大公司外包岗位值得做吗？
如果是没有工作，没有更好的工作可以去做的话，那么外包岗位也是可以的。虽然是外包港，但是毕竟是大公司，工资的话肯定是没有问题的。
国企外包岗位要不要去_国企外包岗位能转正吗
国企外包岗位要不要去_国企外包岗位能转正吗
我觉得这种情况下当然是值得做的一件事情，因为你的这种大公司外包的这种岗位都是非常好的，所以说大多数人也是非常值得去做的。
看工作量和薪资待遇了，不否认有些外包岗位薪资还是不错的
国企的劳务派遣值得去吗
这个需要视个人的情况而定，如果你想过度或者短暂的那无所谓，国企相对来说还是挺有保障的。但你要是想在这里面长期发展就要好好考虑一下了，劳务派遣说白了就是招进来干一些他们都不愿意干的活或者是一些任务量特别大的工作。
国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。
劳务公司是国有企业的合资企业或改制企业，归根结底还是国有企业的关联企业，这种劳动(外包工)是一种形式。
除了一些不能享受的硬待遇，其他工资和正式工不多，就是低一点，国有企业对劳动和外包工，尤其是与正式工人混合的劳动和外包工，规定性能优异。比如技能大赛获奖，管理水平高。
国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为劳务派遣工，他们的待遇，包括工资水平的巨大异，劳务外包的另一个原则是打包自己的非核心业务，也就是平时说的活累活，这些工作多但技术含量低，导致大部分劳务外包工人在工作，我们看不到正式工人。
大厂外包岗位值得去做吗？
很多人觉得在大厂做外包出来找工作没人要，其实找工作看的是你的项目和你在这个项目中担当的角色，做出的成绩，而不是说你是外包员工就看不起你
当然外包岗位有2种，如果是第二种外包岗位，你就不要去了！
种是能接触到海量用户和业务数据，做策略性创新的外包岗
这能让你获得宝贵的大平台视野和产品优化经验，获得更多成长
千万不要去接第二种，也就是纯执行的包装岗
当然，如果你有更好的选择，比如说一些二三线厂和一些有前景的互联网公司，完全可以不用选择外包
如果实在不能，也可以先去大厂锻炼锻炼，但一定要记住：
到了一定时间要跳出来
当你长期处于外包状态，基本就废了！
技术得不到长进，年龄也大了，后期再想找一个好工作就真的很难了。
下一条再来跟你分享《35岁以上求职遭嫌弃，到底如何规划自己？》
大公司外包岗位值得做吗
先说一下，外包公司的缺点吧。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。通过外包的方式进入大公司工作，对于工作经验的积累和工作能力的提升是非常有帮助的。
综上所述，主要看大家对于工作看重的标准在哪里。看着工作经验，可以去。看重待遇，还是不要去了。
国企子公司，其实看业务就是干外包，能去吗？
这得看目前自身状况怎么样了，如果经济条件不好，那也没得挑，就先干着吧，毕竟今年很难，很多人都找不到工作，有份工作做着已经不错了，先熬过这段时间再说。如果还有储蓄，那么就可以考虑值不值得去做，毕竟干外包工作一般都很累，而且工资可能也不高。
外包岗位为什么不能去？
因为外包岗位比较混日子。
岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。
与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。
雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业的生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。