学什么专业有发展前途呢

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”

现在想学一门专业以后能有前途的，不但要针对你自己的性格跟特长，关键是要看好每个专业的发展前景，有句话说的好，“就算是头猪站在顺风口上，也能飞起来！”

36氪靠什么赚钱_36氪干什么的

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一、适合想踏踏实实学完之后找个稳定工作的专业方向

①汽修、数控、机床、挖掘机、电子开发与维修等，这些专业好处在于一后期（成熟型企业） ：成为高利润和高增长的行业巨头。般都比较好找工作，做专业的也比较稳定，钱也不少挣，但大多是一些辛苦活，要下厂子的。

③IT专业里的软件开发、网络专业工程、设计类专业，这些都属于稳定工作型，也就是传说中的白领，工作环境体面，但是挣钱也不多，关键靠私活，等干几年有经验了，下班之后在家干点私活不比拿的工资少，前提是专业能对得起大众...也因为时间跟工作场所都比较自由。

④服务类专业就不建议了，像什么美容美发之类，年轻的时候感觉挺好，但吃青春饭的事我想谁都不愿意去干。

二、适合有点头脑或者有想法的，以后想出人头地挣大钱的专业方向

首先打个预防针，你想比别人强，你就要比别人能吃苦！

①传统销售、市场营销类，这个主要是指传统的地面营销，说白了就是跑业务，这个也不需要你去学啥，跑去吧，只要你能拉的下脸，酒量够大，会说话、会办事就行，高挑战、高风险、阿里巴巴市场公关委员会王帅随后在朋友圈对此回应称：阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。高收益！

②IT专业里的网站开发、电子商务、软件开发类，先说说软件开发这个特例，如果只是踏踏实实写代码的话，也是个稳定工作，但如果没兴趣的话建议别学，不然以后干着挺没劲，如果你有创意跟想法，自己做个牛X软件的，那就真是一夜暴富了，腾讯就是靠一个QQ软件做起来的，百度是靠程序做起来的，网站开发也是如此，淘宝网、新浪网都是靠一个网站做起来的。成本很小，就一台电脑加一根网线的事，主要还是看人的这个专业跟想法。建议看看一下“36氪”的博客，就写了互联网创业的这些事。当然成功的背后，少不了那几年的咬牙坚持！

36氪后浪研究所发2022年轻人恐病报告，为何这届年轻人不敢生病了？

当然这还是其次，关键是有跟执行力，整天空想，做事邋里邋遢的我想学什么都白搭吧？

因为近生病所需要付出的代价是非常大的，再加上年轻人自身的经济压力非常大。

因为这一届的年轻人生2.生病真的很孤独病了以后，是没有人照顾的，而且的话还要坚持工作，生病对我的影响还是很大的

不止年轻人不敢生病，现在情况下，所有人小病大病都不敢生，赚钱那么难，如果没有，看病花钱那么快，辛苦挣几个钱都没有了。

如何深度分析对标人物——以张邦鑫为例

瞎玩 谈没几天就分；特别认真明明不合适还硬耗

一位成功的企业家和家族企业继承人，张邦鑫身上有许多了解企业服务的这个特点，再来看一下企业服务的商业模式。值得深度分析的特质。以下是对他的个人背景和商业行为的深入分析：1. 个人背景张邦鑫是银行业②还有比如烹饪、园林与种植的工作环境跟性质要稍微好一点。一般不要学旅游，尤其是导游太坑人了。传奇人物——张士平的孙子。他出生在家族企业背景下，自小就接受家族企业管理的熏陶。他毕业于上海交通大学，并在接受西方商业教育的过程中认识到了创新和变革的重要性。2. 商业行为张邦鑫家族企业的掌舵人，从传统的银行业务向多元化的金融板块转型，南京银行走向了一条以资本市场为支撑的综合金融发展之路。在他的带领下，南京银行在业务经营体系、管理模式、创新实践等方面发生了巨大变化。他更是在2017年毫不犹豫地拥抱科技，通过深化“智慧银行”战略，加快数字化转型，加强金融科技人才聚集，进一步提高南京银行效益和服务能力。3. 价值观张邦鑫对商业世界的理解不仅仅是经济效益和商业运作，更重要的是价值创造和。张邦鑫带领南京银行积极开展公益活动，注重环境保护和文化建设，将企业家的感和融入到企业战略中。他与南京市总工会共同设立“南京银行劳资合作中心（南京北站）”，实现员工共赢，切实维护员工合法权益。通过对张邦鑫的深度分析，可以看出他的风格、商业智慧和价值观念，这使他成为了成功的家族企业继承人和的企业家。

张邦鑫是电影导演、编剧和制片人，代表作品有《霸王别姬》、《活着》等。他的作品在国内外都获得了高度评价和认可，被誉为电影的代表人物之一。对于张邦鑫这样的知名人物，深度分析可以从以下几个方面来展开：1. 个人经历和背景张邦鑫出生于1967年，年少时就对电影产生浓厚兴趣，初中时便偷偷溜进影院看电影。后来考入电影学院，学习电影制作，并在大学期间开始担任电影剪辑和导演助理的工作。1992年，他与陈凯歌合作，出品了电影《霸王别姬》，成为一部传世之作。此后，张邦鑫陆续拍摄了多部经典电影，如《活着》、《大红灯笼高高挂》、《英雄本色》等。2. 创作风格和技巧张邦鑫的电影作品以其独特的风格和技巧著称，他擅长运用视觉和音乐来表达情感，感染观众。他的作品常常呈现出一种既现实，又幻觉的感觉，多种元素交错，多种意象印象深刻、耐人寻味。3. 对电影的影响张邦鑫被认为是电影发展历程中的重要人物。他的作品在电影发展的同时，也对全球电影发展所具有的独特意义。通过其全部电影作品，张邦鑫深刻揭示了，现代化进程，深刻反思人文精神及与现实生活的关系。4. 反响和评价张邦鑫的电影作品在国内外都获得了广泛的赞誉和高度评价。他不仅获得过数十个电影节的，还是第52届戛纳电影节评审团。他的电影不仅具有很高的艺术价值，更对电影发展做出了很大的贡献，成为电影史上不可或缺的名字。

36氪 | 阿里内部隐藏“P”序列职级，“高 P”光环或成过去式

据 36 氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Mament）”，其中，“P”代表专业序列，诸如程序员、产品等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

“P”序列早由阿里 B2B 业务提出，至今已实行超过 10 年，从 P5（校招毕业生）至 P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制，其中 P10 以上即为副总裁级别，被阿里员工称为“高 P”。

多位阿里员工对 36 氪表示，此次取消“商业模式没有的好或不好，关键是团队的核心竞争力在哪里，因为每种商业模式的核心竞争力都很难构建。企业不要指望自己什么都强，能把一个领域做强其他领域做得不就很不错。P”序列的内部显示，或与鼓励内部平等沟通有关。

一位阿里员工告诉 36 氪，之前在内部跨部门协作时，如果看到对方是“高 P”，沟通时会有所顾忌，甚至“能绕开就绕开”，现在隐藏职级后，会更敢于沟通一点。

另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定，“的确能消除一些沟通，内网也是支持的声音占大多数。”但他也对 36 氪表达了担忧：万一开会时怼了某个陌生同事，结果发现人家是 P10（副总裁），就尴尬了。

36 氪针对隐藏职级一事向阿里求证，阿里确认了这一事实，但并未给出更多回复。

不过，取消 P 序列显示真的能鼓励沟通吗？上述几位员工也无法给出肯定回答，但在阿里员工呈倍数增长（2018 年6.6 万人，2019 年超过 10 万人）的眼下，这更像是阿里内部传递出的一种态度：即消除官僚姿态，确保扁平式管理。

这样的变化也延续了阿里自 7 月以来，围绕组织效率提升采取的多项规则调整。七月中旬，有消息称阿里宣布不再强制员工上交周报。对此，阿里在当时回应称，不仅取消周报，还要杜绝形式大于内容没有思考的ppt，而且不鼓励低效加班。

根据界面，据内部员工透露称，一些管理者已经私下传达，除了周报之外，一些不必要的会议都会逐步取消，包括影响下一些团队因为远程办公需要而召开的早会。

除了提升但京东对 To B 业务的扩张已经足够急切。京东年初的战略转型传递出一个明确的信号：京东 科技 要加速落地，扩大市场。内部效率外，部分员工认为，此次隐藏阿里 P 序列，也与阿里“高 P”多次引发的有关。

以往的微博热搜中，已出现多次阿里高 P 员工相原文标题：《何春涛：做ToB的创业公司，应该如何处理好融资问题？》亲开出不合理条件，从而引发群嘲的案例；今年 6 月，阿里一位 P8 员工在网上公开私人助理，由于涉嫌对求职者欺诈与骚扰，该员工很快被阿里廉政部门调查后辞退。

随着阿里对职级展现方式进行调整，“高 P”在行业的光环或将被弱化，但如果能通过抹去职级信息，让阿里内部协作减少损耗，也是这家拥有 10 万员工巨头的福音了。

阿里巴巴市场公关委员会王帅

36氪 | 京东AI发起人、技术委员会周伯文离职，将于AI方向创业

自创业以来，我们得到了业界朋友的很多助力，怀着感激之心我应诺下来。哪怕没有太多经验也可以分享教训，能给创业者们一点收获就无比欣慰了。

文 | 邓咏仪、苏建勋

36氪从多个信源处获悉，京东技术委员会周伯文已正式从京东离职，将于AI方向创业。

在京东内部系统，周伯文所在的岗位仍显示为“管理者岗”，而非具体职位。相关人士对36氪表示，内部信息会有延迟，当前周伯文已不是任何部门负责人1帮助其他商家促成成交。另一位接近京东 科技 的人士也向36氪表示，职位虽然挂靠在京东 科技 CEO之下，但已无实职。

（为了降低高管离职产生的负面影响，“离职不除名”是大厂内部系统的常见做法，此前36氪阿里钉钉创始人无招离职创业时，无招在阿里内部系统仍显示为在职状态。）

36氪针对此事向京东求证，截止发稿尚未得到回复。

周伯文

周伯文在业界享有盛名，为IEEE Fellow，曾任IBM Research纽约总部人工智能基础研究院负责人，IBM Watson首席科学家，IBM杰出工程师。2017年，周伯文出任京东副总裁，负责京东AI研究与平台部相关业务，直接向京东董事局兼首席执行官刘强东汇报。

周伯文是京东AI业务的开路人。从2017年开始，周伯文帮助京东引进了十余位AI科学家，包括何晓东博士（曾任职美国微软雷德蒙德研究院）、梅涛博士（曾任职微软研究院）等，从零开始组建起了超过400人的AI团队。

此后，原京东金融在2018年正式改名为“京东数科”，经历了多次组织变革，周伯文带领的事业部也在不断变化。

2019年12月，京东宣布设立京东“云与AI事业部”，整合原京东云、人工智能、IoT三大事业部，由周伯文担任负责人，向CEO刘强东汇报。

周伯文在京东中的职位变化，反映出京东 科技 变化之复杂——从京东金融、京东数科再到如今的京东 科技 ，业务定位一变再变。

合规不断收紧是大趋势，这让各厂商纷纷将金融业务剥离，改为发力技术解决方案。2018年开始，京东金融业务就已经开始进行对外 科技 输出，并在11月直接更名为“京东数科”，包括了智能城市、数字营销、AI机器人等新业务。

周伯文的去职，也与京东 科技 内部剧烈变动有关。

在初的规划中，京东希望通过云与AI的合并把企服业务做大，同时寻求上市可能。 一位京东数科前员工告诉36氪，周伯文一手将AI业务带起来，后来也希望他能够将云业务一并接管，因为云和AI业务天然在商业上互补。因此在2019年12月，京东才宣布整合京东云、人工智能和IoT事业部为“云与AI事业部”，由周伯文担任负责人，直接向刘强东汇报。

云与AI事业部一开始挂靠在下方，更像是一个BG（事业群）。上述前员工表示：“周伯文是想做一番大事的，比如将这块业务以后做上市”。

可京东数科上市受阻，让这条路希望渺茫。 京东数科于2020年9月申报IPO，但不得不于今年4月撤回材料，终止IPO。

此后，京东数科先是换帅，又是事业部大变阵。2020年12月，京东首席合规官李娅云出任京东数科CEO，原CEO陈生强转任副及京东幕僚长。

一个月后，原“京东数科”与“云与AI事业部”合并为“京东 科技 子”，由李娅云出任京东 科技 CEO。京东 科技 下新设15大事业群， 周伯文则负责带领“基础技术部”，为整个京东 科技 提供底层能力，而对外的京东云业务则更换为原甲骨文区销售副总裁高礼强。

对于周伯文来说，这项调整实则意味着权力收缩：从一个率领业务带兵打仗的角色，变成了内部技术平台的负责人。

一位京东 科技 员工对36氪表示， 周伯文留美多年，是比较典型的科学家，“云与AI事业部”虽在技术上打下了基础，但是商业化上并没有特别亮眼的表现。 并且，以前京东在做云和AI业务中，并没有想好到底要投入多少钱、怎么投入，加上战略层面的摇摆，导致此前京东云与AI基本没怎么从获取到资源。

当前，京东 科技 下属事业群中，京东云重要性，更注重商业落地——现在的云业务事业部负责人高礼强于去年年底加入京东 科技 ，他曾是Oracle全球副总裁、区销售副总裁和技术。

这也是京东希望让周伯文回归技术的原因，但显然与他的目标越走越远。

京东 科技 接下来的路途也不会容易。大厂To B战场竞争激烈，从云计算市场即可看出——据IDC，2021年上半打铁终需自身硬，更多精力花在业务上是重中之重。年公有云服务整体市场规模达到123.1亿美元，其中IaaS市场同比增长47.5%。阿里云、华为云、腾讯云已经牢牢占据了公有云市场前三，共同占据了六成的市场份额，想要后来居上，京东云难度颇大。

对刚整理完“内务”的京东 科技 来说，转型成效尚待时日验证。

（36氪作者刘旌、董洁对本文亦有贡献。）

如何看待借势营销的效果、目的

编辑 | 杨轩

借势就是借助别人的优势来塑造自身的价值，一般情况有和现实热点话题、等，没关系也要扯关系，这样一来就可以借助优势来塑造自己。

其实只要是营销工作只需要解决两个问题：

1如果引流

24帮助其他商家提升竞争力 如何成交

其实解决这两个问题也不难，先分析两个问题：

1你的客户是谁更新：

2哪些商家和你拥有相同的客户

接下来你再把你的产品或者服务分为前端和后端，前端不图赚钱，只赚人气，真正赚钱是你的主营业务：后端

分析了这两个问题之后你就你奶的前端免费投放到和你拥有相同客户群体的商家那里，这样做的意义：

2帮助其他商家回馈客户

3帮助其他商家维护客户

5和其他商家共同锁定这一群客户

6终目的是给你的店吸引客流。

这样一来你就会有源源不断的客流导入，因为只有有了大量的客流，你才有更多的成交几率。

来自 恒衡横文化

希望能够帮到你。

年轻人为什么不敢生病？

我就在这方面吃过亏，我们前期几轮融资节奏过快，到后期团队股权占比不高，再往下做融资就难受一些。

年轻人为什么不敢生病说到这里，似乎农村的婚礼酒席更加省事一些，费用不会特别高，还不用表演什么节目，而且新郎新娘几乎是什么都不用去做，只需负责把自己打扮得漂漂亮亮地出场就行了，这也是为什么农村酒席依然非常受人欢迎，城市酒席却像走个过场一样的原因。?

1.因为生病的成本都太高了

首先，时间，精力。生病的时间成本太高了。年轻人，时间就是金钱。时间就是效率。生一次病所浪费的时间可能会损失好多东西。

不仅仅是时间成本，还有金钱，随随便便生一次病，可能会花费几个月的工资。甚至是一年来的薪酬。大家宁愿好好锻炼身体，也不愿意在忙碌中熬坏身体去看病。

当代年轻人大部分都在外打工了。尤其是从二三线城市跑到一线城市的。在那个城市里，他们没有归属感。他们生病其实也没有亲朋好友陪伴。生病了很可能就是一个人去医院的。对那部分的年轻人来说，生病真的非常的孤独。

一个人去医院，一个人去看病，一个人去开。生病本来就是一个很难受的过程。当生病的人去独自去医院时，他们肯定会黯然神伤。

3.害怕自己生大病。

大部分年轻人在职场中都是非常内卷的。他们996，他们007。他们敢喝苦的咖啡，熬深的夜。这就导致了一系列的职场病。比如说熬夜导致神经系统问题，比如说三餐不规律导致胃病。

他们很害怕，万一检查出来自己生了一场大病。自己的父母怎么办？自己的孩子自己的伴侣怎么办？他们宁愿让自己身体保持良好状态，也不愿意生病。

当代年轻人很可能就是一个家庭的。他们也承担着一些和家庭。

竞争压力越来越大，年轻人现在不敢生病，主要原因如下：

，不想让父母担心

小时候父母为孩子遮风挡雨，长大以后孩子替代父母抗下生蚝重担。

但是儿行千里母担忧，父母总是牵挂着孩子，但是这份牵挂很多时候除了担忧没有其他用，如孩子外出打工，孩5子生病了，父母再担心也照顾不了他，与其让父母徒增忧虑，还不如少生病，这样自己不用那么辛苦，父母也不必烦恼。

第二，竞争压力山大，怕别人替代自己岗位

现在别说生病了，女人正常的结婚都不敢请产，否则就会面临被替代的残酷现象。

对于一个公司来说，他更愿意招募男性员工，因为男人不需要请产，公司不需要按照法律在他不能为公司带来利益的时候还给他补贴。

所以公司利益角度，招募男员工更有利于公司的发股权稀释是创业企业在融资过程中一定会遇到的问题。按照平均融资五轮上市的节奏来考虑：种子、A、B、C、D。建议每轮股权稀释在20%以内，在15%以内，这样上市前创始团队股份加上员工期权还能保持在40%左右，以确保管理团队的经营权安全。展和利益化。

所以生病很容易面临工作被人顶替的现象，年轻人当然不敢生病。

走在人生的十字路口，总要面对一些选择。选了这条路，又盯着原本可以选的另外一条，不管怎么选，都有遗憾。

所以如果你很努力自然得到稳定的仕途，但是由于你大部分时间都花在工作上就会和伴侣还有孩子感情变淡。

如果你更多地照顾家庭，那么你可能事业方面就会停滞不前。

所以年轻人不敢生病，他们害怕失业，害怕被淘汰。

他们努力在年轻时候有所作为，因为那是他们压力相对比较小的时候，

这还是一个很现实的原因，那就是离不开钱。如今这个，生病进医院小则花几千，多则几十万，对大数年轻来说不是不敢生病了，而是生了病也只能悄悄地隐瞒下来，自己硬扛，不能也不配享受生病的待遇。

如果是家境好的话，生病了无所谓，有钱治病，也不必担心因为生病减少收入和失去工作，他们都可以有家庭作为坚强的后盾，但这些人只是年轻人中的极少数。大部分还是处于手停口就停的境况，有些人甚至还要养家，所以在命重要还是钱重要时，他们选择了钱，毕竟命也是要花钱才能保得住的。

总的来说，虽然生病是无法预测的事，遇到了我们也要及时去医治，毕竟身体是革命的本钱，有了健康的身体才能更好的工作，更好的生活。当然平时我们一定要多锻炼，养成一个良好的生活习惯，这样疾病自然而然就会远离我们。

你，如今的年轻人压力特别大，而且大多数年轻人家里经济也是一般般，甚至有的家庭还负债累累，所以对于年轻人来说，千万不要生病，因为生病的花销特别大。可能这几年存的积蓄都用于治疗自己的病了。

如今这个节奏非常的快，自然而然贫富距也非常的大，整体上我们的经济水平是有提高的，但是对一些能力有限的人们来说，他们始终是拿着几千块钱的工资。而大多数人都是年轻人，因为刚刚毕业没有什么经验，更没有什么能力，有的只是一门学历而已。所以对于他们来说，他们需要去积累经验，多学习一些能力，这样他们的价值才会越来越大，自然而然财富才会越来越多。在这期间千万不要生病，因为刚出来的年轻人传的钱也比较少，而且工资也不是很高，要学会去锻炼身体，要学会去让自己变得自律起来。可能有些年轻人喜欢熬夜，喜欢打游戏，喜欢吃夜宵，久而久之，身体肯定会发生疾病的。当年轻人真的身体出问题的时候，他们会去恐惧，恐惧会让人焦虑，一旦焦虑起来，那么对于自己来说肯定是非常的痛苦，恐惧的本身就是害怕。

所以从现在就应该意识到身体才是重要的，多锻炼身体，平时没事下班之后可以去跑跑步，或者在家做做俯卧撑，仰卧起坐，深蹲等活动都是可以的？年轻人现在压力特别大，可能真的生病了，那么对于他来说也许就失去了这份工作。因为生病是需要时间休养和治疗的。但是对于公司来说肯定是等不了你治完病的，因为公司肯定要正常运转，如果你休病时间太长的话，他可能会考虑换一个人来替代你。那么对于你来说可能痛苦是非常大的，因为浙江意味着你将失去一个工作。现在随着的蔓延，找工作是越来越难了，所以很多年轻人宁可赖着自己的公司，也不愿意轻易辞职。所以对于很多年轻人来说，他不敢去生病，害怕自己失去这份让自己有工资保障的工作。

希望你有健康的身体。

因为生病是一件的事情。

俗话说：小病误工，大病费钱。

对于年轻人，特别是在大城市打拼的人而言，大多数人都不敢生病。生病，请，不仅仅是要被扣工资，久了还意味着你的职位会被替代或者你手上的项目会被抢走，的甚至面临失业。小病小痛能熬就熬，是常态。毕竟大城市打拼，不仅仅是工作上拼，生活上也是这样。例如，感冒、头痛、肠胃不舒服，等等，只要能撑就撑。至于精神上，很多人或多或少都有些焦虑，毕竟在大城市发展不仅仅是面临房租的压力，还有来自工作上的紧迫、生活上的各种烦恼，的会引起失眠、头痛。然而更多的人是能继续工作就不停下，因为停下没准下一刻面临的压力就更大。

大病费钱是肯定的。大城市发展的年轻人，本身个人经济不宽裕，如果有大病，不仅仅是之前的努力获得的收入全都赔进去，甚至可能远远不够，更有甚者耽误工作导致失业。所以，生病是一件的事情。也许不仅仅只是对于大城市打拼的年轻人，大多数人都是这样。

现在的年轻人真的不敢生病，主要原因还是压力太大，处在一个上有老下有小的年龄阶段，车贷、房贷就能把年轻人压的喘不过气来，一旦生病没有了经济来源，年轻人的日子将会很难过。

首先是高房价，想要结婚生子首先得有套房子，好不容易凑够了首付，后面大量月供就足够年轻人喝一壶的，说什么也不能生病，一旦没有经济来源断供了就麻烦了。

第二，现在看病花费很高，进医院就有各种检查费用，年轻人有还好一些，没打工族就很难受，上有老下有小的，只要没什么大病熬熬就过去了。

第三，现在孩子养育成本高。年轻人结婚前要苦结婚的钱，结了婚有了孩子要苦奶粉、纸尿裤的钱，孩子上花费就更高了，不愿意输在起跑线上，各种特长班又要开销一大笔，这个时候的年轻人怕生病了，生怕供不起孩子上学。

个人觉得，现在年轻人不敢生病，主要还是生活压力大，他们生活中只能小心翼翼如履薄冰，希望大家都能理解他们。

年轻人为什么不敢生病，就因为单子重，身上的在，现在的年轻人都是80.90.00后，有些是独子，要担负去四位老人的养老压力。报告显示，超 6 成年轻人生病时会在网上查相关症状自我诊断，甚至 18.79% 的年轻人选择靠「忍一忍」挺过去。谈及为何不去医院检查这一问题，近 8 成年轻人认为生病请会耽误工作，超 7 成年轻人表示费难以承受。此外，超 9 成年轻人认为自己身体并不健康。可见，「不敢病、」、「健康焦虑与工作压力并行」成了这届年轻人的真实写照。不可否认，这代年轻人确实正在面临前所未有的健康焦虑。一方面是年迈的父母，随着年龄的增加越来越多的需要医疗的照护。以前多个兄弟姐妹共同分担父母照护的模式无法。另一方面是越来越常见的超时工作。因此现在的年轻人真是太太难了，在这里希望年轻人注意身体，保重自己身体健康才能担负去自己的！

为什么成年人不敢生病

有时候生病就意味着要放弃工作休息，休息的这段时间又没有工资，所以连生活都成问题了，还怎么敢生病了。

大概是上有老下有小，害怕麻烦亲人，害怕亏待亲人，害怕原有的生活突然被打乱，不知所措，害怕因为生病花钱给家庭造成负担降低家人的生活质量，害怕因为生病看尽人间冷暖，害怕看见人性本善的另一面吧!大概是生理和心理双重的考验和煎熬吧!

1、饮食健康。

2、作息健康。

3、运动健身。

对大数年轻来说不是不敢生病了，而是生了病也只能悄悄地隐 瞒下来，自己硬 扛，不能也不配享受生病的待遇。

为什么不流行办喜酒了

滑雪热与全民健身意识的兴起有很大的关系。也催生了一些产业，首先关联为紧密的是滑雪服、滑板等服装器械公司，另外就是滑雪场地的租赁。随着网络的普及，也带动了网红主播进行滑雪直播。

首先，办酒席花的钱太多了2019年也是各个互联网大厂相继成立“技术委员会”的时期。2019年底，京东也成立了技术委员会，由周伯文担任，技术委员会成为京东技术条线的管理决策机构。

以前办酒席是不需要花费那么多钱的，因为人们也没有那么多钱啊，所以大家的酒席规格都不会特别高，只是比平时的菜肴好一些。而现在已经变味了，越来越多的人开始在酒席的规格上攀比了，要是不大大办，烟酒价格低，都会被人看不起。

这样一来，办酒席所花的费用就不断上涨，婚礼纪联合36氪研究院发布的《2021结婚消费新常态用户行为洞察报告》告诉我们，近5年内，平均每对结婚的新人，其结婚消费高达23.12万，增长了3.7倍。

这么多的酒席费用，其实很多人办酒席反而是不赚钱了，靠份子钱收不到二十多万，一场酒席下来，把积蓄都给掏空了，终也没留下什么。很多年轻人觉得不值得，认为还不如把办酒席的钱拿去旅行结婚，或者是直接拿去买房买车多好啊。

然后，办酒席就像小丑一样表演

不知道为什么，我国的婚礼尤其是城市的婚礼，在酒店里举办的那种，整个流程都很怪异，结婚的新人虽然是主角，但是在过程当中，他们就像是小丑一样站在台上表演给别人看，而且主持人还会想尽办法把新郎新娘给弄哭，似乎这样才显得两人恩爱。

新郎要在台上给新娘和新娘父母甚至是亲朋讲一大段话，新娘也是如此，看着是很尴尬的，而且偏偏会感动的只有当事人，底下的宾客只想着能不能早点上菜，吃完就撤，至于台上讲了什么，没人在意的。

对于很多比较社恐的人来说，办这样的婚礼，那简直是折磨，在台上哭出来，那更是尬到可以抠出三室一厅来。对于这种小丑式表演的婚礼，越来越多的年轻人觉得反感，就不想办了。

其次，中期（成长型企业） ：在核心竞争力方面形成优势，优势越大越好。同时，成长型企业需要调整企业的收入和成本费用结构，以进化为一家成熟的企业；办酒席太累了

没有办过结婚酒席的人不知道，其实办一场酒席是特别累人的，尤其是在酒店里举办的酒席。要提前好多天就去酒店定好菜品，要定好桌位数，安排好每个人所坐的位置，还不能超预算。为了婚礼现场美美哒，还要多次跟婚礼策划公司沟通好现场摆放什么装饰品，有不少装饰品甚至要网上购买才行。

其实这些婚礼现场装饰品都是一次性的，但是为了好看，还得花费巨资购买才行。为了婚礼过程不那么单调，结婚时还要想好加入什么表演节目，甚至要提前排练。一系列的流程办下来，真的是很累人的，而且这样的婚礼其实宾客也不在意的，宾客只在意交的份子钱能不能在餐桌上吃回本。

，办酒席是很容易有矛盾的

在办酒席的时候，需要新娘和新郎进行大量的沟通，这就很考验两个人的耐性和金钱了。婚礼所需要考虑的细节太多了，很容易就会因为两个人的观念不同，从而导致发生矛盾，比如说座位的安排、现场装饰品的采购等等，繁琐的工作会消磨人的耐性，一旦想法不一样，或者预算超标了，是很容易有矛盾的。

事实上有不少新人在办婚礼的时候，就因为产生了矛盾而不得不离婚了，而且这些矛盾在事后想起来都会觉得是完全没必要的，很多还没结婚的人看到这样的情况，自然就会对婚礼酒席感到惶恐了，为了安全起见，就拒绝办酒席。

年龄越大，在短时期内分手的几率就越低吗？

今年3月，85后淘宝总裁蒋凡晋升至M7/P12，同时执掌淘宝、天猫、阿里妈妈三大核心业务，但因为疑似出轨网红张大奕，一个月后，阿里宣布蒋凡被记过、取消年终奖，同时取消其阿里合伙人身份。

不是年龄越大，分手的机率越低，而是年龄越大，越能清醒的意识到自己想要的是什么？

如今阿里云、腾讯云今年都已走到了精细化运营阶段，打政企市场、在各地更密集地铺点，还有虎视眈眈的华为云，也推出了一系列协同战略。

不是年龄越大，分手的机率越低，而是年龄越大，越能清醒的意识到自己想要的是什么？

一个如此知名且成功的企业家，是没有时间浪费在说废话上的，更没有任何动机去用某种虚幻不切实际的概念去博人眼球。

年龄越大，经历的事情也比较多。特别是感情这方面，耳听目染，自己的经历，周围同事或者亲戚朋友的经历，很多事情都会从这些经历中获得一些真理，所以，人年龄大了，对感情会越来越慎重。

所以为什么人的年龄越大了就不想去谈恋爱？那是因为不想在感情上的受伤，所以就不想去谈恋爱。总是害怕在经历一段感情的时候容易让自己受伤，所以有的干脆单身，也不会去选择恋爱。而要去谈恋爱的，基本上就是奔着成家而去的。

一个人年龄大了，对感情生活的要求，基本上就是二个目的，要么想成立一个家庭，要么就是单身。

想要家庭还是想单身，已经想得很明确。

因为自己的目标明确，所以，想要结婚，想要家庭的，就会积极的去找合适的对象，或者说，年龄大点，已经知道自己想要什么样的人来组建家庭。

想要家庭的就会认真选择自己的恋爱对象，深思熟虑的选择今后的伴侣，

36氪《2022情侣分手报告》中显示，超3成的00后 恋爱不到3个月就分手，而只有10%的85后会在恋爱3个月内就提出分手。

从这个结果中你会发现，年龄越大的人，越不容易谈恋爱分手。这就是因为，年龄大的人，在感情上有自己成熟的观点，对恋爱的结果有自己清楚的认识。

一开始进入感情的导向不同，对恋爱的人选更适合自己，对恋爱对象也更能容忍及大度。在这个主导下，当然谈恋爱会分手的机率小。

应该是这样的。年龄都比较大了。寻找配偶等各方面条件也相对降低了一些。因此，短期内。分手的概率就不会很高了。两个人都觉得年龄大了如果能凑合就凑合一下吧。

年龄越大，断期分手的概率就越低，现在21世纪，大部分人都是快餐式恋爱，从聊天认识到到见面约会，也许关系就确定了，其他很大一部分人都是心智不太成熟，没有什么经济能力，也有些是为了谈恋爱而谈恋爱，年龄越大就不一样了，心智相当于较成熟，有一定经济能力，从认识一个人到谈一段恋爱，需要的步骤就相对较长，各方面了解，展示自己的魅力，聊得来，需要懂对方的需求，这样才会成为情侣，年龄越大更是能够深思熟虑之后再做打算，短期分手的概率就会更低。

我觉得并不是

年龄大和爱情观成熟并不一定有关联，很多人活了大半辈子恋爱观还是一塌糊涂。

年纪小的时候两种情况：

年纪大成熟也分两种情况：

很认真地筛选，认真的恋爱，谈很长时间；谈没几天发现真的不合适果断分手。

所以我认为，时间长短与年龄并没有多大关系

年轻，也就敢勇于尝试，在恋爱中更在意自身感受，加上试错成本较低，不行就觉得是真的不行，那就分手那就换，下一个或许更乖。

上了年龄，折腾也折腾过了，明白人无完人的道理，也学会了包容共情对方，既然在一起了，若遇到问题下意识会想到解决问题本身，而不是通过分手换人解决问题，无形中延长了恋爱的周期。

恋爱中，问题从来都不会消失，选择面对问题的态度及方式决定了后续的进场，年轻人勇于冒险尝试，对未来充满希望，而上了年龄则会考虑更加全面，谁都年轻过，换来换去换到了现在，后来在恋情里也学会了如何包容同情别人，不轻易说分手，间接影响了在群体上，年龄越大，在短时期内分手几率低的现象。

相爱的人不会因为年龄分手，如果年龄是问题，当初就不会在一起！

年龄是明摆着的，不是须要了解才会发现的问题，所以问题在哪你很清楚。通常是家庭反对、观感等等外在压力，而不是年龄的问题，

年龄越大，在短时期内分手的几率就越低。说的对。情况就是这样的，年龄大，经验相对丰富，在找对象的时候一定会考虑的比较慎重。用他们的话来说，叫经不起折腾了。由于选择是慎重的，所以坚持的时间就比较长。即便突然发现了对方，有些问题，也会想用自己的经验去解决它，而不是逃避。在短时间内分手的几率就低了。

年龄越大，在短期内分手的概率就越低，这个是有一定道理的。因为年轻人分手，大多是双方脾气上来了没控制住导致得分手（其实不是真的想分手），冷静下来只要其中一方给对方一个台阶下，另一方顺着台阶下来就复合了。

年龄大的大多会控制自己的脾气，一般吵架不会说分手，真到说分手的那一步，一般是经过深思熟虑的结果。所以复合的概率很低。能不能复合其实主要看分手原因。和年龄不是划等号的。即使是年龄比较大的情侣货夫妻，因为琐事吵架提的分手，只要不是原则性问题，只要一方服软，还是很大概率可以复合的。

如果是因为在一起后有一方过得长期压抑，在一个时间点爆发了，经过慎重考虑后提分手，那是真的分手了。

年龄越大一般情况下是这样的，因为年龄越大，他想的问题比较周到，应该是比较稳定的，所以分手的几率应该就是会低点的。 以上内容仅供参考，谢谢。

年龄大和爱情观成熟并不一定有关联，很多人活了大半辈子恋爱观还是一塌糊涂。

年纪小的时候两种情况：

年纪大成熟也分两种情况：

很认真地筛选，认真的恋爱，谈很长时间；谈没几天发现真的不合适果断分手。

所以我认为，时间长短与年龄并没有多大关系