电子商务工作，需要长期做办公室8小时面对电脑吗？

电子商务工作需要长期做办公室8小时面对电脑吗?

你好，做电子商务面对电脑的时间是比较长的，有时候还得加班呢。刚刚开始你可能觉得不适应，做过一段时间就好了，电商平台的前景还是很不错的。关于工作内容，那得看你是做什么职位了，如果是文员的，肯定是收发邮件，打打电话，做一下文档的。

我负责电商运营，那我每天去公司上班需要做什么？？

公司做什么，需要听从的安排咯，每个公司的具体情况不一样，做的事也不一样的。

在公司中电商运营普遍是做：

1.产品优化

2.发送公司信息

3.运营产品

4.设计制作,方案、文案、美工等

5.资讯、、答疑

电商运营这个职业工作环境是怎样的

工作环境就是以对着电脑办公为主，然后需要在美工，策划，文案方面都有拿得出手，也要计算运营成本，运营方案。所以基本都是需要加班加点针对时下情况不断更新的自己的储备的工作。

电商仓库工作累吗

电商仓库工作通常是体力和心理上都比较辛苦的。工作内容包括货物的搬运、装箱、分拣和打包等，需要长时间站立、行走和提重物，对身体的负荷较大。同时，工作强度大、时间紧迫，需要高度集中注意力，以确保订单准确无误。此外，电商行业的高峰期（如促销活动或节日）需要处理大量订单，可能需要加班，增加工作压力和疲劳感。综合来说，电商仓库工作是辛苦的，但也可以通过合理的管理和团队协作来减轻负担。

电子商务公司岗位制度

、作息制度：做业务的怕没有固定的时间，久而久之会使得那些没有理性的人变得懒散，所以坚持按时上班；做业务加班是自然的事情，因为有单子，接了提成是自己的，所以建议月全勤而且无迟到早退的发放50元每月的全勤奖励。关于迟到早退和事病的制度，迟到早退一定要处罚。事病一定要写书面申请，病要有医院证明，或相关证明人。书面请条的好在于，有些因为麻烦，就不请了。而且也便于财务做工资的时候有依据。

2、关于上班时间不做与业务无关的事情，比如网上的游戏等，发现必要重罚，如一次50元，因为管理者事情很忙不可能一天到晚看着他们，而完全靠自觉是不可能的，所以要配合处罚。关于上班时间充分利用的原理，一方面布置合乎一天的工作量，（阿里巴巴电话销售部是一天必须有60个有效电话，几乎每天要忙到晚上十到十一点）。另一方面要加大对日常工作的备份和定期检查。（建议老板有台电脑的硬盘来存储这些信息，每路电话安装录音设备。这样无论是电话沟通还是网上聊天方面都可以做到有据可查。这样不但有威慑作用，也可以供管理者闲时查看，同样还可以给业务员自己反思自己有助于提高。

3、整理共享文档。做到公司在产品的效果处理和报价上能够做到统一。而且可以大家的素材和智慧。发挥团队作用。

4、工资政策中应该含有一定意义的奖励在里面：企业包食宿，每月定期发放工资，试用期底薪：1200（本科、英语六级）加100，加300；转正底薪从基础底薪,销售额满1万加100，1800元。一般中小企业认为底薪简洁明了就好，不要这么负责。但在管理上丰富的底薪政策，可以调动人员的积极性，还便于后期的管理。

5、提成是业务员的能力异收入部分。每月按照到账金额结算。一般是销售额的？％；其金50%当月发放，剩余部分到年底发放。这里不建议按照毛利提取提成，这样业务员会看到企业赚的比个人多等等，但如果考虑到每个业务员给公司创造的利润不完全等比于销售额，可以在年底奖金部分给与平衡。

6、试用期考核：转正一定要有个考核，哪怕只是形式，也要尽量做到，这样人员的心态上会有所改变，具体考核内容分：产品的特征描述、产品的价格说明、产品的工艺说明（甚至动手能力）、电子函电的十种准备（包括产品的图文配备）、公司的内部人事关系说明（遇到某事找某人，以及他额常规作息和电话）、外部联系（快递公司，包装印刷的联系，辅料的联系等）、业绩的考核（可以是询盘、可以是小样、可以是试单、可以是订单）。

7、转正后，企业有条件尽量给员工缴纳保险，这样可以加强员工的稳定性。或者规定转正后给配电话、电脑、平台等。

8、对于转正后成熟业务员应该有个销售量的考核，可以分淡季和旺季分开设置额度。如果员工连续两月销售额达不到指标，公司可以给予辞退。这样来加大员工的危机感。同时也可以吓跑那些没有业务能力只是来滥竽充数的人。但企业如果要保障业务团队的人员和客户稳定，就要做到定期找人，并做好业务数据备份。