关于电商公司薪酬设计表，电商行业薪酬设计要点这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
电商公司薪酬设计表(电商行业薪酬设计要点)
电商公司薪酬设计表(电商行业薪酬设计要点)
电商公司薪酬设计表(电商行业薪酬设计要点)
1、二、科学合理的设计薪酬管理体系阶段，三流运营（运营助理），到手收入大约在4000-6000第二阶段，二流运营（普通运营），到手收入大约在6000-15000 第三阶段，运营（高级运营），到手收入能到15000-50000运营助理：在这个阶段：工作内容相对繁杂，学习力和执行力会是公司主要考察的两个方面。
2、助理也要将眼光暂时移至学习经验上面，而不是一味贪快，这个时候的积累对日后的工作作用很大。
3、另外对于新手运营就业来说，选择一个什么样的公司也是很重要的？1）优先成熟电商公司的运营助理，或者是推广。
4、有店长带你。
5、2）如果能力强一点，可销售3100元200万元/月2.30%3100+20000+6000=200元/月以做大电商公司新店运营，老人会带你。
6、3）千万不要做新公司电商运营，因为你很难判断这个公司产品有没有竞争力。
7、4）初期不要太在乎工资，有理论知识再练半年身价翻倍。
8、5）正常人不笨，半年后就有能力做运营了（但是还负责不了很大的店铺）。
9、普通运营：有了一定时间的工作经验积累后，可以转成运营了，也就意味着要开始推广产品了，熟悉常见的推广渠道特点和异，能和设计师配合完成的策划；结合市场情况作出活动安排。
10、不过从前面说的薪资待遇也能看出，普通运营阶段，薪资距还是可以拉的蛮大的。
11、普通运营是最常见的，一般来说，（二线城市）运营的底薪普遍在4000-6000，其它看业绩。
12、正常可以到8000-12000。
13、（老板通常也会在这个阶段去观察，谁更有能力、潜力负责更有挑战的工作。
14、）当然，这个收入非常取决于你所选择的店铺，很多实力强的运营，因为店铺产品实力一般，所以业绩做不上去，收入一般。
15、也有一些三流运营运，遇到产品非常好，收入却很高。
16、选择也很重要。
17、普通运营淘宝相关的技能应该要全部掌握，并且要花更多时间去提升自己对于营销的理解，学会站在客户的角度去思考，改进产品整个生命周期销售的流程。
18、这点既是运营助理和运营的区别，也是能够更上一层楼的分水岭。
19、高级运营：高级运营懂产品，至少了解产品选择的方，可以和企业一起研发新产品，布局产品战略。
20、这种人才很多公司会给股份，比例至少20-30％，或者抛出项目合伙人的橄榄枝，公司出货出钱，你来负责运营技术，甚至叠加一些行政管理上的内容，这时候根据个人兴趣以及对公司的判断选择即可。
21、这里的选择是双向选择，成为项目合伙人确实是对工作能力的肯定，但也要本着对自己职业生涯负责的态度，对公司的未来发展做评估，平台是非常重要的。
22、网上经常有一种观点是，运营成为项目合伙人后走不远，甚至会出现闹掰、闹僵的情况。
23、这种情况确实是存在的，但应该还只是个例，只要双方相对靠谱，问题不大，退一步说，即使合作不成，也一样可以学到一些经验，比如如何选择到对的老板。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。