天猫运营怎么算提成比较好
天猫运营与创业
电商运营助理怎么提提成(为什么电商运营不适合提成)
电商运营助理怎么提提成(为什么电商运营不适合提成)
专业介绍：
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亚马逊运营助理有提成吗
有的。亚马逊运营工资分为两部分：底薪+提成，底薪的话，如果是运营助理，一二线城市一般是6k左右；运营专员10k左右，运营主管15k左右；提成的话，主要有3种计算方法，一般会按利润ROI去计算。
有谁知道电子商务公司，各个人员的提成大概是多少
通常电子商务公司的人力工资结构是这样的：
运营总监：1万元+品牌销售额1%的提成；当然，一般的小公司，也用不上运营总监；运营总监是管理整个品牌的各个渠道的销售；一般来说，会有基础的年，季度销售额，超过部分，超过的部分提成点更高；比如，年销售额是5000万，而5000万以内是要有成本核算表的，完成了核算表内的，1%的提点，超过部分，1.5% 2.0%…… 这些都由人力资源部门做详细的核算。
运营主管：5000-6000元+绩效+销售额1%；不同的平台，提点会不一样；一样，也是要有分级提成的。
运营助理：3500+绩效+奖金；
视觉美工：4000-6000元+奖金；
3000+0.5 销售提点；
拼多多运营助理提成比例
5%到30%。根据查询相关息，拼多多运营助理底薪5000-8000（提成5%-30%）。拼多多创立于2015年4月，是上海本土成长的互联网企业。生于移动年代，拼多多以农产品零售平台起家，深耕农业，开创了以拼为特色的农产品零售的新模式。
商务助理提成多少合适
商务助理提成5%左右。每一个电商公司接单提成的方法是不一样的，大多数可能在5%左右，也就是说你接单100元可以提成五元，如果你今天接了俩千元的单，就可以提成100元，这个提成已经非常的高了。
电商运营设定绩效考核制度，依据什么考核，是按销售额提成，还是按利润率提成？
首先谢谢邀请回答这个问题！你的问题应该是问：用销售额，还是利润额来给电商运营提成，是吗？
我建议：
1、如果进行绩效工资，用销售额作为绩效考核的主要依据，同时将转化率和客单价纳入到考核中，和绩效工资关联起来，不要单一地用销售额来做提成激励。容易导致：推广费用或者赠品成本等等增高；
2、利润额的提成方式，适合于:一是老板要控制产品价值，打造品牌；二是产品的格比较固定，没有太大弹性。这两个条件，具备的话，可以用利润额作为提成依据了。
店铺运营，我比较主张用合伙人方式来做薪酬绩效激励，纯粹的提成激励容易造成电商运营的短期效应，不关注店铺的长期健康发展，这是电商老板不喜欢看到的。
这是我的粗略建议，希望帮到你，电商合伙人模式设计，欢迎咨询！