云家政可以做哪些平台赚钱云家政可以做哪些平台赚钱呢

您好,今天小深来为大家解答以上的问题。云家政可以做哪些平台赚钱相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、未来，家政服务从简单劳务型向专业技能型如果你是一位不钱的雇主，阿姨助手给出的建议就是通过亲朋好友找一个靠谱的阿姨，然后再请她给你介绍阿姨，这样比较有保障一些，说直白一点，就是“试错成本低”。

2、这个成本不只是金钱的成本，还有情感成本和时间成本。

3、哪个成本更贵一些，你一定懂的。

4、转变，专业化发展是关键。

5、对于家政服务企业来说，在初级服务业务领域，发展核心是提高的不可替代性，把基本诉求做好;在专业技术型业务中，需要不断建立完善的标准化服务体系，实现专业化发展，在管家、家庭咨询等业务领域，应积极借鉴国外的先进经验，针对这一领域的家庭特征制定发展策略。

6、摘要：什么是互联网家政？随着互联网技术的发展，网络的应用已经深入到我们生活的每一个地方。

7、互联网创业也伴随着各行各业的发展。

8、当下，人们熟知的家政业也开始利用互联网发展。

9、下面的文章一起来盘点互联网家政平台有哪些，希望能帮助到找家政的朋友。

10、【互联网+家政】什么是互联网家政互联网家政平台有哪些保姆月嫂清洁工维修搬家宠物看护互联网家政平台有哪些目前互联网家政平台类的公司，全国上规模的有名有号的，不超过10家，基本上都拿到过风险投资，业务的侧重点不尽相同。

11、大致上看，分以下四类：1、纯中介平台，不自营的，就是说不预先代收阿姨工资的，只收交易佣金的，比如无忧保姆（起家于低端保姆中介，目前在改善品牌形象的不懈努力之中）、云家政（貌似走下坡路了，市场已经鲜有耳闻）、懒人到家（线上接单为辅，线下店面为主）。

12、别被平台上号称的有几十万阿姨了，因为那跟你没关系，且不论数字有多少水分，单说符合你需求的阿姨是不是正好待岗等着你面试，就是一个匹配概率的问题，平台提供不了那么实时的阿姨状态，所以也就是说，在你有需求想找阿姨的那个时间点上，只能上把需求在平台上填个表格提交给平台，然后平台分单子给老师跟您私下沟通，这就到了线下聊的事情了，本来是Online的，在人员和需求匹配环节，就没有那么高大上了，全部Offline，跟传统家政公司的老师带着阿姨跟你面试，没两样。

13、2、混合经营的中介平台，有一半是代收阿姨工资的，这是实际上的自营行为（不管签不签劳动合同，也不管你企业是否承认这一点，在打官司的时候，劳动仲裁和会认定为事实上的劳动关系），另一半是比较传统的中介模式，阿姨收取交易佣金，一般是阿姨首月工资的10%-20%抽佣，看人下菜碟的情况比较多，不能一刀切。

14、比如阿姨来了、管家帮。

15、这两家都比较注重品牌形象，花了不少本钱，着装和门店的选址方面，还有定期做的一些现场活动方面，都是下了一些功夫的，比如月嫂见面会。

16、但是羊毛出在羊身上的故事不要忘记了，所谓管家跟踪服务，要看派给你的管家管不管后面换人的事情，她一个人管多少雇主？人工成本很高，一分钱一分服务，目前还看不到这个方面跟传统线下家政公司比有多么高的品质异，比如爱侬、三八、华夏中青、爱君、中家、月嫂之星等等，各个中心城市都有几家稍微上一点规模的传统家政公司，都值得试一试，也“”不到哪里去，关键是，中介费的价格上灵活性更大一些，看你会不会谈啦。

17、3、纯自营的派台，阿姨都是平台的员工，阿姨工资由平台发放，雇主把支付给平台。

18、这类的企业以小时工服务为主打，陆陆续续发展了一点住家保姆和月嫂、育儿方面的上们服务，比较代表性的就是58到家、阿姨帮（貌似现在被管家帮“战略合作”了）、e家洁（自从新三板上市至今就没啥动静了）、小马管家、好慷在家等等。

19、4、针对阿姨的内容社区平台，目前的应该算是阿姨直聘，但是没有APP，只有一个公众号（自己搜一下就能找到），也没有推出针对雇主找阿姨的服务功能。

20、据说内部在加班加点做开发，春节前会上线一款类似于Boss直聘的在线家政服务新产品（如果没猜错的话，应该是一个APP）。

21、这类平台比较类似于以内容运营为核心的自媒体平台，很垂直的阿姨社区，聚集的阿姨数量超过50万，活跃度比较高。

22、一旦开放平台给雇主，从阿姨供应端来看，具有其他平台不可比拟的竞争优势。

23、的问题就是阿姨的筛选机制和推送机制，如何确保雇主和阿姨两端都有一个比较好的用户体验。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。