本文目录一览：
- 1、股份有哪些类型
- 2、公司股权结构有哪几种
- 3、股权可以分类为哪几类
- 4、股权分为哪几种
股份有哪些类型
股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权可以的分类主要为两种：
公司股权分为哪几种（后期加入的股东怎么分配股份）
公司股权分为哪几种（后期加入的股东怎么分配股份）
1、自益权。即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。
2、共益权。即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
百条
股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。
股权结构的分类有三种：
1、一元股权结构
一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。
2、二元股权结构
二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。
3、4X4股权结构
4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的目标。
拓展资料
一般来讲，股权结构有两层含义：
一、股权集中度
即前股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
二、股权构成
即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。在我国，就是指股东、法人股东及公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。
（资料来源：
法律主观：
股权，是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权分类：1、根据股权先例目的的不同分为自益权和共益权；2、根据股权的行使是否达到一定的股份数额为标准分为单独或者少数股东权；3、根据股权主体有无特殊性分为普通或者特别股东权。
法律客观：
《中华公司法》百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
一类是分红股，这种股份的特点是只享受分红，不享受其他权利。比如干股、身股都属于这一类；二类是股票增值权，股票增值权就是持股期间不享受分红，只享受股票上涨带来的增值收益。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
由来
创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。
股权与期权激励
关于股权和期权激励的区别，我们先来看一下股权和期权的区别。股权是指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；而期权是指公司授予某些人在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权或股份的权利。
实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、流状况、激励对象的诉求等。
特点
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
关键点
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
公司股权结构有哪几种
股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权可以的分类主要为两种：
1、自益权。即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。
2、共益权。即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
百条
股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。
股权结构的分类有三种：
1、一元股权结构
一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。
2、二元股权结构
二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。
3、4X4股权结构
4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的目标。
拓展资料
一般来讲，股权结构有两层含义：
一、股权集中度
即前股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
二、股权构成
即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。在我国，就是指股东、法人股东及公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。
（资料来源：
股权可以分类为哪几类
股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权可以的分类主要为两种：
1、自益权。即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。
2、共益权。即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
百条
股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。
股权分为哪几种
股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权可以的分类主要为两种：
1、自益权。即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。
2、共益权。即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
百条
股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时。
股权结构的分类有三种：
1、一元股权结构
一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。
2、二元股权结构
二元股权架构是指股权在股权比例、表决权(投票权)、分红权之间做出不等比例的安排，将股东权利进行分离设计。
3、4X4股权结构
4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的目标。
拓展资料
一般来讲，股权结构有两层含义：
一、股权集中度
即前股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度集中，控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有控制权；二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；三是公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
二、股权构成
即各个不同背景的股东分别持有股份的多少。在我国，就是指股东、法人股东及公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。
（资料来源：
法律主观：
股权，是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权分类：1、根据股权先例目的的不同分为自益权和共益权；2、根据股权的行使是否达到一定的股份数额为标准分为单独或者少数股东权；3、根据股权主体有无特殊性分为普通或者特别股东权。
法律客观：
《中华公司法》百零三条股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。