面试时如何完美的回答离职原因
面试时如何完美的回答离职原因
电商销售面试技巧离职原因(应聘电商销售员可能被问的问题)
电商销售面试技巧离职原因(应聘电商销售员可能被问的问题)
面试时如何完美的回答离职原因，求职者常常会被HR问到这样一个问题：“你为什么离开以前的公司?”，这个问题个看似简单却暗藏杀机，来看面试时如何完美的回答离职原因。
面试时如何完美的回答离职原因1
几条不能说的原因：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘有些话在面试的时候可以适当避重就轻，特别是关于前几次离职原因。可以根据自己的实际情况来表达，这样才会让面试官满意。。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人
4、与上司合不来
人在，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的'上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
可以说的离职原因:
1、单位有是的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 能够有些例子进行补充。
专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
面试时如何完美的回答离职原因2
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司等诸如此类“踩”别人的。而“老江湖”的则相对中性一点，如：基层人员常为——回家建房，公司效益不好，
工资低，与上司合不来等;中层人员的常为——合同到期，公司群带关系，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等;中高层人员常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做，当时想出去做生意等。
那么倒底有没有标准呢?是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，
但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的不会前后矛盾。
经过事前分析与准备（多几个供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、层）：
1、人岗吻合率较低：种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则不用）。
8、用人机制问题：一朝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
如何巧妙回答离职原因？
应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。离职原因是面试中经常被问及的话题，回答成问题也很多人头痛的地方。以下是几个适合巧妙回答离职原因的方式：
参考一下：2. 突破自我：可以从自我成长与突破的角度看待离职，突出个人成长、学习与发展。例如：“我想在职业生涯中不断挑战自我，对新的工作和环境更加充满。”
3. 个人理由：可以从个人原因角度阐述离职原因，重点是要使回答有说服力，避免让人觉得个人原因无序或不明确。例如：“我离开原因是因为我需要更好的工作生活平衡。”
4. 行业发展：可以强调行业发展迅速以及行业前景不佳等行业因素，这可以使离职原因更加客观。例如：“公司业务来自行业前3的客户，但长期来看，市场压力大，我想为未来做好准备，并致力于人工智能等科技领域。”
总之，在回答离职原因时要想到关键信息，具体举例，重点突出，让回答更加有力量和说服力。
巧妙回答离职原因需要注意以下几点：
1.避免直接批评公司或老板，而可以说自己的职业规划和公司的发展方向不一致，或是希望寻求更好的职业发展机会。
2.强调自己在该公司工作期间的成绩或成就，例如得到了重要的奖项或荣誉，给公司带来了业绩增长等等。
3.如果是合法的原因，例如公司裁员或合同到期，可以简单明了地说出来。
4.尽量说出积极的原因，例如想要探索新的行业、挑战更具挑战性的工作岗位等，让对方感受到你的积极上进与向往未来的精神。
总之，回答离职原因需要巧妙、真诚、积极，避免批评或攻击，突出自己的成就和优点，让对方看到你的价值和潜力。
离职原因是面试时常被问到的问题，以下是一些巧妙回答离职原因的方法：
突出职业发展：你可以强调你对职业发展的追求，比如你正在寻找一份更有挑战性的工作，或者一份更加符合你自己职业规划的工作。
强调个人价值观：你可以强调你离开的公司与你的个人价值观不太一致，比如你非常注重工作与家庭的平衡，而之前的公司并没有给你足够的支持。
避免：你可以避免前任公司或者前任，尤其是在面试官可能认识前任公司或者前任的情况下。
强调学习经验：你可以强调你在前任公司获得了很多宝贵的学习经验，并且这些经验将对你未来的职业发展有很大的帮助。
真实诚恳：最重要的是，你应该保持真实诚恳，不需要掩盖离职的原因，但要注意表达方式，尽量避免过于负面或者过于个人化的表达方式。
总的来说，回答离职原因需要注意避免前任公司或者前任，强调个人价值观、职业发展、学习经验等积极因素，并保持真实诚恳的态度。
1. 语气友好、自然：使用亲切的语气，表达你离职的主要原因。
2. 强调个人成长：你可以表达离开这份工作对你个人成长的帮助，并感谢前雇主带给你的机会和经验。
3. 强调职业发展：如果你有更好的职业机会或者想探索不同岗位，可以表达这种期望。
4. 着眼未来：你可以向面试官介绍你对未来职业道路的，突出你不仅仅是在这份工作上取得进步。
5. 处理现实问题：如果你的离职原因是因为工作不合适或者无法适应某种情况，请在回答问题时尽量客观地描述。
总之，回答离职原因时，要根据自己的实际情况和表达方式，让别人知道你依旧具有出色的能力和积极的精神状态，同时也向面试官表达你对新工作的期望。
在回答离职原因时，可以采用以下方式来巧妙回答：
简单明了地表达离职原因：例如“我离开上一份工作是为了寻求新的机会和挑战。”
强调自己对新工作的热情和贡献：例如“我很兴奋能够加入这家公司，我相信我可以为公司带来更多的价值。”
避免谈及负面的离职原因：例如“我决定离开上一份工作是因为我希望向新的方向发展。”
不管选择哪种回答方式，都要诚实、简明扼要，并且强调自己的积极性和对新工作的热情。同时，避免提及任何负面的情况，以免给面试官留下不好的印象。
当被问到离职原因时，直截了当地回答原因，即使是因为不满意的工作环境或管理层，也应该诚实地说明。但同时需要注意的是，回答问题的方式和语气也很重要，以避免引起任何不必要的争议或疑虑。可以提到一些与离职原因相关的有益经验，比如可以说自己想寻求新的挑战、发展空间或学习机会，或者是寻找更合适的工作范围和行业等。总之，要诚实、简洁、富有说服力地回答离职原因，而不是回避或说谎。
及个人隐私或机密的信息。
2.以事实为依据，尽量避免透露过多个人或敏感信
未来的职业规划和目标，并强调这次离职对于实现自己
2."我很感激过去几年在公司学到的东西，但是我现在
3."虽然我非常喜欢这个公司，但是由于某些变化，公
的职业目标是有好处的。
更深入地了解这个领域。
想尝试些新的挑战和机会。
3，着眼向前，强调你对未来的规划和目标。说明你对
以下是几个可能适用的巧妙回答离职原因的示例：
以便更好地发挥我的技能和才能。
自己的离职动机。
1."我对这个行业非常感兴趣，正好这个机会能够让我
息。不要轻易披露有关组织或其他人的信息，尤其是涉
如果想要巧妙的回答，离职，那么原因可以申请一些比较容易让别人信得过的原因，比如说我要参加1场。技能考试或者是要报培训班。或者你可以坦诚的说我想去远方看看生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，我们不能在工作中迷失了自己，所以我要让自己的心灵停下来一段时间去探索这个世界。
可以试着说一下上一家公司的工作内容和成长空间，以及自己期望的成长空间
面试合理的离职理由
· ……面试合理的离职理由
面试合理的离职理由，求职的时候hr最看重的是我们的个人能力，职场的人际交往是非常看重细节的，当我们身在职场时就不能不向他人学习，在职场上，面试合理的离职理由是很重要的。
面试合理的离职理由1
1、 有合理的理由
面试前必须考虑好合理的离职理由，离职理由越客观越好，所谓客观理由包含：公司结业，公司搬迁到外地，公司离家距离太远导致每天上下班的时间太长，因家里小孩无人照顾，公司组织架构调整后的裁员，公司没有按照入职约定，公司不正规，加班超过负荷等等，这些都是合理的离职范畴，让单位知道你的离职是不得已而为之，不是你自己主观想走，现在企业员工，大都希望找一位愿意在公司踏实，长久工作下去的人，换工太频繁或者换工主观性太强，都不太受欢迎，所以合理，让人接受的离职理由在面试成功中，有时会起的决定性的'作用！
2 、离职理由简明
回答离职理由一定要简明扼要，一句话带过即可，让面试侧重在谈工作。切忌长篇大论，哪怕你有一肚子苦水想跟方倾诉，也请打住，很多时候离职理由说得越多错得越多，方不需要求职者将离职的点点滴滴都说清楚，只需要一个可以接受的理由即可，说得过多就会给方留下深挖的机会，到整个面试就会一直处于在谈论求职者的离职理由了，已经远 远偏离面试的方向了，发展下去大多数的面试都会变得不欢而散！
3、 不说前公司以及上司的坏话
回答离职理由切记说前公司或者上司的坏话 有些话藏在心里即可，哪怕你所在的单位在行业内已经臭名远扬，其次也不要说上司的坏话，或是跟上司，下属关系不好这样的理由，毕竟良好的人际关系也是单位比较看重的因素，作为方也不想招进一位影响公司内部团结的人。
面试合理的离职理由2
一、太坑
网友：公司太坑爹了，很多业务明明自己都是门外汉，还对大家指手画脚的，否定这个批评那个，受不了！
建议：如果在面试的时候跟HR说前的坏话，HR或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到对你的印象。所以离职原因你可以说：“需要更适合自己发展的平台。”
二、人际关系糟糕
网友：同事是老板的亲戚，仗着有关系在公司里嚣张跋扈，影响我工作的心情，所以辞职了。
建议：这个原因回答的时候需要注意，这一家公司有没有关系户？会不会因为你这么说而对你有意见？为了避免麻烦，你可以说得委婉一些：“上一家公司缺乏积极向上的工作氛围。”
三、公司不景气
网友：公司的产品技术含量不高，市场竞争力弱，没有什么上升空间，现在只是在勉强支撑，所以员工离职率挺高的。
建议：结合自己的职业发展规划来向HR说明，自己离开是为了更好的发展。
四、工资缩水
网友：入职前答应工资四千一个月，结果入职后左扣右扣，发下来只有三千而已，还给不出让人接受的解释，感觉被坑了。
建议：入职前夸大薪资水平的情况在一些小企业比较常见，这个原因在求职面试中可以实话实说，这不属于求职者的过失，正好也给有这种想法的公司一个提醒。
五、业绩不好
网友：在上一家售楼公司做销售，因为业绩不好被劝退……
建议：因为业绩不达标被辞退的确是很难说出口的理由，一旦告诉HR会让人怀疑你的能力。但是你在销售岗位上业绩不好不代表你在其他的岗位上也做不好，所以你可以说：“经过上一段工作经历，我觉得我更适合XX方面的职位。贵公司的职位正好和我的优势相匹配，所以希望能给我一个机会。”
六、家庭原因
网友：我离职主要是因为家里老人、孩子需要照顾，上班总是心不在焉所以被辞退了。现在孩子上学了，我才能出来找工作，然而最近面试老是失败。
建议：因为家庭原因离职，大部分人还是可以谅解的，你需要在面试中表明你现在已经已经安排好了家里的事。你的问题是空白期造成的知识业务的断层，HR不知道现在的你还有没有能力来胜任这个岗位。所以你需要在面试中展现出自己的能力，减少HR的顾虑。
面试合理的离职理由3
面试时说离职原因要注意什么
1、不要带入个人思想
离职原因怎么说都不要跟原单位有关 , 比如公司老板怎样怎样 , 公司员工怎样怎样 , 这些话题很容易让面试官对你的评价下降。因为在你离职之后原公司不会对别家企业谈及你 , 我们应该在任何时候都保持一个中肯的态度 , 不要用第三视角去回答这个问题。
2、实话实说 , 切忌谎言漫天飞
很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩 , 但是如果你说谎话企图盖过这个问题 , 面试官也不是笨蛋 , 特别是经验丰富的面试官 , 从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对 , 也许就有企业喜欢你的直言相告。
面试时有什么
1、忌缺乏自信
最明显的就是问 " 你们要几个 ?" 对用人单位来讲 , 招一个是招 , 招十个也是招。问题不在于招几个 , 而是你有没有这百分之一或十分之一或的实力和竞争力。" 你们要不要女的 ?" 这样询问的女性 , 首先给自己打了 " 折扣 ", 是一种缺乏自信的表现。
2、忌急问待遇
" 你们的待遇怎么因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。样 ?"" 你们管吃住吗 ? 电话费、车费报不报销 ?" 有些应聘者一见面就急着问这些 , 不但让对方反感 , 而且会让对方产生 " 工作还没干就先提条件 , 何况我还没说要你呢 " 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利 , 这无可厚非 , 关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时 , 再委婉地提出来。
3、忌报有熟人
面试中急于套近乎 , 不顾场合地说 " 我认识你们单位的某某 "、" 我和某某是同学 , 关系很不错 " 等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司 , 主考官会觉得你在以势压人 ; 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 , 甚至有矛盾 , 那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
面试时怎么回答离职原因
跳槽者面试时应如何回答离职原因离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？
3、公司搬迁一个好的离职原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要责怪他人，不放大人际关系。即使，这些都是造成我们离职的原因，也不要轻易拿出来说事情。
记住，辞职谈话不是员工意见座谈会，把所有不爽统统吐槽，只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不负、甚至人品都有问题。你的目的是，优雅的离开。
所以，可以从以下几个方面提出离职原因：
1.兴趣爱好跟所在的`行业不匹配；
2.生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等；
3.职业规划跟公司所提供的岗位不符合；
4.个人理念与公司理念距很大；
5.企业发展无法满足自己的发展现状；
6.职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值；
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
一般情况下回答离职原因，需要注意以下事项：
1.最重要的是：应聘者要使单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家单位里不存在。
2.避免把离职原因说得太详细、太具体。
3.不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4.不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。
6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7.离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
面试时怎么谈离职原因？
司的发展方向不再符合我的职业目标和价值观。面试时可以用的离职原因：
1. 正常离职：如果是因为合同到期、获得更好的机会等正常离职原因，可以直接如实回答。例如：“我的上一个工作是合同制工作，合同期满后我决定寻找新的职业机会。”单位有是的亲戚或朋友，而自己则是进去的，很多好的机会总轮不到自己。
你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
可以说是为了换一个工作环境，学习新业务。要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的。
个人创业失败，不想再创业了。只能继续求职工作了。
个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
结合要面试的职位特点来说，比如该职位需要喜欢拼搏的人才，就说以前的工作一成不变，过于平淡，想要找一份比较考验能力，比较有挑战性的工作。
谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
面试时不能用的离职原因： 因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。
因为平而离职。绩效工资，浮动奖金等是很多企业用来员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
因为上司的为人问题而离职。一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1．在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（很阳光的微笑）
如果面试官不是EQ太低，你的一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会纵这次面试！
2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣。
3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsMament。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。过后还需要集中。xxx当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。
这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）、专员、资深专员、主管、资深主管、部门副、部门。回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5．要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。（还记得钻石法则吗？）
想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。
还有，面试时，手势的运用很重要。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。一句话：面试时，要表现的有教养。
不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是辞。
主动离职
生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
个人与企业的冲突。，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄不多，而自己对职业发展还有更高预期。
二、回答的原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑，只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个
四、原因有主次之分。
五 、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，不要把老东家扁得一无是处。
六、不光彩的离职原因怎样拿捏？如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。如果双方意愿都比较强，面对老板时主动坦诚沟通。 这样的问题你可以去看看百万年薪网，上面有很多求职文章能帮助你。
get必备生活常识
就说搬家了，原来的公司离新家太远，上班不方便，所以重新找工作了。说个客观的理由，比什么都好听。
您是想咨询，离职面谈时怎么与老板说离职原因？
实话实说：不按照规定的要求缴纳社保是违法的，您可以要求公司为您补缴社保，并支付双倍工资，同时支付半个月的工资作为赔偿。
面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说
专业的HR都会识破编的理由，建议你面试的时候实话实说
电话销售面试 问起离职原因 该怎么说
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；自己希望在实践中成长。说一些私人发面的原因吧，有时撒个小谎是必要的，毕竟现在找工作的人多不要因为面试他的一些个人判断把你毙了，若是咱能力不够也就罢了。还有在那个公司赚不到钱也是很好的理由，一般一个好的公司希望你抱着赚钱的目的到公司尤其是销售的职位，你赚了钱公司才会赚钱，多说优点缺点也不能不说，说一点无关紧要的缺点了
是：随机应变，心太放平稳，不要急，也不要怕！你自己的优点缺点我想你比任何人都清楚，只要诚实回答就行了，另外注意一点，回答时要注意大幅度官的轻重点是什么？
面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说
真诚相待，实话实说”这类问题在面试时经常会被问及，单位能从中获得很多关于你的资讯。因此，在回答这个问题时应该集中精力，不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题，断送了进入新公司的机会。八方人才网罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因，让广大的求职者可以借鉴一下。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：个人原因、路途遥远、结婚、休、职业生涯规划、人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。但从企业方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 那么我们来总结一下几条不能说的原因： 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质 手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、频频换人 工作时间，你只管做自己的事，层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病。
面试时离职原因
这样的跳槽理由会使者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。面试时离职原因
面试时离职原因，面试的时候需要掌握一些相关的技巧，这样才能更快的让面试官对你产生好感。接下来我为大家收集了一些关于面试时离职原因相关资料，大家一起来了解一下吧！
面试时离职原因1
1、面试时离职原因怎么说合适
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避 , 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 , 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 ," 主要是因为职业发展与预期有了偏颇 , 其次合同刚好到期。" 主次分明的原因让 HR 感觉你思路清晰 , 逻辑性强。
3、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因 , 又能表达对新平台的渴望和赞美 , 面试官会比较希望有这样的表述。当然 , 做到这点一定是要在面试前有所准备 , 对面试的公司进行了解。
1、工作环境太
有的公司办公环境很不好 , 如果经常在不好的办公环境工作的话 , 不仅会影响职场人的身体健康 , 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太而跳槽的 , 所以 , 当跳槽面试被问到离职原因时 , 可以实话实说。办公环境不好 , 想换个条件不错的公司也是一种比较积极的态度 , 也是非常具有说服力的辞职原因。
2、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了 , 这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽 , 希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态 , 也是比较有说服力的离职原因。
有的公司由于种种原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司 , 在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了 , 这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
面试时离职原因2
1、 寻求更大突破
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。
2、 原来公司管理有问题
刘强刚刚辞职，最近正在找工作，在新的公司面试时，他也遇上了这个问题，他是这么回答的：我在原来的公司职位并不低，作为职业每个月收入过万，如果仅仅按照收入来说似乎不错，但是思考再三我觉得还是应该辞职。
非常理性的分析，刘强当场便被录取。
3、 和自己的规划相冲突
林敏在进入上家公司之前和公司协商之后，确定了岗位才入职上班的，可是在工作不断推进，林敏的工作内容和工作方向不断调整，渐渐与她自己所期望的工作完全相悖，这让她十分受不了。
所以在面试新公司时，林敏对面试官说的辞职理由是这样的：所谓人尽其才，意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情，这样才能把工作效率提到，如果不顾实际随便安排工作，必然是整体效率的低下。
林敏的辞职理由有· Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？理有据，面试官十分满意。
寻求更大突破、原来公司管理有问题、和自己的规划相冲突，应聘时离职原因说这三种回答HR肯定满意！
面试时被问离职原因 离职原因怎么回答
面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦诚这应该不用说了吧，但你必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
四、把重点放在这份新的工作上
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获较好回答2：原因是希望有更高的薪资待遇，原工作的薪资已经有较大涨幅，短时间内不会有更大变动了，我了解到巧妙回答离职原因的关键是要表达你离职的原因，同时保持积极、客观的态度。以下是一些建议：贵公司实力雄厚，期望自己有更好发展，更高的薪水。得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
理由应该是积极向上的，面试时这个问题非常重要，尽量不要去说我觉得上份工作太累了，工资太低了等。比如可以说：
我觉得上家公司规模小，很多制度还不够完善，我看重贵公司的工作环境，员工奖惩制度等等。 我觉得上家公司在某些制度上不合理，不更改会阻碍公司的发展，我向上级反映却一直没有解决，而贵公司在这些方面做的不错，这一点我比较看重。
我觉得新公司的氛围很好，我在来之前做过调查，公司在用人制度，员工状态等方面做得很好，我非常欣赏，我觉得在贵公司更利于我的发展。
一、坦诚 二、保持积极的态度三、简短作答四、把重点放在这份新的工作上
面试时提之前的工作离职原因 怎么说
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。面试时提之前的工作离职原因 怎么说 众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
工作两个月跳槽面试时离职原因怎么说
工作两个月跳槽，劳动者去新单位面试时介绍离职原因时应当实事求是，通常尽量找客观原因，让用人单位觉得劳动者离职不是随意离职，也不是劳动者的能力不足等。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休；
（六）劳动报酬；
（七）保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。
面试时离职原因怎么说恰当
离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下：
1、职业发展。如：现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了，所以寻求更好的平台。
2、职业规划。如：因公司业务重组或者组织架构变化，你的工作职责有变，不再符合你的职业规划（如原来做市场现在被调去做销售等）
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。
如果你用其他原因，例如：
1、现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。
2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了，说明你盲目选择工作，没有职业规划，适应性也。而且这个问题可能会导致面试官反问，“你喜欢的企业文化是什么”，这个回答起来就很棘手了，如果说的和你面试的公司不符合，你的面试当场失败，如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司，说明你是适应性还是，仍然顾不太靠谱。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是这是你的私事，你没有必要告诉人面试官，人家也许会同情你理解你，但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选，能力是不是也要打个问号？有些不靠谱。
4、希望学到更多东西——职场不是学校，你不是来学习的，而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重，不够成熟。不靠谱。
5、和同事、上司有矛盾——直接失败。
6、现在公司有问题——直接失败。
也许有人觉得，应该实话实话，面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了，不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态，只有这么考虑了，才是真的到了适合离职的时候。
和同事或上级有矛盾、公司有问题等等，这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的时机，如果就因为忍受不了就贸然辞职，也说明你自己就有问题。
况且每个公司都有自己的问题，面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢？也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明，以为能够博取理解和同情，这个太冒险了！你的面试机会，只有一次，不要拿自己做实验。
面试时离职原因怎么说更好
不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与不和之类的不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时 ？到新单位面试时,你有可能会被者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了. 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价. 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了. 3、平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质 手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑. 4、频频换人 工作时间,你只管做自己的事,层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确. 5、上司有毛病 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于度的工作生存状态下,有的单位在启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋. 可以填写如下原因: 1、单位有是的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象. 4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释. 注明:前2条是不会有问题,曾经实验过; 后2条事先编好可以举例的,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.
转行面试时的离职原因怎么说
转行面试时离职原因可以描述为新的行业更适合自己兴趣爱好和未来职业生涯的规划，对新的行业知识更渴求学习
面试时应该怎么谈之前离职的原因
尽量说的委婉一些，在自己身上找问题，比如：交通问题，自身的一些小缺点不适合以前的工作，工作不是自己想要的，想寻求不同的发展······只要不给以前的公司找问题就好。不然面试官想着你今天在我这里说你以前公司的各种不好，明天就一定会在别处说自己的公司，这样的话，他就不会用你了。
面试时之前的工作为什么不做
我希望做有挑战性的工作，以前从事过这方面的工作，积累了一点经验，希望在一个新的环境里继续发挥自己的能力和专长，接受新的挑战，与公司一起成长。
继续问：原来公司不能发挥你的专长吗？
继续答：可以，但一些程序化的工作理顺后，挑战性就不那么强了，所以，希望换个环境
继续问：我们公司也是一样程序化的工作，你不会厌倦吗？
继续答：对我来说，环境不一样，公司运作模式有别，这样的工作很有挑战性，当然，如果有一天，我与公司同事一起努力，把这份工作流程理顺后，我会继续把工作再优化，为公司高效运作尽一份力，直到有一天，我已经跟不上公司的发展了，我会把这份工作交给更有能力的人来做，保证公司稳健发展。
1.目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
2.但从企业方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
3.所以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休、生病等。
应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，应该怎么说？
应聘时，如果面试单位问之前的单位的离职原因，下面思路仅供参考：
1、 最重要的是：应聘者要使找单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个，而同一个并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
去企业面试时，离职原因该怎么说
只要不说和公司人员有关的原因离职就可以，说工资低都行，前提你的努力付出价值有那么多。
面试时如何回答为何要离职
面试时如何合理的回答跳槽和离职原因面试时如何回答为何要离职 离职一般分为主动离职和被动离职。
主动离职： 生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。
被动离职： 不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。
离职跳槽是很多在职人员都会经历，那么在你求职面试时，对于离职原因， 究竟如何回答，HR才会比较满意？
2、原因要真实。 你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发
展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。 失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。 是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
注意，下家公司忌讳回答：
1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的。
2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给HR一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。
3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。
面试时问到为何离职,如何回答？
和亲戚一起做生意
是的说法，生意不好做或者失败了，回来踏踏实实的找工作，是很正常的事情。
即便问起做什么生意，你也能说出一二来，毕竟你做过
面试时，回答为什么要离职？
如果是外地的，就说项回来发展，如果是本地的，我感觉你们公司比我上个公司有发展潜力。
面试时要如何回答离职原因最聪明？
作为有工作经验的求职者，在跳槽到下一家公司面试时，总避免不了要回答这个问题：“你为什么要离职？”。HR常常通过提问这个问题了解求职者的资讯，并作为判断是否录用求职者的依据之一。所以，跳槽的人儿在面试回答这个问题时一定要谨慎。那么，HR在提问求职者这个问题时想考验面试者什么呢？如何回答这个问题才能让HR满意呢？参考如下：HR提问这个问题是想考验面试者四点： 1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。 2、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而的原因也是面试者1、正面回答。 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。 3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的资讯相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。 4、用来做综合的设和预估。设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。究竟如何回答，HR才会比较满意？ 1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 6、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业守，道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
面试时问到上家单位为何如此短的时间离职,如何回答
我觉得应该这么说首先说一下那个单位的基本情况，自己的情况说自己好像不适合那样的单位然后说其实那家单位待遇也一般般了，就是跟你自己想象中的不一样不是你所想要的，综合考虑所以就决定不在坚持了、
“你为什么离职？”面试时这种问题如何回答？
他们怕你以后也会从他们这里跳槽，象你这种动机纯的，你就实话说，而象什么要找个薪水高的什么的理由而离职的，你还是编一个好点的理由吧
面试如何回答离职原因
就回答原来的职位发展空间不大,难以实现自己的真正价值之类的话...
跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开原供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为单位能从中获得很多关于你的资讯。 因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。 一、平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质 手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 四、上司有毛病 既然是在中存在，就得和各式各样的人打交道。如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 五、频频换人 工作时间，你只管做自己的事，层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
面试时，面试官问为什么会跳槽或离职，其目的在于一方面考察求职者能不能长期的从事所应聘的职务，另一方面考虑求职者离职的原因会不会成为下一次离职的潜在原因。
为此求职者在回答此种问题时尽量表明自己对所应聘职位的热爱以及自己的优势，表明自己会长期从事，不会轻易离职。另外在回答原因时尽量回答原岗位所具备的的客观弊端，而现在应聘的这个职务又不存在此种问题。例如回答说因为原来的工作不符合自己所学专业、原来工作薪水太低以及自己未来的职业规划等等。
点评：这个回答还可以。但是如果在之前的谈话中应试者大力炫耀自己的贡献，面试官会疑问为什么公司没有极力留你，为什么对你这种贡献极大的员工不给交通补贴等等问题。
较好的回答1：我离职是因为想尝试新的工作，而且我也积累了这方面工作的大量理论知识，和实践经验，觉得自己可以胜任这项工作也很适合这项工作。
点评：这个回答给人感觉很真实，而且应试者也表现出做决定时已做了充足准备，显示出其深思熟虑的性格。
点评：这一回答很真实，其实面试官不介意你为钱离职，他只是担心你频繁离职或者为了钱而干自己不喜欢的工作。
面试被问到离职的原因，该怎么回答会比较好？
我觉得可以委婉告知离职的原因，比如类似于对薪酬不满意，对公司提供的不满意。
应该说自己在前一家公司已经我任职的上一家公司在管理上是有问题的，很多部门安排了老板的`亲戚在重要的岗位上，而这些亲戚在专业能力上并不突出，而且不足以担任的职位。长期这样下去，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范，奖罚分明，是值得努力工作的地方。没8.大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。有任何的提升空间，所以才会选择离职。
可以说因为距离原因。比如说，之前的公司距离居住地太远，每天花在路程上的时间太多，所以选择了离职。