大家好，今日欣欣来为大家解答以上的问题。华为是如何赚钱的，华为是如何进行人力管理的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
华为是如何赚钱的 华为是如何进行人力管理的
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1、来钱道多。
2、 就像花钱的地方多一样。
3、华为既有的四大业务维系和开拓都需要钱，尤其是研发高投入、员工高收入，却由于多方面业务的业绩都较大、在增长而赚到了钱，而且是越来越大的钱，已经不是一般的大，尤其是手机业务。
4、架不住进入的领域多，业务又遍及全球；特别是，高投入、高收入是在不上市的情况下实现的，据说华为每年支出的员工薪资达600多亿，包括研发人员在内的全体员工因此而心里舒泰、脚下速度，可让华为赚到更多且更久的大钱，因为华为偏偏没有让外来资本进入、生钱，除了让增加了税收、增添了技术。
5、还没去收专利授权的钱呢，也是大钱。
6、华为技术有限公司的商业模式：融资的渠道是有很多的，比如说要客户提前预付一部分，还有就是让员工买自己公司的股票。
7、分四个阶段：二、实现自有产品（不惜一切手段取得市场突破）三、实现技术领先（不计代价投入达到业内领先）四、资本运作（保持原有一、品牌（了解技术，了解市场）产业，进入其他高投入高效益领域）。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。