面试带什么材料

问题一：面试要带什么资料？ 首先看单位的通知里要求你带什么，应届毕业生的话一般、获奖证书、成绩单原件、，还带上你纸质版的，祝你好运

应届毕业生面试时需要带什么材料？

应届毕业生面试时需要带什么材料？

问题二：已经投给公司了，打电话叫我去面试，我要带什么资料去？？？ 哗一份打印版的 别忘了带笔

一般公司不会要求你面试的时候带学历证的。

入职的时候就会要学历证的

问题三：应届毕业生面试时需要带哪些材料 我也是应届毕业生，近半年求职10来家公司，希望能为你提供些帮助：

：吧求职信，表等用透明夹子都夹在一起，完整，而且立正，不要就拿一张。

各类证书、证件，原件和复印件，包括：

身份类：、学生证、

奖励类：荣誉证书、奖学金证书、

专业能力类：书、以及其他专业能力证书（会计，驾照、计算机等）

黑色签字笔：面试时有些需要填表，或统计个人信息，如果连笔都没有，给面试官印象很不好

问题四：面试需要提供哪些材料？ 你好。

如果是面试前的资格审查，要携带个人明、学历证明以及该岗位要求的其他相关证明（诸如基层经历、专业资格证书等）。

如果是去参加面试，则需携带个人明、面试通知单，若还需携带什么材料，用人单位在资格审查时会明确告知你的。

祝顺利！

问题五：去公司面试要带什么东西？？？ 通常带过去备用的有：

，，小1寸照片几张。

其他：

学历证明书，书。

专业相关技能证明书。（如，英语6级证，相关执业资格证等）

专业作品资料。

当然还有笔记本，笔等。

问题六：去面试需要带什么？或者注意哪些？ 应聘面试时应注意的问题

1、基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

2、 面试时如何消除紧张感

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。

紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会......>>

问题七：国考面试需要准备什么材料 您好，华图教育为您服务。

所有面试前都会有资格复查，考生一般需要备齐以下材料：

1.本人、学生证或工作证、个人照片(张数具体看招考单位公告)【点击查看2014国考面试公告汇总】;

2.公共科目考试准考证、考试报名登记表，个别要求出具成绩单(可打印有本人成绩的网页);

3.本(专)科、研究生阶段学历、书(在校考生无，需出具学校盖章表);

4.报名资料上填写的各类证书及相关材料，如英语四、六级考试证书(或成绩单)和计算机等级证书等。

5.应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名表;在职人员提供所在单位出具的同意报考证明;待业人员提供所在街道或档案所在人才中心出具的待业证明;

6.“三支一扶”人员需提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“西部志愿者”需提供由统一制作的服务证和大学生志愿服务西部鉴定表;市“大学生村官”需提供市人事局出具的市“三支一扶”人员证明;

7.留学回国人员需提供留学回国证明和国外学历学位;

8.：

应包括“本人基本情况信息”“自高中起的学习经历”、“本人在全年级或全班的专业成绩排名”、“家庭成员”等内容，有留学经历的，注明留学性质(公派、因私)。

具有基层工作经历人员的还应有①按年月份填写工作单位、职务、所在单位人事部门负责人及联系电话等;②个人档案情况：存档单位、地址、邮编、、联系电话等;③户口情况：户口所在地、户籍管理单位、地址、邮编、、联系电话等内容。

说明以上证件、证明等材料均需提供原件，考生应对所提供材料的真实性负责，如发现信息不实，将取消面试及录用资格。

上述材料请用大信封装好，并且在正面写清楚本人姓名、准考证号、报考职位及有效。

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

问题八：去面试需要带什么东西呢？ 你注意一下这些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的，关于写的问题，你可以到千里马网去看看，然后你需要的是熟读自己的，做到所有的细节都记得非常清楚，而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌！面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的。 B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息：历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。在面试的时候适当地运用一些，对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注，对方也会给你多一分关注。 C、复习广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求，对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的，那些是对方要求而自己有所不足的；思考一下优势如何强调，劣势如何弥补。 D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路；必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势，有什么不足”等等。的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来模拟面试练习。 道具（或许不是一个很恰当的词汇）： A、服装： 通常面试着装的原则是，企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象，面试时你就应该穿成什么样。但是，对于毕业生而言不能这样苛求，穿着整洁朴素就好了；因为对方知道你是毕业生，没有必要一定要扮演职业人士。 B、备用品： 2－3份备用的，以备有多个面试官时你可以献献殷勤； 笔，填表或者参加笔试； 可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本； 几张草稿纸，参加笔试备用； 英语辞典；呵呵，万一遇到翻译而又允许用辞典，你就等着别人羡慕你吧； 打印出来的应聘企业的背景资料；可以在等候时临时加深印象； 个人证件（学生证、），以及企业要求面试时带上的其它资料，如证书复印件或者原件； 零钱（坐车、打车、打电话）； 纸巾；万一皮鞋了可以擦皮鞋，手心紧张得出汗了可以擦手，呵呵。 C、个人卫生和形象： 洗澡；换干净的衣服；仔细修剪好指甲；仔细擦亮皮鞋；出发前照照镜子，对自己微笑并给自己鼓励和信心。 女同学可以稍微化一点淡妆，可别用香水（万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌浓妆艳抹！ 一定记住，面试之前的准备越充分，下的功夫越足，你的临场信心就会越充分，发挥就越得心应手。

问题九：面试需要带什么证件？需注意事项？越详细越好 一般面试需要带，、（大四应届生没有的需要学校出具的就业表），自大学毕业后多段学历的需要多个、相关职业资格证书（承认的），如：会计从业资格证，内审员证等。

注意事项就很多了，简单的说几大类：

整体形象要整洁大方，穿衣尽量穿职业装，男士 短裤，女士 超短裙（慎穿黑色 ）。男士一定要剃须，女士可化淡妆。

事先查询好面试地点的交通方式，如交通不便或拥挤的，可提前出门预留15分钟左右时间。一般是在面试前5-10分钟到场，既守时又不会等待过久。如面试路程上突 况，一定要电话告知HR推迟面试，或是迷路一定别逞强，打电话问HR如何到达。

准备好自己的（2-3份为宜），面试官没有时可以递给面试官。

到达面试地点后，要举止适当，后把手机切换成振动模式，注意礼节礼貌。见到面试官要站起来问好。

面试中要保持自信微笑，声音洪亮清晰，一定要准备一个2分钟左右的自我介绍。。。。

其实还有很多的，我就是一个HR，可以从很多细节挖掘出一个人的性格特点和我关心的素质的，你想了解什么还可以问

问题十：银行面试需要带什么材料 1、带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和后印象。初和后的五分钟是面试中关键的，在这段时间里决定了你留给人的印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有。即使你带了来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官得很远。

祝你成功！

面试需要带上什么证件

面试的公司不同，需要带的证件略不相同，同时应聘的职务不同，需要带的证件、资料、证书也不相同。面试公司、单位职务通常需要带以下的证件、材料：

1、带。

2、。

3、资格等级证书的原件及复印件。

4、。

5、照片。

6、工作证原件。

7、表。

理论上来说面试有几下几点：

1、带上一份，千万不要折

2、带上一支笔

3、带上或复印件

我已工作三年,大大小小面试经历过几十个.

个人意见:

1.不要花梢,一页纸就能知道你的大致情况.如果你是应届毕业生,把奖项和在校实践实习经验写得详细一些.如果你是人士,把工作经验,项目成绩,和职称写得详细些.

2.带好各种证件证书的原件复印件,方便的话带两张1寸免冠照片.

3.面试前查询公司相关资料,提前准备好职业规划,和HR聊天时有用.

4.着装正式整洁.

5.临场不要紧张,当成普通的交流,适当展示自信.

面试需要带什么东西

面试需要带什么东西

面试需要带什么东西，求职面试的时候要注意一些小细节，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的陷阱是很多的，在职场上，了解面试需要带什么东西，是很重要的。

面试需要带什么东西1

去面试需要带什么东西？

1、。 也许你会问：“我的不是已经交给他们了吗？为什么还要带？”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到的情况。例如：参加面试的人很多，混淆；不小心把丢失；甚至会故意考验你是否准 备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的交到面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。

2、纸笔。 面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。

3、证明材料。 原则上讲，在校园进行首轮面 试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料（有专门要求的情况除外），因为你在中已经提到了这些情况，完全可以定单位会相信内容。而第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。

面试回答需要哪些技巧？

1、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。 一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。

2、讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。 面试中，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

面试时有哪些

1、忌好高骛远，不切实际。 找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

2、忌妄自菲薄，患得患失。 单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

3、忌盲目应试。 要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行或教育岗位的面试。

面试需要带什么东西2

搜集单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重，为自己负责，给自己一个交代。收集面试官的`相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些重要的，可以表现出自己能力的事情。踩点及模拟面试，面试前一天到面试地点查看，避免面试当天迷路，迟到。

在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

面试需要带什么资料

1、表：与公司人员约定好面试时间，提前准备好表。表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。

2、原件：带上原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印复印件，然后把原件保管好。

3、书：管是高中、大专还是本科毕业，要将书的原件给到部门相关人员查看，书代表着我们的学历。

4、技术人员工作证：面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。

自己在准备面试的时候，应该准备些什么材料呢？

应该准备好自己的，也要准备好自己的学历证书，要准备自己的一寸照片这些都是需要提前准备好的。

准备好自己的，一定要制作的精美一些，然后准备一个证件照，再准备一些和面试相关的材料，这样就可以更好的去迎接面试。

准备好自己的，一定要做好心理准备工作，一定要注意自己的表达方式，注意自己的穿着，注意自己的沟通能力。

面试需要携带的资料

面试需要携带的资料

面试需要携带的资料，面试对我们来说是非常重要的，很多刚出来工作的人对于面试的流程可能不太了解，在面试前要准备什么也是不太清楚的，下面来看看面试需要携带的资料。

面试需要携带的资料1

1、表。

与公司人员约定好面试时间，提前准备好表。表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。

2、原件。

带上原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印复印件，然后把原件保管好。

3、书。

不管是高中、大专还是本科毕业，要将书的原件给到部门相关人员查看，书代表着我们的学历。

4、技术人员工作证。

面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。

5、荣誉证书。

如果是应届生，可以带上在学校所获得的荣誉证书，代表本人所擅长的事项。

6、其他相关证书。

如果有在培训机构参加过培训，可以带上其他相关证书，比如普通话证书，可能你的岗位用不上这个证书，但是你带上其他相关证书也属于加分项。普通话发音标准，公司年会时可参与做主持人。

面试需要携带的资料2

面试的前期准备

在这种场面严肃，人都不熟，你是被考察的情况下，一般人会有点紧张甚至慌张，而自我介绍又是开头让人紧张的时候。所以我们先想办法让自己安定下来。自我介绍说利索了，接下来就不容易哆嗦了。

1、重要的是要看给谁介绍，介绍前要查阅面试人的资料。

是想办法去看看老师长啥样，这样多少会心安一点。知道面试老师平常上课、和人说话是什么样子。如此一来，面试的时候哪怕他面容严肃，但是知道了老师本性其实非常和蔼可亲，还会被吓到吗?

熟悉他们的表达方式和词库。如果对方是老前辈，就少用不明觉厉、我伙呆等潮词。尽量多用对方研究领域的词汇。

2、做一份合适的附带上材料。

进入面试现场先发，老师还会说谢谢的。在老师看你的时候，进行简单的自我介绍，既给老师详细看的时间，自己心也自在一点，不会被老师怎么不抬头看人这种事尴尬到。

当然一定要漂亮啊，像那种没逻辑，条块不清晰，编辑不美观，通通都不要!不能加分，没有惊喜或者舒服感的何必呢?

材料的话，奖学金证书什么的，缩印，夺目重要!

介绍要点

1、查户口的内容可少说，不要啰嗦。合理的叙事结构很必要。

2、自己的专业所学对读研专业的帮助。

不是跨专业的话可以说说自己主修的几门课程，学校内的实践活动。特别是从你的成长同你的专业之间的交集来描述会增色不少。总之，要保持逻辑的清晰，表述上减少歧义。

3、有，必须说的——科研项目，学年论文，，发表的文章。

如果没有也不会都没有吧，选其中有的说，不是详说，就说题目就不多。研究生看重的应该就是学术能力，粗俗点就是写论文的能力。所以不论面试官后问不问，自己都应该表现自己这方面的素质。

4、自己为什么选这个专业，以及读研以后的感兴趣的研究方向。

有那么一丢丢心机对不对，主要是体现自己对专业的热爱和思考。学会适度的增色。如果你有业余的爱好，那么不妨后加入。道理很简单，一个对生活有热情的人，不会沦落到哪里去。

这样说下来的话也有逻辑，先说什么，再说什么，自己心里很清楚，就算慌张忘了具体细节也有整个脉络在脑子里。

此外，非语言交流不可忽视。有时候肢体语言也能反馈很多信息。适度的礼貌，细节都能传递很多信号。

面试需要携带的资料3

、各种证书、成绩单、信。

有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要抱着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好如下材料：自荐信及个人基本情况；学校审核盖章的求职者就业表；大学期间学习成绩表，需要各学院盖章统一认定；大学阶段各种获奖证书。

求职者自荐信的撰写要言简意赅、思路清晰、重点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能，通过对自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字数不超过800字。学校表的填写要做到字迹工整，如实填写，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的印象；学习成绩表在各学院教学办公室打印，并盖公章；获奖证书复印并盖上学生处公章，各种等级考试证书复印件，比如计算机二级证书、英语四级或六级证书、普通话证书等。以上这些材料的准备不应追求华丽的装潢，而应注重材料的完整性和真实性，能够充分反映自己大学阶段德、智、体全面发展的状况，展示自己的优势和个性特长。

去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便面试官随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。如面试官提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：“我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，面试官便会对你另眼相看。

第二、一份完整的。

是评判和考察求职者的'首面镜子，需要对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况作出简明扼要的介绍，因此的写作不能马虎。

的任务很重，HR收到的也很多，筛选是HR每天必做的事情。曾经有HR这样说过：“每天看那么多的，有一些我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”实际上，每个HR都是这样。在写的时候，求职者需要注意，以下这些是被拒看的。

（1）不完整

工作经验在当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

（2）表述过于简略

有一些人的相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

（3）出现明显错误

如错别字、标点符号的明显错误，这些在你的中不要出现。这种错误会让面试官觉得你首先是一个做事不细心的人，其次就是对求职抱有不在乎的态度。还有些错误，比如时间上的错误，上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠等，这样的会马上被抛弃掉的。

（4）很长的求职信

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的表达能力欠缺，而且也从中看不出你有任何与众不同的地方，这种千篇一律的求职是面试官烦的。

（5）附件形式或标题不明确

有的人提交时只写是应聘或，采用附件形式发送，这样的情况下如果很多，HR会把这样的放在后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。正确的写法是写上自己的名字，加上具体的求职岗位。这样的话，就会大大增加被HR阅读的机会。