bp是什么职位拿多少工资?
BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：
bp是人事中的什么职位 bp是个什么职位
bp是人事中的什么职位 bp是个什么职位
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务人、副职办法执行75%的工资标准）。
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其不得超过该岗位高位）。
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
事实上，在实践中，BP通常是HRBP的简称，而HRBP，则是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般被翻译力资源业务合作伙伴。
汉语翻译也出来了，相信还是有很多人云里雾里，不知道这到底是一个什么样的角色和岗位，甚至包括很多HR同行，也对这个有些新鲜的概念似懂非懂。
BP专员是什么
BP专员就是人事专员，职责如下：
1、执行并完善公司的人事制度与，培训与发展，绩效评估，员工保障等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员职责：
1、有些企业招收人事专员还要求熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，熟练作off办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜。
2、在学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
3、大多数对人事专员都要有从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
以上内容参考：
BP(business partner)——业务伙伴:连接财务部门与业务部门的关键纽带,这个岗位的人即要懂财务,又要懂业务,同时他了解财务工作的各个模块,做好桥梁、用财务助业务部门解决问题,才是其根本价值。
岗位职责:
1.负责建立健全财务BP服务流程;
2.负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财税相关工作;
3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;
4.建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险;
5.对业务部门各项目进行事前,事中,事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;
6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持;
7.深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。
扩展资料
素质要求：
1.战略贡献：
（1）变革：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；
（2）要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；
（3）导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
2.专业信用：
（1）战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；
（2）构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；
（3）专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
3.人力资源部门力：
（1）作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；
（2）主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
4.个人信誉：
（1）成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；
（2）探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；
（3）勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。
参考资料
BP专员就是人事专员，其具体的岗位职责如下： 1、负责员工转正、人事变动、薪资调级等相关手续的办理； 2、负责员工劳动合同的签署、变更、解除、终止等工作； 3、负责离职手续办理，进行离职面谈及记录，定期进行离职数据分析并提供相关建议； 4、负责劳动关系管理，协助处理劳动，根据法律法规提供专业建议； 5、协助绩效评估工作的执行，完成季度及年度绩效考核工作； 6、协助培训工作的执行； 7、与业务部门保持良好沟通，熟悉业务情况，在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持； 8、与HR内部各组保持良好沟通及信息畅通，确保人事信息准确无误； 9、协助其他模块进行人力资源项目开展
bp是什么职位？
bp全称HRBP，是英语单词HumanResourceBusinessPartner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。区别于传统HR，HRBP是既懂业务又懂人力资源管理的综合人才，致力于为其所服务的业务部门提供综合人力资源问题解决方案，并督促落地执行。
人力资源管理者。
HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
bp是什么职位的缩写
bp是业务伙伴的缩写。
BP的全称为HRBUSINESSPARTNER，称为人力资源业务合作伙伴。实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
bp主要协助各业务单元高层及在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。企业之间的合作关系，是由人与人之间的合作关系体现的。情理关系也就是把利益关系置于情理联系之中。凡事用情理自我审定，超越情理，尽管合法但伤害合作伙伴的事也不能为之。
人力资源bp岗是做什么的
人力资源bp岗主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
人力资源bp岗又称为人力资源业务合作伙伴。是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
BP实际上是指企业派驻到各个业务或事业部的管理者，主要应用在人力、法务、财务、运营、行政等部门，以及各企业下的主要业务部。
bp是什么职位
bp指的是人力资源业务合作伙伴。
bp岗位一般是指HRBP，是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，翻译过来就是人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
BP既不能过分偏向于业务部门，忽略了整个公司的大局和政策、流程的一致性、公平性，又要有灵活度，是多方的协调者。
BP的工作内容
BP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。