京东快递员签合同为什么是人力资源公司
这种情况你也不要着急。如果他拖欠工资不给的话。你可以到你们当地的劳动局劳动监察大队迅速帮助。这个机构是专门儿处理拖欠工资问题的。那劳务派遣是正常的，因为是京东的外包服务公司，做京东的活就应该是劳务派遣。用劳务派遣的意思就是如果出现法律的时候，他们会将归到您身上，而公司就逃脱了法律。而《苏州市快递行业集体合同》主要对快递行业的薪资待遇做了约定。对于快递行业的岗位、投递岗位、分包岗位等等，约定工资水平为3000-3500每月。对于一线从事快递招揽业务人员，规定每件快递邮寄价格不得低于1元，这对行业的良性发展有着积极地作用。无论从事什么行业发展，我们终都是想把行业发展扎实，而不是互相击垮对方。这个时候就需要您自己一定要判定好
快递员和电商签合同 电商签约快递
快递员和电商签合同 电商签约快递
快递员和电商签合同 电商签约快递
京东快递员签合同c类工种什么意思
每个人的基本工资只有500到1000元，其他的全部是按计件工资来，比如说你收一个快递20块钱，这20块钱有一部分是归公司的，另外一部分快递员该集体合同的签订将让快递员在苏州工作生活更有获得感。根据合同，苏州快递员单派费标准、行业工资标准、快递员制度、休息休权利、防暑降温和防寒保暖工作等写入了集体合同条款，体现了快递行业劳动者权益的刚性保障。只能按一定比例来提，其实在顺丰有很多靠自己努力的快递员，每个月都可以拿到过万的薪资，但是工作很累。给20万兄弟涨工资，刘强东：在京东工作五年，在老家买一套房
电商跟快递合作，很简单。那些说发小快递便宜，大快递贵的，一看就是外行。你如果想跟快递合作好，首先你要懂得下面这些：你是电商，你应当知道，你卖东西，是有成本的。快递，也是有成本的。（快递是有中转费、派件费那些的，这些都是成本，也是固定的，收你的钱，减去快递成本，就是快递站点的利润）你进货越多，是不是能把价格压的越低？快递也一样，你发货越多，就能把价格压的越低，而且，如果你发货多，不愁没有快递公司找你合作。所以，你想找快递公司合作，很简单，去站点发货的时候：你：老板，能不能便宜一点，我每个月出货量几百票。站点：你发货多的话可以给你便宜一点，但是也便宜不了多少。这样吧，你只要每个月有几百票都发我的快递，省内的，每公斤便宜2毛，省外的，每公斤便宜1毛。你：这样也没便宜多少啊，我每天基本都有稳定的出货量，而且生意越做越好，以后，会有几千票站点：行，那加个微信吧，以后就按这个价格给你。然后你加了老板微信。这样，就合作上了。是不是很简单？而价格，完全就是靠谈的，不是说小快递公司就一定便宜。如果你出货多，会有很多快递公司想跟你合作，这样你就很有优势，可以压价格，谁服务好，谁给的价低，就可以发谁的。（比如天天快递，给你一个比较低价格。你可以要求中通也给这个价给你，中通说可以，那你可以找中通合作。并不是说中通就一定贵过天天，反正全靠谈）。但是你如果发货量少，那么小快递也不会给你便宜多少。你们还可以约定其他事项，比如你每天都有稳定发货的话，你们可以协商快递员每天几点去你那里拿货。你电商做的大的话，可以买一台面单打印机，让快递公司给你面单，发货信息直接打印在面单，贴上去，快递员直接来拿货会很快，也不用担心快递员给你发错货。不要把事情想的那么复杂，合作，都是谈出来的，想跟谁合作，就找谁谈。给你科普一下：三通一达，百世，安能，天天，这些都是加盟形式的，站点负责人，一般就是站点老板，说白了，就是一个私人老板，通过投标，揽下一片区域的业务，然后给快递公司总部交点保护费。老板，就有全部决定权（一般只要他们有钱赚，他们都会做），所以，跟这些快递合作，就看你的谈判能力了。而顺丰、德邦、邮政，这些快递公司是直营模式的，站点的负责人，就是快递公司进来的人，是属于打工的。这个谈判就比较难，因为他们是要业绩的，有钱赚，他还不一定做，还要看赚多少。反正，就看你自己的谈判能力了！在一次互联网大会上，刘强东说，京东刚成立的时候有一个约定：京东有多少个员工就帮助多少乡村，几年之后，刘强东获得了全国脱贫攻坚奉献奖。刘强东用实际行动证明了一个成语：君子一言驷马难追。
看完京东员工的，我都忍不住给刘强东点了个赞。靠电商起家的京东，在运营上却和其它电商公司有所不同，其中经常让人诟病的就是 京东每一个聘用的人员，保安、保洁、快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司，公司须承担员工的。 在京东的人员架构中，有超过80%的员工属于基层员工，从事快递配送、售前和售后。 这也是为什么京东的gmv只有淘宝的三分之一（京东年gmv为2.6万亿，淘宝年gmv8.2万亿），人员却是淘宝的3倍之多。淘宝将这些公司放给了外包公司。
两种选择造成了两种结果，在自营物流的优势下，京东的快递速度和服务首屈一指，但也为此负担了巨大的人员成本；淘宝外包的物流降低了成本，但在物流方面却备受吐槽。各有利弊，在盈利至上的市场下难分对错。
在2020年的财报中， 京东物流对每位一线员工的年均支出近11万元，一二线城市的快递员的员工工资已经过万。就在近日，京东再次宣布用两年的时间将员工的工资由14薪涨至16薪，看完这个消息之后，不少网友表示，刘强东没有变，还是那个拿员工当兄弟的大强子。
刘强东的身上从始至终保持着草莽气息，喜欢称兄道弟，喜欢江湖义气。拿员工当兄弟的刘强东出生于江苏宿迁，宿迁的另外一个名人是两年多年前的西楚霸王项羽。
这两人有很多的共同点，都是白手起家崛起于阡陌之中；还有，两人都有朴素的家国情怀：项羽当日攻下咸阳后曾说：富贵不还乡，如锦衣夜行；京东做大之后，刘强东把他读过的学校都捐赠了一遍。从给来龙镇中心小学捐校车，到给宿迁中学捐校史馆、助学基金，再到给大学捐3个亿。
另外刘强东还力排众议将京东中心设在了宿迁，在当地建起了电商中心、物流中心，带动了2万人就业和超过20亿的税收。很多人说：宿迁，就是京东的城。
这种看似暴发户、土鳖的做法，却是实在的。
宿迁建市20时，刘强东出现在现场。苟富贵勿相忘的乡土和侠义在刘强东身上体现得淋漓尽致。
在公司发展理念中，刘强东一直十分强调以人为本。对于京东的员工，刘强东毫不吝啬。
首先是为所有的员工缴纳五险一金，在五险一金这件事上，京东也诚意十足。比如的配送员（快递员），税前月工资高达1.2万元，京东则按照1.2万元的工资基数为配送员缴纳五险一金。相比之下，许多企业都是按照市规定的基数，每月2200元缴纳，两者相近5倍；
刘强东解释。
员工住宿方面，宿舍都是星级待遇，要求每间多只能住两个人，工作满三年以上的员工，则每人单独一个房间，员工宿舍楼包括室内图书馆、健身房。
为了解决员工子女的教育问题，京东还成立了京东总部，采用先进的看护环境，师资也是先进课程培训的老师，京东员工的孩子可以享受全额免费，其中包括孩子在使用的母婴用品、奶粉也全都是免费的。
这件事让刘强东意识到，越的家庭，越经不起打击，富人往往还能通过钱财抵消一些损失，而对穷人来说，一次生病、赔本，就会让家庭陷入困顿乃至一蹶不振。
从贫瘠黄土地的穷苦少年，到赤脚走出一片天的上市公司CEO；从怀揣着乡亲们的75个鸡蛋，到领着故乡变富的有为青年，人到中年的刘强东实实在在地在商界留下了自己的脚印。 17 年来，京东商城已成为的自营式电商企业，而京东的业务也从电子商务扩展至金融、技术领域，跻身全球前十大互联网公司排行榜。
虽然刘强东在采访中称自己脸盲，被网友调侃，但是谁也不可否认，这位当初以搅局者身份出现的企业家，如今已经无人不识了。
快递公司上班没有给我们签劳动合同
快递员工资提成高的部分主要是来自于揽件，每个揽件提成大约在10%左右，收件数多工资就会多，收件数少工资就会少。还有每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员不是什么稀奇的事。但是这些情况也不是很稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户群体。法律依据：《中华劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起法律分析：快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
苏州首份快递行业集体合同签订，有啥信息值得关注？会给行业能带来啥变化？
德邦和顺丰类似，四通一达大同小异。苏州首份快递行业集体合同签订，我们应该关注快递行业集体合同签订的内容有哪些，以及有什么积极的作用。我认为《苏州市快递行业集体合同》会带来行业风气的转变，整体提高行业从业人员的薪资水平，让行业从业人员在工作当中获得成就感和价值感，促进快递行业更好更快地发展，让体验更好的快递服务生活。下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
为在职五年以上的老员工提供费报销，对于大病资金不足的，京东也会全力支持；京东所有的女性员工在法定的产基础上额外增加了30天全额全薪的产，男性员工则每人增加了7天全额全薪产。一、《苏州市快递行业集体合同》都涉及哪些内容？
但是快递行业，为了能够吞并其他快递供应商，互相打起价格战，甚至2元就能邮寄一个快递，一线业务员的收入只有几毛钱的收入，导致快递行业出现消极怠工，从业人数少，岗位工资低下等等问题。的时候应经影响了民众生活了。为了行业的健康发展，改善民众对快递行业的印象，签订快递行业集体合同，迫在眉睫。
苏州首份快递行业集体合同签订，快递员派送费不低于1元/件。该集体合同的签订将让快递员在苏州工作生活更有获得感。
比如合同签订是能够保证每个人的利益的吗？能不能够促进这个行业的发展？可能会导致这个行业有很多的人都来加入的。
快递业集体合同到来，会给快递小哥带来哪些具体保障？
刘强东回村，当场就给村里650多名60岁以上的老人每人发了一个1万元的大红包。消息传开后，隔壁村的老人都被子女拖上电动三轮车，开足马力赶往光明村，路上还要反复练习背诵刘总小名“大强子”。这对于他们而言是非常好的一个，如果能够签合同购买社在一次京东老员工表彰仪式上，刘强东出席京东“家宴”，仪式上刘强东向员工作出承诺：京东不希望看到员工因重大疾病而全家陷入的“一病穷三代”现象，如果员工得了重病，公司将竭尽全力全力救助。保，这样对他们的工作是非常有保障的，这对于他们以后养老非常有帮助。
按照快递行业集体合同，唐山市快递行业快递员、驾驶员岗位工资标准为3500元，行业计件工资标准投递普通件每件不低于0.7元；新增健康体检、工伤保险、医疗互助保险、职业技能提升和发放保暖及防暑降温用品等内容，全方位多层次加强了从业人员权益保障。
快递公司与快递员签订劳动合同，应该为其提供哪些保障？比如意外险之类的
随着互联网发展。互联网行业大鳄马云推广淘宝之后，人们已经养成网上购物，节省时间，还节省购买成本。再加上这几年新型冠状发生，人们生活用品，衣食住行都在通过网络购买。快递已经和每天一日三餐一样，成为我们不可或缺的部分。直接投社保即可，保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等京东快递员是不需要出的，都是在本地进行送件工作的，不排除做到高层会出学习的。。商业险不用购买。
参加社保，交纳五险一金是法定保障，意外险属于商业保险，不是法定用人单位应提供的保障，交强险是车辆应缴纳的强制保险，与快递员无关，第三险也是车险的一种。
在顺丰快递做快递员待遇怎么样？
4、不少人都转行送外卖去了，尤其是一些没有好区域，收入比较低的顺丰快递员，他们觉得送外卖更赚钱，所以都跑了。看看现在的滴滴外卖一单就补贴15块，让人不得不眼红。工资：5000至10000。工作很累。具体原因如下：
1、顺丰快递员管理太严格了，在顺丰服务好速度快价格贵，这就要求快递员必须提供的服务，顺丰对快递员的要求是非常高的，有着很高的时效性。
如果超时的话也是会面临着处罚的。很多快递员以前在小快递公司工作，来了顺丰就不适应，平时懒散惯了，只能够被淘汰离开了。
2、顺丰快递员并非个个都能够拿到上万块的工资。基本上工资上万的快递员在每家快递公司都有，同时是属于少部分的。
虽然顺丰上万的快递员更多一些，但是大部分快递员收入还是在5000块以下的，这也导致不少快递员觉得管理严格工资还不高，不愿意干了。
3、快递员是一个全年无休的工作，就算是顺丰快递员也是如此，平时都是舍不得休息的，有事才会休息。
不然快递积压了又是自己的，遇到超时没有派送的，又会被罚款的，快递小哥也是很难的。工作压力太大又太累了，干个几年就选择转行了。
顺丰快递的一个月4000-5000是比较一般的，如果碰到分配的区域好的话则可以拿到6000-7000左右。相对工薪工作强度大，会比较累。
快递员工资的构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般都是底薪高提成少，而底薪低或无底薪的提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。
一般有底薪的送一件提成0.5元左右，无底薪则1元左右。快递员每收一件客户下的订单，一般可以拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。
随着市场不断的整合，电商物流的服务阵营会逐渐沉淀为三大层级。以顺丰为代表的中高端大网，以通达系为代表的低端大网和以其他新型快递、落地配、自营配送体系等形成的中间层网。这种格局基本上已经形成了一个垄断，形成了一个稳健的系统，当然有利于一个职业的长远规划。
快递员1年基本除了过年休息，其余时间是没有休息的。上班时间一般是上午7或8点去公司取件，派送一般到11点就结束了。如果很多件拿到下午也是可能的。正常11点就休息了，然后收件时间一般在下午3点以后开始到18点就回公司，晚19点回公司。
我们不难看出，随着越来越多的快递公司崛起，和的流行，快递行业展是很有前景的，但是，做快递员确实是很辛苦的，如果你还没有做好吃苦的准备建议还是不要去。
顺丰员工都是和公司直接签订合同的。没有公积金，有五险，每个月大概扣400元，公司还未自己上了一份意外险于额外交通的保障，顺丰的快递员基本为直营，快递的工资是计件，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，公司为每个员工划片，片区内的快递基本由1-2名快递员负责。顺丰总体来说还是不错的。
1、顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地，是速递行业中投递速度快的快递公司之一。
2、在1996年，随着客户数量的不 断增长和国内经济的蓬勃发展，顺丰将网点进一步扩大到广东省以外的城市。至2006年初，顺丰的速递服务网络已经覆盖国内20多个省及直辖市，101个地级市，包括、及，成为速递行业中民族品牌的佼佼者之一。
3、顺丰速运（）有限公司作为一家主要经营、国内快递业务的港资快递企业，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。
顺丰快递员待遇还是很不错的，工资大约有7000块钱左右，在快递员行业中还是比较高的，因为顺丰快递讲究的是速度和质量，所以他们每天的任务量都是很大的，很多时候你都能看到他们还工作到晚上12点，也不能准时吃饭，工作是很累的。
要求比较严格，管理很规范。
天天上班，很辛苦很枯燥，只有春节才放几天。
年轻人一般做不久。
祝你好人一生平安，满意请采纳
快递这份工作累的，但是顺丰快递都是直营没有外包的，所以员工的比较好，基本工资好一些，分工比较明确，派件收件基本都会分开来，工作很正规。
很累就是了，快递员这工作平时没休息日，而且你还要做好被投诉的准备，什么物件损坏都要算在你头上 ，再就是骑车要注意安全 ，老兄好好考虑啊
顺丰快递员待遇相较于其他快递公司好，工资八千到一万左右，工作比较累，顺丰快递员要求高效率服务质量，因此不合法这样在公司上班就没有权利维护自己的利益了快递员工作要迅速，不能松懈，但是只要能吃苦，快递员工作也是不错的。
京东快递员需要出吗？
劳务派遣员工。京东快递是一种快递员工，其中签合同c类工种是劳务派遣员工的意思。京东快递宣布其特色服务“京尊达”进一步升级，、上海、广州、深圳、武汉、西安、沈阳、杭州、成都9个城市的消费者和商家。京东快递员的工作主要是在本地进行送货和揽件，因此不需要经常出。但是，如果需要跨区域或跨城市进行快递送货，可能需要出。此外，在特殊情况下，如重要活动期间、特定客户的大批量订单等情况下，快递员可能需要到其他城市或地区出。
一般都不需要出，因为你作为京东的快递员，主要负责的是本市区(一定范围内)的快递配送。不存在让你去很远，出远赴外地更不可能。
你好，京东快递员不需要出的，每二、《苏州市快递行业集体合同》 签订的背景是什么？天忙着送货单就可以。
所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗？
东的许多员工，尤其是一线员工多来自农村，从小在农大的刘强东，成长京东快递员需要出的情况是有可能存在的，不过并不是普遍的工作安排。因为京东快递员的主要工作职责是完成对指定区域内的快递递送、揽收等工作，通常不需要到其他城市或地区进行工作。不过，京东作为一家电商公司，随着业务范围的扩大，一些特定的情况下可能会安排快递员进行出。具体而言，这可能是因为重要业务合作方在其他城市，快递员需要前往洽谈、签署合同、交换数据等相关工作；也可能是为了完成跨地区的重要企业事项，而暂时调动快递员跨城市处理。这些出的需要遵循公司相关管理规定，确保工作的安全、有效进行。过程中伴随和艰辛，过往经历让他拥有一个柔软的内心，能够体谅基层员工难以言道的辛酸和血泪。如你所述，需要看快递员与公司之间形成的法律关系，快递员工作中受公司日常规章制度管理，有考勤，有工作量，有保底工资等因素，应属于劳动法律关系，未签订劳动合同不合法。
你是不合法的行为，只要你有工作，而且工作时长超过三个月的话，都是应该必须签订劳动合同的。