大批卖家离开淘宝，电商热潮“退散”了吗？

为何大批卖家退出淘宝！电商真不好做了？商家表示很“扎心”

为什么离开上一家电商公司_为什么离开现在这个公司

为什么离开上一家电商公司_为什么离开现在这个公司

现在淘宝电商的热潮已经渐渐退散了，因为现在的淘宝已经逐渐饱和。近又有新的热潮兴起，比如社区运营和团购等，所以有很多淘宝卖家退了淘宝进行新的打拼。

因为现在的网店也是越来越多，很多商家也坚持不住了，因为每天的开销都很大，加之现在的活动也很多，这些活动也需要经费来维持。

可能是电商热潮退散了，很多卖家在投入钱后不能创出收益，每天辛辛苦苦的，可是不赚反亏，卖家们不淡定了，就玩起了退潮。

离开淘宝的都是小白，不懂运营，太急功尽力，运营还不会，店就开起来了

电商大半以上买货，还不能退货

马云离开阿里，刘强东离开京东，大佬们离职套现说明了什么？

我觉得大佬们离职套现可能说明了在近几年互联网的红利正在逐渐的消退，尤其是在这两年很多的互联网巨头市值不断的增发，尤其是现在受到一些的影响，互联网企业正在经历非常艰难的时刻，其中大面积的财源分拨也是互联网艰难发展的一个侧面反映。

我觉得首先是说明在这样的市场环境下，很多的人都为了追求利益，不择手段，我们应该去秉持自己内心的原本的想法，不断的为我们的贡献力量。

我认为这种情况只能说明了，现如今的市场动乱是非常的，而且因为的影响，导致市场大幅度的说说，也只能通过这种行为来保证自己所有的财产。

刘东强为什么退出京东了

刘强东退出京东的原因是为了转战出口贸易和品牌运营领域。

为了迎接新的挑战，刘强东试图淡化其个人色彩。企业发展到了一定阶段，其管理风格和发展模式等都需要有一定的改变。更重要发是，需要有个人站在一定的战略高度，高瞻远瞩、整体规划、征战新领域。

经过多年的发展，刘强东已经持有了705亿财富，眼下京东发展趋势由高涨转向中速平稳发展，已不再需要刘强东心。刘强东在卸任后转战出口贸易和品牌运营领域，开始了新一轮的事业奋斗。由此可见，从京东卸任，也是想更好的投入新领域之中。

接任人选

接替刘强东京东CEO位置的人是徐雷。徐雷有着资深的行业履历，过硬的业务能力以及的发展眼光，相信在他的带领下这家规模庞大的电商公司一定能够延续过去的辉煌。在开拓电商产业的过程中，徐雷一直作为刘强东的左膀右臂发挥了不可替代的作用。

徐雷这些年一步一个脚印地寻求京东新的发展道路，并且取得了不俗的成果。一系列荣誉的褒奖更加激励着徐雷探索的步伐，他如今终于有机会把很多未曾尝试的设想付诸行动。对于徐雷而言，接替CEO可能是人生中重要的契机，京东已经给他准备好了一个广阔的舞台，就等他书写不同凡响的故事。

拼多多创始人为什么退出

拼多多创始人退出的原因：通过规模和效率竞争的传统办法有太多局限性、从外部改变了公司。

是意识到通过规模和效率竞争的传统办法有太多局限性，公司应该从核心技术和基础理论寻找改变的。

第二是从外部改变了公司，拼多多已经发展出了很多新业务，也诞生了新一代的人和管理者，是时候让他们按照自己的想法去塑造拼多多了。

拼多多

拼多多，是国内移动互联网的主流电子商务应用产品。专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团，可以以更低的价格，拼团购买优质商品。

拼多多旨在凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的东西，体会更多的实惠和乐趣。通过沟通分享形成的社交理念，形成了拼多多独特的新社交电商思维。

2019年12月，拼多多入选2019品牌强国盛典榜样100品牌。2021年3月，黄峥辞任拼多多，由联合创始人陈磊接任。截至2020年底，拼多多年活跃买家数达7.884亿，成为用户规模的电商平台。

面试上家公司离职原因

问题一：如果面试官问你 为什么从上家公司辞职 该怎么说 20分 天逸公考互助会提示

从您的追问中看出您面试的是国企，国企招录员工自然要求德才兼备，事业心强等等素质。而从上家公司辞职这样的问题是典型的压力问题，答题要既原话又显得真诚，我给您提供一个可以参考的思路。

每个人的人生道路都不是一帆风顺的，可能面对着诸多的曲折诸多的选择，从上家公司辞职，也是有多方面原因的。

俗话说干一行要爱一行，做人需要专注，我在进入上家公司开始工作后，虽然发现了自己专业所学和实际工作不是很一致，导致了自己工作起来非常困难，但是我还是没有灰心，通过努揣去学习，争取尽快的胜任工作，但是在实际的工作中的确还是存在着很多的问题，工作业绩只能说是普普通通，甚至因为我对公司造成了业绩上的影响，

虽然，公司的和同事对我很宽容，但是对我来讲，自己并没有处在一个合适的位置上，我需要进行调整，进行改进，通过自己的深思熟虑，我选择了辞职，这不是对自己挫折的逃避，这是理性选择自己的人生。

从上次的工作经历中，让我认识到了，结合自己的兴趣爱好专业所学，抓住自己的机会，尽自己的努力，才是实现发展的途径，恰逢咱们公司员工，我在进行了仔细的斟酌之后，发现我们公司的职位和我的专业对口，我个人对这项工作的兴趣爱好也非常浓厚，我发现这是真正适合自己的位置，而走进这样一家非常有前景，给年轻人很大发展空间的公司，通过努力实现发展是可遇不可求的，所以我想在今天充分的展现自我，争取这次机会，实现自身理想，创造价值。

问题二：面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？ 1、这个问题通常是HR的经典提问，回答要慎重，当然不可以实话实说。

2、可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。

3、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。

问题三：我去面试新工作，面试官问为什么从上家公司离职，一般回答哪些原因比较好？ 面试技巧――经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位问该问题的主要原因。 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你崇拜谁？” 思路： 1、崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种品质。 6、 参――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”......>>

问题四：面试时老总问你为什么在前一家公司辞职?怎么回答好 可以说,前一家的工作,使我看不见我的个人发展空间,所有的老板都喜欢职工积极工作,向前发展,那,你这么说,老板贰很欣赏你的

问题五：面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？ 个问题，我曾经也被问过，因为我是从银行辞职的，我知道应聘时都会问的，外界认为银行工作肯定好啊，所以面试时被问到情理当中，我当时首先就是实话实说，在银行时间长欲望不断膨胀，我不是和金融业，大概就是从这方面说的，你要看你上个公司什么性质的，说出公司弊端当然不能太过如果性质和你现在应聘的一样那就别提了，或者就以个人原因带过比如离家远，不要说太多也千万别暴露自己太多缺点，真是的回答更好可以如实的应对

第二个问题，你可以说培训的项目和自己期望的很远，你可以上不写这一项的啊，要不然公司觉得你不稳定，花精力培训你你就走人了，你就别提了

实际上我面试了挺多次，从银行出来一周面试了4个工作，后都接到上班通知，我还有选择的余地，你可以应聘几家试试，应聘不会提太多不着边的问题，会根据你的提问的，带上所有证书什么的，而且有的面试不会问太多，你可以主动点问问薪资，或是具体工作这埂更好点

祝成功

问题六：我在面试时被问到从上家公司离职原因时，说这个行么？ 去面试的时候。公司说“组建新团队做电商项目”，但半年里，并没有组建电商项目，日常工作就是从文本里读个数据然后粘贴给别的部门，没有技术含量。公司也不会组建团队做该项目了。为了更好的发展，提升自我价值才辞职的

问题七：面试怎么说上一个工作的辞职原因 这几乎是面试官必问的问题。

首先，您必须把实情掩盖掉。您如果按照上面说的这些理由直说，很容易让人误会，是不是原来的公司不想跟您续签了，而通过一些手段逼您辞职的？这样面试那一关，您很难通过的。建议您将理由转化一下，就是要让面试官感觉，辞职是您主动的，而不是被迫的。

理由要客观具体，让人信服，不要让人觉得敷衍。具体的表达方式我贴一段话给您，看看会否有点借鉴意义：

没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。

回答1：

促使我决定离职的原因是多方面的， 个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上， 也争取不到什么科研经费。当然重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。

点评1：

这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。

回答2：

其实主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。

点评2：

这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？

较回答：

我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。

点评：

这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢？”

普通回答：

这家公司搬迁到棠下的软件园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。

点评：

这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”

问题八：面试时，怎样回答“你上家公司离职原因是什么”？ 回答原则：

不要说过去同事或公司的坏话，中肯些！但也不能说自己不行，朝好的目标就行

而对于现在面试这家公司的话,你可以说:你认为它能为你提供更大的平台.有更多你想学的东西.比以前的那家公司更好,更具有挑战力.....等等一些对你即将要进的公司的肯定嘛,但也不能怎么去说以盯的那家公司不好,只能说相对而言没有这家好.......(一定要对你所面试的公司有一定的了解,不然,人家说你只会一味的奉承)

问题九：面试时“上一家公司的离职原因”一般怎么表述比较好 实话实说就好。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与层之间的互相信用程度较，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作方面与个人期望值有较大距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

问题十：面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？ 面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是辞。

面试官借此想考你什么?

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合设和预估。一是设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......>>