今天乐乐来给大家分享一些关于资源要求包括哪六条规定方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
资源要求包括哪六条 资源要求包括哪六条规定
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1、人力资源六大模块有：人力资源规划、培训、考核与评价、与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与管理。
2、人力资源是在一个或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，人力资源还是企事业单位的经营团体所需人员具备的能力。
3、扩展资料：一、人力资源规划人力资源规划的目的是使企业能够拥有一定数量的优质人才，用来健全公司的人力资源管理体系 ，来保证公司的运行的效率。
4、二、培训根据公司实际业务的需要，通过人员的挖掘，制定相关的培训需求，组织实施相关的培训，并且组织考核。
5、三、考核与评价从事考核和评价员工的，需要定期的组织培训和考核员工的活动，合理控制培训费用，确保员工的培训普及率及培训满意度达到公司要求。
6、四、与配置根据公司对人才类型的需求，采取多种方式进行，规范的流程以及对参选的人员进行面试筛选，保证的质量，降低的费用。
7、五、劳动关系及企业文化人力资源管理部门的人员需要负责劳动合同的签署和对人事关系的整理，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
8、企业文化涉及到公司的形象问题，人力资源管理部门通过制度流程建设与业余活动的开展对企业文化进行传播和宣扬。
9、六、薪酬与管理要求实时跟进行业内工资的发展水平，结合的和政策，制定合理的薪资方案以及制度。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。