做电商如何有效管理好团队_电商团队如何搭建

如何管理小型电商团队？

小团队重要的还是人员管理，建立团队架构，一种是扁平化的，直接向对接，管理简单，比较忙，但是比较好控制；一种是金字塔结构，少量中层，单点对接，到人，有竞争机制。在人事架构确定之后可以考虑让员工使用日事清进行工作管理，或者部门可以每天实时掌握每位员工的工作情况，随时可以调整指导，提高管理效率。

对任何一个企业来说，其团队必须具备五个基本要素：目标、定位、职权、、人员。这五个要素的紧密联系构成了一个团队的基本框架，在团队管理中是尤为重要的。

谁知道如何带领好电商团队作业？

对你这个问题很感兴趣，所以上来发几句牢骚。我觉得不是带领团队，而是和团队一起作业。电商团队在初始阶段，哪怕阵容再豪华，配置再丰富，都少不了磨合。磨合的优劣程度直接影响将来的作战能力。磨合期，团队成员们需要看到一些东西、明白一些东西，如下：

1.一个非常明确的组织架构。每个人都有自己的位子，扮演好自己的角色不会互相推脱。

2.能看得见前途的电商团队。要让大家知道，跟着你有肉吃。

3.不断优化各项工作流程。将工作流程开放给所有人，每个人都能提意见，只要是有利于提高工作效率的，一经采纳，员工的主人翁意识将会上升到一个高度。

4.分权和制衡。这一点，阿里早期团队做的非常好，将无为之治发挥到了一个非常高的高度。要找到你在团队的影子。

5.团队文化的打造。这个和第三第四点有点重了，但是团队文化不仅靠工作靠制度，还要靠工作之余的娱乐活动。

，我觉得：与其带领好团队作业，不如让团队自发的作业。我现在作一个电商项目，和我一同奋战的有七个兄弟，他们从零电商基础发展到现在专业的运营，专业的美工，专业的物流仓管，专业的团队，我为他们感到骄傲，当你拥有一个学习能力很强，明确自己目标的团队的时候，你会觉得你的这个问题根本就不是问题。以上，是我的个人观点，看的不爽可以踩一下哈哈

怎么管理电商团队？

当电商团队人员基本到位的阶段，如何能够保证团队稳定前进？悉知科技从向上管理、向下管理和管理工具三个方面来说明。

1、向上管理

向上管理主要是从公司、决策者、管理者的角度三个方面来进行团队管理。

（1）从公司的角度来讲

价值观确认入职员工是否适合公司，使命和愿景决定了团队的长期目标和分解目标。

（2）决策者的角度来讲

决策者对部门的价值定位，以及资源的倾斜，决定了团队的发展速度和健康程度。

（3）从管理者的角度来讲

2、向下管理

对员工的管理是情商与智商的结合，其中情商部分占比更高，如何能够凝聚人心，让团队完成目标是管理的重点。

3、管理工具

管理不能够仅仅是靠谈，更多的细节管理靠工具，靠数据，才能够做到管理的事无巨细，不出纰漏。

建议去电商培训，更系统更全面。比如玺承，就有针对电商团队管理的课，提高工作效率等方面知识

如何管理好电商团队

如何管理好电商团队核心是你还没有自己的管理风格,面对管理冋题自然无法取舍

1、了解团队成员构成

2、设计团队目标

3、提炼管理风格

4、以身作则

建立了规则,自己首先遵守。要求下属按规矩干的前提是你要按规矩管。

如何管理好超市

如何打造一个高效的电商团队

随着电商竞争的愈演愈烈，电商团队对专业性的要求也越来越高，那么随之而来的是人才的竞争，团队的竞争，资本的竞争，供应链的竞争，模式的竞争等等！如果你是一个店主或电商负责人，有三句话你一定要深刻领悟，句话是：事情是人做的，人不行，再好的想法都是白费；第二句话，一个人能力再强也不能事事亲为，没有人分担无法发展；第三句话，很多店铺的发展瓶颈都在团队，没有的团队，根本无法突破。那么，如何打造一支的电商团队呢？

一、要有合理的组织构架

首先要有一个团队核心人物，这个人物可以决定你平台运营的水平，这种人基本总监级别。

然后进行部门组织构架，标准配置一般分为4个部门：运营部门、设计部门、部门、物流部门。

运营部门：是电商核心的部门，由他们来进行整个项目的运作，达成项目销售指标。主要承担数据分析，策划方案；为实现销售指标，定期策划活动，提升销量；页面优化，提升转化率；分工明确，SEO优化，社区营销，主动营销，活动策划等。

设计部门：主要承担首页设计，好的首页是电商的门面，是实力的体现；宝贝详情，宝贝详情页直接关系转化率；处理，往往在客户业务增值上能创造更多的价值。

部门：主要承担售前接待，有一定销售能力和经验；售中维护，客户成交以后，在收的期间，会有个空挡期，需要客情维护和跟踪，提升好评量；售后处理，针对客户售后提出的问题，要快速准确处理，耐心专业高效很重要。

物流部门：主要承担对接订单，把后台的订单数据导出，转化到物流单；包装分配，负责打包和分配包裹安装；负责物流公司的接口，需要具备一定的物流成本分析控制能力。

当然，每个电商团队还可以根据实际需要进行组织构架的配置。

二、要有团队的核心理念

在我的理解上，电商团队的核心理念有四个方面：

1.电商团队不适合于传统企业管理模型。比如说上下班打卡等传统的方式不太适合，因为他是脑力劳动者不是体力劳动者。

2、奖金跟提成这种方式也不能随便定。比如说运营他就要发提成的，他是跟全店销售额比例拿提成，但是数据这种岗位不能按提成的，因为刚才说了数据做好了可以是运营，做不好就是个计数的人，数据的计薪方式是底薪+奖金，奖金是灵活的是按表现来发的。

3、团队对自己的能力评估需要数据支撑。我们作为老板要给每一个人无限提升的空间或者比例空间，你完成了就按这个比例来，如果完不成就证明你没有这个能力。

4.不同地区长期战略和短期战略的问题。长期战略就是想长期培养长期合作，短期战略就是可能用一段时间。大城市人才多并且机会多，人才多带来的结果是招人进来有可能就能胜任某一项工作，机会多带来的结果是这人可能随时会离职，所以需要短期战略，从管理心态上讲要从短期转为长期战略。

三、要有的团队管理

说到底，传统企业搭建自己的电商团队，重要的就是要让合适的人做合适的事，发挥各自所长。其次就是处理好团队内部、电商部门与其它各相关部门之间的利益分配问题。重点做好以下五个方面的管理：

1、做好目标管理。目标管理可以培养团队精神。企业要根据自身的实际情况来设定目标，并且上下级之间要充分沟通和评估。当达到预定的期限后，下级首先要进行自我评估，提交书面报告，然后上下级一起考核目标的完成情况，以此决定奖罚。

2、做好定位管理。团队定位和团队目标是紧密联系在一起的，团队目标决定了团队的定位，清晰的战略定位是企业组织设计的蓝图。只有明确了战略定位，企业才能确定其团队组织的规模、产品、服务的范围、组织的结构等。

3、做好团队管理。管理的过程，可以说是不断分权、分责、分利的过程。组织设计中，职责应落实到每一个人身上。在职权管理过程中，要真正地授权给团队。还要加强团队成员的培训，限度的发挥团队的功效。

4、做好员工管理。由于每个团队成员的性格特征可能不同。对每个人的工作要有人统筹管理，这样才能把握整体的工作情况，并且统一管理不可以使团队的工作方向明确化，使之不失平衡。这样大家的工作既明确又有各自的，还可以自由发挥。

5、做好工具管理。要学会借助工具或软件进行电商团队的管理，这样可以起到事半功倍的效果。日事清是遵照规划、行动、回顾的工作法则，研发了、日程和笔记三大功能。它们通过来规划工作中的一切事务，创建任务后每条任务都会自动分解到每个成员的日程中，员工每天只需按照日程中的任务行动，抓好落实就行，使工作变得有序。

四、要有严谨的工作态度

我们是做商务的，客户来我们这里购买产品，一看不到二摸不到实物，所以我们如何能让客户心甘情愿来买我们的产品呢？除了店铺装修、的处理，内容的完善、网店的推广外，其他每个环节都很重要，做电商必须有团队意识、团队的，才能做好电商，无论是售前售后，还是产品的质量，发货的效率都是影响我们做电商前进的脚步，所以每个人的工作每个环节都是很重要的，不能马虎，如何一个环节出现了问题，都有可能导致交易失败或出现售后问题，所以电商团队中的每个人都要认识到自己的，每个人都要记得自己是团队的一份子，要对得起自己的团队，如由于你的马虎而导致交易的失败、客户的流失，就不单单是影响了自己的工作，更多的是影响了整个团队工作，因此要带着感去做每一项工作，对自己负责，对自己团队负责。

以上是自己对电商团队管理和建设的一点经验和体会。总的来说，做电商需要的是团队，团队里每个人的工作每个环节都很重要，不容许任何一个环节因为马虎而出现完全可避免的错误。在一个团队，一定要有团队精神，团队感。只有团队的每一个成员都带着这态度去工作，才能打造出一个的电商团队。希望以上信息能为您的电子商务之旅创造更多的辉煌！创业要成功，团队是基础。