年终奖怎么发

一、正面回答

电商公司年底怎么发奖金(电商奖补政策)

电商公司年底怎么发奖金(电商奖补政策)

年终奖发放形式：

1、双薪制：年末双薪制是普遍的年终奖发放形式之一。大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；

2、绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；

3、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则；

4、其他：除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

二、分析详情

年终奖的发放通常跟企业自身的利益和员工的具体表现有关。如果是员工一年的绩效比较好，那么年末拿的年终奖可能就是绩效奖金。如果是一般的情况，可能拿的就是双薪制的奖金。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的。那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，年终奖才能发放得公平，才能起到奖励和激励的作用。

三、年终奖要交税吗

年终奖是要交税的。按照全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数。第二如果纳税人取得全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的额部分后，再按照上述条规定处理。

年关将至，怎么给员工发奖金啊

首先感谢您的信任向我提问，下面我提供几种方式供您参考

一、1.1、直接以红包的形式发放。你需要什么你自己去买。

1.2、米、面、油、水果、肉蛋鱼等食物，你发了他们就不必买了。

1.3、模式尾牙活动，聚餐过程搞几个小节目，再随机抽取几个幸运员工以家用实物为奖品送给他们，其他员工统一以代金卷购物卡加以抚慰。

二、若单位效益好，你又能做得了主，可携眷旅游，温馨家庭拓展训练什么的。可极大程度增强团队凝聚力

三、效益不好的话也要想办法给员工整点东西，哪怕三五十的呢。不然员工对单位就会丢失认同感归属感。

公司年终奖怎么发的

公司年终奖的发放发放：

1、双薪制。“年末双薪制”是普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了；

2、绩效奖金。这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金，相当于多少月的基本工资，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开；

3、红包。通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励；

4、其他。除了发放，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

一般公司的年终奖都是怎么计算的

不同公司的年终奖算法不同，有的按项目完成情况乘以系数，有的按销售提成，大体都是看公司的盈利情况。

“年末双薪制”是普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在、新加坡地区已经不常用了。

2、12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以少成本达到化效果，获得利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年底了，互联网大厂都会发放怎样的年终礼？

都会发放丰富的年终礼，可以享受业务的优惠政策，也可以根据话费送很多的流量，还可以享受业务方面的折扣。

都会发双薪的年终礼，这些大厂会多发两个月工资，作为对员工辛苦一年的奖励。

纪念版，奖励，对联，日历，福袋，家居用品，坚果大礼包，等等。

一线互联网公司都怎么发年终奖，你知道吗？

年将尽，我们即将迎来年终奖，同时也预示着年后跳槽季的到来，这里我就给大家收集了一些知名互联网公司的年终，大家提前有所了解，方便年后做出选择。——记得要认真看完哦！

百度 Offer 上写得是 14.6 个月薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

日常

免费的咖啡、绿茶、花茶、果珍，下午有免费时令水果，免费酸奶，每周发各种零食，

另外自动售货机的饮料和小食都比外面便宜很多。

噢，每个月还有票。

有的部门 Building 的话，会组织旅游。

年终奖

以前每年 package 按 15.3 个月（绩效考核 B 以上）计算的时候，按绩效考核整年 package 从 13（有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖）到 17、18 甚至更高都是有可能的。

今年已经把 15.3 个月平摊到 14 个月，所以整体 package 按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

Q 哥 Q 妹的黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配，QQ 公仔多得可以填满卧室，Q 好像每年也能享受一点，每月送 30 还是 60 个 Q ；

早餐、员工食堂、夜宵；

定期团建活动、年度旅游、年等；

只要员工满足条件，可以向公司借款 50 万元用于首套购房，重要的是免息哦。

按绩效的那一类年终奖达到 9 个月，所以薪水应该是 15-21 个月，没拿到 15 个月的貌似是混得比较惨，会掉的那种。

今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是 65-70 刀/股，今年阿里股票涨到130-140刀/股。

上次听见一个阿里的朋友说，花呗借呗，我相信大家都有吧，阿里员工有内部额度，借呗利息很低很低，用来买房是个不错的选择。

马云说，“奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得，我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力”。

入职就发手机

2-3 个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也不了多少。

依然是每天 10-11 点下班，不过周六不上班了。

年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装

入职华为满三年可以拿到 18 万年终奖，如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。

2015 年工资一年税前 99 万（税前），

分红 307 万（税后）

奖金 46.5 万（税后）

补助 46.6 万（税后）

上述 4 项目加起来，收入 500 万。

没有年终奖，都是季度奖。

季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。

首先来说说食堂的厨师，他们个个都大有来头，其中不乏的粤菜厨师、知名餐厅的高级厨师和厨师长。

再来说说菜品，除了正常的一日三餐外，食堂还另设火锅窗口、西餐窗口、川湘菜窗口，还有北方人的面食窗口，什么疙瘩汤、胡辣汤、手擀面之类的，只有你想不到没有他们做不到的。

年终奖

每个月有 1000(0.8-1.2)的绩效，副以上级别 0(0.8-1.2)的绩效。

年终奖 1-2 个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

年会奖品

13 个月 -14 个月 50 个 2W

100 台 iPhone 手机

200 个 iPad mini4

200 个大金空气净化器

300 个智能音箱

300 个新秀丽拉杆箱

1000 个 200 京东 E 卡

500 个 500 京东 E 卡

300 个 1000 京东 E 卡

大：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供

年终奖

去年滴滴可以拿到 10 个月工资，不过这个人数估计非常少。

然后依次就是 6 个月、4 个月、2 个月、1 个月的工资奖金递减，大部分人在 2~4 个月。相比其他公司也很不错了。

好了，还有几个月大家也都要拿年终奖了，希望大家都能够拿到不错的年终奖，除了年终奖其实在一线互联网里面所能学到的东西才是有价值的，去感受周围的氛围，现在市面上很多技术书的作者都是在一线互联网企业，遇到问题你可以直接到写书的人，直接向他请教，所以不能只从薪资年终奖这些来判断公司。

2023阿里年终奖发多少

1. 2023阿里年终奖预测

如今，在的互联网行业里，阿里巴巴是头部企业之一，拥有着数以亿计的用户和海量的数据。2023年，阿里巴巴的年终奖预计会有所增长。据业内人士预测，2023年阿里巴巴的年终奖将会发放多少呢？

2. 阿里巴巴的财务状况

要回答这个问题，我们需要先了解阿里巴巴的财务状况。目前，阿里巴巴的利润增长非常迅速，2019财年阿里巴巴总营收为3768.4亿元，同比增长41%。而阿里巴巴在2019财年的净利润为870.74亿元，同比增长141%。阿里巴巴在2019财年总计员工数量超过117,000人。

3. 阿里巴巴年终奖的发放标准

按照往年的标准，阿里巴巴的年终奖是根据员工的工作表现来分配的。一般情况下，绩效的员工年终奖会相对高一点。此外，不同的岗位和部门会有不同的奖金标准。

4. 阿里巴巴年终奖的涨幅预测

根据去年阿里巴巴的年终奖平均水平来看，部分高管的年终奖甚至超过了200万元。而普通员工的年终奖则在10万元以上。与此同时，鉴于阿里巴巴财务状况不断好转，2023年阿里巴巴的年终奖涨幅预计会比去年更高，有可能达到10%-20%的幅度。

5. 阿里巴巴的员工待遇

除了年终奖外，阿里巴巴还为员工提供了诸如五险一金、医疗保险、带薪休、节日等丰富的待遇。此外，阿里巴巴还为员工提供了广阔的晋升渠道和广泛的培训机会。这些都是促使阿里巴巴员工保持高工作水平的重要因素。

6. 阿里巴巴的未来发展

随着科技的不断进步和全球化的发展，阿里巴巴在未来将会面临越来越多的机遇和挑战。如今，阿里巴巴已经成为了全球的电商企业之一，未来有望继续保持快速增长，持续创造更多就业机会和经济贡献。

7. 阿里巴巴的员工价值观

与此同时，阿里巴巴高度关注员工的价值观，提倡“拥抱变化，创造价值”这一理念。因此，阿里巴巴的员工也会更加注重个人价值观的提升，以帮助企业实现更多的价值和创新。

8. 结论

综合以上分析，我们认为阿里巴巴的年终奖在2023年有望达到10%-20%的涨幅。然而，阿里巴巴注重员工的全面发展，员工的工资也只是其关注的一个方面，对于阿里巴巴来说，员工的综合素质和技能水平才是企业发展的重要的支撑。

销售的年终奖怎么算的

转眼就到年底了，辛苦工作一年的职场人此时关心的当然是年终奖金。下面是我整理的销售的年终奖怎么算的，欢迎参考阅读！

销售人员年终奖金发放方案

一、目的与意义：

明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。

二、发放时间：

春节前指定日期发放。

三、奖金构成：

年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

四、第13个月工资：

数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）

五、奖励基金：

1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。

2、奖励基金划分：省区设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。

3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。

六、年终绩效分值计算方法：

1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；

2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；

3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。

例：小林2017年目标销售额为20万，实际完成销售额为15万，且12个月的平均工作绩效达成率为80%，小林的年终绩效分值为：

1、年终业绩绩效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45%

2、年终工作绩效分值=80%×40%=32%

3、年终绩效分值=45%+32%=77%既：小林年终绩效分值为：77分（注：在绩效考核中达成率1%即为1分）

七、相关规定：

1、在公司工作时间＜6个月或年终绩效分值低于60分的人员不参与奖励基金发放方案。

2、公司或部门主管提出有行为的`人员不计发第13个月工资及奖励基金。

3、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资及奖励基金。

销售部

XXXX年X月X日

附：关于销售年终奖的规定

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。