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怎么看待小米向3904名员工授股？

我看待小米像3904元员工授予股权是非常好的事情，小米公司给3904名的员工授予一定的股份也是对员工感恩公司，社公司做贡献。这种的奖励更是一种激励，让他们更有凝聚力一起为公司的美好明天而努力奋斗。

7月2日，小米发布公告称，公司董事会根据股份奖励，向3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。青年工程师、应届生和团队核心岗位的员工、以及年度技术的工程师都获得了相应的股权激励。说实在，看到小米的股权激励真的让人很意外，因为一般情况下大部分企业的股权激励实际上都是集中于一些核心骨干员工，甚至于只给中高级干部才会进行股权激励，但是谁也没想到，小米会对大量的年轻员工进行股权激励，那么我们怎么看待这件事呢？首先，我们要明白小米的股权激励实际上是很正常的一个现象，对于大多数的互联网创业公司来说，采用股权激励的方式都是很常见的，这是因为股权激励可以有效的调动员工的生产积极性，将员工的收入水平进一步拉升一个台阶，毕竟直接发对于企业来说难度还是太大了。但是通过股权激励这种多元化补充的形式，可以有效的提升员工的收入水平，将员工和企业的利益绑定到一起，这才是大部分企业推动股权激励的核心所在。

从这几年小米频繁地激励人才的策略，可以看出小米对未来的发展做了积极的准备，毕竟科技行业发展一直都是日新月异，丰富的人才积累可以保证小米一直走在行业前列，从而在未来推出更加领先的产品，真正让每个人享受到科技带来的乐趣。

其次，我们再来看小米，小米这次的股权激励实际上和一般的股权激励还是与众不同的，有几个点值得我们关注，方面是小米的这次股权激励授予的对象非常多，有将近4000人，而且人均39万，虽然不是特别多，但也不算少了，可以说是发了一个大红包，对于不少其他行业的人来说，实在是一笔不菲的收入。第二方面则是小米这次的股权激励，实际上大量倾向于了年轻员工和一线技术员工，我们看到这次股权激励最有特点的就是700名的青年工程师，这种青年工程师的激励达到了人均60万港不多50万的激励，这比一般的人均39万的普通几率也高出来不少，这代表的是小米逐渐开始在自己的技术投入上面不断提升力量，提升技术投入，成为了小米当前的一个特点。第三，从长期的市场发展的角度来说，小米向技术员工偏向发行股权激励，实际上对于小米长远的发展具有非常重要的意义，毕竟未来企业发展的核心竞争力就是技术竞争力，如果技术积累能够不断推动企业发展的话，那么往往就能够给企业的增长带来指数级的效应，而且整个资本市场对于技术的预期永远是的，所以在这样的情况之下，小米将自己的股权激励更多的投向于技术领域，无疑对于自身来说具有非常重要的意义，所以不用管理是不是应届生，只要你真正有技术有潜质，这种股权激励的导向性是非常好的。

小米向3904名员工授股，小米公司的这项决定是非常明智地，通过股权激励，给员工分配股权，以此来表彰为公司做出贡献的员工。同时在很大的程度上也可以员工的积极性，为公司的发展出谋划策，贡献个人的力量，可以提高员工和公司之间的凝聚力和向心力，对于公司的发展是非常有利的。

小米公司对员工实施的股权激励机制还是很不错的，可以员工的工作积极性，又能让员工更有凝聚力和向心力。

不过这都是向华为公司学来的，华为公司的员工配股是最，也最成功的。

我认为小米给3904元员工授予股权是非常好的事情，因为小米公司给3904名的员工授予一定的股份，也是为了让他们的员工感恩公司，社公司多做贡献。这种奖励更是一种激励，让他们更有凝聚力，在一起为公司的美好明天，而努力奋斗。

其实小米给3904元员工授予股权我认为是非常好的事情，因为小米公司给3904名的员工授予一定的股份也是为了让他们的员工能够多多感恩公司，社公司多做贡献。这种奖励化为一种激励和动力，让他们更有凝聚力，共同为公司的美好明天努力奋斗。

现在的小米势头如此猛，其实还是依靠人才实现的。如今的小米比以往任何时候都更重视人才，上市之后的小米虽然有着更大的机遇，但是也面临了更难的挑战，想要立足世界五百强，想要成为科技行业的领头羊，没有硬实力可不行，所以小米广招人才，不仅在这一两年吸纳了多家友商前高管，而且在技术人才领域，也是表现得求贤若渴。

小米向3904米员工授股这是一种对员工的激励和奖励的政策。企业经济效益提高了对员工进行一些激励是非常必要的，这是一种以人为本，重视企业创业长期发展的一项重要举措。那我也认为这是比较年轻的IT业大佬老总，雷军聪明的地方，他吸取了其他互联网大佬的经验。作为资本家对于员工的压榨不要太过分，要把蛋糕分给员工。这样与几车人都有好处。

我觉得小米向员工授股这就是一种提升浮力的表现。也彰显了公司的综合竞争能力和实力。

这种措施会让员工更加的有归属感，更愿意为公司去付出努力。是一种不错的举措，可以增强员工的凝聚力。