作为，为什么会给新员工的薪水比老员工高？
其实老板是公司贵的资源，一个企业年利润1000万，也就是说老板一年挣1000万，老板平均3万一天。如果老板整天做下属的事，是不是有点太贵了？就是喜欢用这种挑拨离间的关系来逼走老员工，让老员工自己提出离职员工就是听人遣,老板就是遣别人.本质的就是:老板是发工资的,员工中高层的问题是什么？不太心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。是领工资的，节省劳动补偿金，公司喜欢用新人，因为新人代表着新的活力，更有冲劲。
为什么老板赚钱比员工 老板为什么那么拼命赚钱
为什么老板赚钱比员工 老板为什么那么拼命赚钱
这样会让老员工有紧张感，从而提高老员工的工作效率。
为何经营同样的企业，有的老板做的很好，有的还不如员工？
可悲的是，有的老板对小道消息乐此不疲，几天听不到，就感觉不舒服。甚至有的老板还挑拨，发动群众互相监督，他把一个员工叫进来听完工作汇报以后，问：“你的那个上司，近怎么样？你觉得他怎么样？”这让这个做员工的如何来回答？做的总有些地方做得不好，如果照实说了，怕给造成负面的影响。如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，真是左右为难。今后不管怎样，这个员工对的心态会不同，他会想：“原来在我们面前神气的，老板对他不信任，有看法。”那如何做管理呢？职场中，你会遇到四个等级的老板：卓越，，一般，极。对员工来说，遇到一位卓越的老板是一种幸这话不免太可笑，员工贡献大，老板不会忘，员工混日子，被辞退都有可能，还想多分钱么？运。因为卓越的老板，能员工一直进步，能化地激发员工的潜力，为公司创造价值的时候，实现员工的价值，实现共赢。有的老板也许是凭借关系背景，当上。随着员工越来越多，这样的老板也显得越来越无能，早晚会被替代。职场中，跟对人很重要。
在职场中，拥有一个好老板，是一件非常幸运的事情。在面试的时候你可以申请，与你的直属沟通一下，看他是什么样的人。TEAMO-AUDIO专业音箱！TEAMO-AUDIO调音台 TEAMO-AUDIO效果器TEAMO-AUDIO专业功放！TEAMO-AUDIO 专业调音台TEAMO-AUDIO专业麦克风！TEAMO-AUDIO专业会议麦克风！TEAMO-AUDIO线性阵列音箱！全国牛性价比！和自己的性格是否相投，或者再从其他员工那里，先了解一下老板是什么样的人，是否与你是志趣相投。遇到了不好的老板也不必纠结，让自己变得越来越不可替代，到哪里都是人才。当你变得足够，你就会遇到的老板。
为什么老板对员工大度肯花钱,挣得越多,越是搜搜,挣得越少,什么原因
老板只有超脱才能客观、只有客观才能专注、只有专注才能超越。做老板是孤单的长我是闪电，伴随你的慢时光，陪伴你的成长！跑，比拉松。那些连个培训都不放心，要亲自和讲师谈，要全部听完课程，监督讲师，监督学员的老板，不是好老板。没有尽到做老板的。老板对你大度说明老板很会看人性，他对你越好你就觉得老板是一个好老四、但是，利益化，也要平衡员工与老板的关系，给员工的工资太少了，老板就留不住员工，熟练工人的流失，老板相反地又要受到损失。板一定会跟随他，然后你会在他的每次工作布置后竭尽全力的完成，而老板对员工不好，员工在私底下对老板也有意见，这样一来工作效率跟不上，所以也就挣得少了。
为什么老板薪酬那么大？员工份额那么少?
因为也不是贵肯定是不想分别人一点汤水了，老板都是小气公司员工所以也没办法了解。听不见行政事业单位是靠财政发工资的，不可能发太高的工资，否则，财政无法承受。 企业是根据企业的效益情况给员工发工资的，谁的贡献大，谁就拿得多，多劳多得。 如果把企业的工资平均，就和以前的国有企业吃“大锅饭”一样，企业就没有活力，可能很快就会破产。
身为老板，如何看待比自己有钱的员工？
如果老板必须把钱都平分给员工，就没人愿意当老板。于是也没地方当员工了；如果是我自己在生活当中是一个老板，那么我碰到了一个比自己有钱的员工。我不太会去过多介意什么的，毕竟我也知道在这个上有钱的人真的是太多了，不能够因此就去贬低自己，就是看不起自己。总而言之，自己是在老板的岗位上的，那么自己就做好老板的这个角色就好了。至于其他的一些乱七八糟的想法，是不能够被自己带到工作上来的。
一种平常心去看待他就好了，因为他是身为你自老板是在维护自己的产业利益，员工是维护自己的工资利益……。己公司里的员工，无论他是多么有钱，或者是说他家庭里面多么的有背景，但是这些都无关于我们要去管他这件事情，毕竟在公司里面，他还只是我们自己的员工而已。
作为老板，我的员工比我有钱，我很开心啊，员工比我有钱，我就不用很快的发工资了啊，而且我没钱的时候，可以问员工借钱先发工资，之后还给他，而且大家都是打工的，没有什么特别的看法，都是同事。
我在看到比自己都有钱的缘故的时候，心里多多少少是会有一些羡慕的，因为我觉得既然自己都身为老板了，居然还没有一个员工有钱，这样的话在员工心目中他就觉得这个老板的赚钱能力是不好的，就会让我觉得特别的没面子。
我对于比自己有钱的缘故，我自己其实是不太羡慕的，员工看法因为我觉得一个人有没有钱是不太重要的一件事情，在我看来还是要对于你自己的个人能力有一定的提升，我才会欣赏你的，所以我从来不会因为一个人有没有钱就会对他有不一样的对待。
那一定是他们有他们自己的一个方法，我们要学会古人的一种方法就得不耻下问。所书说你如果针对他们的来说，你还是想要去学习的话，那可能就是你去慢慢地去和她咨询，因为确实这种东西没有办法去体会，只能通过他们的一些经历我们再去增进自己。
大学时候去当前台，包括在内工资还没我生活费高，天天开着我母亲的宝马去上班，然后当然是各种被调侃，但是人真的好，我没事也总帮他接孩子什么的，相处的也还可以，老板也没有对什么。
员工对老板有了嫉妒之心，说老板钱赚太多了，日子过得太好了。听出什么？
薪资给付与岗位设定、人能力高低、行业特性都有关联，工作也是双向选择，薪资可以谈，觉得低，可以向老板申请加薪，不同意，可以选择辞职。另一个角度，任何一个老板都希望用少的薪资雇佣的员工，无可厚非。听出了这个人不自信，还挺自私的，没有容人的雅量，见不得别人过得比自己好，又没有本事靠自己致富，如果有本事，就自己创业靠自己发家，不要给别人打工，既然给别人打工了，就不要嫉妒别人通过努力创造财富。
也是为了拉拢新的员工，可以让他们在公司能够长久干下去，也是为公司着想，员工对老板有了嫉妒之心，说老板钱赚太多，日子过的太好了，感觉员工的心态一点都不好，只看到了老板赚钱的表面，并没有看到老板付出的艰辛，所有的人都应该和他一样，都应该打工，不要做老板，都过穷日子。
可能是这个员工的嫉妒之心太强，因为他带著压力走来的，所以赚了钱自己也拿多是正常的。当然，也应该要给员工付出相对的酬劳才是合理......毕竟要维系公司的运作员工也很重要....自己的工资比较低。
当老板的到底比员工强在哪里
当老板的到底比员工强在哪里老板是海绵,员工是水~
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员工看老板：为何员工认为老板很好赚？
老板在分派权力时，要考虑三种权力，那就是建议权，决策权和否决权。一般来说权力分派的原则很多，但无外乎考虑信息是否充分，是不是为企业负责等要素。以前台北也有一家公司，每年包747专机招待员工出国度，现在公司早已雾消云散。几年前的股王“威盛电子”，2003年却呈现亏损。 为何员工认为老板很好赚？ 近几年，台塑工会多次向公司提出要求加薪及加发年终奖金，理由是“公司既然赚钱，就应该与员工分享”。我一直深思，如果我是王永庆，究竟应发几个月年终奖金才算合理？才不会让员工老是认为不合理。 几年前有一家巴士公司，员工用方式威胁公司加薪，老板干脆宣布关厂，依法例发放资遣费，结果员工一下子傻眼不知所措。 我观察过上千家企业，赚钱时往往过于吝啬，让员工看了生气；另一方面则是过度挥霍，这行为让员工觉得“何不一起沉沦？要花大家一起花，先享受，以后没钱再说。 不可能有赚钱的企业 企业一定有高低潮起伏，有风险危机，所以理论上应该“雨天存水，以备干旱”，因此赚钱时应该提列至少百分之三十的准备金，当作亏损期之用。而中小企业百分之九十没有这种财务管理观念，因此很难在低潮期间安然度过，所以员工在领到50个月年终奖金时，问老板“我们的存水够吗”？ 很多老板为了满足员工，为了炫耀绩效，不免得意忘形，可是在顾客看来，或许会认为“原来你是暴利”，反而可能对企业形象有负面影响。 企业应储备健康管理费用 赚钱时如果扣除“未来准备金”，以及“明年的设备更新费用”、“研究发展费用”、“经营者老板有钱是他自己赚的，和你没有关系，为人工作不懂感恩老板还嫌工资低，这种就应该直接无薪开除创新突破研究特支费”、“员工”、“员工培训”等经费，其实企业往往没有想象中赚的多。 嘴巴说要永续经营，可是具体上靠什么来做？这些费用就是维持永续经营力需要的后盾，没有预算，怎么会有及执行？ 让员工知道公司必须要准备这些经费，这些经费是保障员工长期工作权的必要支出，所以这些钱扣除后，才是企业真正的利润。 永续经营是一种良知 或许有些员工认为自己原本就无长期任职的打算，因此不接受这说法，而希望先领到手先享受。不过大部分员工仍希望有安定的工作，何况这是投资阶层的理性思考，也是正统企业的管理思维，更是之期望。 人有旦夕祸福，花无百日红，企业风险何其多！经营者应该勇敢地“拒绝短视员工的要求”，而保护企业长存，让员工无后顾之忧，这是一种道德良知的力量使然，所以赚钱时要提拨出“企业健康管理”预算，不要把利润花(发)光。 （子琦／编制）
不强，就不可能当你的老板，请你一定要相信总有比你强的地方老板这么有钱，为啥才给这么一点工资给员工呢？
活的潇洒的那位老板呢，是用人不疑疑人不用，懂得适当的放权给手下的人，当然也舍得给好处给下面的员工，那些员工自然是做事非常认真，不辜负老板的信任。一、如果老板把所有赚的钱都分给了员工，那么老板是主人，员工是干活的人；这何来剩余价值呢。
因为当老板就是为了挣钱二、之所以会出现老板，就是因为赚了剩余价值。
三、任何老板，都会追求利益化，当然是给员工的越少越好了。
01、老板有钱，为什么要把钱给员工呢？
02、一个员工能给企业带来了多少价值，这和他的薪资成正比；一个企业的开销也不是我们所看到的赚了多少钱，老板承担的风险你看不到。老板赚的钱的多少跟他承担的风险相对应，企业发展好了，你跟着有肉吃，企业发展不好倒闭了，员工不见得要给老板拿钱挽救公司发展。只是寻找下家罢了。
03、能够做多少事就赚多少钱，所以老板给员工发多少钱是员工为企业创造的价值是多少。（当然，除了那种压榨员工的老板除外）
老板多出钱，就能找到“好”的员工，那么对于“”的员工，老板当然不想多给钱；
劳动力价格是劳动力价值的货表现。劳动力的价值是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。支付这些生活资料价值的货量，就是劳动力的价格。工人所得的工资，就是劳动力价值或价格的转化形式。
老板付工资实际上是在购买劳动力。换个说法就是：劳动力是商品。没有人愿意多花钱买商品，也没有人愿意少收钱卖商品。所以在老板合法经营的前提下，工资永远是愿打愿挨的。
一．在，所有对员工太好的企业都活不久，特别是企小的时候。
二．企业它要维持一个好的平台，需要大量的资金。
三．很多企业没有核心技术，微薄的一点利润就是从人工上赚来的，利润太低自然分配给员工的就少。
四．很多企业家开企业的目的就是为了搞钱，根本就没有当成自己的事业，而且早期开企业的门槛又低，很多老板根本就不理解企业的诸多，一切向钱看，搜刮员工，搞更多的钱就是他们的目标，所以怎么可能对员工好（像阿里巴巴这样的公司有几个？）
你也可以当老板，而且可以给员工的工资比他给的工资更低（但不能低于当地工资标准）。
大部分的常态，一种行情
老板小气
老板看不到员工的付出 老板看法
我给的已经很多了
请共体时艰
不过当老板是有风险的，起初都有倒闭负债等等问题，所以有些老板们会觉得自己当初是这样
为什么老板赚的财富不愿意分给员工多一点？
觉得有帮助的朋友、老板记得转发加关注哦每位老板都是想让自己多挣点钱，让工人多为自己付出。每个老板都把你当成挣钱的工具，让你替他们赚取更多的钱，这是他们的利益化的表现。 现在的老板和以前的地主没有什么区别，以前的地主那得需要剥削长工。现在老板和地主没有区别，区别在在哪呢？是人性化了。但是他不会把他的钱全给你，那是不可能的。因为每个老板创业的时候他都想把钱挣得越多越好。把你只能当成一个挣钱工具。因为老板和工人永远是两个对立面儿的不同的阶级。老板赚取你更多的剩余价值，那是他们获得的利益。让你时间延长加班加点也很少给你加钱，也是他们经常做的。有很多企业加班加点时间延长也是很普遍的。好的，老板，多少给你加些有些老板根本给你加不了多少钱。老话讲的好可怜穷人当不了地主。每位老板都是想让自己发财，让你充当发财的工具。要想挣钱还得自己创业，自己当老板才是王道。人不能永远屈居人下，给人打工永远挣有数钱，老板才能挣更多钱，这也是变相剥削。有些老也没有办法，只有打工为老板创造工作的价值，自己也是无能为力的，因为人的能力还是有限的。有些银亿的老板对工人还是挺好的。但是有些老板就看你挣他的钱了，对你态度非常不好，非打即骂。有很多人就忍了，那也没有办法为了生存吗？有些人他就忍不了选择另外属于自己的事业。如果自己成功了，到那时他也能完全体谅工人这很不容易，也能对工人好一些。现在是自由的，如果想改变现状完全靠自己解决现状以后自己当老板。人老话说的好。天下乌鸦一样黑，走到哪地方老板都是让工人为了自己挣钱的。我们自己好好选择，同样好好努力总结经验，将来也许就能当老板。每位老板他之所以能当老板，他有他别人没有的东西。只要你学会他，别人没有的东西，你也可以成为老板，也可以不用打工了。就看自己想不想要同样自己能不能行？那个事都是人干的，别人能行自己也行。现在这个就这样，当老板的永远是程大头，当工人的永远是小头，就看自己想不想得大头了。
如果王石同意了这个来汇报工作，别的会怎么想呢？于是大家纷纷在下班以后找王老板汇报工作，那他们上班做什么呢？上班就只好在办公室玩耍，想着如何在晚上汇报工作。企业哪里还有什么未来。所以王石的观点是对的，下班让工作走开！听不到才好，除非出了公司要倒闭的大事，否则不要找老板，们自己来处理，这才是考验们水平的时候。老板开工资是为了挣钱呀，他用比方说4000块钱就能招收到一个尽心尽力为他工作的员工，为什么非要多给他4500块呢？这样员工难道就能多增加10%的利润出来吗？所以呀，一旦到老板这个城市，它是必须要考虑成本的，人工的支出是很重要的一个支出范围。所以说很多人有了原始的积累，也就是资金达到一定的程度之后，都是想自己当一个老板，这样才能够拿到自己所挣钱的一大部分，而且，靠钱去再去挣更多的钱，利用别人的劳动来挣钱，这样才能够更快的更多的积累财富。当然了，老板也要承受亏损的压力好员工，除非是碰到了黑心的老板，否则不会存在拿不到工资的现象吧，这就是它们的区别了，一个员工回家之后可能就不需要再想工作上的事，但老板可能每天每刻每时都在想。
一个的老板，肯定要追随到底。他们不仅对行具有前瞻性眼光，严于律己，还会持续学习，保持清醒的头脑。同时，能够激发团队的斗志和凝聚力。遇到一个极的老板，应该如何处理呢？，如果你无法忍受，果断离开。因为跟对人非常重要，如果跟着一个不了解行业的人，自己也不会有什么前途；第二，自己努力，代替他的位置。现在是自由市场，即便他背景再大，但大家不认可他，也是没有用的。你只有让自己变得，才能代替他的位置，位公司创造。老板和打工仔之间，似乎天生是一对冤家。老板总觉得员工偷懒还想要高工资，打工仔总想着老板小气还想要高业绩。然而，心态不同，想法也就不同，老板的心态，不可能去给别人打工；打工者的心态注定是一个打工者。
你多赚钱老板就少挣钱 工人是加工费 算 成本 老板通过调度工资能多赚钱