全国多地发布建筑业清退令，超龄农民工该怎么办？
全国多地发布建筑业清退令，超龄农民工只是不能做一些与建筑相关的体力工作而已，例如其他一些辅助性的工作还是可以继续从事的。实话实说，清退超龄农民工进行高危建筑行业的工作是正确的，毕竟年龄大了不仅是反应慢了而已，同时工地的工作对于他们的危险性也是剧增的。
大龄工如何赚钱 大龄工作者都干什么了
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全国多地发布建筑业清退令，以上海为例，超过60岁的男工、55岁的女工不能从事与建筑业直接相关的工作，超过了55岁的男工和50岁的女工不能从事高空、井下等高危险性的建筑业工作。清退令的发布对于建筑工人来说是有着致命打击的，一方面他们的工资有可能成倍下降，另一方面他们的家庭压力也会因为工资下降而上升。就建筑工人工作了一辈子的环境以及可能患上的疾病来说，工资下降带来的还有健康得不到保障的问题。然而全国各地发布建筑业清退令是有道理的，其中的原因就在于想要保障大龄工人的权益。
全国多地发布建筑业清退令的原因
根据相关部门表示，发布建筑业清退令是为了解决超龄农民工工伤权益问题。根据相当，某一段时间内，某个区域超过15%出现工伤的都是60岁以上的超龄农民工，而该地该行业的超过60岁的从业者比例仅仅为1%，占比这么低但是该群体出事概率却这么大，这很明显已经表示超龄农民工不适合从事与建筑业直接相关的工作。同时他们出了事权益也是得不到保障的，为了解决的发生以及保障超龄农民工的合法权益，所以才有这个建筑也清退令的发布。
超龄农民工可以从事建筑行业的辅助工作
清退令的发布并不意味着超龄农民工就不能在工地里面干了，他们不可以干建筑行业的直接工作，但是可以从事建筑行业的辅助性工作，像工地里面的保洁等工作就是他们可以从事的。建筑工人王师傅表示他今年已经58岁了，而且他已经干了一辈子的建筑活，突然不干建筑活了反而有点不适应。多地出台的清退令很明显考虑到了王师傅这种建筑工人的需求，所以才让建筑工人超龄了依然能够在工地里面继续从事建筑行业辅助性工作。
可能会选择别的工作，可能会回家过自己的晚年生活，或者是去选择一些别的工作品种，可以选择物业。也可以选择保安。
超龄农民工应对此，我向亲属分析了方与他的想法存在分歧的原因：一是从企业角度出发，企业对求职者年龄的关注度还是比较高的。对年龄的要求，可能超过了对学历和性别的要求，成为影响人们就业的第二大因素。在企业看来，四十多岁，有能力、有资源的人换工作，基本不会走渠道；反之，可能就不是企业需要的人才。企业员工，特别是基层岗位、初级岗位，肯定是以年轻人为主，年轻人可塑性强，没有家庭负担，也容易管理，总之就是中年人性价比不高。二是从求职者角度出发，中年求职者确实存在诸如预期高、要求高、不太好管理等问题。有的中年求职者觉得自己可以胜任应聘工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后，可能出现不服从管理等情况。也有的求职者存在从体制内到体制外，对有些方面不适应；有的求职者能力水平一般，期望值又太高。听了我的讲解，亲属茅塞顿开，找出自己求职难的症结在于高不成、低不就。后来，他摆正位置，并结合自己在原单位从事管理工作专长，成功应聘一家公司，负责业内管理工作。该回到农村发展养殖业，发展农业，这才是自己该做的事情，既赚钱又安全。
可以做一些其他安全的工作，比如说可以去当环卫工人，可以去做安保我想步入中年有工作经验的人们预期高、要求高、让觉得不太好管理。有的中年求职者觉得自己完全可以胜任这项工作，甚至觉得大材小用了，进入企业后对部门特别是年纪比较轻的部门，可能出现不服管理的情况。工作，也可以去当清洁工。
怎么大龄工在惠阳区我不到工作呢
薪酬职位难题：1、首先由于惠阳区市场竞争激烈，企业对人才需求更加精准和特化，对于一些岗位的更倾向于年轻人或初入职场的员工，更容易接受新的理念和技术，并具有更高的灵活性和适应性。
从事计算机的高龄人员，分两种，要么一直还在做着计算机相关的工作，不管是写代码，还是维修这样的人有很多。另外一种，在他就职的过程中，他学到了很多管理方面的经验和知识，然后转行做了管理层。事业上每个人都会不一样，都有自己的机遇和自己的想法。2、其次人力资源管理方面的问题也是造成这种情况的原因之一，有些企业存在不公正的标准或偏见观念，针对年龄、性别、学历等因素进行，忽视了员工的实际工作经验和业绩。
3、有些企业也可能存在“贪便宜”的心理，大龄员工的薪资和要求较高，而一些企业希望通过招收年轻员工来降低成本。
作为35岁以上的大龄打工人，你因年纪大找工作遇到过哪些难题？怎么应对？
如年纪大一些换工作的话，除非是自身的工作能力及其人脉关系为企业产生一定水平上的盈利，要不然就一定会遭遇中老年的困境及其短板。这不论是针对本人的自信心而言，或是针对一个家中的平稳而言，全是一定水平上的严厉打击。1. 保持积极心态：面对困难和挑战时，保持积极的心态是非常重要的。相信自己的能力和经验，相信可以克服困难并找到解决方案。
2. 寻求支持：与同事、朋友或家人交流，寻求他们的意见和建议。听取他们的观点和经验，可能会给你一些新的启示和解决思路。
3. 直面问题：勇敢地面对工作上的问题，不要回避或推迟解决。分析问题的原因，寻找解决方案，并采取积极行动来解决问题。
4. 学习和成长：不断学习和提升自己的技能和知识，以适应快速变化的工作环境。参加培训课程、工作坊或进修学习，提高自己的竞争力。
5. 寻找导师或指导者：与经验丰富的人建立联系，寻找导师或指导者，从他们那里获得指导和支持。他们可以分享经验和知识，帮助你克服困难。
6. 寻求新机会：如果工作上的问题无法解决或持续存在，可以考虑寻找新的职业机会或工作环境，以寻求更好的发展和满足个人需求。
请注意，每个人的情况和困难可能有所不同，因此以上方法并不适用于所有人。重要的是要根据自己的具体情况和目标，找到适合自己的解决方案。
如果35岁以上了
工作还没有稳定下来
基应对方法：中年人可以在中突出自己的工作经验和实践经验，以及解释这些经验如何使他们对新角色更有价值。他们还可以选择寻找更关注经验和成就的一些公司，这有助于克服年龄。本是被劳动力市场给淘汰了
被淘汰的人也不存在啥应对之策
因为根本就不入群
没资格谈应对
只有努力养活自己
也不能对岗位挑三拣四
需要认真向业务精湛的人学习
努力提升自己的工作能力
你好。事在人为。学一个技术吧，加油
用经验去补年龄的，用学历去补年龄的缺
私企怎么处理大龄员工
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。企业处理大龄员工方法有：制定新的员工标准，让大龄员工适应。如果适应不了，就和他们主动沟通，让他们接受降薪。否则，只能接受辞退。值得一提的是，如果非要辞退老员工的话，也要注意后续的赔偿，为老员工的未来考虑一下。企业处理大龄员工其实算得上是一个比较敏感的话题，企业不是养老院，更不是收容所，企业是以赚钱为目的而存在的。但是一个企业如果没有心，那么不管他赚多少钱都是不被人看好的，所以，企业怎么处理大龄员工就成为了一个比较重要的问题。
不知不觉我也步入到了这个中年，因为的原因，为了孩子，辞职在家，这段时间里，每天都是家庭和孩子，占据了我每天的生活，孩子上学了，突然我觉得不知所措，一个人在家无聊至极，去工作去上班，是我的打算！私企大龄员工我们应该用一下方式对待：
1.从客观事实出发对待员工；
3.公司方要自信，自信老员工；
4.善用沟通技巧，了解他们的近况；
5.打破僵局，引入新人；
6.得的支持；
7.要树立典型，奖罚分明；
8.加强和培训；
9.建立一个好的用人机制。
：处理事情的时候，应该从市场的角度出发，从客观事实出发，不要针对个人。一定要记住，不要用你的想法，或者你认为的事情去说服他们，应该从客观事实出发。
第二，要在他们面前树立一个说道做到的形象。必须要改变他们的思维就是：只要用心做，只要大家共同努力就没有改变不了的！商鞅变法之前为什么要树一根木头在广场，给出不可思议的价钱让别人去扛？其实就是要让大家相信：我今天说了就会兑现，我要解决的事情，就没有跑不了的！所以，我认为这点也是很重要的。
第三，公司一定要自信，自信才能去他们的，而不至于被他们误导。我发觉很多的管理者，很容易被这些老员工所误导，作为一个管理者，你一定要深信自己能够改变他们，能够合理的去解决好这个问题，被他们消极的情绪所误导，或者有时候被他们的挑衅误导，一定要保持一个清醒的头脑。挑衅肯定是会遇到的，你一激动，他们就等着看笑话了，千万不要这样，因为这个时候，你已经被他所催眠，被他们脑袋所支配，受置于他们的脑子！所以，千万不要被误导，一定要相信自己！
第四，善用沟通技巧
首先，我们要学会用行动去沟通的方式。其次就是沟通渠道的选择，不要总是想到在办公室去沟通因为，那只会让他们不自在。第三，就是千万不要省略一句话，该说谢谢的，一定要说，该说对不起的一定要说，谁让他们是老员工呢？我们应该从内心的去尊重他们，而不是表面尊重他们，内心却在抱怨他们。
第五，就是要打破僵局，引入新人。如果这些办法都不奏效，那么就只能分化他们，各个击破了。如果不能融入，就要利用矛盾。企业中矛盾太大不好，但是没有矛盾更可怕，矛盾往往是前进的动力。
第六，就是一定要赢得的支持，因为这些老员工各个都是顶天立地，什么叫做顶天立地？就是这些老员工由于很多都是创业初期的员工，和老板说话的机会会很多，传递信息的渠道也很多，他们是顶着天的！立地是制他们的群众基础比较的强。所以，我们一定要赢得高层管理的支持，如果没有他们的支持，马上就会很危险了。
第七，要树立典型，奖罚分明，当一个员工做事正确的时候，就应该时间的去鼓励和表彰他，而当一个员工带头出风头的话，一定要给于严惩。通过这样的方法去改变他们的阵营，让他们内乱，碰撞过后，你的拥戴者必然增多。
第八，就是一定要加强和培训，让他们去开阔视野，通过以上的办法逐步的去将他们纳入制度化的范畴去管理。
第九，建立一个好的用人机制，形成企业源源不断的造血系统，来让他们产生危机感。
【法律依据】：
《中华劳动法》 条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
为什么很多公司都不招大龄职工？中年失业何去何从？
因为人太多，工资再低也有人干，企业总能招到人。因为对于公司来说，一个年轻人的成本比较低，而且还可以从零教起。中年失业的情况下，建议自行创业。
是因为这些人的年纪比较大，而且他们的学习能力以及上手的能力都是比较弱的，再加上年轻人的竞争压力也比较大，但是他们也可以顺应的发展，而且这些年纪比较大的人对于工作的要求也比较高。主要是因为他们有更年轻的人可以选择，我认为中年失业可以去学一门技术，这样就很容易找工作了。
因为这些人干活不如年轻员工，我认为中年失业可以做一些小生意，这样维持生计是没问题的。
从事从计算机的高龄人员，都干什么？
成年人的工作压力是较大 地，上有老还下有小，都是在等待掏钱，如碰到女性都不工作中的家庭妇女型，那男生就更辛苦了。高龄再就业问题，是广泛的难题。怎样可以处理呢？相关部门也在科学研究，那大家成年人自身呢？能不能先逃生，能做些小生意，那么就摆摊补助家庭用，搞一搞第二职业增加利润，做一做热门职业，了解一下新学生就业方法。高龄敲代码的可真没几个了，至少我是没见过几个，有一些公司元老年龄大的专门管上线发包，即便是这样有时候上线太晚他们也熬不住。
还是那句话，大多数都转型了，或者转行了。跟上发展这话本身没问题，但搞编程十有八九都需要加班，即便你再能学，但是不能加班出活，或者加班排除生产问题，能干的长久么？本质上是身体熬不住吧？
是计算机的高龄人员，应该都变成研发人员吧，或者就是程序员了呀。
写几个游戏外挂脚本卖，赚几千万，没必要继续打工。
老了就退休了。干什么都干不了了不就退休在家了吧。领着退休金还怕没日子过吗？老了就退休了。干什么都干不了了不就退休在家了吧。领着退休金还怕没日子过吗？老了就退休了。干什么都干不了了不就退休在家了吧。领着退休金还怕没日子过吗？老了就退休了。干什么都干不了了不就退休在家了吧。领着退休金还怕没日子过吗？
不要才 40 岁就真觉得自己学不动了，其实是你犯懒了，“大龄”、“青春饭”、“中年危机”等这些只是你给自己找的借口而已。
有很多的选择，可以当老师亦可以做开发者。
都没说到点子上，除了转行的之外，多数做了软件系数维护工作。
还是从事计算机吧，不然肩不能抗，手不能提的，改对外面的世界一无所知，人际关系也不行，时间长了眼也不好了，我们有个同事，才20几，眼就不行了，看电视也不敢看
职场大龄员工的职业出路是什么，该如何给自己提前规划呢？
个人认为，只有两个选择，要么去找一个不需要专业度高的工作，毕竟年龄大了就很难再找到好工作了，要么就是学个一技之长，再去找个对口工作。可以选择去灵活就业，这样能够有特别好的出路，而且也能够给自己提前规划，可以根据自己的年龄和能力来规划。
要不断的加强学习，要提升自己的竞争力，并且也要体现出创新意识，要不断的进行学习，同时也要转变自己的心态。
首先要给自己定目标，在几年后是要继续往上升还是安于现状就可以，如果我之前的架构师，四十多岁了，还得经常留下来为了解决新业务问题找很多技术解决方案,上线更不用说，半夜都是常有的。安于现状的话，只需要把手头的工作做好就行，如果想要继续升职加薪，要方方面面的考虑到公司的事，平时办事时不能只顾自己。
中年人失业后再就业容易吗？
中年人失业后，再就业不容易。
目前，随着事业单位转企、国企改制、企业转型，以及受等因素影响，中年人面临着再次就业的考验。中年人失业后，在再次就业中，可以说并不是一帆风顺。
我有位亲属，在一家自收自支事业单位从事管理工作二十年，四十多岁。今年年初，他所在单位进行事业单位改革，按照规定，要对四十五岁以上人员进行分流。亲属在接到通知后，就踏上了再就业的求职之路。他先是看各大求职网站的信息，再到人力资源市场寻找再次就业机会。一个月下来，亲属不仅没有找到工作，对他的自信心打击却很大。他说，各大求职网站对于四十岁以上人员很少，基本是应届毕业生，或是四十岁左右的级别人员，而他在事业单位工作单一，对企业运营、经营管理等业务没有接触；另外，有的单位对于他这样年龄的群体，或是保安，或是更夫，用他的话说，感觉自己的价值瞬间贬值，觉得心理承受不了，无比焦虑、身心俱疲。
综述：中年人失业后，再就业不容易。要根据自己的特长确定合适岗位，如果不想应聘，也可以自己创业，创业道路也许并不是一帆风顺。总之，不管是应聘还是自主创业，都要面对挑战，重要的是要提高自身能力，以及摆正心态去积极面对。
说起中年人，那就要从40岁开始说起了，说起中年人的失业再就业，那我就说说我自己.....
40岁已经步入中年人的队列，一个面临上有老，下有小的年龄，为生活不断奔波的年龄。对于这步入中年人的失业，对于个人和整个家庭来说，都是一个巨大的压力！
我把之前的从新整理了一下，投到了网站，智联、BOSS直聘、前程无忧等几大我认为比较大的网站都投了，大概投了有3天，也没有像之前一样，收到面试的邀请，很郁闷，打开网站看了又看，觉得自己的经验还是可以胜任现在的工作的，但是就是没人打电话给我。这段时间里，只要手机一响，我就赶紧去接电话，生怕错过了面试的电话，但是既然没有，大概过了一周时间，还是没有，我索性降低了标准，接到了一两家的电话邀约，谈到了工资，又觉得很不满意，那么多年的工作经验，现在公司要给的薪资比刚刚毕业的学生多不了多少，心里很是不甘，没有去，依然投着，等着有适合我公司打电话给我。
等待也是一种煎熬，时间越久，我就越不自信，怀疑自己是否还是适合这份工作，这份曾经有过很多年的经验的工作，一种无形的压力就这样压着我！
无助
和多年的朋友聊这件事，她和我说，他们公司现在都90后了，85前的估计就她了，是个老人，现在公司，不要大的，听他们人事说（她和人事关系不错）现在公司不年龄大的，40岁都是级别了，在个和自己年龄不多的大的不好管理，现在他们人事筛的时候，88年之前的批就刷掉，看都不看........
现在我不知道是否还要继续找公司，还是自己做点什么，中年人失业后在业目前就是这个状态，除非你有人，或者你工作没有间断，能力很强，跟着上实时，那你勉强可以找到适合自己的工作，如果你已经休息多年，在继续工作，那就要想想自己能做什么了！
中年人，要自己做好打算，如果失业了找不到工作，也不要着急，自己看看自己有什么长处，能自己的做的自己的做，总有适合自己的工作！
对于中年人来说，失业后再就业可能会相对困难一些。以下是可能的挑战和问题：
1. 职业经验：中年人通常具有较多的职业经验，但这些经验可能相对来说较老旧，相对缺乏对新技术和方法的掌握，并缺乏与年轻一代更具有竞争力的学历和技能。
2. 年龄：因为 年龄可能因年龄偏高而遭受。企业可能认为这些人不如更年轻的人全身心投入工作、较难吸收新思想和方法、时间较短干完（不能服务足够长时间）。此外，因为长期领取救济，就业稳定性也可能面临一定的压力。
3. 职业选择的限制: 中年人在就业时通常面临着职业选择上限制，因为他们的职业经验可能相对单一，或者在某个领域过度专业化，限制了就业的范围。此外，某些工作领域可能对年龄有一定的限制，如体力劳动和高强度工作。
4. 重新学习和重新适应: 中年人也需要重新学习和重新适应以适应新的职业要求或工作方式。这可能需要更多的时间和资源。
虽然中年人面临着一些挑战，但是通过积极寻找和适应，中年人仍然可以在寻找新的职业机会时取得成功。 探索新领域、寻找相关的辅助培训、利用社交网络和求职网站来寻找职业机会，都是中年人可采取的方法。重要的是要保持积极的心态去面对挑战，以及努力拓展职业市场上的联系。
中年人失业后再就业相对来说可能会遇到一些难题，但并不是不可能。以下是一些中年人就业困难的原因和应对方法：
原因一：劳动力市场趋势改变
应对方法：中年人要与时俱进，更新技能并学习新工艺，这能够让他们能够更好地适应变化的劳动力市场。
原因二：年龄
原因三：心理影响
失业可能会导致自尊心和信心的崩溃。如果中年人变得迷茫或失去自信，则可能更难找到工作。
应对方法：中年人应该制定，列出自己的目标和优势，如经验、技能等，并寻找了解自己的人支持、鼓励和提示。适当的心理辅导也能帮助他们更好地适应失业和再次就业的压力。
总结来说，中年人失业后再就业存在一些困难和挑战，但通过充分准备、定制化求职以及适当地寻求支持和心理帮助，他们仍然有战胜困难和找到新工作的机会。
对于中年人来说，失业真的是一件很糟糕的事情，毕竟失业跟跳槽完全不是一个概念。而且对于大部分中年人来说，到了这个年纪之后已经不再跟年轻人一样有那么强的奋斗劲头了，心态就发生了很大的改变，而且身体状况也不如年轻时候那么好了，所以说这个时候失业真的是会面临很多困难的。接下来我就说一说中年人失业之后再就业会面对哪些问题。
①不愿意从头开始。
对于大部分的中年人来说，在之前的公司干了这么多年，肯定不会跟刚步入职场的年轻人一样，毕竟有资历在哪里。如果说自身能力本身就比较强的话，也不会遇到从头开始这样的问题，但是对于那些自身没有什么能力，之前的工作是能够随意被人所顶替的，这种时候即便再找工作也是从头再开始，年轻人从头开始可能不会觉得有什么，但是对于中年人来说他们不愿意跟刚毕业的年轻人一样，所以心态方面的改变是一个很大的困难。
②不想成为年轻人的下属。
我觉得到了中年还能够失业的，大概率都是自身的能力不是很强的， 毕竟公司是要考虑利益的， 如果说这个人自身的能力很强的话，公司肯定是想要将他留下来的。这种情况下，没有能力的中年人即便是找一份新的工作，也不会是原来的岗位，大概率都是从基础的做起，而现在很多有能力的年轻人是能够成为的，这个时候中年人可能就不愿意成为年轻人的下属，更不想听年轻人使。
③跟不上节奏。
当然还有一个很重要的因素就是他们跟不上节奏，毕竟年轻人跟中年人在思维方面还是有一定的距的，所以中年人在工作中可能也会遇到不小对于35岁以上的大龄打工人来说，遇到工作上的难题时，可以考虑以下解决方法：的挑战。
中年人失业后再就业真的不容易，除非有一技之长，否则，很难再找到稳定，长久的岗位。因为中年人的体力、精力以及创造力都有所局限，在任何岗位也不一定能够有出类拔萃的表现，另一方面，身体也许不能适应，所以，大多数企业不会中年人。
下岗男职工在寻找工作时，往往比较困难，择业观念不切实际是其再就业的一个主要障碍，所以应该注意克服以下几个方面的问题: 首先，要有充分的思想准备和应变能力，不能怨天尤人，应面对现实，积极主动地到职介中心寻找适合自己的职业。 其次，要对自己的职业能力、素质与特长有正确的估价。要结合劳动力市场需求情况，寻找适合发挥自己的专长、专业对口的岗位。 再次，学习专业技术时，要分析劳动力市场变化情况，特别是需求变化趋势，再对照自己的实际情况选学有关专业技术。 ，有些下岗男职工到职介中心找工作时，对要求过高，这也是下岗男职工不易找到工作的一个普遍性问题。 只要克服了这些问题，正确认识自己，40岁左右的下岗男职工一定可以顺利实现再就业。
中年人失业后再就业容易
当然不容易，不要说人到中年了，就算你还是年轻的时候，辞职或被辞职之后，也不能一下子就找到工作的，特别是近两年，的原因，很多人失业了之后年龄是一种常见的就业困难。许多机构对年轻员工感兴趣，而对年长员工犹豫不决。，再就业非常困难。
人到中年，是人一辈子复杂的年龄段：有着年轻人不理解的孩子养育问题，有着工作的压力及失业的种种考验，有着夫妻间相处之道下的动态平衡等......
如果遇到失业，首先个人要先摒弃焦虑，先把自己的现状盘点一下，例
如：个人能力如何，是否还有上升的空间；学历背景如何，是否有在过往工作中有过人的成绩等等。
当这个盘点完毕以后，可能你会得出：
我在工作中已经有过人的特长，这个特长可以再投产工作，或从事自由职业；
我可能没有啥积累，这个时候可能要考虑一下个人的年龄，以及家庭等综合因素，看看是否需要再就业，或者干脆就回归家庭；
理财：中年失业，多少都会有一些储蓄，怎样能让已有的积蓄增值，保障将来的生活很关键，也是基石。及早有财商意识，以及不断的反思自己的能力和特点，未雨绸缪才能活得更精彩。
平常心：我们生活在一个充满的时代，物质、金钱、情感比比皆是。人穷尽一生，都只能在自我认知范围内，寻找幸福感。我们都是普通人，培养出平常心，做事情不焦躁、不急功近利，能更快的进入到生活正常轨迹，寻找适合自己的幸福感提升。
广东佛山大龄工容易找活干吗?
随着科技和经济的发展，一些原本就业需求旺盛的行业可能遭受失业和就业机会变少的影响。例如，许多生产线工人可能会被自动化设备所取代。不好找。根据广东佛山各大企业息得知，广东佛山大龄工不容易找活干，因为佛山企业招工只招18至35岁的人。佛山市，广东平时在街上扫地，整洁卫生，工作也比较轻松，危险系数也不太高。省辖地级市、特大城市，是确定的重要的制造业基地、珠三角地区西翼经贸中心和综合交通枢纽。