我想问问咱们国内的调休这一词，是谁提出来的？
放调休是中华文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为法定节日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。但其实调休的历史远比我们想象得要久远。它至少能追溯到1999年，那一年的国庆节，人迎来了有史以来的个调休出来的七天长“黄金周”。
之前是没有调休的_以前没有调休
之前是没有调休的_以前没有调休
之前是没有调休的_以前没有调休
自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的期通过调整双休日来集中休，休时段每年由发布。
事实上，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了经济，当时就有人提出了将双休与期拼在一起，实行长制度。
目前来看，国内期的调休制度还会存在很长一段时间，因为即便是早已经颁布的双休制度，大部分都只在国企内部实行，城市中8成以上的私人企业，依旧在保持上6休1的状态，就连官媒机构，都在2020年承认，无论是即将推广的每周2.5休息制度还是双休制度，都不具备在除国企以外的企业中进行推广的条件。
放调休是中华文化和旅游部提出的 ，调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系，历史上次调休的时间是在1999年后，当时国内的固定期除了双休外依旧只有4个，民众口袋里虽然有钱，但没太多时间花，为了经济，当时就有人提出了将双休与期拼在一起，实行长制度。
调休是中华文化和旅游部提出的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班，或因有工作安排临时需节日上班，等日后用工作日为其补休。
真坑，我宁愿部调休也不要所谓的“长”
以前放调休吗
你好很高兴为您解答
以前放调休吗
调休制度,在我国可谓历史悠久,早在1999年,颁布的《全国年节及纪念日放办法》中,就规定了春节、劳动节、国庆节法定放3天,再加上周末以及调休,就形成了每年3个连续7。希望我的回答对您有帮助，祝你生活愉快！
应该一样调休，反正记得放如果刚刚好是双休的话就不要补，如果不是双休还要补回来。
调休，很多年了一直是这样。
往年劳动节调不调休
往年劳动节调不调休要看每个单位的具体规定。
五一劳动节是法定节日，总共有5天的期，各个单位可以根据自己的情况进行调休或者不调休。
劳动节又称“五一劳动节”“日”，是世界上80多个的全国性节日。
以前中秋节调休吗
以前的中秋节是调休的，因为不是每年的中秋节都在周末，不是在周末的中秋节就需要调休
调休
以前的中秋节也是调休的每一年,如果中休的时候赶到周六或者周天的时候都是连续休息的,如果不连续休也是调休的,按照每一年的惯例,中秋节每年都休息三天,每一年都是一样的
以前没有的，最近几年才开始有。
一般的工厂根本没有休
离职前调休没休怎么办
法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支付未休年休工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休工资报酬。
法律依据：《中华劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。