展中有你们的守侯。

有一种宝贝叫孩子，有一种幸福叫呵护，有一种疼爱叫牵挂，有一种经历叫成长。感谢你们、祝愿你们：平平安安、快快乐乐，你们是山坡上永远飞歌的清泉。你们是天空中永远高飞的雏燕。因为有了你们，我们有了希望；因为有了你们，我们的事业更加辉煌。

新年临近，作为公司，对您们默默无闻的付出与无私的支持表示最诚挚的感谢，愿您们永远健康、幸福美满，学业有成，新年大吉！

致辞

敬礼

员工感谢信 篇4

亲爱的 同事：

你好！首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！

国泰人寿取得今天的成绩，离不开你不懈的努力，感谢你十年如一日的辛勤工作，感谢你对公司的忠诚、敬业与信任。同时希望你能再接再厉，发挥老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让国泰人寿更上一层楼。

员工感谢信 篇5

亲爱的员工和家属们：

你们好!在感恩节来临之际，向你们表示诚挚的谢意!一年来，各项事业迅猛发展，取得了令人瞩目的业绩，几十个新产品上市，产销量同比大幅度增长，羊绒新品市场，成为新亮点，三环公司投资数亿元项目开工建设，毛线、毛衫走出国门，品牌运作业绩骄人，家属楼竣工入住，投资的新行业形势喜人，网络发展，店面升级，品牌不断拓展。这一切都凝聚着每一位员工的智慧、汗水、才干和艰辛。天道酬勤，是你们用勤奋、敬业、忠诚，铸造了的今天，用青春和续写着的新篇章。在这里发自内心的向大家表示深深的敬意和感谢，员工朋友们，辛苦了!

首先，感谢你们在众多企业中选择了，感谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对企业的忠诚、敬业，在岗位上规范作，用千万次的劳作提升产品质量，每天用千万次的重复动作创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。感谢你们强烈的感和创新精神，你们以厂为家，仁爱、创新，任务面前不挠头，困难面前不低头，危险面前不缩头。改革中不计个人得失，创新中服输，完善制度，把一个个成果看成新的起点。拾金不昧、捐款济困，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。走出厂门，你们的举止言行都体现和宣传着精神，个个是的活广告，用行动为品牌增辉。真诚的感谢大家为企业创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴，为发展提供了智力支持和精神动力。永远不会忘记你们。每一个的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。

其次，尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德员工前进。感谢你们对企业的信任，把亲人送到了这里，为输入新鲜的血液和发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们!滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会，让青春在这里闪光，让成功伴你成长。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的'辉煌。同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在厂做员工，在家做孝顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，明天会更好。

，再次祝愿各位员工及家属身体健康、家和美满。

员工感谢信 篇6

新年好!

我是公司的一名普通员工，进入公司才一年多时间。在此之前，我也在好几家公司工作过，但就在这一年多时间里，在这日升大家庭里让我真正感觉到了家的温暖，感觉到被尊重的感觉。在公司里对员工关心与爱护有加，上级对下级不仅是工作上的指导，而且在生活上对我们也是关爱有加，在这里工作很顺心，生活很开心。

特别是今年的春节对于我们湖南省XX县的员工来说，是一个不平凡的春节，因为公司不顾工作劳累利用放休息的时间组织“日升新春慰问团”驱车前往我们湖南，给我们湖南的员工及家属拜年，让我们深受感动。作为一个普通的打工者来说，这是何等幸福的事情?有多少公司能做到这样?又有多少能对员工这样无微不至的关爱，公司能给员工拜年，而且是这么千里迢迢的来到这里，这是我们以前想也不敢想的事情。可是我们日升公司做到了，日升公司的人做到了，让我以及我的家人都感觉到了无限的温暖和骄傲。我骄傲我是一名日升人，我庆幸自己能选对公司选对老板。通过公司这次的活动，我们很多邻居都在向我们打听公司还要不要招人，都希望能到我们这样的企业来工作。

在此我代表我们湖南的员工及员工家人向公司表示深深的感谢，感谢公司对我们的尊重与爱护，我们将会把公司的爱护转化为努力工作的动力，为公司的前进和发展尽一份绵薄之力。相信公司有这样英明的，我们员工的力量一定会紧紧凝聚在一起，公司的明天一定会更好!

日升自公司创建以来，一直延续这种员工慰问的传统。公司将员工视作自己强大战斗力的源泉。相信“银晶卫浴”也将在这样团结温馨的企业经营下，越来越强大!

员工感谢信 篇7

亲爱的_______ ，您好：

20xx年经过酒店全体员工的共同努力，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，酒店依然稳健发展，彰显出我们强劲的成长势头。但是酒店的发展和壮大离不开您的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了!

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。酒店对在一线工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳为酒店发展无私奉献，工作表现突出的员工予以通报表扬：

20xx年1月，因为工作效率高、服务态度好无任何投诉且任劳任怨、团结同事，不仅赢得了客户的尊重和赞赏，也赢得了、同事的一致好评。经部门负责人和同事极力，酒店审核通过，您在20xx年1月正式获得季度“员工”称号。

希望受表彰的同事发扬成绩，继续为公司的发展做出更大的贡献，同时也希望其它同事以“员工”为榜样，立足本职、扎实工作、为全面完成公司今年的酒店目标和各项工作任务而努力奋斗。

振东大酒店是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。20xx年我们迎来公司腾飞的机遇，而公司也需要大家的互相扶持、互相激励，才能飞的更高、飞的更远。

并祝大家在20xx年身体健康，心想事成!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

尊敬的家人：

您好！

春回大地万物绿，日暖江南万象新。首先我代表XX全体员工向您及您的家人表示诚挚的感谢及衷心的问候。感谢您的家属。

在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨！感谢他在现场工作岗位上所做的不懈努力！感谢您为我们培养的如此的员工。

过去的一年是XX迅猛发展，工作艰辛的一年，也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，我们经历了许多不利因素，但是靠着大家坚定不移的信念，团结一致，咬紧牙关，攻坚克难，完美的完成了公司既定任务，并得到了公司和的高度评价。当然，这些成绩的取得是也有您家属的一份功劳，以及和您大力支持分不开，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果。谨此，我再次向您致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

感谢您对您的家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他们提供了休息的港湾！感谢您！让他们能够安心的在这里工作！

新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标；脚下，有光明宽广的道路。全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量。在这样热气蒸腾的情势下，我们一定要以新的姿态，在新一年创造更大的新成绩，为XXX抒写新的篇章。

在这新的一年里，我相信，只要我们紧密团结，携手并肩，共同努力，我们的前途将会是一片光明，我们的既定目标一定能够实现！

同时我们也真挚的希望您和我们一起关心您的家属，请您给您的家属写上一封家书，把您的祝福、期望、关怀和担忧都汇聚在这封家书里。给您的家属鼓劲加油，告诉您的家属在努力工作的同时，要把安全生产放在位，他的安全是您与站场最为关注的事，不论是现场施工管理还是驾车，在保证安全的前提下，安心干好工作。

衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他们抛开一切， 没有任何后顾之忧，放心的在这里工作。请相信！XX是他的大家庭！

，祝您和您的家人身体健康、万事如意！愿您的家属百尺竿头更进一步！

XX公司

20xx年XX月XX日

员工感谢信 篇9

我叫xxx，是华鑫大厦管理处一名普通的保洁员工。也许很多人在繁忙的工作节奏中不曾留意我的存在，但我并不在乎这些。也许在别人眼里保洁是一份简单而又机械甚至有些卑微的工作，但我并不在乎这些。我所在乎的是那种笑容——每当和客户看到明亮整洁的工作环境流露出的满意笑容，因为我知道那其中有我的一份辛劳付出。我所在乎的是那种欣慰——每当拿到工资时，我知道那是公司对我劳动付出的回报。工作不分高低贵，每个人都应在自己的岗位上发挥作用。巴士大厦按照酒店式管理方式运行，因此对工作更多了一份严格要求，我也必须一丝不苟认真对待，我相信即使在平凡的岗位上也能赢得他人的尊重。

公司委在高温季节进行了一系列慰问员工活动，我享受到了高温慰问金补助。对于我这样生活负担较重的员工是给予了很大的帮助，缓解了我们家庭很大负担。在此我和我们家庭十分感谢公司对我们基层员工生活上的关怀，工作上的肯定。这也将成为我今后的动力，它会督促我更加细致认真的做好每一项保洁工作，以报答对我的关心。

员工感谢信 篇10

尊敬的员工以及员工家属们：

大家好！

20xx年经过全体员工的共同努力，公司完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。公司的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了！

当然公司的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当公司人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当公司人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当公司人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……

是的，公司的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个公司人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢同时，我也为XX同志在XX发展阶段能够不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和XX一起渡过难关的举动而感动。也为您有这么的家属感到高兴。他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！ 回首往事，转眼间我们XX已经来到了新的一年。忆往昔的峥嵘岁月，我们取得的成就和佳绩，无不靠我们全体XX员工的心血得来的，与大家的奋力拼搏，勇于奉献，息息相关。正因为如此，才使我们在困境中渡过难关，并发展壮大，更为今后的顺利投产奠定了坚实的基础，看今朝，我们的明天将更加美好。！更想说的是，公司今天的荣誉，同样属于你们！

我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，公司给员工提供发展的平台、表演的舞台。

公司是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。

此致

敬礼！

女儿在日本打工

是中年女性因为生孩子原因出现职业断档。有的女性也不是说不想好好工作，但是跟生孩子相比还是生孩子更重要。一旦要生孩子，首先备孕阶段就可能不会有多么高的工作，要想办法给自己减压多点时间给家庭，运气不好的话可能要折腾很久。怀上之后前几个月又要安胎，那自然又不能做多么重要的工作，安好胎了肚子也渐渐大了，孕妇又不能太劳累，也需要隔三五请休息和检查。怀孕后期挺着大肚子十分辛苦，更不可能长时间工作，因为马上要生产，组织上也不会安排多么重要的工作。再然后就是休息半年产完全不工作，休完产孩子小又要有哺乳提前下班，一边工作一边带孩子又累，免不了经常请，也做不了多么重要的事情。

三棵小葱，折合70多元呀……

坦率地说，女儿在国外打土，我心里不是个滋味。尤其是一些朋友和亲友们见到我，总像开批判会那样斥责我：你堂堂一个作家，就那么一个女儿，怎么会让她在国外打工！……有的干脆就挖苦我说：你没看到城里那些出苦力的打工妹，那就是你女儿的写照！听到这里，我心里难受极了。于是我就拼命地给女儿多写信，我说我上个月写了多少多少文章，得了多少多少稿费，这个月又写了多少多少文章，又得了多少多少稿费，意思是我现在很有钱，你就不要打工了。没想到女儿也拼命地给我写信，说鸡蛋多少钱多少钱一个，说大米多少多少钱一斤，说国外什么东西都贵得要命，买三棵小葱就折合70多元呀！言外之意，她不得不打工。

后来就知道女儿找到一家饭店打工，当然是刷碗、端盘子干杂活了。我想日本饭店端盘子不像饭店可以站着，而是要跪在地上。天哪，可怜的女儿，你在家里给我端碗饭我都怕累着你，可是你却要跪在那里伺候“”。啊啊，我痛不欲生。

女儿又给我来信，说老爸你别那么伤心伤肝的，我旁边的日本打工妹，她父亲还是一家公司的大老板呢，但她决不伸手向她有钱的老爸要学费和宿费，坚决打工自力更生。我算什么！看到女儿写来这样的信，我这才有些放心，原来外国资本家的也和我女儿寺样跪在那儿呢！

后来女儿来信说打工一小时挣多少多少钱，我一听不但放心，而且还开始羡慕她了。她一个小时挣的工钱，竟然顶得上我一天的工、资。妻子更是两眼冒红光，原来女儿一天的打工钱就能顶得上她一个月的工资。

半夜急电，与日本老板发生冲突……

一天深夜，女儿突然从国外打来电话，说是有紧急事情要向我求助。

原来与她同宿舍的女同学赵梅与日本老板发生争执，哭着跑回宿舍，接着女儿将电话递给赵梅，她向我哭诉了事情的经过。

她跑回来的惟一想法，是要我女儿给我打个电话。她说在这个关键时刻，不能找亲爸爸，而只能找作家爸爸。这两句话使我没来得及骄傲就紧张起来，随之更感到重大。

坦率地说，我听完赵梅的诉说后也很激动，因为在国内赵梅是我女儿同班同学，经常到我家里和女儿一起学习，她给我的印象是老实而且还有点羞涩。没想到在异国他乡，会有如此勇敢之表现。我首先表扬她，我说没想到你挺厉害呀，在关键时刻敢于冲上去，大灭老板气焰，大长自己威风！我说要是在抗日时期，你肯定是个冲锋在前的英雄……在电话里我听到我的幽默把她逗笑了，就换了一种口气分析说，日本老板说他最人，是心里话；你说你最讨厌，无论怎样，都会让人家觉得“外强中于”。人家会想，既然这样，你为什么费那么多的心血办各种各样的手续，申请到日本留学？我说你今晚的勇敢尽管让我激动，但并非是“斗争方式”。其实你连话也不要说，只是对那个粗野的老板轻蔑地笑笑，那才是最有力量的。你想想，一个自以为很文化很先进很富有的老板，对一个他认为落后的小女孩说出带有污辱意味的话时，那个小女孩只是轻蔑地笑笑，那会使他无地自容！赵梅说你真不愧是作家爸爸。我说这不是我的见解，这是我从鲁迅先生文章中学来的——的轻蔑是无言，甚至连脸都不转过去。

放下电话后，我放不下心，又继续写信。我在信上说：你们打工半年多，才撞到一次“”，你们要是在一家工厂打工，半年中可能与粗野的发生许多次“”呢！当然，在国内，吵得多凶也不会上升到与民族尊严的高度上来，在国外，任何一点小摩擦都可能引发到国格与人格的高度。但我还是劝你们不要太剑拔弩张，我们成千上万的学生为什么拼命的，甚至不怕倾家荡产也要到人家那里学习，实际上就是承认我们比人家落后。敢于敢认落后才能战胜落后，所以我不希望你们动辄就愤怒就委屈就大感，我觉得从人类的角度看，人不只是活在思想观点上，性格的弱点和缺陷是人类共有的毛病。所以我不希望你们表现外强中干的高傲，而是要表现高瞻远瞩的高超。

女儿来信说你不要哕嗦了，我们已经很高超了，赵梅高超得使那个老板对她肃然起敬。

果然，在赵梅要离开工厂去外地参加大学考试时，那个老板特意送给她礼物，说你是个有志气的青年，祝你好好学（五）创造性开展女职工工作的情况习，考试成功。

我经常鼓励女儿，说你肯定会有美好的前程。因为你身上有老爸的智慧基因，有妈勤劳基因，所以你干什么都会的。

也许女儿听到我的鼓励增强了信心，她在学习上突飞猛进，日语讲演竟获得日本城市亲自发的奖状。在打工的饭店里表现得也越来越杰出，并且步步高升。所谓杰出就是女儿很快就掌握了饭店工作的一些技巧，例如日本的饭菜讲究美感，菜名和花名融为一体。如果你要一道菊花菜，所有盘碗和菜肴都要按菊花的形状摆好；如果你要一道樱花莱，就得按樱花的形状摆。简而言之叫“摆花”。一般都很怵摆花的工作。由于我女儿在是学美术的，所以对摆花心有灵犀一点通，一学就会，摆得又快又好老板非常惊讶，从此不让她刷碗端盘子，专门干高级的摆花工作。摆花不仅是一种技巧，而且还带有管理性质，因为在摆花的过程中要，对面点师和厨师发号施令，要他们送这道菜送那道莱，谁要是误了时间不行。

饭店老板开始器重我的女儿，每天故意让她干些饭店的管理工作。从后厨到前台，从记账到收金（收钱），处处让我女儿大显身手，其实她在考察我女儿的工作能力。一次节日，一百公里外的分店告急，因为客人太多，急需增加工作和管理人员。老板便派车把我女儿送去，因为女儿在总店经过锻炼，到了分店当然干得出色，她一面干好自己的一项工作，一面负责全方位的管理。她说那天简直就神了，哪道工序没跟上，哪个盘子碗空下来，哪个客人需要什么，她都能及时地看到做到。她的眼尖手快达到了她自己都不能相信的程度。晚上闭店核算一下，大家都惊呆了，这天的收入打破了建店以来的记录。

当女儿从分店回来，总店所有的和人集体列队，鼓掌欢迎女儿得胜归来。从此，女儿在饭店里的威信越来越高，渐渐就有点当“干部”的权威了，女儿很得意，在电话里对我说：老爸，不是吹的，现在我要是回国，当个中型饭店的是绝没问题的！

我说，你为什么能干得这样和出色？从遗传基因上分析，你是在表现我的聪明。女儿幽默地说：后来者居上，我要是还表现你的聪明，那就等于原地踏步了。

女儿学习，打工挣钱多，使我沾沾自喜，有时就情不自禁地在朋友们面前吹起来。确实，有句老话：儿走千里母担忧。女儿在异国他乡的有一点点挫折都会使当父母的日夜不安，但有二点点成绩也会觉得乐不可支，何况女儿能有这么的表现。我觉得对女儿从此就可以高枕了。

阿没想到，女儿却写来一封忧愁的信。信上说正当她干得很起劲时，饭店里一个日本女员工找她谈话，用恳求的语气对女儿说：邓云小蛔，请多多关照，希望你不要干得太……女儿开始还不太理解，后来才明白，那个日本女员工是饭店里的社员（相当于的固定工），如果一个外来的打工者工作为，超过了她，那她的工作就会有危机，另外面子上也不好看。更让女儿难以承受的是，在一个表达友情性质的节日里，那个日本女员工还特意送给女儿一套时髦的服装，请求女儿的谅解。女儿捧着这特意送来的礼物，心里更不是滋味了。

女儿非常同情那个日本女员工，但又不想干得不，她打电话问我怎么办？我说在，你的要是危及到另一个人的利益，那个人首先是忌妒，进而就会对你进行造谣诽谤，想办法搞。女儿说如果那个日本女人采用这种手段，我反而觉得好办，可是她却是那样亲切地恳求，这就让我不知所措了。我说我活了半辈子，还没遇到过被危及者如此有教养地恳求你。老爸黔驴技穷，你自己看着办吧！

女儿开始打工时，经常抱怨老板小气呀，严厉呀，虚伪呀，精明呀等等。我就写信批评她的这种挑剔和委屈。我说，如果老板也和日本老板那样在管理上精明和严厉，早就富起来了！我说你所说的这些毛病其实是资本家的优点；我说你为什么要指望资本家会对你大气，会对你真实，会对你傻乎乎的？我说你一定要沉住气，咬住牙，你真正的目的是学习。我说了又说，可是渐渐地我就不用说了，因为女儿的抱怨少了。竟一反过去，开始对资本家产生好感了。

例如一次下暴雨，工厂通知我女儿和赵梅明天不要上班，电话打到学校，接电话的教师忘记转告了。这样，我的女儿和赵梅第二天就顶着暴雨到工厂上班。见到雨水中走过来的女儿和赵梅，工厂的老板大吃一惊，说昨天已经通知了，今天停工呀。但随之又说，对不起，这是我们的过错，因为我们是打电话让学校老师转告你们，这种通知方出现失误……说着老板到旁边的商店里买了两包点心，送给我的女儿和赵梅，而且一面说对不起，一面频频地鞠躬。回来的路上，赵梅和女儿非常感动，说这要是在，工厂才不会这样客气呢，不骂咱俩是傻瓜就不错了。还有一次，女儿和赵梅因为学习时间和打工时间错不开，要辞掉一家工厂的工作。那家工厂的老板本来不高兴，另外，这个老板对学生的印象就是来打工挣钱的，他就更不能理解为什么要辞工了。但当他弄清楚女儿和赵梅是为了更好地学习才辞工的，他竟然感动了，把老板娘也叫了出来，两个人一面鞠躬表扬女儿和赵梅的学习精神，一面拿出一些学习文具当礼物赠送。这下子可把女儿和赵梅感动坏了，两个人竟哭起来。老板娘见状也哭了，并千叮万嘱地要她俩一定要好好学习，以后有机会还可以来工厂打工，像你们这样的孩子，什么时候来我们都欢迎。

看到女儿被资本家感动成这个样子，我一反常态，不由自主地回到女儿最初的观点上，我说这个世界上决不会有无缘无故的恨，也决不会有无缘无故的爱，资本家的虚伪感情蒙住了你的眼睛，因为他们使用的情感是严格的工作情感，而你们往往被这种工作情感所迷惑，竟然傻乎乎地感动，人家对你的情感多少，实际上是你们给他创造出多少利益。我说你们下暴雨时去上班，资本家给你们买那点点心，不过是一种拉拢手段，让你们以后更好地为他出力打工；我说身为资本家的老板娘为你们学习竟然能哭，目的也是一样；我说饭店老板娘用对儿子的情感来对你，就是感动你继续为饭店拼命工作，这一切全是虚伪的，你们切不要真感动。

女儿不服气，写信反驳我；说我倒希望我们的厂长也，虚伪一下，这至少让我们感到人情的温暖。

我无言以对，我觉得我们的大概连虚伪的耐心也没有。

女儿终于考上她喜欢的大学和喜欢的专业，离开了她打工的饭店到另一座城市。老板当然万分惋惜和不愉快，但她还是满脸微笑地送给我女儿一份超过正常礼节的礼金，鼓励女儿在新的里程上更加努力。我读着女儿来信时，心下很惭愧，人家确实是富裕，确实是文明，我确实是小看了人家。

女儿到了新的城市，很快又打工了。她在电话里骄傲地告诉我，说她的自立能力已经“更上‘两’层楼了”！她能在不误学习的同时一天打十几个小时工，并自己做饭吃。妻子在一旁喊：别累坏了！别累坏了！……女儿说累不坏，日本七十多岁的老太太比我还能干，我们人太娇气了！

女儿在国外学习打土才两年多；却变得如此地勤劳和自立，这使我每当看到墙上她瞪着天真大眼睛的照片时，真是欢喜，又真是心疼。

看上的女人的特点

老板应该对女员工们多关心，但这种关心要有个度，也就是说仅限于工作方面，老板与员工之间也可以交朋友，但仅限于朋友层面。其实就算是女员工们有非分之想，只要老板自己把握住分寸，也不会出什么问题，有时候难得糊涂啊。其实这种情况下，只要老板处理得当，还能增加公司的凝聚力。

一、长得美丽漂亮，开朗大方的女人 一般来说，男会喜欢一个女下属，都会从外表上来论英雄；对于男来说，其实自己的能力，完全可以解决部门的所有事情；所以对于女人是不是有能力，是不是有本事，其实并不看在眼里；男人心中，会喜欢女下属，都是会看女下属是不是长得好看，因为一个好看的女人，带在身边，才会觉得，特别的有面子；去办什么事情，都会觉得，这样的女人，可以带给别人很多不一样的体会。 二、非常讲究，注重形象打扮的女人 男人跟女人之间，就有着一种异性相吸的感觉；在一个男的心中，都喜欢一个热爱生活的女人；如果一个女人，每天都很邋遢，那么男看着，就会特别的不舒服；而一个女人，每一天，都打扮得很精致；那么在男的心中，就会觉得这一种女人，充满着朝气；再加上，一个女人不讲究，那就说明了女人很懒惰；这对于职场来说，那是相当重要的问题；所以只有一个很注意形象的女人，才是男心中理想的对象。 三、不仅会做事，而且会做人的女人 女人在工作之中，只说不做，只会遭到别人的嫌弃；在任何一个男的心中，一个不错的女人，那就是在工作之中，一定会特别的会做事；只要交待的'事情，就算是加班也要把他给完成；而且女人跟同事之间的关系，都处得相当的和谐；没有人会在女人的背后，突然一个早晨，女儿打来电话。我们从来没有在早晨接过女儿的电话，以为发生了什么大事；但女儿说话的声音很正常，甚至还有点喜气洋洋。她说她要考大学了，饭店老板找她商量，说如果她去考某某城市大学，大学的学费老板全给包了。老板说那座大学条件非常之好，教学质量非常之高，像我女儿这样的学生，考这样的大学才有前途；我和妻子简直不能相信这是真的，难道异国他乡的老板真的这么关心我们的女儿吗？后来女儿告诉我们说，那座城市有老板的分店，老板希望她考那座大学，是希望女儿能到她的分店继续打工。我和妻子一下子释然了，原来老板的关心是有条件的。我有点担忧了，因为老板的这个条件也是非常诱人的，这可能诱使我的女儿放弃她喜欢考的大学和专业，但如果女儿不听老板的，那老板肯定会对女儿生气，结果会更不好……女儿听出我的担忧，她说老爸，你小看我了，也小看人家老板了。说女人一句坏话；那么这样的女人，在男的心中，才是一块宝；因为这样的女人，在职场之中，是很不错的女人，那需要有着一颗包容的心。 四、不拍马屁，但是很懂尊重同事的女人 在任何一个男的心中，对于拍马屁的人，都非常的看不起；特别是一个女人，如果为了自己的饭碗，在男的面前卑躬屈膝；男人都会特别的看不起，非常的瞧不上；而一个女人，如果很懂尊重同事，也很懂尊重，而且一是一，二是二，从来就不拍马屁；那么这样的女人，给的一种感觉，那就是一种正能量；所以不自然之间，就会特别的欣赏女人，就会很看重女人。 五、没有心机，也不好强的女人 在任何一个地方，在任何一个场合，对于一个有心机的女人来说，男人都是特别的不喜欢；因为这样的女人，她一但得势，就可能会威胁到男，而且女人还会在别人的面前，说男的坏话；所以有心机，又好强的女人，在男的心中，是特别不喜欢一个人；只有那种没有心机，也并不好强的女人，在男的心中，才是一个最喜欢的人；其实男人喜欢女下属，一般会以选女朋友的角度去考虑。 六、懂得关心别人，也懂得帮助别人的女人 在工作之中，团结和互助，这是一件最重要的事情；在一个男的心中，只有一个懂得关心别人，也懂得帮助别人的女下属，才是一个的下属；因为这样的女人，心中不自私，不是只想着只为自己；而是想着，要帮助别人，这样的女人，才是一个好女人，才是一个男心中，最合适的接班人；其实在一个男的心中，一个喜欢的女下属，一定就是像自己选择人生伴侣一样；如果适合做自己的人生伴侣，那就是一个好下属。 看上的女人的特点2 一、注意日常的形象打扮，但是不能太过分 一名合格的女员工，应该会市场注意自己的穿衣打扮，一眼看过去给人干净利落的感觉，让觉得你这个人比较积极向上。 但是千万不要整天把时间精力全部放在穿衣打扮上，每天只想着明天穿哪件衣服，喜欢你穿哪件衣服，这样的女员工在别人看来就是一个空瓶子，没有什么内涵。 二、不要溜须拍马，唯利是图，靠搔首弄姿吃饭 有的女员工自认为自己的长相还不错，整天在公司卖弄，拍马屁，跟在后面，说一她从不说二，就是她的信仰。 有些女员工拍马屁就是为了钱，为了，甚至为了钱可以做出任何事，不顾自己的身份。这样的女员工时间长了肯定会遭到的厌烦，唾弃，整天无所事事完全是搔首弄姿的花瓶，迟早会被淘汰。 三、头脑清晰，办事果断 都喜欢头脑灵活的女员工，分配下来的任务能够顺利快速地完成，并且结果非常完美，因为女生有时候做事有点优柔寡断，犹犹豫豫，所以能迅速领悟意图并迅速出击的女员工在眼里是好员工。 四、能为排忧解难 有时候难免会遇到一些困难和烦恼，而且作为有些事情自己出面解决又不合适，这时候就需要一个人站出来为排忧解难，甚至可以通过一些暗箱作，背地里人不知不觉得替把事情解决掉，这种女员工是喜欢培养的对象。 五、长相甜美，吻合审美观念 哈哈哈，一点就不能强求了，人的长相是天生注定的，就算现在整容技术那么发达，也改变不了多少。 都喜欢拥有明亮紧绷额头，双眸黑白分明，目光犀利，线条分明，脸颊饱满，面有喜色并且有饱满丰润嘴唇的女员工，长有这样面相的女人可能会好运，所以可能会把公司业绩带的很高。

公司端午节发什么礼品给员工好呢？

1.以照顾孕妇为由意调岗，结果调到比原先环境工作量大的岗位。

端午节是一个具有浓厚传统文化底蕴的节日，企业可以准备带有多重口味的粽子礼盒、鲜肉礼盒、年券/旅游券/电影券、书籍、器械作为礼品送给员工，他们的接受度会更高。

以下是一些建议作为端午节礼品的选项：

端午礼盒：包括粽子、茶叶、咸鸭蛋等传统端午节食品的礼盒，既有趣味性又体现了企业对员工及家人表达了节日问候。 鲜肉礼盒，这种礼盒非常常见，常见的有土猪肉、原切牛排等等。

年券/旅游券：适当的给予员工一次短期休息和放松的机会，有助于提高员工的工作积极性和愿意为公司创造价值的动力，也是一种很好的方式。

励志书籍或台历：很多员工都有阅览书籍的习惯，根据他们的喜好及个人状况，发放一些书籍鼓励员工来自我提升，发掘潜力。

健康器材：例如椅、颈椎器等，是表达企业关爱员工健康一种很好的方式。

总之，选取合适的端午节礼品需结合企业的文化、员工需求以及企业的预算等多方面来考虑，以达到关爱员工、提高员工积极性的目的。

公司端午节发放给员工的礼品可以考虑以下几个方面：

1. 实用实惠：品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。

2. 精致的元素不可少：品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

3. 既有创意又有新意：年年发粽子，员工多少会有点审美疲劳。其实，除了吃粽子，端午还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。一款应时应景的静馨坊健康养生香便是端午送礼的不错选择。

，礼物的选择因人而异，单位可以根据员工的喜好和预算来确定合适的礼品。

1、蜂蜜茶礼盒

端午节分享人的口味，节日与美食总是息息相关，一杯蜜茶也能有仪式感。通过精美的包装和甜美的口感尊敬的：，蜂蜜茶礼物也可以很好地代替粽子传达我们的祝福。

2、竹笋

只用一年的新竹，两年多的也算不上，因为只有这种竹子是绿色的，水分充足，有竹子的清香。竹筒内烹制的糯米和食材，风味完美，坚硬的外壳下，更是无与伦比的滋味。

3、端午安康

粽子还是原来的粽子，只是感觉有点不一样。这次有绿壳咸鸭蛋，肥瘦五花肉，简单的香肠。这些都是我们童年的回忆。一盒端午佳肴，唇齿留香。

4、中粮大礼包

当我看到食物这个词时，我的脑海中浮现出各种各样的豆子和米饭。这种礼包种类丰富，适合家庭型员工。里面的礼物是最接近生命的最消耗品，礼物也是真正的礼物。现实生活中的好处。

端午节是的传统节日之一，买一些粽子这一类的礼物，或者再加一些购物卡能够增加员工的一种凝聚力。

公司端午节给员工发的礼物太多了，必备粽子礼盒，其它的好，直接上壹人事平台上选择就行了，好可以在这里选择。。题主大大给个赞呗