为什么说女孩子不建议做直播电商运营？

建意啊。这是女生优势。人可以真实地活着，但不要太认真。水至清则无鱼，人至察则无徒。完美主义者的悲哀，就是活得不真实。在真实的世界里，有苦有乐，有酸有甜。人活着的乐趣，就是从痛苦中把快乐找出来。什么都追求好，是一种积极的思想，却不是的活法。你随和，生活才随和

为什么说女孩子不建议做直播电商运营？

为什么说女孩子不建议做直播电商运营？

为什么说女孩子不建议做电商运营？

电子商务包含的内容有很多，运营、推广、或者美工都可以做，您还可以选择参加电子商务培训然后自主创业，相对于女生而言都是不错的选择。电子商务运营看你喜欢与否，喜欢就做吧。

我觉得女孩子做什么工作还是要看自己感兴趣吧，电商运营一般就是接待电话。

为什么电商运营工作干不长久

因为电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。

电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说，几乎所有与电商有关的工作，都可以与运营挂钩，包括美工、、仓管等。

从这一点上看，是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。

电商运营发展历史：

开始的电子商务其实并不发生在网站上，而是发生在组，以及电子邮件，但是当前电子商务的主战场已经转到网站上。于是网站的推广成为网络营销主要的内容。网络营销就是研究怎样在网上卖得出去东西。

电子邮件营销是互联网出现早的商业活动，电子商务营销是网上营销的一种，是借助于因特网完成一系列营销环节，达到营销目标的过程。利用产品包装和灵活的价格策略来诱导用户消费。

为什么电商运营那么不稳定，做不到几天就辞退了？

那是你做不出成绩啊。

电商运营，作为老板肯定要看到你的成绩啊，销量，下单量，访问量都是终的考核目标，这些做不好的话，老板肯定要辞退换人了。

电商对比起实体，他更加讲究业绩，他更加追求利润，他更加追求成绩，你想稳定的话就不要去电商，他是以一系列考核为标准的，而且本身他比较少熟客支撑，比较少熟人体系支撑。

千万不要去电商公司上班 原因是什么

这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半要求住公司加班到两三点、三四点，奖金不是说你有就有，可能辛苦一个月，后表扬你一句就完事儿了。

网友：去电商公司上班太坑了

现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。

选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。

于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把工作干好，干好后就会好好培养你了。

其实，初级的电商员和的工资是不多的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。

鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比工资高一点而已，业绩不好照样不如的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。

当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。

如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。

千万不要去小公司上班

所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画。而且，许多创业公司往往在面试时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。

小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。