s型人格和m型人格测试，s型人格和m型人格测试
提起s型人格和m型人格测试，大家都知道，有人问s型人格和m型人格测试，另外，还有人想问a型性格类型测试中M型性格分析，你知道这是怎么回事？其实s型人格和m型人格测试，下面就一起来看看s型人格和m型人格测试，希望能够帮助到大家！
scmp四型人格分析测试_四型人格测试结果
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s型人格和m型人格测试
1、s型人格和m型人格测试:s型人格和m型人格测试
人格属性测试题。
2、s型人格和m型人格测试:a型性格类型测试中M型性格分析
A型的人稳重、文静、多情、执著、专注。
A型的人-崇尚完美者有牺牲奉献的精神，具协调性，积极服务别人。重视周遭，喜爱孤独，易掩饰自己的真心，无法信任别人。善于照顾他人、个性老实的A型，其实是个执着派。字母圈属性测试。
1.会确实遵守约定或规则。
2.能辨别事情的好坏、条理分明。
3.很善于察言观色。
s型人格和m型人格测试
4.很会心且十分细心。
5.无论如何也会努力达成目标，劳耐力很强。
6.礼仪端正十分受长辈喜爱。
7.十分在意他人的眼光。一位m的自我叙述。
8.每决定一件事之前会犹豫不决,优柔寡断,一旦决定某事即十分执著。
9.悲观型的人常自责。m属性测试图。
10.会暗中努力不懈,不爱出风头,比较默默无闻。
11.心情不好时容易做出一些看起来不可理解的事情。
A1血型字母圈人格测试。
★A1(A型+母亲A型)
性格-如果父母都是心思缜密的A型血型，那么A1型就是A型血型的，A型血型的优缺点都表现得很突出。人格分析报告测试。
优点是心思细密，能充分地考虑到他人的情绪，重视小内部的团结与。所以是人们公认的遵守约定和规则的人。从来都表现得彬彬有礼，很受长者的喜爱。M接受程度自测表。
缺点是太注重他人的看法，没有个性，不会给人留下深刻的印象。由于性格上对他人怀有戒备心，所以人们认为很难与A1型成为朋友或者恋人。抖m自测表问卷调查。
恋爱-追求真挚的爱情。A型父母常对女儿灌输“男人是恶狼”之类的暗示，使A型女孩子自幼便怀有对异性的戒备心。所以即便是喜欢上了谁，也不敢坦白地向父母道明，表现得战战兢兢。缺乏恋爱的积极性就是缺点之一。一旦开始恋爱，就幻想着浪漫的爱情，会从始至终相信对方。认为是证明爱情的一种形式。但是无法消除对对方的戒备心理将成为恋爱的障碍。O1型、O7型将成为A1的伴侣。
职业-工作总是完成得滴水不漏，但由于并不追求表面风光，所以适合在不显眼的地方发挥自己的全部才能。做事非常可靠，无论委托何事都不会出现失误。适合从事与电脑相关的工作或会计、秘书等职务。由于重视融洽的人际关系，所以在职场工作不会有太大困难。只是，由于性格内向，不能直言不讳地讲出不妥当的地方，甚至有被利用的危险。
A2血型
★A2(A型+母亲B型)当一个m是什么体验。
性格-A2型是不害怕失败的冒险家。A2型与其他A型不同，非常大胆。这是由于受到天观、喜欢冒险的B型母亲的影响所致。例如，即便是考试成绩糟糕得一塌糊涂，也不会遭到斥责，母亲对此很是宽容。这些体验使A2型变成了天不怕地不怕的乐天派，从不惧怕危险，特别好动，因此可能会拥有波澜壮阔的人生。大胆的一面对A型血型缺乏灵活的性格进行了很好的弥补，使人际关系变得比较广泛。A2型从身上则继承了A型血型所共有的合作精神和重守信义。恋爱-具有献身精神的爱的奴隶。恋爱时会原原本本地显现出A型的典型性格。在双亲之中会对更有感情。母亲总是以自己为中心，所以会对为人谨慎的产生同情心。一旦陷入恋爱，就会表现出爱的牺牲精神。B型血型的热情也有所发挥，使爱情异常热烈。伴侣是习惯于坦率地表白爱情的O2型、O8型和能够响应奉献情的型男性。sp接受程度自测表图。
职业-认为工作应当根据兴趣进行选择。受到乐观母亲的B型气质的影响，会把工作看得很轻，甚至等同于兴趣。所以，当产生兴趣或自己的感觉和能力受到认可时，会认真地工作，若非如此，就会草草敷衍了事。不适合从事单纯反复的工作或需要极端细心的工作。适合记者等变化多端的职业
以上就是与s型人格和m型人格测试相关内容，是关于s型人格和m型人格测试的分享。看完s型人格和m型人格测试后，希望这对大家有所帮助！
测你会是ABCD四型性格中的哪一种呢
心理学家把人的性格分成了A、B、C、D四种类型，性格对一个人的一生有很大的影响，不同的性格会有不一样的人生。那么你会是A、B、C、D四型性格中的哪一种呢？ 测试 一下就知道了，下面我们就一起来做个 性格测试 吧！
你喜欢和什么样子的人做朋友呢？
A、不服输
B、容易满足
C、单纯
D、消极
测：
A、你会是A型性格
你是一个喜欢争强好胜的人，生活中的你是一个不服输的人，你有很强的上进心，你一直在为能获得更大的权利做努力。你会是A型性格的人，你经常会感觉到很多的压力，你喜欢把自己的生活变得很紧张，你是一个精神紧绷的人。
B、你会是B型性格
你是一个懂得知足的人，你对生活没有很高的要求和很大的奢望，你觉得越是容易知足你就活得越快乐。你会是B型性格的人，B型性格的人就是大家常说的没心没肺，有说有笑的人，知足常乐让你活得很健康，日子越过越幸福。
C、你会是C型性格
你是一个害怕人际关系的人，你觉得人与人之间的交往很复杂，并不是简单的交朋友而已，人际关系中的勾心斗角让觉得害怕。你会是C型性格的人，C型性格的人总是忍气吞声，他们对人际沟通过分的焦虑，和你有一样的心理活动。
cmsp性格测试解析
怎么预测人的性格呢?我们常用的有效的预测方法是CMSP性格自我测评系统。它能辨识你的性格特征和行为风格，为你开启一扇通向自我的大门，让你更了解自己和别人的性格与长处，使你的性格长处在人际关系上更具功效并减少阻力。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
人的性格表现
东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”可见对性格形成的看法都一样，那么什么是性格?尧谷子认为人的性格就是人性决定的人格。性格是人格的表现。
相对均衡主义认为，事物的变化发展有失衡型、离衡型(发散型)、趋衡型(集中型)、均衡型四种相对均衡类型。这是从事物的变化关系讲，从事物发展的程度讲，这四种类型表现为低、较低、较高、高。任何事物包含四种状态，人性的十八个层面，每一个层面包含四个质的不同的特点，这样共有72个性格，行为可分为积极、较积极、较消极和消极性;形体可分为美、较美和较丑丑以及健康、较健康和较;情感可分为热情、平易、冷漠、冷淡;认知可分为优、良、中;精神可分为坚韧、坚强、脆弱和懦弱;目的可分为明确、较明确、较不明确和不明确，历史有至善，未来存至美。每层依据标准不同划分不同的质，因此，描述人的质的词语非常之多，比如聪明伶俐，善解人意，风趣幽默，思想开放，积极进取等等。性格是人性发展的格调(级别或程度)，18个人的性质，每个有4个级别，这样共有72个性格。
CMSP性格自我测评如下
(一)
1.冒险性——对新事物下决心做好。C
2.适应性——轻松自如融入任何环境。P
3.生动性——表情生动多手势。S
4.分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系。M
(二)
1.持久性——完成一件事后才接手新事。M
2.娱乐性——充满乐趣与幽默感。S
3.说服性——用逻辑与事实服人。C
4.在任何冲突中不受干扰，保持冷静。P
(三)
1.包容性——易接受他人的观点，不坚持己见。P
2.牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见。M
3.社交性——认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S
4.强烈意识性——决心以自己的方式做事。C
(四)
1.体贴性——关心别人的感觉与需要。M
2.控制性——控制自己的情感，极少流露。P
3.竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。C
4.因个人魅力或性格使人信服。S
(五)
1.清新振作型——给旁人清新振奋的。S
2.敬仰型——对人诚实尊重。M
3.保守型——自我约束情绪与热忱。P
4.机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应。C
(六)
1.满足性——容易接受任何情况和环境。P
2.敏感性——对周围的人事十分在乎。M
3.自立性——性强，机智，凭自己的能力判断。C
4.生气性——充满动力与兴奋。S
(七)
1.性——事前做详尽，依进行工作。M
2.耐性——不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。P
3.积极——相信自己有转危为安的能力。C
4.推广——运用性格魅力或鼓励推动别人参与。S
(八)
1.确信——自信，极少犹豫。C
2.率性——不喜欢预先，或受牵制。S
3.程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。M
4.害羞——安静，不易开启话匣子的人。P
(九)
1.井然有序——有系统、有条理地安排事情。M
2.迁就——愿意改变，很快与人协调配合。P
3.直言不讳——毫不保留，坦率发言。C
4.乐观——自信任何事都会好转。S
(十)
1.友善——不主动交谈，经常是被动的回答者。P
2.忠诚——保持可靠、忠心、稳定。M
3.趣味性——时时表露幽默感，任何事情都能讲成的故事。S
4.性——发号施令者，别人不敢造次反抗。C
(十一)
1.勇敢——敢于冒险，下决心做好。C
2.愉快——带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S
3.外交——待人得体有耐心。P
4.细节——做事秩序井然，记忆犹新。M
(十二)
1.振奋——始终精神愉快，并把快乐推广到周围。S
2.坚持一贯——情绪平稳，反应永远能让人预料到。P
3.文化性——对学术、艺术特别爱好。M
4.自信——自我肯定个人能力与成功。C
(十三)
1.理想主义——以自己完善的标准来衡量事情。M
2.性——自给自足，自我支持，无需他人帮忙。C
3.无攻击性——从不说或做引起他人不满与反对的事。P
4.激发性——游戏般地鼓励别人参与。S
(十四)
1.感情外露——忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人。S
2.果断——有很快做出判断与结论的能力。C
3.尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺。P
4.深沉——认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。M
(十五)
1.调解者——避免冲突，经常居中调和不同的意思。P
2.音乐性——爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演。M
3.行动者——闲不住，努力推动工作，别人跟随的。C
4.结交者——喜好周旋于宴会中，结交朋友。S
(十六)
1.考虑周到——善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M
2.固执者——不达目的誓不罢休。C
3.发言者——不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S
4.容忍者——易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。P
(十七)
1.聆听者——愿意听别人想说的。P
2.忠心——对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M
3.——天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C
4.生趣——充满生机，精力充沛。S
(十八)
1.知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人。P
2.首领型——要求地位及别人跟随。C
3.制图型——用图表、数字来组织生活，解决问题。M
4.可爱型——讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。S
(十九)
1.完美主义者——对已对人高标准，一切事情有秩序。M
2.和气性——易相处，易说话，易让人接近。P
3.工作者——不停地工作，不愿意休息。C
4.受欢迎者——聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S
(二十)
1.跳跃型——充满活力和生气的性格。S
2.勇敢型——大无畏，不怕冒险。C
3.模范型——时时保持自己举止合乎认同的道德规范。P
4.平衡型——稳定，走中间路线。M
(二十一)
1.乏味——表面上极少流露表情或情绪。P
2.忸怩——躲避别人的注意力。M
3.露骨——好表现，华而不实，声音大。S
4.专横——喜欢命令支配，有时略傲慢。C
(二十二)
1.散漫——生活任性无秩序。S
2.无同情心——不易理解别人的问题与麻烦。C
3.无热忱——不易兴奋，经常感到好事难成。P
4.不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。M
(二十三)
1.逆反——抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见。C
2.保留性——不愿意参与，尤其是当事物复杂时。P
3.怨恨性——把实际或想象的别人的虫儿，经常放在心中。M
4.重复——反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断地找话题说话。S
(二十四)
1.惧怕——经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。P
2.挑剔——坚持做琐碎事情，要求注意细节。M
3.健忘——由于缺乏自我约束，不愿意记无趣的事。S
4.率真——直言不讳，不介意把自己的看法直说。C
(二十五)
1.好插嘴——滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。S
2.不耐烦——难以忍受等待别人。C
3.优柔寡断——很难下定决心。P
4.无安全感——感到担心且无自信心。M
(二十六)
1.不善表达——很难用语言或肢体当众表达感情。C
2.不原参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。P
3.不受欢迎——由于强烈要求完美而拒人千里之外。M
4.难预测——时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。S
(二十七)
1.犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与。P
2.难于取悦——标准太高，很难满意。M
3.即兴——不依照方法做事。S
4.固执——坚持依自己的意见行事。C
(二十八)
1.悲观——尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。M
2.自负——自我评价高，认为自己是人选。C
3.放任——容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，认人喜欢自己。S
4.平淡——中间性格，无高低情绪，很少表露感情。P
(二十九)
1.无目标——不喜欢定目标，也无意定目标。P
2.冷落感——容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。M
3.好争吵——易与人争吵，永远觉得自己是正确的。C
4.易发怒——有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。S
(三十)
1.漠不关心——不关心，得过且过，以不变应万变。P
2.莽撞——充满自信，坚忍不拔，但常不适当。C
3.消极——往往看到事物的反面，而少有积极的态度。M
4.天真——孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。S
(三十一)
1.孤独离群——感到需要大量时间独处。M
2.工作狂——为回报或成就感，不断工作，耻于休息。C
3.需要认可——需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。S
4.担忧——时时感到不确定、焦虑、心烦。P
(三十二)
1.胆怯——遇到困难退缩。P
2.过分敏感——被人误解时感到冒犯。M
3.不圆滑老练——常用虫儿或未斟酌的方式表达自己。C
4.喋喋不休——难以自控，滔滔不绝，不是好听众。S
(三十三)
1.多疑——事事不确定，又对事缺乏信心。P
2.擅权——冲动地控制事情或别人，指挥他人。C
3.抑郁——很多时候情绪低落。M
4.生活紊乱——缺乏组织生活秩序的能力。S
(三十四)
1.内向——思想兴趣放在内心，活在自我世界里。M
2.无异议——对多数事情均漠不关心。P
3.排斥异己——不接受他人的态度、观点、做事方法。C
4.反复——善变，互相矛盾，情绪与行动不全逻辑。S
(三十五)
1.杂乱无章——生活无秩序，经常找不到东西。S
2.情绪化——情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。M
3.含糊语言——低声说话，不在乎说不清楚。P
4.喜纵——精明处事，影响事物，使自己得利。C
(三十六)
1.缓慢——行动思想均比较慢，通常是懒于行动。P
2.怀疑——不易易别人，寻究语言背后的真正动机。M
3.顽固——决心依自己的意愿行事，不易被说服。C
4.好表现——要吸引人，要做注意力气集中点。S
(三十七)
1.大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊。S
2.统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。C
3.懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力。P
4.孤僻——需要大量时间独处，喜避开人群。M
(三十八)
1.易怒——当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。C
2.拖延——凡事超频慢，需要推动力。P
3.猜疑——凡事爱怀疑，不相信别人。M
4.不专注——无法专心或集中注意力。S
(三十九)
1.勉强——不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。P
2.报复性——情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。M
3.轻率——无耐性，不经思考，草率行动。S
4.烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。C
(四十)
1.妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。P
2.好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。M
3.狡猾——精明，总是有办法达到目的。C
4.善变——像孩子般注意国短暂，需要各种变化，怕无聊。S
请将你于每道题中选择的一个字母作下统计，并填在上面相应的括号内。例如有14道题选择了S，那么便在S后的括号内填上(14)。
请将你选择的每道题中的字母作下统计，例如你的结果可能是：
S(14)
M(10)
C(10)
P(6)
记住：数字相加总数应该等于40。
看看你的测试结果，你会发现：你几乎CSMP四种性格都有。有的人有三种，有的人有两种。
得分多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。得分多的和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。其他的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。
disc性格测试结果分析
disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。
这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。
当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，可能并不，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。
DISC个性测验基本介绍：
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个适合自己和不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验 [ D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
以上内容参考
测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadiness－稳定型/支持者高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强Compliance－完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强
测试结果的使用说明：
计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。
研究证明：
DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的感觉，从每组四个形容词中选出适合自己和不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个适合自己和不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
以上内容参考：
性格测评
个性
优点
缺点
表现
沟通方法
D型：
力量
型特
质强势，
好胜，
具有强烈的进取心，
脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战
权威，固执，不听别人规劝，刚
愎自用。具有强烈的权利欲望和
天生的气质，好面子，容易
中别人的激将法。
具有强烈的进取心，同时也
有强烈的好胜心；喜欢挑战
权威，不畏惧强权；勇于承
担具有挑战性的工作与任
务；喜欢享受工作带来的成
就感；凡事自动自发，不需
要别人催促；有积极性，对
自己的未来规划很现实，也
很明确；设定的目标总是比
较严格；是一个非常主动争
取的人，而且常常想带头，
过犹不及，说话很直，容
易伤人；大胆冒险；刚愎
自用；没有耐心。太强势
（在表达意见时，常会说
得好像就是毋庸置疑的结
果）
。经常打断别人说话，在电
话里跟人抢话；经常匆匆
忙忙，有许多事要做；有
时显得无礼；往往是他
/她
对听讲者的单向沟通；把
自己的意见表达为毋庸置
疑的事实；直率，想什么
说什么。
说话直接些；有相左意见
时，须提供替代；确
保他赢，照顾他的面子；
给予及时反馈；专注于主
题；对他的言谈表现出感
兴趣的样子。
也很容易争取到别人的信
服，是个天生的。
I型：
活泼
型特
质爱说话，爱交际，贪玩，有趣，
容易冲动，
善于沟通，
容易兴奋，
善附和人，没有心机，容易相信
别人，有强大亲和力，重承诺，
爱面子，
“大错不犯，小错不断”
。他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口
才也不错；反应快，有创新
意识，易交友，随遇而安；
乐观、乐天，是人群中的焦
点，
是大家的开心果和军师；
热情，并能很染别人；
随时准备接受新事物，并很
快就能感染别人；
决策果断。
知道
与感
兴趣
的事
太多
了，样样通，样样松，不
容易精通专业；无足够的
耐心，太情绪化；不擅长
拒绝别人的要求；太注意
面子，太容易相信别人；
太容易感情用事，也有点
粗心大意
兴奋，坦率，友善；溢于
言表地同意别人的看法；
强调
问题
和事
物的
积极
面；以推销和鼓励的方式
进行沟通；想说很多话，
但又不愿详谈；不愿提及
引起别扭的话题；善于提
供建设性的回顾。
保持
积极
正面
的沟
通气
势；让他表达自己；对他
热情些；
多注意他的感觉；
以有趣、好玩、幽默的言
辞来谈；
专注于伟大远景。
S型：
和平
型特
质认真，行事稳健，不张扬，态度
友善，工作条理性强，不太好意
思拒绝别人的要求，心态平和，
举止温和，让别人觉得他与世无
争。喜欢安全稳定的环境，工作
踏实，不贪图一蹴而就的成就。
而是考虑现状，对未来没有太大
的憧憬，喜欢听别人说，只在讲
解自己专业时才侃侃而谈，并且
安分守己，能够忍辱负重；
做事细致，按部就班，不疾
不徐；脚踏实地，不羡慕别
人，心态稳定；性情善良，
尊重传说，礼貌待人；喜欢
处在团队中一起工作，互相
帮助；对自己的专业会钻研
得很深入，是个优良的指导
者；凡事都会做好。
缺乏适应变化的能力，只
能适应熟悉的环境；不善
于表现自己，对自己缺乏
信心。
谨慎行事；经常是他
/她边
听边点头的单向沟通；被
询问时才回答；讲话平静
而有条理；喜欢谈论他
/她
熟悉的事物。
有逻辑次序地进行；问特
定问题，找出他真正的需
求；提供先例，降低不确
定感；记得正义原则；安
全可靠稳妥的环境；给他
家的感觉；
当他是自己人。
不要打断。这种人适合在一
个团队贡献自己的能力，是可以
信赖的好伙伴。
C型：
完美
型特
重视实际，
凡事喜欢按规章办事，
不讲情面，
话少，
追求完美主义，
因此，行为常表现得像慢郎中，
喜欢钻细节，把每个细节都琢磨
得很准确，做事有条理性，遵纪
守法，实际，从不幻想美好的未
专注，，专业，客观，
按规定办事；不思强权，具
有强大的忠诚心，忠诚于组
织与各种规范；不会感情用
事，
会地依照规则办事，
追求完美；能很长时间地从
优柔寡断，抓不到重点；
不太好相处，过分注重细
节；缺乏的口才。
做事井井有条；
注意细节；
乖巧有礼；喜欢分析事情
的前因后果；喜欢书面沟
通；不轻易表达相左的观
点；谙熟细节；可能抓不
住关键；不喜欢谈论看法
注意倾听他的话；镇定而
谨慎地回答问题；沟通前
准备所有的相关资讯；放
慢说明和展示；找出关键
词，以免跑题；清楚事实
和细节；要完整周全。
质来。喜欢阅读书面资料，这样才
有时间慢慢思考所有的细节。
事连续的工作或职务，不会
积极地想要自己出头。
和抽象的事物；不发号施
令，依规划办事。
你的这种;
支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个适合自己和不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
开地数千里。——《韩非子·初见秦》
武皇开边意未已。—— 唐·杜甫《兵车行》
诚宜开张圣听，以光先帝遗德。——诸葛亮《出师表》
又如：开封（开拓疆土）；开境（开拓疆域）；开济（开创大业，匡济时艰）；开边（开拓疆域）；开张圣听（扩大圣明的听闻。意思是要后主广泛的听取别人的意见）
开始，开端 [begin;start]。如：开演；开业；开沽（卖酒）；开笔（学童开始学做文章）；开江（船由内河启程驶入长江）；开八（十年一秩，七十一岁为八十纪数的开始，称为开八。同此，五十一岁称开六，六十一岁称开七）
双向性格！表面内向，其实内心奔放，但要遇见聊得来的人。就很健谈，遇见不对的人就不爱说话。你的人际关系比较和谐，会顾及别人的感受。要增强上进心和学习的坚定性
4种性格测试结果
关于性格分析，目前专家们的思络已慢慢清淅，并趋同于把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型;这是性格分析学上一个里程碑。下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
一、性格分类法：
以内向-外向、理智和情感来建立性格的坐标纬度(也有地方说是优柔-率直和理性-感性)，把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型。《西游记》中唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：
唐僧---完美型 细致，敏感，悲观
悟空---力量型 坚定，果断，自负
八戒---活泼型 活泼，热情，多变
沙僧---和平型 平稳，随和，寡言
另外还有种说法是将理性-感性纬度换成喜欢与人打交道—喜欢干实事来区分，得出同样的结果。
二、MBTI性格分类：
1. 直觉+思维=概念主义者(NT)：知识追求者;适合做策略;
2. 触觉+知觉=经验主义者(SP)：追求者;适合做战术;
3. 直觉+情感=理想主义者(NF)：意义追求者;适合做外交;
4. 触觉+判断=传统主义者(SJ)：安全追求者;适合做后勤;
有个问题是，如果看两种方法对比来看似乎是：
1. 和平型——传统主义者;
2. 活泼型——经验主义者;
3. 力量型——概念主义者;
4. 完美型——理想主义者;
而完美型的分类维度是内向+理智(或优柔+理性)，而这两个维度在MTBI中对应的应该是I和T。而MTBI中对理想主义者的定义是NF。这两者好象对不上路。
三、另外还有一种分类：是根据对语言和工具的使用方式分类：
1. 语言的使用方式：抽象地和具体地;
2. 工具的使用方式：功利性地和合作性地。
同样得到4种类型，和MBTI的分类一致：
1. 完美主义者(对应MBTI的理想主义者)——抽象使用语言，合作使用工具;
2. 传统主义者(与MBTI分类同)——具体使用语言，合作使用工具;
3. 创新者(对应MBTI的经验主义者)——具体使用语言，功利使用工具;
4. 冷静理智者(对应MBTI的概念主义者)——抽象使用语言，功利使用工具。
三、流行的四型人格分类测试
性格分析：
活泼型：外向 多言 乐观
特点：一群人里面说话多的 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 热情 热心具有表达能力 精力充沛 具有干劲(但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干) 好表现 粗线条 轻许诺(因为热心所以常常答应别人 但是由于记忆 所以常常答应后就忘记了)以自己的快乐为主
缺点：以自己为中心 [p[;pl独霸主题 爱打断别人的谈话 不注意记忆 变化无常 这类人易交朋友但深切的朋友却不多 喜好多却不精缺乏毅力
切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 多鼓励他 多给他说话的机会
自我规划：
1。管住自己的嘴
2。控制自己的表现欲望
3。对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人
4。培养记忆力
5，不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整
力量型：外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主 行动力强 行动速度 思考力稍弱 喜欢做目标 不达目的不罢休 充满自信 意志坚定 有活力 做事主动 不易气馁是推动别人行动的人 粗线条不容易适应环境 (不过由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就 )
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求 做错事后很容易原谅自己 固执 易争吵 好斗 说话极易伤害别人 具有性 很容易支配别人无耐性
专横 经常人际关系 (这类人总觉得自己是对的 不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 但是即使是正确的事情 也因为性格问题说话伤害到别人 而得不到别人的支持和认同)
注意点：这类型者会很独断 霸道 容易让别人感到压力 相处很累
自我规划：
1。减轻对别人的压力 学会放松 要缓和
2。尝试接受别人的和意见 尝试耐心和低调
3。停止争吵让别人也感觉到放松
4。学习包容 学会道歉 学会坦然接受自己的错误 放开胸怀(当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了)
完美型：内向 思考者 悲观
特点：以思考为主 深思熟虑 严肃 有目标 并且目标感很强 追求完美 有艺术天分 沉闷 关注细节 完美主义 高标准 想得多但做得少做事前一定要先想个有条理 有组织 交友慎重(但一旦交往 就会很忠诚的对待朋友) 关心别人 为别人牺牲是自己的意愿(所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友 一辈子的朋友那种)情感丰富容易感动也容易受伤 高标准--对自己要求高对别人要求也高希望一切都作的很好 很对 。理想主义 朝着自己的目标前进
缺点：行动力弱 优柔寡断 容易抑郁(常常是因为要求过高了 当达不到时候就会很失望)容易自惭自愧 悲观 天生消极 易受环境影响情绪化
注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落
切入点：如果想和着类型的人交往 一定要先打动他 但是不要进攻尽力 要一点一点的建立信任和感情 这类型的人 一旦认同你后 会很忠诚忠心
自我规划：
1。要快乐起来(没人喜欢郁闷的人)
2。不要太容易受伤害 不要太敏感
3。 不要把时间都用来规划上面 而不去行动发
4，不要那么高标准的要求别人 他不是你 要放松下来 要去发现别人的优点
和平型：内向 旁观者 悲观
特点：性格低调 易相处 很轻松 平和 无异议 耐心 适应力强 无攻击性 很好的聆听者 具有外交手段(说话绕弯 不直接)人际关系好(和事老) 所以朋友很多不爱生气
缺点：不容易兴奋 拒绝改变 喜欢一成不变 目标感不强 看似懒惰 不愿承担 回避压力 沉默(不愿意沟通即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人 常常都不会说 我爱你) 马虎 无主见(需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力)不善于做决定
切入点：和这类型的人交往 一定要鼓励他 促进他
注意点：这类型过分时会毫无主见 做事漫不经心
自我规划：
1。让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想
2。明确生活的 不要得过且过
3。有意识接受督促(找个力量型或完美型)
4。多表达沟通
据调查 很多成功人士的性格主要是完美型+力量型 (思考者+行动者)( 分数都很高 并且比较平均)
但是很多成功人士并不是天生就是这两种性格的 而是经过了后天很多的性格改变和培养~~
4种性格测试题
下面便是40道测试题，请选择每一题适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。赶紧测试一下，看一下你是哪一种性格，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
CSMP四型性格测试题;
一、1.冒险性—对新事物下决心做好。 C
2.适应性—轻松自如融入任何环境。 P
3.生动性—表情生动多手势。 S
4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M
二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。 M
2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S
3.说服性—用逻辑与事实服人。 C
4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P
三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P
2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M
3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S
4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C
四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。 M
2.控制性—控制自己的情感，极少流露。 P
3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C
4.因个人魅力或性格使人信服。 S
五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的。 S
2.敬仰型—对人诚实尊重。 M
3.保守型—自我约束情绪与热忱。 P
4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C
六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。 P
2.敏感性—对周围的人事十分在乎。 M
3.自立性—性强，机智，凭自己的能力判断。 C
4.生气性—充满动力与兴奋。 S
七、1.性—事前做详尽，依进行工作。 M
2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P
3.积极—相信自己有转危为安的能力。 C
4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S
八、1.确信—自信，极少犹豫。 C
2.率性—不喜欢预先，或受牵制。 S
3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M
4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P
九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。 M
2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P
3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C
4.乐观—自信任何事都会好转。 S
十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P
2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M
3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成的故事。 S
4.性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C
十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。C
2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S
3.外交—待人得体有耐心。 P
4.细节—做事秩序井然，记忆清新。M
十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S
2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P
3.文化性—对学术、艺术特别爱好。 M
4.自信—自我肯定个人能力与成功。C
十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M
2.性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C
3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P
4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S
十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时
不由自主地接触别人。 S
2.果断—有很快做出判断与结论的能力。 C
3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P
4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M
十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。 P
2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M
3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的。 C
4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S
十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M
2.固执者—不达目的誓不罢休。C
3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S
4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p
十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。P
2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M
3.—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C
4.生趣—充满生机，精力充沛。S
十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P
2.首领型—要求地位及别人跟随。 C
3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M
4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S
十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M
2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P
3.工作者—不停地工作，不愿休息。 C
4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S
二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。 S
2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C
3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P
4.平衡型—稳定，走中间路线。 M
二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。 P
2.忸怩—躲避别人的注意力。 M
3.露骨—好表现，华而不实，声音大。 S
4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C
二十二、1.散漫—生活任性无秩序。 S
2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C
3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P
4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M
二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C
2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P
3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M
4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S
二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P
2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M
3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S
4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C
二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 S
2.不耐烦—难以忍受等待别人。 C
3.优柔寡断—很难下定决心。 P
4.无安全感—感到担心且无自信心。 M
二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C
2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 P
3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M
4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S
二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P
2.难于取悦—标准太高，很难满意。 M
3.即兴—不依照方法做事。 S
4.固执—坚持依自己的意见行事。 C
二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M
2.自负—自我评价高，认为自己是人选。 C
3.放任—容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 S
4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P
二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P
2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 M
3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C
4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S
三十、 1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P
2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C
3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M
4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S
三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。 M
2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C
3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。 S
4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P
三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。 P
2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M
3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C
4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S
三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P
2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C
3.抑郁—很多时候情绪低落。 M
4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S
三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M
2.无异议—对多数事情均漠不关心。 P
3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C
4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S
三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S
2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M
3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P
4.喜纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C
三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P
2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M
3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C
4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S
三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S
2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C
3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P
4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M
三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。 C
2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P
3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M
4.不专注—无法专心或集中注意力。 S
三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P
2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M
3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S
4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C
四十、 1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P
2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M
3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C
4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S
C (Choleric) 能力型 S (Sanguine) 活跃型
M (Melancholy) 完善型 P (Phlegmatic) 平稳型
看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有!!
有的朋友有三种，有的人有两种------
得分多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。
得分多的和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。
其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。
由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，终成为了你的性格模式。
但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了----
测试结果及分析如下：
C—外向、乐观、行动者的能力型
对于能力型性格的人而言，他们的优点是，主动积极。而缺点则在于缺乏耐心，对人事方面感觉迟钝。这类人通常反感优柔寡断的性格，而喜欢快捷、直截了当的表达方式。他们追求工作效率，始终努力地处于支配地位。作为，他们通常会比较担心被驱动和，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在。
S—外向、乐观、多言者的活跃型
活跃型性格的人，他们的优点是善于劝导，注重与别人的关系。而他们的弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化。他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较的单纯，纯粹是别人的欣赏。
M—内向、悲观、思考者的完善型
对于完善型性格的人而言，他们的优点在于做事讲究条理，善于分析。而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和成长。
P—内向、悲观、旁观者的平稳型
平稳型性格的人是这世界上的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求
四种人格气质类型
1、多血质
多血质是人的气质类型之一。多血质的人表现出这样的特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。这
2、粘液质
人的气质类型之一。粘液质人的表现特点：粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
3、胆汁质
胆汁质，人的四种性格类型之一，其特点是“情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。
4、抑郁质
抑郁质是人的一种气质类型，抑郁质特点：抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。
扩展资料：
体液理论：
希波克拉底是古希腊的医生，他认为体液即是人体性质的物质基础。他在“四根说”发展为“四液说”的基础上，进一步加以系统化。希波克拉底认为人体中有四种性质不同的液体，它们来自于不同的器官。其中，粘液生于脑，是水根，有冷的性质；
黄胆汁生于肝，是气根，有热的性质；黑胆汁生于胃，是土根，有渐温的性质；血液出于心，是火根，有干燥的性质。人的体质不同，是由于四种体液的不同比例所致。
气质类型分为四种：胆汁质多血质、粘液质、抑郁质。其特点为：
1、多血质
特点：容易形成有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。
这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。
2、粘液质
特点：粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
3、胆汁质
特点：情感发生迅速、强烈、持久，动作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。
4、抑郁质
特点：抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。
人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种
人的气质主要是由遗传决定的。目前，心理学家们普通认为，在通常情况下，人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。
心理学界对之四种气质是这样解释的：
胆汁质相当与神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪又一落千丈。
多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易 转移，情绪易改变冷淡市办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。
抑郁质相当与神经活动弱型，兴奋和抑郁过程都弱。这种气质的人沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；但比较敏感，易受挫折，孤僻、寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取。
多血质
多血质的神经特点：感受性低;耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。
多血质的心理特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。
多血质的典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。
多血质合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。
粘液质
粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。
粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
粘液质适合的职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
粘液质的行为表现:粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而容易采取回避。 压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到后去做。当然你不能把粘液质作为不主动争取的借口。
【简述气质的类型及其教育启示】
人的气质可分为4种类型：胆汁质（兴奋型）、多血质（活泼型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）。
在现实生活中，并不是每一个人都能归入某一种气质类型，现实生活中大多数人都偏于中间或混合型。气质是人的天性，无好坏优劣之分。在教育教学中，教师可以从以下几个方面做好工作：
（1）要克服气质偏见。
（2）针对学生气质异因材施教。
①对胆汁质的学生，教师应采取直截了当的方式，但这些学生不宜轻易激怒，对其严厉批评要有说服力，培养其自制力，坚持到底的精神，豪放、勇于进取的个性品质。
②对多血质的学生，可以采取多种教育方式，但要定期提醒，对其缺点严厉批评。教师应鼓励他们勇于克服困难，培养扎实专一的精神，防止其见异思迁，创造条件，多给他们活动的机会，培养他们朝气蓬勃，足智多谋的优点。
③对黏液质的学生，教师要采取耐心教育的方式，让他们有考虑和做出反应的足够时间，培养其生气勃勃的精神，热情开朗的个性和以诚待人、工作踏实顽强的优点。
④对抑郁质的学生，则应采取委婉暗示的方式，对其多关心、爱护，不宜在公开场合下指责，不宜过于严厉地批评，培养他们亲切、友好，善于交往，富有自信的精神，培养其敏感、机智、认真、细致、高自尊的优点。
（3）帮助学生进行气质的自我分析，培养良好的气质品质。
（4）组建班干部队伍时，应考虑学生的气质类型。
怎样判断自己的气质类型？如何优化自己的特色气质？我们来做一套测试题，来看看你家宝宝属于什么气质类型。A、多血质、B粘液质、C胆汁质、D抑郁质。