一个大学生应该如何利用资源去赚钱
那么明风社里每天都会更新这样类似的厂商，大家注册做任务就会有收益。我通过做任务每个月也只有七八百，毕竟这些简单的任务没什么提升技能的空间，也就赚不到太多钱。如果执行力高可以一个月千把块吧。我觉得大学的资源就是人口密集，这就是一个很大的市场，也是赚钱的机会。可以做销售手机、笔记本电脑、驾校和电车等等，这些是比较赚钱的，我现在就是这些东西。卖出一台笔记本电脑一般可以赚200块，一个月卖出5台，生活费大概都够了。不过销售是比较难的，要取得别人的信任，需要口才，人缘也很重要。
如何利用人才赚钱_如何利用人性赚钱的案例
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大学里很各种各样的社团，这也是资源。加一个喜欢的社团，人多的那种，然后大一结识更多的人，扩大自己的交际圈，投入多一点时间在社团的事务上，然后尽量做到管理层，你就会认识其他社团的人。期间，你要做的是尽量和更多的人搞好关系，加更多人的QQ，然后你经常发说说宣传你销售的产品，让别人知道你在做这件事。平时友好待人，乐于助人，别人会记得你的好，也会信任你，他们需要买产品时自然会找你。当然，你的产品质量和价格要有保证。
大学里我现在不怎么做任务了，因为有点累，收益比较少。现在我主要做虚拟资源推广。做虚拟产品的一个好处就是不用处理繁琐的售后，比喻常见的ps教程，小吃技术，亲子教育电子书籍，减肥教程，SEO推广技术，资源，知乎好物教程，闲鱼卖货教程等一系列虚拟方面的资源。有勤工助学中心，那里会提供很多的机会，学校周边也有很多商店，信息不会少，这些都是赚钱的机会。当然，就是比较辛苦，也不会有太大的收获。还有新生开学的时候，大多新生都需要买校园电话卡，这也是一个商机，我们学校是卖出一张就有50元的提成。新生开学那两天我卖电话卡就赚了600，这个钱不难赚，就看你的说话技巧了。
大学里也会有一些创业项目，抓住这些机会，好好表现，还有可能创业成功呢。
如何化利用人才？
第:激励制度我先激励带效看看,工作没激励候,司给员工配任务或目标候,员工更候态:要情况员工种压迫、命令觉,态员工认真做,态员工跟司着干激励,员工般产争先恐抢着干状态,由要转变我要干,变主,状态,员工般积极主,做事状态由认真转变全力赴,认真状态,相比全力赴说看稍微欠缺些,由见激励员工积极性调用实施激励程定要注意激励制定,候企业制定激励候,带着彩或处于性化考虑制定激励般达激励目:制定激励程激励没负激励,自我要求积极进员工起激励作用,于安于现状,思进取没任何推作用,工作推或者结要,更需要团队合作,同环境产物,整工作环境都积极进,相信团队所员都更加积极向,部员积极向,部积极向员工逐步环境影响,达初制定激励目企业制定激励候物质激励,少精神激励,其实激励合理,根据马斯洛需求理论,处于同期或阶段,需求断变化:笔者刚校企业,我想待遇能保证我衣食住行,我都非满足,企业做,具备定能力经验,原待遇,我始想跳槽想,我需求发变化,需要参与些社,比交际需要,谈谈朋友等原待遇远远够我参与些两,随着能力经验断提升,需求希望自能职位所提升,企业制定激励没面考虑,相信制定激励能达激励目,能导致员工离职,员工需求没满足,员工公司工作肯定,工作否员工选择企业标准制定激励候,要解公司员工想,针广员工声指定相关精神激励更加能起激励效比达任务,达任务,给予物质激励,奖励团队候,采取精神激励(:集体旅游、卓越团队等)同企业经营管理程,同需要断给予员工激励,实际管理程,我经遇情况,、员工非拼命努力,段间,发现员工积极性没高,团队利,遇情况,通团队管理程,些积极进员工缺乏激励团队员工存候定要及给予表扬激励,让进员工积极行肯定认同员工积极性越越高二、团队情况:员工作能力非强,要求非积极进团队由于自身能力高度问题,知道何管理些员工,些遇员工,采取打压式,团队难达目标,团队难提升遇员工,应该要给予授权激励,鼓励员工做能胜任工作笔者做店培训候经听店抱怨手没用,员流性太,招合适,其实些都店能力够才招,培养吸引,遇团队员工定要给予授权激励,员工潜力发挥,管理者工作摊,程管理者才能更间精力做管理第二:完善PK机制经听企业讲要营造良性竞争氛围,其实说PK机制,管家企业,管集体,都离竞争缺乏竞争环境,像闭门造车走向衰败或灭亡没改革放前,经济,资源匮乏,民安逸,享受高品质,改革放,变市场经济,取更客户,赚取更财富,各行各业都相互竞争,产品质量、款式、外观、设计、技术等面展激烈竞争,企业企业间进行全位PK,获胜者自能抢占市场部份额,处于霸主位,要想激发团队力潜力必须竞争,良性竞争才保证企业健康持续发展,要建立完善PK机制PK机制像玩游戏游戏规则,要玩游戏,要玩必须遵守游戏规则,想参与PK,首先态已经问题,筛选员工种式制定PK机制候,想让员工更加努力做工作,制定面PK,PK结要能进行量化,才更加具说服力(:危机,店面流量越越少,客源销售业绩提升前提,店面设定主邀约客户面PK,半月或者周周期,制定详细PK机制,同期内冠军获相应奖励产品同质化越越现状,销售员显尤重要,销售员未仅企业核竞争力,利润主要源沟通能力强,亲力销售员,原本单值订单做,原犹豫决客户锁定单说终端销售员技能服务改变销售困难现状,销售员技能服务面设定相应PK,比微笑星,月评比,店面见所都必须微笑,每发现没微笑扣,看谁剩,其实月,员工都坚持做,我相信亲力定提升,客户信任度更容易改善,交率定所提升,员工收入增加,员工作持续做,形提升整店面服务,段间,作逐步转变员工习惯,员工自看客户都微笑,其实服务客户尊重举措,客户购买像前买东西关注品质结实,现购买更买种尊重觉,员工客户提供良微笑更加容易交,员工更加努力改变些习惯,形员工潜能力发掘第三:才制衡笔者服务经销商程,经聊起员工及关键岗位员难管理咨询与教育：根据自己的专业知识和经验，成为自由咨询顾问、教育顾问或在线导师，为个人或组织提供专业指导和培训。问题作定制家居产品说,设计安装环节技术要求相比较高,设计师安装相说区域比较难招,设计师或安装工难管理,管理稍微严格点,抱怨,提要辞职,企业害怕招合适,些设计师或安装工管理松散,企业面情况现,所员工都跟公司管理制度着干,显管理式,何管理些员工,让发挥潜力确做,发现企业面员工服管理高傲定要储备相关岗位员培养起,些员工再跟规章制度着干叫板要提辞职,立马批准,相信候些员工轻易说辞职,同程,刻要暗示位置随能替代,员工发现自位置替代候,意忘形,企业发展,员工潜力发掘都利于才制衡,古今官场企业都存,记康熙间四位辅佐臣,面辅佐康熙,另面稳定政权,四间相互制衡,形四位臣相互制约相互牵制,想要突要非努力,潜力能发挥,能稳定局面第四:员工幸福指数前段间跟经销商聊,经销商说现员工难伺候,我工资比前高,没,做事情都全力赴,班间要班,根本没想加班意识,稍微遇忙,加点班要求另外给予加班费,给加班费罢,执行效令失望我问经销商员工我?经销商答衣食父母,其实员工我亲,待员工程,我要像亲待,我相信员工觉员工企业幸福指数高,员工幸福指数激发员工潜力根本核,面做位,前面讲三面难达激发潜力目员工先要值企业付意识,加激励实施PK,相应员进行制衡,才能发挥作用,企业做失败告终提升员工幸福指数面做比较,比前段间吵比较火火锅连锁店海底捞海底捞员工文化水平高,却能做超越五星级酒店服务其主要原海底捞员工跟其班服务员,海底捞员工衣食住行都比其餐馆要,让员工觉备受尊重,同每伙食标准非,且每餐菜,同海底捞管理层整营业程都跟员工随随现各岗位员工抱怨自实际行报公司要想激发员工潜力要员工做自亲待,企业营造种家文化,员工困难,及给予帮助支持,员工给予些礼品经费,刻让员工觉尊重,相信愿意努力公司付,我提高员工幸福指数,提高员工企业满意度,相信员工提高客户企业满意度,才能抓住更客户,赢市场专门帮人的网络公司，靠什么赚钱？
等待建筑每秒增加，使用赚钱卡，点击5、会运用人脉的力量。银行怎样在职场中打拼，能够赚更多的钱？
职场上如何才能获得高薪？
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢?
一、发现自你去做浴室生意己的职业兴趣
找出自己的职业方向定位，一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
二、寻找高成长
或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
三、在岗位做现在这个只有做销售才是挣钱快的，因为这个行业可以没有学历．需要具备的是对销售的兴趣！外加灵活的头脑＋勤奋的学习＋不断丰富行业的专业知识＋不错的口才和表达能力，还有就是无比的自信！有了以上我说的，就可以去做销售挣你的钱了！因为我也是这样做的！（另外如果是女生的话，有点好的外表也很有帮助）－武汉贝克编辑，谢绝！出业绩
提高你的职业核心竞争能力，高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
四、让绩效“可视化”
如果你能够成为团队的管理者，众人，创造绩效，高薪自然不在话下。成为企业不可缺少的人你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
每个人都想追求更多的财富，可是在这个过程当中，很多人还是走了弯路，到底如何才能挣到更多的钱，获得更多的财富呢？其实方法很简单，给大家三个建议，按照这三个建议的思路去规划自己的人生，规划自己的事业，也许你能够取得比一般的人更突出的成就，财富自然也比一般的人拥有的更多。
【1】让自己的视野进一步的扩展——只有眼界变高了，认识变广了，你人生的梦想才会拔高，才能挣到更多的钱。
【2】让自己的想法进一步的集中——要学会把大目标化为小目标，把小目标化为具体的事情，这叫真正的专注，你在某个认真了，挣钱的门路自然就通了。
当一个人的视野扩展开了之后，想法自然就多了，记住，不管有多少想法，你只有一个基本的目的，就是把自己既定的目标完成既定的方向，坚定不移的走下去，只有这样你才能够真正的在某一个领域取得突出的成就。如果总是这山攀着那山高，另外一个行业比现在的行业更好，你就会误入到频繁更替行业的陷阱。
【3】让自己的不确定性进一步的进行确定——成功的过程就是一个不断把不确定的事变成确定的事的过程。
我们从的来到这个世界上，到我们在自己的认知层面上去理解和看待这个世界，每一次的前进，每一次能力的提升，每一次事业的突破其实都是让越来越多的事情有不确定性变成了确定性，这也是成功的基本准则，所以我们要做的就是解决一个又一个遇到的问题，摆平一个又一个的沟沟坎坎。人生遇到很多的无常，但是这些无常当中，又常常让我们看到未来坚定的希望。
上面三个建议，每一条都是用各种各样的教训换来的，希望能够给大家带来一丝一毫的帮助，让自己的人生不再走偏，让自己的事业不再跑弯。
人际关系很重要 一定要扩大自己的职场关系圈 会让你在职场中很便捷 效率更高
多关注一些经济 金融的市场 掌握市场运行实况 形成自己的理解
小职员永远赚得只是辛苦钱，想赚更多，只能提高自己的能力，争取上位。等混到了位置，待遇自然会比小职员高很多，所以只有，才会有希望。
怎样赚钱当老板
加盟便利店吧,有人教你管理,资金不需要很多
建议投资自己熟悉的行人脉广且优业 这样比较容易赚 个人认为投资钢材
兄弟，，。一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元。这个世界上这么多人，这个这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！
是农业大国。很多食品需要加工，如果你有钱，去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。````
这些都是我购买月卡，终身卡奖励能直接获得人才。个人的想法，吃香的行业就是吃苦的行业。
如何利用别人的钱为自己赚钱？
一个人的视野范围决定着这个人认知的水准，你没有见过大城市高楼林立，你脑子里面可能完全被农村的景象所包围，你认识的人层次都比较低，你就会被层次比较低的人包围着，所以扩展自己的事业，是自己事业成功的第1个基本条件，让自己认识更多高层次的人认识，更多先进的经济现象，掌握更多的规律，只有这样才能够让自己真正的路子越走越宽。善于借钱生钱的犹太商人往往也是利用机遇的高手。在犹太人眼里善于借用机遇的人往往能够发挥自己的聪明才智。当机遇来临时，有智慧的商人会毫不犹豫地大举借钱，然后周密策划，精心运营，终收获到别人所不敢想的利益。
五、谋求更高的职位犹太金融大鳄索罗斯基金创立时只有4万美元的资本额，靠这一点钱在华尔街是根本掀不起大浪来的。因此，索罗斯和罗杰斯明智地采取了自己的一套策略。这套策略概括地说，就是“以利生利”，也就是金融界常说的“利用别人的钱来为自己赚钱”。
在大多数投资者胆战心惊的日子里，敢于冒险的索罗斯脱颖而出。他们利用多数投资者的心理，大胆卖空大多数机构宠爱的股票，如迪斯尼、波拉德和特洛比卡娜等，赚取了丰厚的利润。他们又以120美元的价位，卖空了典型的“一次性”股票——雅芳股票，同样获得了成功。
正是利用这两个原理，他们获得了初的成功。其资本增长速度之快，令同行们羡慕不已。
就这样，索罗斯与罗杰斯不断地相互，相互启发，共同走向华尔街成功的。
坐落在拉玛特·干四座高大宏伟的大楼，气魄十足，它就是钻石交易中心的办公大楼。这四座大楼前面，有宽阔的停车场。大楼之间的通道两旁，修剪得整整齐齐的绿色草坪如碧绿地毯，把路旁的簇簇鲜花映衬得格外妖艳。整座办公楼看起来都是热闹非凡，每天有数以千计的的顾客与该公司的员工进行热烈的洽淡，一宗宗的钻石买卖，一份份的成交合同就是在这里洽谈和签订的。这就是以色列钻石交易有限公司。
以色列钻石交易有限公司是世界上的钻石交易中心，它的总裁是易兹哈克·佛里姆，他是一位犹太人，也是以色列乃至世界的钻石大王。在他管辖下的这家自营公司，自1946年成立以来，业务迅速发展，1993年的交易额达100亿美元，其中精钻石出口超过30亿美元，是世界同行业中首屈一指的大户。
以色列是个资源匮缺的，没有钻石矿藏资源，但怎么成为一个世界的钻石加工企业呢？这与该公司充分发挥了犹太经商法宝是分不开的。纵观其发展过程，主要有以下几招：
一、科技导向，采用的加工技术
钻石是一种精巧的装饰品，如果没有精密的加工技术和设备，无法把这种特别坚实钢脆的物品加工成为大如绿豆、小如芝麻的。以色列钻石交易有限公司研制出的钻石加工切割设备，同时对工人进行严格的技术培训，使到其加工生产出来的产品件件达到严密的编号规范化，可靠，使到国内外购买者有一种安全感。
二、眼光独意，善赚女性的钱
以色列钻石交易公司的决策者认识到，尽管当今世界绝大多数和地区的民族，都为男性掌权掌家，但他们中有的把自己所赚的钱交由妻子管理；有的男士虽然自己掌管财权，但为了显示自己对妻子或女友的爱，不惜代价让她们随意花钱，以讨其欢心。所以，盯着女性赚钱是犹太人致富的一个行之有效的方法。钻石是非常华丽而名贵之物，博得了全世界女性的喜爱和仰慕。实践证实了该公司的眼光，使其取得了巨大的经营成果，钻石加工成为以色列的重要经济支柱。
三、把握机遇，乘势迅速扩展业务
以色列钻石交易有限公司在其创业之初，几乎可以说是一无所有，只靠几个青年人在一间小房里摆卖手工艺品。后来他们认识到钻石的前景后，即全力投入该项业务经营。起初，他们是纯粹经营已加工成品的钻石，后来他们自己开设加工场进行加工，继而从国外大量进口粗钻石回来，除了自己加工一部分以外，还供应本国其他钻石加工厂。这样，该公司很快发展成为一家加工、销售、进出口业务结合的综合性钻石交易企业，到目前为止，该公司已拥有0个钻石加工厂客户，每年为这些客户提供各种进口的粗钻石。
四、一业为主，多种经营
钻石交易有限公司建成世界的钻石交易中心后，来自国内外成千上万的客商和购买者，每天将这里围成一个小天地。为了顾客的方便和本公司扩大营业，其内开设有银行、旅游代办、邮局、餐馆、娱乐、超级市场等等，顾客进入该中心内，不用出门可得到各种称心如意的服务。
钻石交易有限公司就是凭着以上四点而成为今天首屈一指的世界的大企业。
怎么才能靠工资赚钱？
聪明的人都会利用网络，还有分享模式，这两个方法赚钱，如果只掌握了其中一个，赚钱也会很困难，并且没有任何技巧可言。月薪拿到一万块钱已经是普通劳动的极限了，不可能靠劳动实现财富自由。对于绝大多数人来说，就是如此，你也会发现即使在上海这样的一线城市，年收入一百万，已经超过打工人的90%了吧！因为想想，我们如果是老板！你的员工，管理层。如果你给他一个月三五万的工资，对他要求肯定很高！他必须是各方面都有天赋的人，才能配得上这个工资。或者能做各方面管理的人才，他在这样的城市一个月能赚五万。如果一个工人年薪百万是什么概念？是月收入8万，对于工薪阶层来说其实是顶收入了。但即便如此，就算你一年能赚一百万。可能五年也就在付100平米的房子首付而已，而且还是三环路以外的房子。你要知道这是劳动的极限，不可能靠劳动实现财富的自由。当然这也很合理，因为农民工没有承担公司的风险，这就是为什么。很多创业者前期赚不到钱，甚至亏损，但愿意付出比工人和管理者更多的时间和能力去持续做下去。因为作为创业者，我们清楚的知道，只要我们愿意承担这个风险，一旦等我们赚到钱，我们一年赚的钱，就会顶别人十年甚至一辈子挣的钱。比如我创业前两年亏损了几百万，但是2020年做的还不错，一年公司利润就可以达到1000万。完全拉平了前两年的亏损，这就是富贵险中求，我也把这叫做风险补偿溢价金，因为我经历了打工族完全没有经历的压力，困难，高强度，所以，一旦我成功，这就是我应得的！所以，一个人能否赚大钱，有时候和你的能力无关，而是取决于你是否愿意冒更大的风险。
7、开源节流！有什么方法可以快速赚一笔钱啊
聪明人赚钱会利用别人帮忙赚钱，比如现在的微商模式，通过招的方式让别人帮忙赚钱，我觉得这种策略和想法特别有创意，也特别有脑筋。有句名言：“市场是有经验的人获得很多金钱，有金钱的人获得很多经验的地方。”技术来自于经验的积累，这一积累过程是艰难且痛苦的，那些懒惰的人，不愿动脑的人和只想快快发财的人在这行没有生存的空间。
专门帮人，可以算得上是中介，其一他们会有抽成（很多公司内部招人介绍人会有奖励），或者双方是直接合作伙伴，招到一个人给多少钱。其二他们因此收集的也是可以通过网上贩卖进行变现的.我的看法和我的做法是：
1、复利挣钱。也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本。
2、复式挣钱。一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱，许多地方为你生钱。
3、利用别人为你挣钱，解放自己，自己人才有时间去学习如何快速挣钱。
4、会运用资本的力量。
6、会运用杆杠的力量：比如借用他人的力量，借用资本的力量…合作伙伴，共同创业…
8、寄生法，也就是借用大企业，也可以是合股！
像毛巾 浴巾 香皂
洗头膏 等等
你试一试
那就好好工作，工作没有风险 啊，真的很急的话可以借一点啊
谁是首富空闲人才怎么办
俗 话说，挣钱只有三个方法：用手，用脑，用钱。用手挣钱挣的是辛苦钱，用脑挣钱的已算是人上人，真正的挣钱是用钱挣钱。用钱挣钱，听来多来吸引人，谁不想用钱挣钱？但用钱挣钱的先决条件是必须有钱，其次是你有相关知识来用这些钱挣钱。空闲人才可以让他出去打工赚钱。
谁是首富是一款以现代商战为背景的模拟经营养成类游戏，在游戏中，你将扮演一个不名一文的小草根，从经营雪糕摊开始，发展建造自己的产业，通过自己的努力，一步一步壮大自己的经济实力，成为世界知名的企业大亨。
金我们自己发货的单子，一天有50—200喝左右，平均一个包裹利润在5元左右。的货，与我们自己发的品类不一样，这个没做好就不提了。钱如何获得：
人才如何获得：
身份提升直接获得人才或者抽奖，活动等
游戏内座驾怎么得：
限时冲榜，物品合成，星运抽奖，收购，星运夺宝，家族兑换。
大学生如何利用自己的专业赚钱呢
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可视化”。大学生要想提升自己，除了在主业努力发展之外，还可以做副业，提升自己的技能水平。尤其是赚钱能力，你会多少就得到多少回报。我做的主要分三类，一个是自媒体类的，还有电商类的，是做任务和虚拟资源方面的。
这一策略，被索罗斯形象地比喻为“杠杆原理”。一，电商 这个家里人在做，某宝、某多多都在做。我们做的有两种类型，一种是自己发货，一种是做。自己发货。自己发货的优势，一是发货时间灵活，二是质量可以直接把弄，三是利润比较大。
二，明风社虚拟资源推广+做任务
明风社就是这样的整合性软件，百度网上都可以查到的。首先说说做任务，一般大型的软件商会拉客户做人气，注册他们软件的人越多，他们的名气就越大，被用户熟知的概率就更高。
所以很多软件商都亏本花钱给注册用户攒人气。过年我们的支付宝集福就是这种活动的典型，包括滴滴打车，花小猪打车，饿了么这些大的商家发红包给客户，也是攒人气争夺市场的一种表现。
人们很多时候都比较懒，不愿意自己花大量时间去找资源，于是，我们打包整理好的东西就有了市场。这也是上面讲的知识付费其中的一种。
我平时卖多个虚拟资源，一般都是在一些自动发货平台上架自己的货源加密链接就行。有人来买的时候，网站会自动把资源链接发给他们。
是不是很方便，我们只用管理推广就行，售前和售后都不需要我们花时间去处理。我平时就简单花点时间做做推广，下面是近的个人收益。
我做了一两年了，现在每个月虚拟资源项目有2000-3000的收益了。当然根据个人执行力和悟性收益有多有少，但是这种收益是没有上限的，多花时间推广收益就越高。之前有很多人私信我，让我带他们。我也只是自己做做这个项目，我没时间带人哦，大家要做的自己去百度搜“明风社”就行。无论做什么事都需要自己的执行力和坚持力。
三，西瓜视频创作
我还是个新手，只是有一次出去玩随手拍了一个小视频发在西瓜视频里。很意外，得到了12块钱的收益，兴奋了我一下午。