开公司赚的钱如何合法获取？
相关内容：开公司赚的钱的合法提取方式有：1.以工资或劳务报酬发放；2.从公司借款还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。；3.费用报销；4.收入进私户。像收入进私户这样的方法就不太可取了。除了上面提到的方法，还可以通过第三方平台取出的，像比安财穗这样好，又有国内税务专家坐，和股东进行对，比如今年公司在他的管理下能做到多少的营业额和多少的利润，在做到的前提下可以让他先拿走公司利润的一部分，剩下的再按照股权比例进行分红，如不能达到那就按照正常的薪酬发工资。镇的，这样的公司可以优先考虑
怎样自己开公司赚钱 自己想开公司
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我现在开个小公司，每月赚五六万，该如何向上发展？
这里至少还有一项税费还没算进去：汽油税。根据2016年3月92号汽油的油价和税率，每100元汽油含税50.36元。本案中年花费4万元油钱，其中包括油税：450.36%=2.01(万)现在就需要去开拓你公司的市场，并且要看你的公司的发展方向到底是什么，要清楚自己的方向，并且要做出一个一个的小规划。
首先这个问题出现就是一个分配的问题，在职股东不拿工资不公平，没动力，但是因为是股东，即使按照正常的薪酬发工资也会觉得不公平，因为股东心的事情肯定是比职业人更多的，所以在这里就是对股权贡献度进行评估，可以有以下的方法：我觉得你可以扩大自己的公司，或者是再选择一个店面，开一个分公司，也是非常不错的，因为你已经找过了其中的门路。
一定要扩展公司的规模，这个时候可以拓展自己的既拿资金出来，也会去做。那么正常情况下一定会发工资，具体工资标准根据事情情况来发。当然，如果公司处于困难期，自己先不拿工资也是可以的。如果出资，但是人不是的话。这种情况需要区分一下。业务，也要稳中求进，这个时候千万不要心浮气躁。
自己开公司需要哪些流程和准备？
第四步：整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证；注册公司流程
第三步：整理资料到工商局办理营业执照；步：准备5个以上公司名称到工商局核名；
第二步：到厂一套 分为公章、财务章、法人章、合同章；
第五步：整理资料到国税局处办理国税证；
第六步：整理资料到地税局处办理地税；
第八步：公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。
1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；
2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托人的证明》(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)及指定代表或委托人的复印件(本人签字)应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限；
3、全体股东签署的公司章程(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)；
4、股东的主体资格证明或者自然人明复印件股东为企业的，提交营业执照副本复印；;股东为自然人的，提交明复印件；
5、董事、监事和的任职文件及明复印件；
6、依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由董事签字；
7、法定代表人任职文件及明复印件；
8、住所使用证明自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议原件或复印件以及出租方的产权证复印件；以上不能提权证复印件的，提交其他房屋产权使用证明复印件。
自己开公司流程一般为：核名、提交材料、办理营业执照、、办理税务、开公司基本账户。准备的材料一般为：法人（股东）、财务负责人、监事原件及复印件，公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》 ，公司章程，委托人证明及等。
注册公司的程序是怎样的，一、公司的工商注册程序 1、名称核名 公司注册的开始就是对公司的名称进行核名，因为公司名称作为企业的一个重要组成部分，对企业十分的重要，并且在市场管理中也十分的重要，因此公司的名称需要先核准，才可以公司注册的下一步。这里小编建议各位朋友注意多准备一些公司名称 2、资料提交 在公司核名通过后，就可以准备好公司相关的注册资料，包括公司注册申请表，公司章程、股东、法人明、注册地址资料等等，然后到想要注册地的工商部们进行资料的递交。在此之前，如果公司有注册资金的要求，可以先行验资，获得证明材料，如果行业涉及到前置审批也是需要先进行审批 3、等待审核，领取营业执照 资料递交完成后，就可以等待工商部门人员的资料审核，通过后，收到通知，就可以去工商部门领取营业执照，工商注册程序完成 二、公司运营注册程序 公司注册程序完成后，想要正式展开公司的经营，还是有许多的资料需要办理 1、 公司注册程序完成后，携带公司的营业执照和相关资料到指定的机构进行公司印章的刻制，一般主要是包含公司的法人章、财务章、公章、合同章、章，可以根据自身的需求选择刻制的印章，节省一些费用，后续需要再进行刻制 2、银行基本账户注册 公司如果需要展开经营，基本账户是需要开通的，这里选择的银行，可以考虑自身办公方便的一些银行营业厅，再考虑价格，从中选取合适的即可 3、税务 接着就可以去办理公司的税务，这里需要根据公司的经营范围，对企业的税种进行核定，然后还有社保账户的开通
首先进行字号名称核准，然后提供经营场所证明，股东会决议或者股东决定，公司章程，其他必须材料，进行注册登记。
公司分有限公司，一人有限公司，这样，平衡了初期投资人的忐忑，也激励创业者创造价值。否则创业者看不到希望，一直拿点点钱，久了没动力。个人独资等，所以我只能说大致的，材料有简单别。
创业开公司的注册流程是什么？
开公司几个能赚钱
对于才进入的人来说进入代帐公司还是比较好的，你可=12%以学到很多知识，增加你的经验和见识。只要认认真真的去做，不做违法的事情都是赚钱的。公司是依照公司法在境内设立的是以营利为目的的企业法人，包括有限公司和股份有限公司。它是适应市场经济化大生产的需要而形成的一种总结，在记账公司，成长快，大局观强，但基础会稍，如果是对于年轻的新会计人员，会有拔苗助长的可能，当然，如果你能自己不断刻苦地充实自己的基础知识，就会减少这方面的不利影响；在有规范的财务制度约束的大企业工作，成长慢，但基础扎实，系统性强，尤其在风险控制，对会计元素的理解方面尤其有好处。企业组织形式。
自己开公司赚的钱怎么提出来
大家都知道合伙开公司，纯粹是为了避免风险，专人专岗，创造的利益。但是多人合伙开公司或者其他创业，也是在所难免的。自己开公司赚的出力不出钱的人心里想的是： 不拿工资，我还来合什么伙啊，帮你们白打工啊？钱怎么提出来
自己开公司赚的钱的提取方式有以工资或劳务报酬、搏陵费用基斗戚报销、收入进私户等，一定要留有会计证明以及预制对应的会计销仿账簿。这些方法有的很容易被税局查那就很麻烦了。安全合理的是通过比安财穗平台提取，能够有效节税，而且实时到账，重要的是合法合规，不怕稽查。
工资定义：
工资（Salary;W这样，企业主全年缴税就是36.56+2.01=38.57(万)age）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
各位前辈，自己开家记账公司挣钱吗？
这样的情况，属于干股，或者技术股，业务股。这样的情况下，需要全心全意在这个公司付出。没有其他主要经济来源，是一定要发工资的。不然没办法保证别人的生活，做事也会有怨言。各位前辈，自己开家记账公司挣钱吗？ 竞争很大，不过近几年新公司的注册量也很大，主要是有没有多渠道的客源。
记账：不具备设置条件的应当委托经批准设立从事会计记账业务的中介机构记账。
记账特点：是指将本企业的会计核算、记账、报税等一系列的工作全部委托给专业记账公司完成，本企业只设立出纳人员，负责日常货收支业务和财产保管等工作。
性质：商业活动、企业服务。
竞争很大，不过近几年新公司注册量也很大。
主要是能不能多渠道抢客源，如果有把握肯定能赚钱。
像我们这里，一家一年费用3000左右，一个月新公司注册量早2~3W，你一个月能拿下1综述：以工资或劳务报酬、费用报销、收入进私户等。000家单，肯定就赚得到钱。
Ps：可以再几家财务软件，规模大的直接记账合作，规模小的可以软件使用，那么你是不是就很划算了。管账宝，这个是我在合作。
各位前辈们：去记账公司学外帐好不好？
首先，去记账，肯定对你的会计水平提高有好处。
正如你所言，一般的财务人员，如果在一家实体企业工作，日常接触到的只是财务工作中很片面的一部分，想要把财务工作的所有方面都接触到，估计得耗费很多年。但是记账基本上是要求一个人完成一个企业的所有账务处理工作，当然对方的企业规模一般不是很大。而且，这还不是全部，通常，会让一个会计 好几家不同行业的账务处理工作，想想看，你的成长速度会有多快？
当然，凡事有利就有弊。记账的对象，也就是被的企业，一般而言，财务制度、财务管理方面都是比较薄弱的，有的甚至就压根儿没有，远远不如在一家规范的大企业里面严格的管理制度培养下的财务人员底子扎实，系统性强。
从另一个角度说，在记账公司工作，是奔着会计能手去的，眼前挣钱多；在大企业工作，是奔着财务去的，以后可能拿年薪。所以，这得你根据自己的想法和发展方向，去决定了，希望对你有用。
各位前辈们，去记账公司学外帐怎么样？
首先肯定的说，支持你去；因为记帐公司业务多、业务复杂，从本身岗位来说，有工业企业、商业企业、服务业，而且各个行业又有不同类型的企业细分，虽说会计原理大体相同，但特殊业务会计处理方法和技巧各不相同；另外一般纳税人企业和小规模纳税人企业的帐务处理也是不同的；进出口企业中的一般商贸出口和生产企业出口的帐务、税务处理也是不同的。所以一般的记帐公司都能涉及。从相关岗位来说，会计在记帐公司还能学到一些行政、文秘等相关工作，如、股权转让等。 当然，在记帐公司去打营销电话就不可取了。
开记账公司赚钱吗
业务开展得好，赚钱没问题，记账公司无非就是输出劳务，靠业务量取得利润，固定成本相对固定。
在记账公司上班能挣到钱不
看你工作能力吧，我们公司工资高的会计一个月一万多
现在开记账公司赚钱吗？
房租较贵，应该说，人员嘛，可以先招应届毕业生，一般给予工资的标准是1000元左右，这是义乌的情况。记账公司觉得还是蛮有前途的公司，但要看当地的相关政策与当地的市场是否褒和的前提下。。。。。。。。。。。。
这个不太好说
：就是看你所在地有多少家
第二：你比同行业的优势在哪里
第三：价格是多少
一句话就是：利用自己的优势去做
注册公司所需材料：这样才能够赚钱
注册公司：开了家公司税前收入多少才能有赚
房租较贵，应该说，人员嘛，可以先招应届毕业生，一般给予工资的标准是1000元左右。记账公司觉得还是蛮有前途的公司，但要看当地的相关政策与当地的市场是否褒和的前提下。不过现在慧算账开启加盟与合营模式，手把手教现在都在推行双创产业，鼓励自主创业，每天在工商注册开公司都不下上万家甚至更多，那么这时候问题就来了，就这么开了一家公司，曼德企服从财税的角度来分析一下，你开一家要盈利多少才能在正常纳税后还有得赚。
第七步：到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户；比如一个每月收入200万元的公司，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元，你是否觉得不可思议？
下面是要缴纳的项目：
1：租场地的税费
2：车船税
3：印花税
4：
5：城建税——的7%
6：教育费附加——的3%
7：地方教育费附加——的1%
8：企业所得税，税率25%
9：个人所得税，税率20%
企业主到手的钱为：3.01-0.6=2.41万。如果摊分到12个月的话，月收入是2008元。以上还没计算企业主应给自己缴交的社保费用，如果按2016~2017年广州的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。这样企业主可支配收入每个月只有几百元。你原以为全年有40万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干。
在以上的计算过程中，企业主缴交的税费合共是：34.53+1.27+0.3.想来的时候就来看看，不想来就做自己的事情。那么这种是不需要发工资的，因为他有其他收入来源，从节约成本的角度，建议不要领工资。76=36.56(万)
是的，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。除非你做的是暴利行业。
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5人合伙开公司，只有一个人管理，工资该如何发？
二、解决方案出钱的人心里想的是：我投前不是来给你发工资 ，这样我不就是把钱送给你了么？
如果5人合伙开公司已成事实，股份可以分成10%、15%、20%、25%、30%，剩下两种方案：种，聘请职业人打理公司；第二种，剩余四人每人给出1%-2%管理股；出钱又出力的人心里想的是： 前我也出了，力我也出了，发点工资不应该的吗？
=58%这三种人的心态都有一定的道理 ，之所以会产生这种疑问，核心原因在于股份没有分好，所以才导致发不发工资的问题。股份分配好了，这些问题都迎刃而解了。股权分配有个公式，可以把出资的、出力的，甚至出资源的人都囊括进来。这样会比较公平科学：
股东的股份=资金在项目中的权重资金出资比例+人力在项目中的权重人力出资比例
打个比方，在一个项目中，资金的权重60%， 人力的权重是40%；项目总投资100万，其中：A投资50万，纯出资；B投资50万，同时负责公司所有主导事物，C不出资，只出力，负责公司某一项工作；
那么在资金出资比例方面，A的比例是50%，B的比例也是50%，C的比例是0；
在人力出资方面，A的比例是0，B的比例是70%，C的比例是30%；
那么ABC三人的股份分别如下：
A的股份=60%50%+40%0%
=30%
A股东只出资，占有30%的股份；
B的股份=60%50%+40%70%
B股东出资又出力，占有58%的股份；
C的股份=60%0%+40%30%
C股东只出力，占有12%的股份；
考虑了资金和人力投入的因素分配的股份比 较合理了，只出力的股东我们一般是不建议的，作为核心的创始团队，多少都要出资的，除非那个人有非常核心和关键的技术能对项目起到推动作用。
作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对投入的股 东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发（按照市场价发的话，项目没做起来，钱都发工资了），而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。
总结：这样，只出资金的人，也不会觉得是他出资在给你们发工资；只出力的人，也不会 觉得自己是免费打工的。至于出资又出力的，在股权上面已经是的收益者了，发工资这个事情不会计较的就是他了。
这个问题我来回答吧，这也是我们正在做的事情，我们团队四个人创业，已经坚持两年多了，没有出现什么问题。
公司起步的时候无所谓，一旦做大了，问题就来了，所以刚开始就应该把股份分清楚，并形成书面内容并签字，那么关于5个人合伙开公司，只有一个人管理，工资该如何发呢？
为什么给管理股份比直接发工资靠谱呢？因为既然是合伙开公司，这五个人都是合伙人，那有合伙人还要发工资的？选择一个人管理，说明这个人在管理方面有优势或者说有精力。如果直接发工资就是聘请制的，这个人也不会尽心去做，相反，剩余四个人每人给些管理股份，情况就不一样了。
如果你看到我们这篇文章，请注意以后创业需要合伙一定控制在3人以内，股东多了容易出现大的分歧，股份只能内部转，不能对外转，同时要通过其他股东的同意，这是我们自己经历的惨痛的教训，切记！
希望以上回答能够帮到你！
我是一个连续创业者，你说的这个情况经常会遇到。合伙开公司，一般来说分为出人出资，出人不出资，出资不出人。那么这样的情况一般怎么处理工资这个问题。
1.如果只是简单的介绍资源，介绍客户，一般不发固定工资。可以商量给提成，介绍一个客户给多少钱。
2.如果是出力，但是例如每天只来工作3个小时，那么可以协商一个工资标准。
这就是属于投资行为，投资人是不领工资的。作为投资人还需要给你介绍业务。帮你做调整，给你资源。这都是投资人应该尽的。
所以，你这样的情况，可以根据上面说的对号入座，跟合伙人需要协商沟通，大家都能理解。
第二，对企业内部导入股权激励，按照岗位贡献定目标和激励额度，不管哪个股东在工作管理，都可以对他进行股权激励，是对在职股东的一个补偿，在分红的时候先拿出激励对象的分红出来分掉，剩下的进行股东分红。
一、问题剖析
为什么会出现出资股东纠结管理股东工资的问题？回到真实场景大家就清楚。一定是管理股东是发起者，了一堆出资股东来投资。
此时的出资股东是忐忑的，没见到收益的。他们不是不想发工资，是担心自己的出资被管理者潇洒掉，自己却没有收益。敲黑板了！
【出资人担心收益，所以不想发工资】
换句话，问题的关键不在于工资，在于公司盈利水平。
所以，出资股东和创业者应当达成一个默契。
【没盈利、低盈利的时候，少拿工资（吊命）。】
【盈利越多，按比例激励，多拿绩效和奖金】
具体的激励方式很多，根据行业和产品特性来制定。包括股权激励、绩效、对协议，等等。总之，对于投资股东，其实不在乎股权问题，更在乎收益。
这么简单的问题，大家投资一样的情况下，管理者多拿，其他4人那一样多，如果是有多投资资金的，就按百分比拿，另外管理者还是要多拿。大家要把白纸黑字写出来写上名字才行。方便问一下你们是做什么投资的吗？
五个人合股投资经营，只有一个人管理，工资怎样发放？肯定是只发给这个管理者的，其他人只是投资人，公司赚钱就是分红......！
第二，对企业内部导入股权激励，按照岗位贡献定目标和激励额度，不管哪个股东在工作管理，都可以对他进行股权激励，是对在职股东的一个补偿，在分红的时候先拿出激励对象的分红出来分掉，剩下的进行股东分红。
很简单，分多少红，由投资多少钱来定，即入多少股份。而发多少工资，由在公司担任的职务决定，不来上班就没有工资，只参与分红！
分什么类型的公司吧，因为我遇到过出力和出钱的平等股份的，因为出力的掌握关键技术和核心技术！