印度电商加班费多少一小时_印度电商市场规模

2020底薪平时和双休加班分别多少钱一小时

2020除以22天=.8元每日。

你的时薪为11.48元每小时。

平时加班应为150%工资，即17.22元每小时，双休日加班为200%，即22.95元每小时。

底薪2020上班正常时间96小时，平时加班时间39小时，礼拜天加班44小吋这个工资怎么算？

加班一小时多少钱

所谓的加班费是多少，并没有准确的。首先，计算标准，就需要按照当地工资标准计算。其次，法律没有规定加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有加班费的标准。实际生活中，一般用人单位安排职工加班的，至少也是以小时为单位。如果某员工只拿工资，被安排加班一小时，那么其加班费计算方法就是：

加班费＝月工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。

法律规定，加班是要给付加班费的，规定加班费标准如下：

在法定节日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

(一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条项支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放办法》第二条的规定，全体公民放的节日共有11天，即：

《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：

(一)新年，放1天(1月1日);

(二)春节，放3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放1天(5月1日);

(五)端午节，放1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

支付劳动者加班工资是用人单位应该承担的相关义务。没有要劳动者进行无条件加班的相关法律规定和权利。所以如果用人单位拖欠员工加班工资的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提讼，要求进行强制执行支付加班费用。

底薪0加班15一小时怎么算工资？

首先，应该确定一个月的工作天数和每天的工作小时数，以便计算应付的工资。设每月工作日为22天，每天工作8小时，则每月总的工作时间为176小时。

其次，根据谈好的底薪和加班费用算出总工资。以底薪0元和每小时加班费15元为例，每天工作8小时之内的时间为正常工作时间，超过8小时以及周末加班为加班时间，每小时加班费为15元。设1个月的加班总时长为60小时，则加班工资总额为900元。

因此，该员工一个月的工资为：

工资 = 底薪 + 加班工资

工资 = 0 + 900

工资 = 3400元

该员工每月可获得3400元的总工资，其中包括底薪和加班工资。

首先需要确定加班时长，设加班了8个小时，那么计算公式为：

实际工资 = 底薪 + 加班费

加班费 = 加班小时数 x 每小时加班费

每小时加班费 = 每小时基本工资 x 加班系数

根据给定的底薪和每小时加班费率，设每小时基本工资为10元，加班系数为1.5，则每小时加班费为15元，那么加班8小时的费用为：

加班费 = 8 x 15 = 120元

因此，这位员工这个月的实际工资为：

实际工资 = 0 + 120 = 2620元

需要注意的是，在税前工资计算中，还需要考虑社保、公积金等扣除项目，以及个人所得税的计算规则。

底薪+加班小时数15-相关费用（例如宿舍水电费）-社保=你的到手工资

加班基数1800一小时多少钱？

工作日加班时薪不低于平时工资的1.5倍。一、底薪1800出勤，发21天工资怎么算因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元，双休日加班每小时20元，节日加班每小时二、端午节放几天端午节放1天(农历端午当日)。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补。在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。法定节日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、劳动法关于放工资规定劳动法对放工资的规定是：劳动者依法享受年休、探亲、婚、丧期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；法定节日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍。

【本文关联的相关法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定的加班费是多少钱一个小时

法律分析：平时加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华劳动法》

第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

加班一小时多少钱

工作日加班 1.5倍工资

双休日加班 2倍工资

法定节日加班 3倍工资

前两者可安排倒休后者不行

工作日加班 1.5倍工资

双休日加班 2倍工资

法定节日加班 3倍工资

一般加班费是多少钱一个小时

法律主观：

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。以上就是对加班费是多少钱一小时的回答。

法律客观：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。相关知识点延伸