卖汽车配件赚钱吗，利润高不高？
选择学汽修掌握精湛的汽修技术，既可以做汽车销售、汽修美容、机电维修等岗位，还可以在积累经验后，往高级维修、4S店店长等方向发展，晋升空间广阔。在刚改革开放的时候，这一个能让赚钱赚上天的生意。因为当时只要在大街上拿着一盒汽车配件，很多人都会拿着好奇的眼光看着你，现在虽然这个行业不能帮你发大财，但是如果你会沟通，你还是能做出成绩来的。
汽车配套厂赚钱吗工资高吗_汽车配套厂赚钱吗工资高吗
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配件利润大概在3销售部0%左右，那要看你会不会谈，会不会讲价格，以及运费人工成本，汽配相关的东西可以找汽配人wang
关键是看你们那里的五菱车多不
相对来说便宜的车
配件也便宜
做什么都（9）造身设备和砸坏安全设施的以公司处罚为准。能赚钱。。
有很多靠卖汽车配件发财的，但一定要入门
现在开汽车配件店赚钱吗
保险理赔：主要负责车辆保险理赔过程中，和客户、保险公司、维修人员的沟通协调。不管什么时候做，做什么，只要坚持都可以挣钱。你可以做纳米环保高科技的超美世纪润滑油。利润也不错。
（3） 绩效工资考核内容反映在当天日报表上。很高兴为你解答：
在网上卖汽车配件可以带来不少客户，以我在汽车配件销售行业七年的经验分享给大家，希望对大家有所根据薪情工资平台显示，1998年武汉车企基本工资是600元左右，相对于21世纪的大几千块钱，还是相当值钱的。帮助
卖汽车配件可以去“巴图鲁汽车配件交易平台”，聚集全国80%的汽修厂
卖汽车用品可以去“淘宝或者亚马逊”，最齐全的汽车用品商城
查汽车配件信息上“慧聪汽车用品网”全国的汽车配件行业信息网站
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康
———————————祝你生意红红火火，财源滚滚，合家欢乐，————————
汽车行业现在工资高吗？
2、改装汽车音响上手不是很难，一般几个月就可以上手。（当然要想学精，还是要在这个行业泡很多年的）对于汽车行业来说，现在的工资还是不错的。尤其是汽车销售，维修保养方面。工资相应的还是很高的。
：对客户满意度资料进行收集分析，与售前售后沟通提升满意度的方案，客户维护活动方案执行。1. 主机厂
（5）天车工必须在得到指挥信号后方可作设备，开车前必须先鸣铃。主机厂五年前，诸如通用、大众等典型合资厂，高级研发工程师，工艺工程师工资还是可以的，而且非常好，年基本工资30万没有问题，如果当年度销量好，年底5-15个月年终奖都发过
但是这两年销量持续走低，全员降薪（通用，吉利等等），年底奖金减半也是无奈之举。
综合来看，主机厂的收入在制造业里算梯队的，当然辛苦程度也是比较高的，研发车型平台等升级换代项目时间越来越短，降本压力也很大。
2.一级零部件厂
这里着重要区分关键零部件、一般零部件和塑料内外饰附件等。
首当其中bosch、zf、continental 掌握关键零部件供应（esp，eps等）的员工薪水和高于主机厂。当然要求也很高，普通211毕业的也很难进，而且这些大型跨国企业管理复杂，上升空间很难。
个人认为汽车是传统制造业中最有前途的行业。
1.汽车行业产业链长，市场容量大，能带动N多行业。投资，就业，利税，消费的规模很大很大很大的。
2.汽车是民用消费品中复杂度，产量的商品之一（就是这么谦虚）。现在产业升级，政策肯定会大力支持这个行业。
3.目前自主品牌车企，如:吉利，长安，长城，广汽等，上升势头明显，进步明显，已有较深的积累。我认为，这个势头不会中道崩殂的
5.造车新势力及风险资本的推动。其实这二者也一定是看中了产业升级消费升级的趋势的。鲶鱼效应，还给行业带来了巨量资金。
一般还可以的
大型汽修厂和小厂上班哪个工资高
（4）按规程穿戴好劳保用品。大型汽修厂工资高。
汽车工程师包含了汽车设计和机电工程，其任务是进行整车总体设计、总成设计和零件设计等2、岗位分值7.0元（注：每月按公司工资发放额对岗位分值微调）。等。需要具备的职业资格：汽车设计工程师。其总体工资水平处于年薪30~1000万之间。1、大型汽修厂规模大，汽修工技术含量高，活儿多，员工比较辛苦，工资大多都在6000到8000左右，因此工资会高点。
2、小型汽修厂规模小，汽修工技术含量中等，活儿少，员工比较轻松点，甚至有时候没活儿，工资大多都在3000到5000左右，因此工资会低点。汽车修理厂属于汽车维修企业。汽车维修企业(enterpriseofvehiclemaintenanceandrepair)从事汽车维护和修理生产的经济实体。
谁知道成都天兴仪表厂如何？待遇和发展前景？具体工资，大概怎么样
三、 根据设备的大小制定出设备保养分。天兴仪表，000710 我弟弟在厂里上班，工资8000多，工人工资高。厂里效益蛮高的。我弟弟去年让我买它的票我转了30个点今年12块多他叫买的，说现在随着人们生活水平的不断提高，汽车已是现在必要的交通工具之一，同不辛苦，高。汽配理货员主要是熟悉汽车零备件，有一定的技术经验，工作量比较小，不需要加班，因此不辛苦，而在2022年发布的数据中汽配理货员每月的工资为3900-5200元，工资是比较高的。时也走进了千家万户，做汽车这个行业的前景是非常不错的，的需要根据你个人的技术或者能力来定的是到18左右在卖，我在等。
配套车间天车班组工资分配办法及考核办法_班组分配工资分配
个人觉得，学成专业的人士不多，能学成专业的汽车音响改装，他一定是热爱音乐，热爱汽车音响改装，是以喜欢这个行业而进这个行业的。配套车间天车班组工资分配办法及考核办法
根据兰石重机公司工资分配精神，从我车间实际出发，考虑以下几个方面进行考核分配。
一、 我们考虑到技术等级要拉开档次。
二、 根据岗位的闲忙程度定出岗位分。
四、 加班人员按岗位分考核，提高岗位分，激励加班人员认真负责 配合生产。 （我们从以上四个方面进行考核，以考核所得到的分作为“挣”多少拿多少的依据。改变了以前“发”工资的意识。）
一、 工资结构：
1、基础工资：每位员工提出760元作为基础工资。
3、绩效工资的结构：（岗位分×系数+设备保养分+加班分）±考核分=总额。
一、 绩效工资的结构：
1、技能系数分：员工的技能等级分高、中、初三个级别，在岗位分的基础上用系数调整，高级：（0.2×22天的总岗位分+22天的总岗位分）、中级：（0.1×22天的总岗位分+22天的总岗位分）、初级：（22天的总岗位分）。
例：高级工：22天×6分=（132分×0.2+132分）×车间分值
中级工：22天×6分=（132分×0.1+132分）×车间分值
高级工：22天×6分=132分×车间分值
2、岗位分：
根据岗位的闲忙程度定出岗位分即：7分、6分、5分安排员工上哪台车完成那台车的任务，拿那台车的岗位分，共9台天车7分2台-7号车（北跨东50吨）、5号车（中跨50吨）、6分4台-2号车（南跨中50吨）4号（车中跨东200吨）8号车（北跨西50吨）9号车（北跨600吨）、5分3台-1号车（南跨东75吨）3号（南跨西50吨）6号车（中跨西50吨）。
根据设备的大小，忙闲程度情况定出保养分，要求每周进行设备保养工作，员工保养哪台车就拿那台车的保养分。1号车、2号车、3号车、5号车、6号车、7号车、8号车为3分。4号车5分；9号车7分，每周5保养。
4、加班分：
（1） 周六、周日、节日加白班为7分。每位员工的作技能要与本人的技能资格证等级相符合，如果高级工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。
（2） 加二班、加三班为7分。
（3） 加中午班为2分。
（5） 三班每1小时10分钟为1.2分。
（6） 车间指定中工作无关的事。午保养设备的加0.5分，二班4点来保养设备的加0.5分。我们的分配目的本着多干、干好、多拿的原则来激励员工的积极性。
（1） 员工所得 = (本月岗位分×系数+设备保养分+加班分)±考核分×分值+基础工资760元。
（2） 每位员工的作技能要与本人的技能资格证等级相符合，如果高级工出现低技能的问题本月的工资按降一级考核。
1、劳动纪律的管理
（1）上下班认真签到四次，认真填写交班记录，否则每发现一次扣1分。
（2）凡是无合理理由迟到、早退员工者每次扣2分。
（3）员工有事必须提前请，对不提前请休息的员工属于个人行为，一次扣100元记入个人档案。
（4）请临时每小时扣0.75分。
（5）8点整必须穿戴好劳保用品，开班前会，8点10分必须按时检查完设备，下午2点10分准时上车进入工作。
（7）上午下车时间不得提前于11点50分，下午不得提前于5点50分，如有活必须二班及加班人员上车交接岗位。
（8）要求二班人员提前10分钟上岗交接班，确保各岗位有人，如没有活时在班组指定位置等待。
（9）要求三班人员提前20分钟进入工作岗位。
（10）所有作工按规定时间检查设备（包括边车）。
（11）加班人员必须按时上岗，服从代班人员的调配。
（12）病、事、探亲、婚丧按公司规定计算。
2、设备管理
（1）开车前不检查设备扣1分。
（2）设备带病运转工作不及时汇报扣1—5分。
（3）凡没有检查出卷扬限位失灵者，以车间检查为准扣3分。
（5）作不当造成滑轮损坏， 10T50元，20吨100元、50T 、60T200元。75T 以上500元。
（6）凡由作不当造成钢丝绳脱槽者。
10吨钢丝绳脱槽：高级工3分、中级工2分、初级工1分。
20吨钢丝绳脱槽：高级工6分、中级工4分、初级工2分。
50吨以上钢丝绳脱槽：高级工9分、中级工6分、初级工3分。
（7）每停机半天者扣1分，停一天扣2分，如设备修理岗位分全扣。
（9）每周按时保养设备，没有按时保养4点以前向车间说明原因。不说明原因者按没有保养设备对待倒扣所保养分值。车间每周五组织人员检查。
（10）保养不合格者扣所保养设备一半分值，并当天从新保养，不保养者扣除当天所有分值。
（11）对于保养较好的作工给予所保养设备分一半的奖励。
3、安全管理
（1）天车工必须经培训考试合格，并持有特殊工种作证者方能作。
（2）严格按天车作规程作设备（十不吊、三不准）。
（3）车间每月召开两次安全例会，班组每周一召开安全例会，并填写好安全记录。
（6）对于特殊产品的吊运，要办理危险作业单专人监护3、设备保养分：，在岗位上要精力集中，不允许于
（7）作设备过程中严禁接打手机以免的发生。
（8）定期进行安全培训，讲解安全生产的注意事项，帮助作工提高安全作知识和技术知识。
东风.采购中心配套工程师工资是多少
只要生意好5000至8000。员工待遇好，东风采购中心配套工程师工资是5000至8000元，东风汽车有限公司成立于2003年6月，是由重庆工业股份有限公司和东风汽车有限公司各持股50%组建的混合所有制大型企业。
4.经（4）凡超负荷起吊，在没有车间允许的情况下私自吊装没有办理危险作业单的工作扣1分。济发展，消费升级，汽车将成为居家标配，形成了一个海量市场。上海联晟汽车配套服务有限公司普通员工待遇怎么样，越详细越好
汽车行业中按生产、销售和售后进行划分，可以分出三大职业，而其中每个职业又可以继续细分。联晟公司不是在和员工打官司，就是和员工在打官司的路上，不高，看做什么样的，这个行业，你干一些销售还行联晟公司就是水浅王八多遍地是大哥，一个比干活多的5、工资的计算方法：公司，20%的，30%的带薪休（文雅点病号是不是这个部门说的算），40％的关系户，剩下10%你懂的！！！！联晟是一个讲礼的地方！！
这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是的，凡是都要体验后才知道，才是最真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些信息比较真实.
1998年武汉车企工资高吗
零部件设计生产。丰田汽车初级工：22天×6=132分高。
车企是指从事汽车整车制造、装配或车用发动机、零部件和配套件生产的核算经济单位。
长春一汽大众博哲？是什么厂，什么的好吗
汽车营销行业的领头人是汽车营销策划的CEO，其需要的资格证书是汽车营销师傅。该职业要求对整个汽车市场有深入的了解，能针对供需进行灵活的策划。其的年薪大概在20~50万之间。是长春博泽第理由：有了汽修技术创业无忧汽车部件有限公司，一汽大众A级供货商，跟大众没有关系 ，不属于一汽大众，就是给大众配套的 ，其主要产品就是奥迪座椅，包括前处理，骨架，加缝制我是这行业里从业十来年了，汽车行业要分几类：，待遇在同级别配套厂家来说在中级水平，班车，加享受规定的各种补助，每月3000左右，三班倒，有的时候甚至会10+10，这也是看产量 ，都是合同工，2年一签约。