请示的主送单位怎么写

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请示怎么写文案赚钱壁纸_写请示报告的技巧

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正文XXXXX

主送单位是行文的主要对象，即要求主办和答复的单位，也就是对文件内容负有掌握、答复或贯彻执行的受文单位。

对于机关公文中的主送单位和抄送单位问题，《行政机关公文格式》和《行政机关公文处理办法》(国发〔2000〕23号)中都有明确规定。除少数直接面向或本机关全体发布的文件外，一般文件均要注明主送机关。

在标识主送机关时，应注意使用全称或规范化简称。上级机关对下发文，需要所属各单位了解和执行的，可以送几个或全部下属机关，如“市属各单位”，“局属各单位”，“公司所属各单位”，“各处、科、室、部、车间”等。

扩展资料：

公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。

标题

公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成，称为公文标题“三要素”。

主送机关

上级机关对下级机关发出的指示、通知、通报等公文，叫普发公文，凡下属机关都是收文机关，也就是发文的主送机关；下级机关向上级机关报告或请示的公文，一般只写一个主送机关，如需同时报送另一机关，可采用抄报形式。主送机关一般写在正文之前、标题之下、顶行写。 在标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体排印，回行时顶格，一个主送机关名称之后用全角冒号。

正文3.以工作不满一年为由不发

这是公文的主体，是叙述公文具体内容的，为公文最重要的部分。正文内容要求准确地传达发文机关的有关方针、政策精神，写法力求简明扼要，条理清楚，实事求是，合乎文法，切忌冗长杂乱。请示问题应当一文一事，不要一文数事。 文中的结构层次序数应准确掌握和使用。

发文机关

写在正文的下面偏右处，又称落款。发文机关一般要写全称。也可盖印，不写发文机关。机关印章盖在公文末尾年月日的中间，作为发文机关对公文生效的凭证。

发文日期

公文必须注明发文日期，以表明公文从何时开始生效。发文日期位于公文的末尾、发文机关的下面并稍向右错开。发文日期必须写明发文日期的全称，以免日后考察时间发生困难。发文日期一般以人签发的日期为准。

参考资料：

壁纸号赚钱，67W粉丝是如何做起来的！

这个号之前是没有统一封面风格的，后来经过测试，发现统一封面风格后播放量比较高，才开始这样作，然后借助热点、粉丝喜好做壁纸，比如前段时间比较火的破冰行动、李现、NBA等，像破冰行动的壁纸，点赞6.2W，播放量破百万。

01、内容展示方式

与壁纸内容贴切的热门音乐+制作好的模板+壁纸。作的时候，可以做一个手机模板，然后把壁纸放上去，把壁纸应用到手机的时候的展效果示出来，让粉丝直接看到效果是怎么样的，是能够借助一些热点，比如比较火的电视剧、动漫、明星都可以。

02、封面文案

封面文案是比较重要的，现在都是信息流，就看你的文案是否能一眼就让粉丝喜欢，文案主要是针对粉丝属性，放一些小清新、暗黑、拽的、文艺、伤感的短句是比较受欢迎。

目前点赞量还可以，就是会有点不稳定，跳跃比较大，从几百到几十万都有，有热点或者有一些比较好的文案的视频播放量就会高，点赞的话就需要壁纸质量了。

我觉得也还正常，因为粉的流动太大，这个号本身的粉丝也不是很多，目前粉丝量67W，等什么时候达到200W的时候，数据应该就很好看了。

细心的朋友应该看到了这个号上个性签名的引流信息，这个号的主要目的就是为引流到准备好的几个微信公众号上，迅速给这几个公众号涨粉，然后在微信公众号进行变现，目前最多粉丝的号21W，少的有7W左右。

03、大号带小号

有效果之后开始继续用同样的方法作，现在是大号带小号，方式基本是一样的，只不过是内容不同，针对不同的粉丝喜好，做一些小调整，几个小号的粉丝目前也有5-8W。大号带小号，一个就是在的大号上@小号，做一个相关的内容，就是学祝_含那种，在视频标题那里@她一个系列的老丈人说车。

还有一个就是在粉丝多的公众号栏目里放上小号的二维码，小号的内容就是做大号壁纸的合集，把内容归类，比如火影、海贼王、明星等相同的就统一起来，想要合集的就到小号上拿。

04、核心思路

把号和公众号放在一起做成一个小矩阵，利用精美的情侣头像、图案配上匹配的句子来吸引粉丝，公众号上设置好用户拿图的自动回复，然后在个性签名留下自己的公众号信息，粉丝如果想要原图，就得到公众号上自取。

虽然现在说对于这种视频方式是说不给，但是按照目前的数据来说还是可以做的，也是有的。

刚开始做的时候，我的播放量也不高，后来是跟着别人请教经验，研究模仿做得好的同行，圈子里潜水交流，课程也学了不少，才慢慢摸到点门道，也给大家分享下，少走点弯路。

内容如果自己不想生产的，就可以去找别人的素材，比如到上找一些拍得比较好，但是粉丝还不算多的主播关注，然后把他们的视频搬过来，但也要注意查重，因为做搬运的人很多

找内容的时候，也得根据用户的喜好来，不能以自己的喜好为出发点，要从大部分用户的角度来找素材做视频，很多人觉得自己发的视频很好看，可是偏偏播放量很少，很有可能就是这种原因，视频只是你觉得好看，并不代表大部分人的想法。

不止像这种壁纸号，像是情感号、星座号等，他们选的素材基本上都是针对大众的，像是情感话题的都是一些大部分人都碰到的问题，特别像星座号，其实说的东西都是一些大数据的分析，这样每个人看的时候都感觉是在说自己，而且还是说一些比较正能量的话，这样粉丝就比较认可。

06、针对粉丝属性做内容

大家玩都想吸粉，但是这个粉也可以做个划分，自己想吸什么样的粉丝，就从那些粉丝的特点来做视频。

比如这个壁纸号，喜欢这个类型的都是一些年龄在16-22岁左右的年轻人，所以我就是从针对这一群年轻人的喜好来做内容。基本都是一些热门动漫、电影、电视剧、明星，然后配上一些比较暗黑、文艺、伤感或者有点的一些短文案来吸引他们的眼球。

然后就是在封面或者标题里放上我的短文案，所以后面的视频基本都是统一风格的，因为这样确实效果比较好，很多新手玩的时候都不注重这个问题，但事实上统一的封面可以带来比较好的效果，特别是已经确定内容方向的号，一个统一的封面，可以让用户明白你视频的内容。

07、配乐的选择

内容做好之后就是选择音乐，但音乐也不要根据自己的喜好来配，可以找同行火的视频的配乐，或者是热门视频的音乐来配，而且找的配乐要符合视频风格，还能卡点。因为自己喜欢的音乐不一定大部分人都喜欢，但是能火起来的视频配乐都是不错的，像这种配乐有号专门收集分享的，只要去搜索下热门音乐就能找到了。

08、视频标题文案

标题短一些比较好，像现在上都是信息流，让粉丝在2秒钟左右看完标题，并产出点击的欲望是比较重要的。虽然我们的标题主要是找一些能、伤感、文艺的短句子放上去，但这种主要还是针对粉丝的喜好来选择，这种短句可能年龄大一点的不喜欢，但这样更符合我们要引流的粉丝口味。

充钱开dou+能提高账号权重也是个谜，个人觉得确实是这样，我们用自己的号有试过，两个新号，开有dou+的号发视频的播放量就是比没有开的高。

当然开dou+也不是乱开，基本是选择自己判断受欢迎的视频来推，其实也就是把播放量不错的视频再加点火，或者能蹭热点的也可以推，推广的钱不用很多，但要分阶段，分视频，自己觉得好的，有播放量了的再上，不然钱就白花了，推那些0赞0播放的视频，其实作用并不大。

而且现在dou+还推出了一个达人相似粉丝投放的功能，想要哪类的粉丝，觉得什么样的粉丝对你的视频会感兴趣，就选择哪种达人的，这样推广粉丝的垂直度就比较高，比较容易引流。

10、变现方式

现在主要的变现方式是流量主、接广告、小程序商城这些，接广告的时候要注意，现在规则很严，像是那种违规的产品，露骨的就不要接了，风险太大。

好了，今天的分享就到这里，做好一个号并没有想的那么困难，关键还是看自己是否能坚持下去吧，希望对大家有所帮助。

关于发放年终奖的请示要怎么写

对于上班族来讲可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，那怎么申请年终奖呢?发放年终奖的请示要怎么写呢?以下是我为你整理的关于发放年终奖的请示要怎么写相关资料，希望大家喜欢!

关于发放年终奖的请文

尊敬的05、内容方向问题：

从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx 月xx 日努力赶出成果，提前完成公司xxxx 项目的网站建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司申请给予本部门2000元奖励，具体措施如下：

1、本部门召励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作感。特别是以下员工在本次xx 项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加表现!建议奖励员工：xx ，奖励400元;员工：xx ，奖励400元;xx 员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

我xx 部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献! 望公司审核批准为感!

申请人： xx部门主管

年终奖规定是如何发放

(一)休法定应照发年终奖

年休、探亲、婚丧、产等均属于法定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保》、《企业职工带薪年休实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。

(二)提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

(四)年终奖不能拖欠

就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。

第七条也规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖;2、节约奖;3、劳动竞赛奖;4、机关、事业单位的奖励工资;5、其他奖金。

《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(五)年终奖不得以实物折抵

《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货支付，不得以实物及有价证券代替货支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以的形式发放。

年终奖发放的几种违规情形

在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定期间如产、年休、婚丧等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。

如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以“单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。

用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。

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应用今天给大家介绍一个壁纸号的，这个号19年初开始真正运营的，用了半年的时间，粉丝从0做到67W，总结了一些经验，希望对大家有所帮助。

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妇女节来临之际，为了提高员工对公司的忠诚，增加了公司的凝聚力，我为您提供以下应用领域：妇女节，公司内每一位女性员工发出50元期奖金，以提高员工的工作动力。

在是否正确应用，请批示！