京东运营和天猫运营哪个发展前景好
面试经历了大大小小好几轮,下面给大家介绍一下具体过程。淘宝和京东商城的运营模式的的别是淘宝属于交易平台,京东属于直销。淘宝是平台商,无产品,只收广告费与平台使用费,以及店铺的销售提成。京东是自有商品,自有仓库,自建物流以及同第三方物流合作,低买高卖,就这样赚钱和贸易。
京东童鞋怎么运营赚钱_京东商城网上购物童鞋
京东童鞋怎么运营赚钱_京东商城网上购物童鞋
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年GMV800万以上且年度增长以上,扣点下调1%
相对于京东运营来说淘宝运营要注意的东西会的东西要更多一点,淘宝运营是一个与市场和平台共进的行业,它对个人能力方面的要求也是随着时间而改变的。在这个行业中,机会和淘汰是并列存在的。一个淘宝运营需要做的事情远远不止如此,在运营的时候,重要的微信怎么购物就在于数据,它是一个非常繁琐的东西。
京东商城 时尚饰品,类目扣点多少?
系统美容京东开放平台扣点标准
10分的题你问好多呀....一级类目 二级类目 类目
SOP扣点
F&L扣点
备注
汽车用品
电子电器
8.0%5.0%
系统养护
系统养护(除机油)
5.0%
机油
改装配件
轮胎
防爆膜
蓄电池
机油滤、燃油滤、空气滤、空调滤、火花塞、雨刷、车灯、喇叭、改装小件、刹车片、其他配件
5.0%
座垫脚垫
5.0%
车饰
5.0%
安全应急
5.0%
自驾装备
5.0%
母婴
奶粉
年GMV3000万以上,扣点下调1%
营养辅食
年GMV3000万以上,扣点下调1%
尿裤湿巾
年GMV3000万以上,扣点下调1%
洗护
年GMV3000万以上,扣点下调1%
喂养
年GMV3000万以上,扣点下调1%
童车童床
5.0%
5.0%
年GMV3000万以上,扣点下调1%
寝具服饰
年GMV500万且年度增长以上,SOP扣点下调2%
玩具
5.0%
5.0%
年GMV3000万以上,扣点下调1%
妈妈专区
孕妇装、孕妇内衣、防辐射服、包背婴带
年GMV500万且年度增长以上,SOP扣点下调2%
孕妇食品、妈妈护理、妈妈美容、产后塑身
年GMV3000万以上,扣点下调1%
童装童鞋
年GMV500万且年度增长以上,SOP扣点下调2%
乐器
珠宝首饰 纯金K金饰品
黄金
FBP、LBP扣点为8%,SOPL为3%
k金
FBP、LBP扣点为8%,SOPL为3%
铂金
FBP、LBP扣点为8%,SOPL为3%
工艺金
工艺银+宝宝金银
5.0%
5.0%
银饰 8.0%
钻石饰品
钻
5.0%
5.0%
饰品
翡翠玉石
翡翠
和田玉
水晶玛瑙 8.0%
宝石珍珠 8.0%
时尚饰品 8.0%
婚庆 8.0%
礼品
火机烟具
10.0%
10.0%
礼品文具 10.0%
10.0%
瑞士 10.0%
10.0%
收藏品
金银藏品
邮珍藏 瓷器珍藏 特许商品 其他藏品
10.0%
10.0%
工艺摆件 10.0%
10.0%
创意礼品 10.0%
10.0%
礼卡礼券 10.0%
10.0%
鲜花速递 10.0%
10.0%
10.0%
钟表
瑞士品牌
日本品牌 6.0%
国产品牌 10.0%
10.0%
时尚品牌
(包括进口)
个护化妆
5.0%
5.0%
家居家装 家居
其它
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
居室清洁
衣物清洁
纸品湿巾
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
宠物
家纺
毛巾家纺、抱枕靠垫和枕芯枕套
5.0%
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
其它
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
灯具、卫浴、五金
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
瓷砖
5.0%
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
地板
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
门窗
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
油漆
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
壁纸
5.0%
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
移门壁柜
5.0%
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
橱柜
5.0%
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
散热器
不做
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
其它
年GMV1000万以上,SOP扣点下调2%
服饰鞋帽
女装
男装
内衣(小件商品FBP扣点为5-10%)
女鞋
男鞋
运动(服装、鞋帽)
5.0%
5.0%
年GMV1000万以上且年度增长以上,扣点下调2%
运动健康
户外服装.鞋帽、户外装备
9.0%
9.0%
1)年GMV500万以上且年度增长以上,扣点下调2%;或2)年GMV1500万以上,扣点下调4%
运动器械、体育娱乐、纤体瑜伽
自行车及配件 ,电
5.0%
5.0%
其它
保健器械/急救卫生 5.0%
4.0%
箱包配饰
箱包 皮具
配饰 (FBP扣点为8-10%)
品
5.0%
5.0%
食品饮料、保健食品
休闲食品
糖果/巧克力
肉干肉松
蜜饯果脯
坚果炒货
粮油调味
五谷杂粮
米面杂粮
食用油
调味品
南北干货
5.0%
5.0%
方便食品
有机食品
5.0%
5.0%
中外名酒
白酒
葡萄酒
洋酒
啤酒
黄酒
饮料冲调
水2.0%
饮料
牛奶
茶叶
4.0%
4.0%
咖啡/奶茶
冲饮谷物
基础营养
5.0%
4.0%
美体养颜
5.0%
4.0%
滋补调养
5.0%
4.0%
骨骼健康
5.0%
4.0%
保健茶饮
5.0%
4.0%
成分保健
5.0%
4.0%
保健酒饮
5.0%
4.0%
无糖食品
5.0%
4.0%
预防保健(亚健康)
调节三高
5.0%
4.0%
心脑养护
5.0%
4.0%
改善睡眠
5.0%
4.0%
肝肾养护
5.0%
4.0%
免疫调节
5.0%
4.0%
医疗器械(牵引等)/
5.0%
4.0%
两性洗护
5.0%
4.0%
妆
5.0%
4.0%
更多调理
5.0%
4.0%
健康礼品
参茸礼品
5.0%
4.0%
更多礼品
5.0%
4.0%
应季礼品
5.0%
4.0%
进口食品
5.0%
5.0%
5.0%
5.0%
糖果巧克力
5.0%
5.0%
冲调饮品
粮油调味
生鲜食品
食尚礼券
水果
蔬菜
海鲜水产
禽蛋
鲜肉
加工类肉食
冻品
半成品
卖童鞋开网店还是实体店
实体店和网店可以并存!
你可以在大型商场或者在多的城市中心开一家实体店,然后同时开设网店,随时发货。
销售方法实体店不用多说,要有自己的特色,吸引顾客,等着顾客上门,也可以利用或者广告提高知名度。
开实体店的同时可以准备一台电脑安放在实体店内,在各大知名的网站平台,比如淘宝,拍拍等,开设自己的店铺,当然网点的信誉重要。
具体事宜很多,细节决定成败!
呵呵开个玩笑,不光是童鞋压货,运动鞋也压货呀,卖这种东西压货是正常的,看你怎么控制了,比如款式可以多一些,但是量不要太大,忌讳那种千金一掷花了自己的本买了一仓库的货等着半辈子卖他们的这种,因为这种商品都是会有过时的时候,而且童鞋面对的消费群体大多是一些新婚夫妇,在某个时间段这种群体会增多,而再另一个时间段,有可能没有这种群体,所以压货是正常,但是要有期限,也要控制库存。
当然了,就算实体店生意不好的时候,你还有网店,网店的信誉是一点一滴顾客的评价而来的,但是不乏现在很多网店是刷上去的信誉,比如自己开一家主店,然后又让朋友建立了很多账号,然后不断的卖,不断的好评,这样刷上来。但是不管怎样,做生意都要讲究信誉,和气生财,只要你有信誉,顾客还是会感觉的到的,不管你是不是新店。
如何吸引这个问题我不该回答你,因为我不是老师,不能破坏你的想象能力。既然要吸引,那就是要用手段,既然是手段,那就不要如出一辙。
希望你开店成功!婚庆用品 10.0%
都可以,各有优势,并且不冲突HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场,而是让大家介绍自己的社团经历和感受。我是第五个发言,多少有些准备时间,避免了说跟大家重复的话,挑了比较有代表性的,并且归纳为几点,声音比较清晰洪亮。这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。HR让大家选自己觉得比较认可的组员的时候,有大概四个人选我。我就进入了下一轮。
先做虚拟的吧。不怕压货饼干蛋糕,还比做实物升信誉快!
品牌童鞋批发一手货源在哪里
1、品牌童鞋授权商或经销商:可以直接联系品牌授权的商或经销商,了解批发政策及价目表。品牌童鞋批发一手货源在品牌童鞋授权商或经销商、品牌童鞋批发市场和网络批发平台。
6.0%2、品牌童鞋批发市场:可以前往当地的批发市场,如广州白马服装批发市场、义乌小商品批发市场等,寻找品牌童鞋批发商家,进行实地考察和洽谈。
3、网络批发平台:可以在阿里巴巴8.0%、京东、拼多多等网络批发平台上搜索品牌童鞋批发商家,进行在线洽谈和采购。
京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿
3.0%京东“618”多品牌1)年GMV1000万以上且年度增长以上;或2)年GMV2000万以上,SOP扣点下调2%开场10分钟销售破亿
年GMV800万以上且年度增长以上,扣点下调1%京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿,品质持续升级的品类亮眼,Apple及小米品牌手机成交额1秒钟破亿,家电产品中,中高端家电成交额同比增长超8倍,京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿。
京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿1
京东618发布的首日战报显示,开场10分钟内,小米、美的、海尔、联想、Apple、荣耀、格力、华为、索尼、华硕、西门子等品牌成交额破亿元,“手机、空调、粽子、婴幼儿奶粉、玩具”成为热搜。
京东云作为京东618坚实的技术基石,在前10分钟内,每秒用户访问峰值同比增长129%。京东云智能言犀10分钟内累计咨询服务量超218万次;截至目前,京东云智臻链一物已为京东近2000个商家、11万种商品提供售前品质、售后溯源信息查询服务。
具体来看,5月31日晚8点开场后,品质商品备受青睐。Apple及小米品牌手机成交额1秒钟破亿,vivo、华为、荣耀、OPPO、一加、摩托罗拉、中兴、努比亚、海信、诺基亚、飞利浦手机成交额同比增长200%;高端笔记本成交额同比增长177%,平板电脑成交额同比增长超,其中今年首次推出的realme品牌平板电脑开场5分钟售罄。
家电产品中,中高端家电成交额同比增长超8倍,开门红10分钟家电预售付尾款成交额同比增长超3倍;家电新品5分钟成交额超去年全天;新风空调、游戏电视、变频静音烟灶套装、空气炸锅10分钟成交额超去年全天;冰洗套装、自清洁扫地机人10分钟成交额超去年同期全月; 射频美容仪10分钟成交额同比增长超10倍;加热净水器10分钟成交额同比增长超4倍。
临近六一,巴拉巴拉、泰兰尼斯、361度等7家童装童鞋品牌成交额同比去年增长超5倍。更适合孩子成长发育的安全减震功能童鞋、减负护脊书包受到越来越多家长关注,其中安踏儿童、江博士等品牌的专业功能性童鞋整体成交额同比增长150%。
值得一提的是,今年5月全新上线的京东新百货,其美妆全品类整体成交额同比增长90%,兰蔻、雅诗兰黛、海蓝之谜、娇兰、圣罗兰等超20个品牌成交额同比增长超。开门红前10分钟,京东新百货奢品新品数量同比去年增长156%,新品成交额环比增长200%;宝格丽、CELINE、纪梵希、罗意威等顶奢成交额是日常的4倍。
除了线上消费激增,京东618还带动数百万家线下实体门店,实现线上线下同频。前10分钟内,京东电器超级体验店、京东MALL三店成交额环比增长107%,客流量环比增长超,其中高端家电、数码产品受追捧;当晚京东五星电器通过微信企业号和门店社群举办的晚8社群秒杀吸引超过10万人在线开秒,开场10分钟成交额破百万。
此外,京东超市全渠道业务超0个合作品牌、超7000家合作门店成交额同比增长10倍,企业业务成交额同比增长超2倍,超40家商超、电商类平台供应链合作成交额同比增长超8倍。
京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿2
随着全国多个城市逐步复工复产、复商复市,消费需求开始逐渐走热。5月31日晚8点,2022年京东“618”开场。开场10分钟内,小米、美的、海尔、联想、Apple、荣耀、格力、华为、索尼、华硕、西门子等品牌成交额破亿元,“手机、空调、粽子、婴幼儿奶粉、玩具”成为热搜,展现出消费市场坚定的韧性和深厚的潜力。
5月31日晚上8点刚过,家住青海省西宁市格兰小镇的保先生就收到了京东快递小哥上门送来的一件小家电,成为今年京东“618”在全国范围内送达的单,这也是该小区解除封控后收到的个“618”快递。大兴、湖北武汉、上海奉贤、云南昆明等全国多地首单也已陆续送达。
晚上8点10分,家住朝阳区的李女士收到了她在京东小时购上买的'奶粉、纸尿裤和儿童玩具,这是她在儿童节给二宝的礼物。通过数字技术与线下实体产业的深度融合,大量线下实体门店也在京东“618”迎来了消费热潮。
品质持续升级的品类亮眼,Apple及小米品牌手机成交额1秒钟破亿,vivo、华为、荣耀、OPPO、一加、摩托罗拉、中兴、努比亚、海信、诺基亚、飞利浦手机成交额同比增长200%;高端笔记本成交额同比增长177%,平板电脑成交额同比增长超,其中今年首次推出的realme品牌平板电脑开场5分钟售罄。
家电产品中,中高端家电成交额同比增长超8倍,开门红10分钟家电预售付尾款成交额同比增长超3倍;此外,家电新品、趋势家电备受用户青睐,家电新品5分钟成交额超去年全天;
新风空调、游戏电视、变频静音烟灶套装、空气炸锅10分钟成交额超去年全天;冰洗套装、自清洁扫地机人10分钟成交额超去年同期全月; 射频美容仪10分钟成交额同比增长超10倍;加热净水器10分钟成交额同比增长超4倍。
春晚热门VR成交额同比增长350%,其中Pico品牌成交额更是同比增长超20倍。令人欣喜的是,这些品牌中大部分正是制造技术研发、创新硬核,数智化进程的行业。
助力生活品质升级的品类也是消费者关注的焦点。开场10分钟,食用油成交额同比增长205%,肉干肉脯、白奶成交额同比增长460%,鲜奶定期购成交额同比增长350%,微醺低度果酒5分钟内成交额同比增长18倍,国产奶粉成交额同比增长超5倍,防脱洗发水成交额同比增长150%,洗衣凝珠成交额同比增长488%,积木拼插成交额同比增长210%,猫干粮成交额同比增长256%。
“晚上8点下的单,10分钟就送到了,这送货也太快了!”5月31日晚上8点10分,京东618全面开启仅过去10分钟,家住朝阳区的李女士就收到了她在京东小时购上买的奶粉、纸尿裤和儿童玩具。这也是京东小时购618全面开启后送达的单。
李女士购买的商品,是从她家附近的乐友门店发货,由配送员即刻送到家的。
京东小时购和京东到家提供的“线上下单、门店发货、商品小时达快分钟达”的即时零售服务,让李女士在内的全国消费者,不仅晚8点下单不熬夜,更享受到快分钟级送达的便捷购物体验,也助力全国各地的实体门店获得线上线下全渠道增长。5月31日晚,京东618全面开启仅10分钟,京东小时购上产生订单的实体门店数同比去年增长了170%。
李女士表示,她是看到今年618有晚8点的促销优惠、力度还不错,就给孩子买了点奶粉和纸尿裤,又因为第二天是“六一”儿童节,还顺便挑选了玩具作为礼物,“没想到10分钟就送到了,给二宝的儿童节礼物直接剧透了。”
即时零售已经从超市生鲜发展到更多品类,从而助力全品类实体门店销售增长。以母婴品类为例,包括孩子王、乐友、爱婴室、京东母婴生活馆、丽家宝贝等近5000家母婴专营店已上线京东小时购、京东到家,并参与到今年京东6促中。
今年京东618,京东小时购、京东到家联合沃尔玛、华润万家、小米之家、丝芙兰、孩子王等超15万全品类线下实体门店,线上线下同频共振,为全国1700多个县区市的消费者提供“全品类好物小时达”的即时消费服务。
618期间,消费者可以通过京东APP首页点击“附近”入口购买商品,或在选购时看到商品带有“小时购”标志,则可享受到商品小时级甚至分钟级送达的服务;也可以通过京东到家APP、小程序购买商品。商品类型覆盖超市生鲜、手机通讯、数码家电、健康、美妆护肤、家居服饰、母婴宠物、鲜花绿植、蛋糕烘焙等众多品类。
电子商务靠什么赚钱啊,比如京东,淘宝,天猫等都是靠什么赚钱啊,因为在网上买东西,
家装建材呵呵,里面的行情只有里面的人知道,都赚疯了啊!!!!哪里会没地方赚钱
这次面试还是那两位HR,无小组面试。题目是一个不是很典型的无小组面试题,给出13个选项,让列出你认为对于一个公司运营和成长重要的三点和不重要的三点。选项大概包括管理层的、员工方面的、XXX(记不清楚了)三个大类。发言太少的容易被组员忽视,发言没质量的也容易被降低认可度。我这一轮没有计时,没有代表小组总结发言,没敢那么强势(之前面华为的时候就太强势了,被拒了之后比较懊恼)。有自己的见解,坚持自己的某点意见被采纳,尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。于是进入下一轮。淘宝目前广告收入是占到营收的很大一块,另外商家宣传工具这部分也是收费 店家要卖东西,先加入保证金,1000冻结在里面,又没利息的,一个卖家1000.你说淘宝上有多少卖家?
呵呵,拿淘宝为例简单说明,首先我们进入淘宝首页会看到很多促销广告,这不就是钱,其他的一些比如:淘宝旺铺,直通车这类增值服务,商家缴纳的保证金,交易产生的钱在支付宝中光吃活期利息就是一个天文数字,阿里收购天弘基金,让这家公司从一个三流公司一跃成为全国第二大基金公司(余额宝基金规模达到上千亿),余额宝基金管理费为千分之三,你算算就这管理费有多少收入。这也就是一个我们能看到的,总之一句话:无利不起早,不赚钱马云这鸟人能花钱大手大脚,淘宝上市之后钱更多,马云这鸟人说白了就是公司小股东,其他大股东不赚钱也不会向阿里投资
商铺要交线给电商的提取码:8jtb。
京东掌柜宝怎么赚钱。
1、入驻门槛相对于其他平台是比较高的,但是另一方面京东的竞争少,8.0%淘宝无货源已经成为商家供货。
京东掌柜宝是京东旗下一站式B2B订货平台,2016年4月开始登陆安卓和iOS各大应用市场,京东掌柜宝业务率先开通河北、山东营养健康、江苏、四川等区域。京东掌柜宝产品分类覆盖休闲乳品、饮料啤酒、粮油、酒水、个护美妆、家清百货等。采用分销模式是千店千面、场景运营。
京东便利店赚钱吗
7.0%京东便利店赚钱。通过查询九头蛇淘宝网页得知,京东便利店赚钱的原因:
1、京东便利店并非传统意义上的利店形态,而是京东线下版本的的务综合体。这个分为进货和部分进货两种运作模式,店主在京东柜宝进行下单,由京东负责物流图送是店,并目10%从京东进货的都会但理多的市场活动等方面的支持;
2、它整合了京新扣点标准东物流渠道等资源,给京东便利店提供配送、地2.0%勤、门店营销、数据分析等多种服务。达成了资源共享服务
3、京东利店鼓励国货式经营,更多的通过分析运营,用强大的物流来快应对实乐费情况,从而峰低了运营成本,从这一点就可以看出京东便店比一般展利店的优势在,小商家完全可以依靠京东去便利店进行数据分析,把线上线下的运营相结合。在未来五年,会有一百万家京东便利店出现。
京东什么时候开始赚钱
京东“618”多品牌开场10分钟销售破亿3刘强东提出2013年京东要从规模转向盈利。而这一观点也在近期得到了证实。
11月23日,刘强东在亿邦动力首先不能保证稳赚,我个人就是做运营的。主要还是看你们选的市场。做的产品啊。拿货的厂家怎么样,给的利润空间如何。如果这些都不错的话。还是可以赚钱的。京东主要还是面向中小家庭消费为主的。消费群3.0%体还是很大的。网主办的第七届网上零售年会上表示,京东商城有望在2013年实现季度盈利。不过“我们设计的目标是明年要盈利,但是是季度盈利,并非全年。”
刘强东认为,实现盈利的突破口在于京东经营规模达到一定程度后,可以通过优化运营成本,将之控制在比较低的水平,从而支撑公司盈利。
不过,优化运营成本是京东为盈利“节流”的表现,实际上京东在今年已经开始着力在财务上“开源”赚钱。
微信购物京东怎么开店
1.0%打开微信,登陆你的微信账号,点击“发现”——选择“购物”。
微信京东入口
2在弹出的购物页面中,你可以看到都是京东熟悉的页面,搜索你想要选购的商品或者浏览默认的商品。
微信京东入口
3比如数字君选择了这款商品,选择之后点击“立即购买”按钮就可以了。
微信京东入口
4之后就会回到订单页面了,在这里我们肯定就需要填写收货地址了,如果你有京东账号的话可以去绑定,如果没有的话可以直接填写收货地址或者注册一个新的京东账号。填好收货地址之后,记得选择京东礼包噢,然后再选择微信支付或,点击的顾客到此流程就基本结束了。微信支付的客户请继续往下看。
微信京东入口
5登陆你的京东账号,然后点击“立即绑定”就可以了,没有京东账号的需要注册一个。
微信京东入口
6绑定成功后就可以回到刚才的订单页面,然后开始选择微信支付或。
微信京东入口
7选择微信支付的童鞋,点击微信支付,绑定,开启银行快捷支付就3.0%可以了正常支付了。
微信京东入口
具体步骤如下:
1、入驻京东pop商户(如阔迩登家具在京东上开店),申请开通京东微小店,导入产品即可。
2、开通京东2.送材料加小面试:需要先入驻京东pop
3、开通京东微小店也开通微信公众号
4、京东微小店入驻需要保障金,不同类目费率和保障金都不一样,咨询
京东运营岗位面试的经验
年GMV800万以上且年度增长以上,扣点下调2%京东运营岗位面试的经验
职位类型: 运营
公司: 京东
一面:
一面是群面,每组大概8人,我们那组是9人。大家就进教室往那一排一坐,HR就开始面试。
我当时的笔记还在,大概能找到自己的回答:
(1)在社团工作中,我主要抓四点工作:1、注重创新(举例)2、因人制宜(举例)。3、团队建设:a勤奋务实,降低内耗(举例);b创设自己团队的LOGO,(举例);c强化团队凝聚力(举例)。4、树立整个团队的良好形象,注重团队形象的打造,就如京东的XX方面。
(2)在这个过程中我的体会:1、对自己的团队讲诚信,关键时刻能舍得自己的利益。2、重学习,吸收别人的长处,弥补自己的不足的同时帮助他人成长。3、决定了的就要坚持下去。
(3)我得到了什么:1、提高了我的抗压能力。2、增强了我接受挑战的勇气(举例)。3、学会换位思考(举例)。因为有时间限制,所有的举例都是三言两语,求简洁。
个人特质是有那么一些跟京东用人标准契合。全部面完两个小时左右就收到二面的通知。
二面:
1.岗位匹配度测试:
这一环节我觉得就是在时间限制内忠于自己,可以给自己一点时间在几个问题上思考一下,但是还是要忠于自己。因为前后会有同样的题目反复出现,有测谎的。我做后面的时候就已经不确定前面选的是什么了,反正怎么想的就怎么选了。题量很大,就是不让你去思考选什么对自己。
短信和邮件上说要交这样那样的一堆材料,没有面试。送去之后还是再次问了我关于岗位和工作地点的问题,京东很注意这一点。我虽然说自己接受轮岗,但是潜意识里还是希望在本地,所以表达上稍一疏忽还是会被看出来我的终工作地点的选择。因为这个环节HR强调不是面试,我比较放松,谈了自己的父母和家庭,姐姐在国外定居,就剩下我在父母身边,他们希望近一点。我当时也有点顾虑她们认为我是一定要在武汉的,于是又转了一下说男友是北方人,毕业要和我一起北上,现在到武汉的高铁建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。谈完了家庭让谈男友,我简单介绍了一下,HR让我用英语讲下自己的男友,准备大概十秒钟,讲的条理不是很好,主要就讲了男友的性格、对待家人和朋友的方式等等。
也或许是HR的手段,制造一种无压力氛围,强调不面试,但是正是在这个环节她们得到了自己想要的信息。
京东非常注重上岗之后能否接受长期的轮岗和频繁的出,其他的如吃苦耐劳、踏实诚信是基本条件无需多说也难以考察。我个人觉得轮岗时间比公布的可能还要长一些。通过反复的'问岗位和工作地点的问题,HR还是能够大致确定这个人是否符合岗位需要。
终面:
1、现场录制一分钟自我介绍休闲零食视频。
我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的,我本人模拟为“京东新品栏目”主持人,介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。可能跟别人有所不同吧,是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。我觉得如果我是HR,我也疲倦于罗列式的自我介绍。所以思考来思考去我还是采用了这种比较冒险的表现形式。或许会有人不喜欢,觉得我不够庄重、严肃,但是够新颖活泼了吧。
2、老总地方特产面
我们这组四个童鞋,四位老总。先是自我介绍,因为这些老总以前没面过我们,所以在自我介绍的时候我还是把自己介绍的比较全面。然后就是针对的细节和专业等等追问,所以经历和经验不能造,在被问到稍微专业的问题时不能不懂装懂。
我右手边的据说是HR副总,他主要问了我两个问题,跟经历和专业有关(在这次面试中我在和自我介绍中铺垫了一些关键点,老总发问,确实是如我所料的问了问题),但是回答的不好,紧张和疲劳以及情绪都影响了我的发挥,那天情绪很脆弱,面试的时候我一个劲掐自己的手告诉自己要专注于目前的情绪表达,但是不理想。
左手边第二位老总让我们每人讲一件自己大学期间尴尬的事情,这个问题也是需要把握好,不要凸显出自己的性格缺陷和处理问题的不足,也不能过于拐弯抹角的凸显自己的优点。
左手边第三位问了我一个问题,你认为公司的运营重要的要做好哪些?回答三点。由于之前的调研做的还比较透彻,我回答的他还比较满意。
以上就是整个面试过程了,希望这些经历介绍对大家有所帮助吧。
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