包工头到底有多挣钱？
可观的收入现在我们通常所能够见到的普遍意义上的包工头是指类似于提供人力资源的一方。通常建筑工地在施工的时候，由于工期以及工作量的原因，因此需要大量的劳动力，由此包工头这一职业就产生知识延展。，包工头主要负责的就是向工地输入大量的劳动资源，以满足工地对劳动资源的需求，同时包工头可以从中一人数谋取利益。从这一方面来看，包工头确实是一个收入非常可观的工作，但是其实包工头也有着他们的辛酸。
去劳务公司工作赚钱吗 去劳务公司工作好吗
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以我所知道的包工头的收入，主要是来源于自己所能够提供的人数。我有亲戚也是从事这一方面工作的，他向他们周边的一个待建养猪场提供一定的劳动力，每个人每天收取十元的提供费用，而他个人可以向工地提供100人左右。也就是说在这期间他只需要负责帮工地管理好这100人让这100人每天按时完成任务，他就可以获得1000元的收入。
每天1000元的收入，说实话对于很多人来讲是非常大的一笔数目，一个月就是3万元，一年就是几十万的收入，这在当今的来讲已经超过了95%左右的人的收入。因此从这一方面来看，包工头确实是一个高薪职业，但是想要成为一个包工头不是嘴上说一说那么容易的，首先你要有大量的劳动资源，其次你要能够为自己揽到活。
但是这一份工作不是会平白无故花落到谁的头上的，这需要个人去争取。就像我的亲戚一样，他在争取着一份工作的时候，可以说在准备期间几乎每一天都要向工地来回跑，请吃饭托人找关系，让工地一方了解到相信他有能力为他提供这么多人，同时能够按工期完成相应的工作。
讨债路上的艰辛
无良的包工头其实还是很少的，因此很多包工头对于工人的工资们还是很上心的，但是这一部分工资要包工头自己去向工地一方去进行索要。而在索要的过程当中也是布满了艰辛的，所以说任何一份高收入的工作背后都有一份与之相对应的艰辛。
为什么劳务派遣工那么“暴利”？
现在很多劳务公司都通过劳务派遣从中抽成，公司如果自己费时费力，通过和专业的劳务机构合作，又能找到合适的人，出一点钱，结果就是双赢。
因为劳务派遣工非常的好，农村有大量的闲职劳动力，他们比较辛勤，而且劳务派遣工是给好多公司提供劳动力，赚取的多。
因为做为中介他们可以拿到不小的报酬，所以很多中介就会去招劳务工，这样扣了钱又可以拿，平时还有提成，多好的事。
劳务派遣属于灰色产业业务的盈利模式，企业委托劳务公司企业人才，只收企业的费，不收求职工的钱，收费标准是根据人才的数量和岗位难度收费。一般的岗位收费是500-800元每人一性次收费。，说白了就是企业的狗腿子，员工要告企业的时候，企业会把一切都推给劳务派遣公司，而派遣公司又把推给企业，这样来回推直到把员工磨的精疲力尽自己不告为止，劳动仲裁与工会基本也是这个性质，都是为企业服务的
无语，做到退休都是劳劳务公司会提供培训各项工资等 但 归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的务派遣员工，工资等什么都没有，退休后是一个农民…
应该取消所有国内劳务派遣，它比派遣人挣钱还多
坚决取缔芬务派遣，他就是喝打工者的血，
劳务公司一年1000w营业收入多吗
6、营业执照；劳务公司一年1000w营业收入多。劳务公司主营业务有中介服务，证书培训，劳务培训，劳务派遣和劳务证书服务。劳务公司一年1000w营业收入，不多利润在10-15万左右，如果继续做大做强，要加强的、丰富供应渠道，建立自己的供应体系，有替招人，那就又不一样了
劳务公司一年1000w营业收入多，劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力价的企业满大街的劳务公司 那是因为 干什么行业都需要人力资源 而没有人力资源部门的用人单位又是绝大多数 并且基本都是体力劳动为主 这就孕育了劳务公司。
劳务派遣公司靠专做暑工，寒工能赚钱吗？谢谢回答
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。这里有几种形式~
1、人力资源服务机构申请登记表；1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
应该是可以赚钱的
看你做的是什么
工种
工厂
里面做
普工
，那就会很少钱，那是出卖
廉价劳动力
劳务公司怎么赚钱的？
抽成，保险，回扣，你说算不算暴利劳务公司类似于中介机构是提供劳务服务的，通过劳务服务获取中间费来赚钱，一般以派遣为主，这就说明劳工的主体仍然是劳务公司。
劳务公司这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工，并且不需要提供等等。劳工向劳务公司领取工资，劳务公司会提供培训各项工资等，但归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的。
劳务公司类似中介 提供劳务获取中间费用是基本赚钱手段 一般以派遣为主 这就说明 劳工的主体仍然是劳务公司 这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工并且不需要提供等等 劳工向劳务公司领取工资
只不过打个包而已.
你们说那么多，一看就是不懂装懂。找用人单位，发，免费中介，然后你上岗了，签的外派劳务合同，然后公司内部每月工资里面会有80或者更多的费用是划给你的那个劳务公司，中介费呢点钱能养活一大家公司？别逗了，劳务费和劳务费是关键。比如有一千人是从某家中介上岗的，然后每月每人工资划出80，一个月就是8万，你当收你百十千把块钱的那种中介？ 现在叫人力资源了。
猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体作还要看你主营业务：劳务派遣、。自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道。
首先你要注册一家合法的劳务公司，然后拿到劳务订单，比如某厂需要100人，每人平均3200元每月，你再派人过去，每人工资平均2400元每月，额就是毛利，交了税除去费用就是你的纯利润。
收取中介费，现场的门票，临时工的佣金。
按照人数收取中介费。有的还会有从就业者身上分提成。
现在开个建筑劳务公司还赚钱吗
，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的工资标准，要依法缴纳社保等，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了劳务派遣公司是应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。现在开个建筑劳务公司还赚钱。根据调查相关公开材料，管理费的话要自己与挂靠单位具体协商的。业内均在3%--5%。造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。和总包单位签订了劳务分包合同，是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算和其他队伍签订了分包合同，这本身就是一个违法行为，合同也不具有法律效应。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：建筑劳务公司如何赚钱
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。
劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。
工资实名制以后，工资发放改为由劳咯，就平时那些促销，一天有100块左右，挺能赚的，只不过是累了一点，如果是去务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。
这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。
分析：
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；
三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。
劳务派遣公司靠什么盈利？
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同。单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
劳务派遣公司靠什么赚钱：首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。其次，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是工后企业支付给派遣公司的管理费。劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。
劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。
社保业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司社保，只收职，50元每人每月，也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的。 企业与劳务派遣公司是如何合作的
首先有需要派遣用工的企业电话或网上劳务派遣公司，说明企业的需求，和需要人才的详细资料。
其次劳务派遣公司根据企业的需求制订人才派遣方案，双方协商完成方案的内容。
再次劳务派遣公司与企业签订派遣合同确定关系。
劳务派遣公司根据企业要求完成本次的业务。
单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的。 例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。...
劳务派遣公司是怎么盈利的？
现在过劳务公司能赚钱吗？
业务好就赚钱。。
我同事的老婆就是开劳务公司的，
正如前面所说，包工头是很多人都向往的一个职业，但是前提你能够为大量的劳动资源去提供一个工作岗位，而这一方面就需要包工头自己的个人能力。一个工程在开始之初，他需要大量的劳动资源，因此这个时候包工头如果个人有能力有魅力的话，也许他能够成功的将这一份工程的一部分劳动资源揽入自己的手中，由自己带人去进行工作，他从中谋取利益。他们的情况就是一个人公司补贴8000块，
所以说，这样的店一年二三十万还是可以的我做工程10年了。我说句实在话。包工头有几个等级，级别越高利润率越高。别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料。一个小工程两千万可赚三百万。第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备。1千万的劳务费可以赚200万到万。第是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备。300万的人工费可赚70万到80万。第四级是各项专业分包头即农民工头领。50万的人工费可以赚7万到10万元。第五级即包工头行业中的级别，一般是现场代班，工程进度快的话一个月1万到1.5万，如果进度慢那就8千到1万。