顺丰9.6米货车司机工资怎样
好。
顺丰招b2驾驶员8000元 顺丰招b2驾驶员8000元长沙
顺丰招b2驾驶员8000元 顺丰招b2驾驶员8000元长沙
1、工资。顺丰9.6米货车司机的工资6000元/月，出补贴160/天，月综合工资是7000--8500元。
2、待遇。顺丰9.6米货车司机有保险（五险），还有住房公积金等。
顺丰快递的长途司机有多少钱一个月
这是五八同城的华硕广告，本人不保证真实性。
-----薪资待遇
高薪+五险+话补+奖金+年；
1. 火车物流专员：保底8000元/月，月综合工资：10000-14000元/月，出补贴3000--4000/次，负责、青海等远距离送货，一般出15-20天，回来休息10天，配备两名专员；
2.短途物流专员:保底工资6000元/月，出补贴160/天，月综合工资:7000--8500元/月；
3.长途送货员:保底工资7000元/月，月综合工资:8500-10000元/月,出补贴160-180/天，负责广东，深圳，重庆，等远距离送货，一般出4-5天，回来休息2天，配备两名专员；
---物流：(总公司在江苏苏州跑当地专线运输)，
负责物品监查、指挥装卸车（无须卸货），签收回执单，协助完成物品签收、运输统计，产品确认等日常事务；
需身体健康、不晕车、能吃苦耐劳、无犯罪记录、能负责适应出；（注：符合以上条件者，公司可直接录取）
----待遇:
以上员工公司免费提供食宿; 宿舍由公司统一管理并配备空调、洗浴、电视、WIFI,超市等设施。
-----保险:
实习期间投意外伤害保险。 实习期结束后转正定岗并根据规定上保险(三险、五险、五险一金)
。。。。。。。。。
你是不是希望看到这种(⊙o⊙)
顺丰物流司机一月不休息6000值吗 短途 B2
所谓集体计件工资就是一件产品有多个工序多个人共同完成，一件产品的计件工资是固定的。分配率如何计算呢：
1、等比分配法
就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度距不大，技术含量普遍较低的车间。有少许距，可以通过轮岗方式解决。轮岗解决了贡献不均的情况，也丰富了员工的工作内容。
2、按照贡献率就行测算分配率
（1）各个工序人员工作时间（上班时间）一样的情况，从“体力劳动强度”和“技术含量”两个维度进行区分即可。以三个人共同完成为例，进行说明：
（2）体力劳动强度划分为“Ⅰ级体力劳动（轻劳动）”“Ⅱ级体力劳动（中等强度劳动）”“Ⅲ级体力劳动（重强度劳动）”“Ⅳ级体力劳动（很重强度劳动）”四个等级。分别按照1,1.5,2,2.5赋值（可以通过反复实验得出具体的数值）；
（3）技术含量按照高中低进行赋值，分别为1,1.2,1.5赋值（数值为示例，根据具体情况测算得出）；
（4）该工序的贡献系数β=体力劳动强度×技术赋值，分别得出三个人贡献系数β1、β2、β3。个人的分配率α=β1/（β1+β2+β3）,其他人类推。
以上演示了计算原理，根据具体工作岗位进行测算即可。
顺丰工资太低了，不要来，
请问进顺丰做收派员，进去考试是考什么啊，面包车要买多万的第三保险啊？
你好：
顺丰公司考试看你是入职考试还是自带车考试。入职考试考一些重量计算，区号代码对应城市之类的问题；如果是车辆，你有驾照，会开车，顺丰会找司机作为陪驾看看你的车技，一般都会过；第三者险一般在少20万，驾驶员座位险至少10万；具体可以问问当地主管。