如何招到电商美工学徒呢(如何招到电商美工学徒呢)

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1、有人能弄到东西卖了，运营费也有了，平台也基本可以确定了，怎么卖也想好了，下一步，该招人组团打怪了。

2、网上卖东西嘛，再好的东西也没人看的到啊，无非就是几张几行文字，牛X再整个视频上去。

3、那网上不就成了卖/文字/视频？如果没品牌的因素，那还真就是卖了。

4、有个老板，看着从他家拿货的店铺说，他看着这个产品页面，都想买几个回来，看看到底是不是他家生产的！所以啊，美工(摄影)就变成了产品了！摄影还真不懂，一般都是外包，但是美工这玩意，外包真蛋疼：明明标注，说明文档写的很清楚了，做出来的东西还是没有表现产品的特性，说明还是错误百出。

5、所以呢，有可能还是请个的美工，每天坐他/她边上慢慢折磨吧。

6、美工：高级-设计师级别？反正，啥话不用说，开大会的时候，目标一说，他就知道应该用啥主色调，啥布局，怎么突出产品卖点，怎么做产品主题，怎么布置产品详情页；中级-给，或许再给些素材，再给找几家竞争对手参考，然后没事就坐边上“指导指导”，大家都累的慌；初级-啥都得给他准备好，抠抠图，偶尔弄几张图模仿模仿；关于招中高级的，就不需要啥熟练/懂/会PS、Flash、Dreamweer 三剑客等设计软件，或者再来点html语言，div+css了吧。

7、不同的平台，还有不少其他的好用的设计工具；美术功底必须的吧，起码的色彩搭配要懂；试用期为1个月，试用期间辞退没有任何工资，这样的话也太不把劳动法放眼里了；关于面试美工，是技术活，不是扯扯淡，看几个案例作品就可以的，况且现在的美工资源极其匮乏，应该不会有扎堆面试的现象，那就多耽误大家一些时间，弄个几张，找几家店铺/网站，试着做做banner图，焦点图，产品卖点描述啥的。

8、这样的如果太急于功利的话，找几个相关/不相关店铺分析分析美工总可以吧。

9、关于考核这个难度还真大，按照多少图层来肯定行不通，一般只能是按大的来，规定时间完成了多少广告图，多少产品图来评定，而质量怎么评判，实在是太难，有这方面经验的朋友，请不吝赐教啊！去网站发布信息伍亿人才网找到自己的当地的站点根据需求发布信息就可以了希望采纳。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。