三个人合伙开公司，股份应该怎么分配？
分析如下：
电商股权为什么要三个人_电商股权分配
电商股权为什么要三个人_电商股权分配
1、首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为（）。
2、你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面：
①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是（），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。
3、关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
4、当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。
拓展资料
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分。
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务。
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
（资料来源：
股权分配比例是：50%、30、20%。
具体算法是：个人出资额所占比例=个人出资额÷三人出资总额×
三人总共出资100万，出资金额分别为50万、30万、20万，则持股比例：50%（50÷100）、030%（30÷100）、20%（20÷100）。
后面的计算方法是错误的，哪找那个算法，出资30万所占的比例是：60%（30÷50）；出资20万所占的比例是：40%（20÷50），60%+40%=，这两个人把所有股份都占了。
拓展资料股权是有限公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
股权有广义和狭义之分。
1、广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；
2、狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
整体来讲，股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
参考资料：百度网——百度百科词条——
三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：
1.参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
2.一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
3.其他的影响因素，需要通过协议确定；
股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配。
股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分；
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
按照每人实际出资所占比例分配股权就是了。
按照你们所出的资金，你们的合伙开口的公司股份应该是你拿50%的股份和另外两个一个30%一个20%就好了。
股份有限公司的股东持股比例，特别是初始公司股权的分配，通常情况下来说，就是按股东出资额占总注册资本的百分比例来。这里你们公司总注册资本100万，你出资50万，那当是50%的股份，另外西个分别是30%和20%没毛病。
技术股占百分之二十
前期
利润分配50%
25%
25%
，股份还是得没人33.3%毕竟出资一样。后期根据业务情况
协商利润分配
我觉得这个出资金额算，分别是50％，30％，20％。这两合伙人说不会算吧倒挺会算的，就目前看你们的合伙估计不会太长。
公司股权如何分配
股权投资分配要做到：一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权;创始人具有控股权，能达到67%以上的股权，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是要实现股权价值的化(吸引合伙人、融资和人才)。俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引人才。法律依据：《中华公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的化，设立公司后可以通过股权转让帮助分配。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
有限公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股权投资分配要做到：一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权;创始人具有控股权，能达到67%以上的股权，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是要实现股权价值的化(吸引合伙人、融资和人才)。
三人投资开公司出资占比一样，一个负责管理，那么股权要怎么分合适？
股权一般都是按照出资比例去分配的，或者这三个人自己商量决定。
这个时候就要根据三个人在前期投入的资金来进行计算，然后管理者手里的股权适当的可以多一些。
根据出资的比例进行分配，这样是合适的，这样也是常见的方法。
3个人的股权怎样分配合理
三人合伙开店|
我和朋友三人合伙开了一个办公家具公司，两人以前不懂这行，现在一人有了大单，想要当老大，利润得55%还设定了任务量，年30万他一半我们各25%我还想老大业务量不如他，应该怎么办啊!我很无奈，所有人都知道我在搞家具我可怎么办啊!谢谢高人指点，着急啊朋友太现实了，我的梁山思想不好使了!谢谢谢谢!你们应该写一份协议书,按股份的投入多少来核定股份,至于谁做老大并不是重要的,三人同行总得有一个主事的人,所有的盈利得按股金的投入来分,而三人的工资和提成得按你们所处的职位和工作量来定,比如你一个朋友接了单可以在这个方面给提成嘛,并不是说他接了单就得做老大或是要多分钱,这样就无法合作了,找个律师将你们三人的股权问题写清楚,然后再核定个人工资和职位.
呵呵，这就是合伙做生意的麻烦啊，一个和尚有水喝，二个和尚挑水喝，三个和尚没水喝···，不过既然三个人已经合作了，我觉得你们首先要做好股份均等权责这一块内容。在全不考虑单子的情况一下，你们如何来进行股份分成。首先从筹资、关系以及多方面因素来考虑。另外，以后的管理你们一定要做好财务管理，还有就是你们三个平时该拿工资的拿工资，有单子的话，拿提成，管理要想公司一样管理就可以了。这样的话他接的单子他有额外的收入。股份是股份，工资是工资，提成是提成。
股权分配和激励究竟如何去落地
股权究竟怎么分配呢？
1、简单明晰
创业早期，我们建议采用简单的股权架构，一般三个股东，多不能超过五个，其他人可以用代持。
2、一定要有带头大哥
创业公司一定要有一个人来拍板，尤其是在早期，肯定要快速决策，到关键点一定要有人带头来做，这个人就是带头大哥。
3、资源互补
怎么挑选合伙人？怎么做分配？我的建议是资源一定要互补，有人做产品，有人做运营，有人做技术。如果找一样的，根本就没法创业，那样肯定做不大。
4、股东之间一定要相互信任
找合伙人一定要找身边的熟人或者是真正知道对方本性的人。
我不合伙人只认识一两天，吃一顿饭，喝一杯酒，就说一起去创业，这种成功的几率会很小。所以我在做投资人看项目时，都会问创业者，你们创始合伙人之间认识了多长时间？很多人说是同学、发小、闺密，这种成功的几率会相对高一点，因为彼此之间是互相信任的。
那股权究竟怎么分配呢？
有几种方式：
1、看出资
如果大家都有钱，那就几个人合伙出，比如公司注册资本一百万，我出六十万，你出四十万。这是简单直接的方式，但已经很少有人用了。
2、带头大哥要有比较大的股权
发起人一定是牺牲的，他的股权在早期也一定是的。控制权
3、合伙人在公司角色的重要性
一定要知道在这个公司的发展中（尤其是后期）重要的人是谁，这个人的股权一定相对会多一点。比如你的公司是产品为导向，重点在产品上，那产品合伙人一定要比技术合伙人占股比例大。或者你的公司是以技术为特点的，那技术合伙人的占股比例就更重要一些。也有做O2O、做电商的，可能更重要的是运营，那可能运营合伙人的股权就应该。
4、要有一个明显的股权架构梯次
朋友准备三个人合伙开店，要注意些什么
开店要注意三个人的分工要明确，先保证你的合伙人是靠谱的，其次是项目的选择，是选完项目后的选址、装修等等一些琐碎的事情，前期的准备是重要的，从0变成1是难的。希望能帮到你。
3人合伙出钱买公司一个股东的股权,以一个人的名义签约,要怎么样的协议才能？
3个合伙人要先签订“合伙协议”及“代持协议”，方便以其中一人行使股东权利，代表合伙团队进行签约。
这两份协议一定要将权利、义务表述清晰，并将各种退出方式考虑全面；利益部分的分配应该以什么比例进行。
出现入股公司IPO成功时，溢价的分配方式及退股方式。
还有合伙的期限及到期的处理方式。